เหตุใดจึง Mary Got the Job
หรือบางทีอาจจะจ้างลูกจ้างก็เหมือนกับการยิงอึ หรือการว่าจ้างลูกจ้างก็เหมือนกับการขว้างลูกดอกและหวังว่าหนึ่งในนั้นจะติดอยู่ในเป้าหมาย ฉันเคยได้ยินข้อมูลเหล่านี้ทั้งหมดเกี่ยวกับกระบวนการจ้างลูกจ้าง
แต่คำถามพื้นฐานยังคงมีอยู่
อะไรที่ทำให้ผู้สมัครคนหนึ่งที่เป็นผู้ชนะในการแข่งขันหางาน? พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างทำสิ่งต่างๆถูกต้อง ดีกว่าพวกเขาเกือบจะไม่มีอะไรผิดปกติ แมรี่ได้งานอย่างไร?
เมื่อเปรียบเทียบผู้สมัครนายจ้างต้องแยกความแตกต่างระหว่างผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ผู้สมัครที่ดูเหมือนจะมีคุณสมบัติทักษะการศึกษาประสบการณ์และความรู้ที่นายจ้างแสวงหาได้รับเชิญให้สัมภาษณ์ เลือกหนึ่งตัว คุณจะเป็นอย่างไรบ้าง?
การนำเสนอส่วนบุคคลของคุณต้องทำให้คุณโดดเด่น
มี จดหมายสมัครงานที่ มีประสิทธิภาพและกำหนดเป้าหมายที่กำหนดเป้าหมายไว้ในประตูของคุณ บางที หน้าจอโทรศัพท์ ช่วยให้คุณสามารถเน้นประสบการณ์และความสนใจที่ตรงกับความต้องการของนายจ้าง คุณกำลังติดตามและมีการกำหนดการสัมภาษณ์ไว้
จากช่วงเวลาข้างหน้านี้นายจ้างที่มีศักยภาพกำลังประเมินความเหมาะสมของคุณสำหรับงาน วัฒนธรรม และความต้องการและจุดแข็งของทีม เมื่อมาถึงจุดนี้นายจ้างจะให้โอกาสคุณทุกโอกาสแก่คุณ
- ลักษณะทางกายภาพของคุณมีความสำคัญ นี่เป็นสิ่งแรกที่นายจ้างเห็น เสื้อผ้าเครื่องแต่งกายเครื่องประดับแต่งหน้าและเครื่องแต่งกายของคุณทำให้เกิดความประทับใจในทันที สร้างความ ประทับใจครั้งแรกที่ ดีที่สุด การนำเสนอของคุณ ในฐานะผู้สมัครจะต้องไร้ที่ติ รองเท้าที่ไม่มีการขัดรองเท้าจะจมการค้นหางาน
ปฏิสัมพันธ์ระหว่างการสัมภาษณ์ทั้งเล็บงานของคุณ - หรือไม่
- การเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ของคุณจำเป็นต้องมีการจัดทำคำตอบที่เฉพาะเจาะจงและเป็นมืออาชีพสำหรับคำถามที่เป็นไปได้ คุณต้องการให้มีความรู้มีอำนาจและมีประสบการณ์ คุณต้องเตรียมพร้อมที่จะยกตัวอย่างสิ่งที่คุณประสบความสำเร็จมีส่วนร่วมและเชื่อว่ามีความสำคัญ นี่ไม่ใช่สิ่งที่คนส่วนใหญ่ทำดีปิดข้อมือ เตรียมคำตอบ
- ให้ความใส่ใจเป็นพิเศษกับส่วนต่างๆของร่างกายของคุณซึ่งจะเป็นหลักฐานตลอดการสัมภาษณ์ผ่านโต๊ะทำงานหรือโต๊ะประชุม เล็บสกปรกไม่เหมือนรอยเปื้อนบนเสื้อของคุณ พวกเขาส่งข้อความดัง ๆ เกี่ยวกับความใส่ใจในรายละเอียดและพฤติกรรมการดูแลส่วนบุคคลของคุณ
- การสื่อสารที่ ผ่อนคลายเป็นสิ่งสำคัญ พูดคุยเกี่ยวกับปัญหาในที่ทำงานและเป้าหมายที่สำคัญต่อคุณ ถามคำถามเพื่อประเมินว่าวัฒนธรรมนี้เหมาะสำหรับคุณหรือไม่ คุณไม่ต้องการเข้าร่วมทุกองค์กรที่คุณพบในการค้นหางาน เชื่อฉัน; บางครั้งก็ดีกว่าที่จะมองหา
อดีตของคุณจะกลับมาหลอกหลอนคุณ
- ก่อนที่จะเสนอข้อเสนอนายจ้างที่ฉลาดจะส่งคำถามเครือข่ายแบบกว้างเพื่อหาคนที่รู้จักคุณในงานที่ผ่านมาสมาคมวิชาชีพและกิจกรรมการมีส่วนร่วมของชุมชน นายจ้างสมาร์ทยังทำการ ตรวจสอบพื้นหลังที่ กว้างขวาง สิ่งที่คนพูดเกี่ยวกับคุณมีความสำคัญ
- คุณอาจรู้สึกว่ายากที่จะเชื่อว่าชีวิตของคุณจะดำเนินชีวิตอย่างไร แต่ คุณค่า และการสำแดงในชีวิตการทำงานของคุณเป็นเรื่องสำคัญ การมีชีวิตที่ สมบูรณ์แบบ เล่นกับเพื่อนร่วมงานได้ ดีทำให้เพื่อน ๆ ไม่ใช่ศัตรูในงานก่อนหน้านี้จะช่วยคุณในการหางานของคุณ และเมื่อนายจ้างที่มีงานทำที่คุณต้องการจะหักล้างความคิดเห็นเพื่อให้แน่ใจว่าคนพูดถึงคุณจะเป็นผู้ชนะงานในฝันของคุณ
- จัดทำเอกสารอ้างอิงและอดีตผู้บังคับบัญชา เพื่อให้นายจ้างของคุณได้รับโทรศัพท์ของนายจ้างในอนาคตได้อย่างรวดเร็วและเป็นมืออาชีพ นายจ้างฉลาดเรียกพวกเขาและถามคำถามมากมาย การอ้างอิงที่ไม่สามารถเข้าถึงได้สามารถตอกย้ำข้อเสนองานของคุณได้
- นายจ้างมักใช้ชื่อ "google" ของผู้สมัครและทำการค้นหาออนไลน์เพื่อทำการตรวจสอบประวัติผู้สมัคร หากคุณมีการอ้างอิงอินเทอร์เน็ตแปลก ๆ กับงานชีวิตหรือภูมิหลังของคุณโปรดระวัง ถ้าคุณเขียนบล็อกหรือเขียนเว็บไซต์ความคิดเห็นของคุณจะส่งผลต่อการตัดสินใจจ้าง คุณอาจไม่เคยรู้ว่าทำไมคุณไม่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงาน นายจ้างที่สนใจจะถามเกี่ยวกับความกังวลของพวกเขาอย่างไรก็ตาม
ประพฤติเช่นเดียวกับทุกเรื่องการมีส่วนร่วมเนื่องจากพวกเขาทำ
จากหน้าจอโทรศัพท์เริ่มแรกหรือการโทรศัพท์ระหว่างที่นายจ้างตั้งค่าการสัมภาษณ์การโต้ตอบทุกครั้งจะมีความสำคัญ
- พนักงานต้อนรับมีสิทธิ์ออกเสียง เธอหรือเขาทำให้คำพูดเช่น "ฉันชอบผู้สมัครคนนั้นเขาดีมาก" "คุณเห็นว่าเขามาช้าแค่ไหนและเขาไม่เคยขอโทษด้วย?" "ฉันไม่ชอบเขาเลย"
- นอกจากนี้หากคุณเป็นผู้สมัครที่ได้รับความนิยมในการว่าจ้างพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือผู้จัดการการจ้างงานจะติดต่ออย่างใกล้ชิดเพื่อให้คำติชมแก่คุณ พวกเขาจะแจ้งให้คุณทราบว่ากระบวนการจ้างงานมีความคืบหน้าเนื่องจากพวกเขาคิดว่าคุณเป็นใคร เมื่อการโทรเหล่านี้เริ่มต้นขึ้นคุณยังคงมีการแข่งขันจากผู้หางานคนอื่น ๆ แต่คุณเป็น ผู้เลือกที่ แน่นอน
- การปฏิสัมพันธ์และการสร้างความสัมพันธ์นี้มีความสำคัญต่อนายจ้างที่ว่าจ้างลูกจ้าง เมื่อข้อเสนอในที่สุดมาคุณมีความสัมพันธ์กับนายจ้างคนใหม่แล้ว การสร้างความสัมพันธ์
เคล็ดลับเหล่านี้สำหรับการชนะการแข่งขันการค้นหางานขึ้นอยู่กับการจ้างงานล่าสุด ฉันถามตัวเองว่า "ทำไมแมรี่ไม่ใช่จิม?" นี่คือคำตอบของฉัน ช่วยให้พวกเขาชนะการแข่งขันการค้นหาตำแหน่งงานของคุณได้