ดังนั้นคุณคิดว่าคุณต้องการมีอาชีพด้านทรัพยากรบุคคล?

01 วิธีการแบ่งเป็นอาชีพในด้านทรัพยากรบุคคล

HR เป็นอาชีพที่ ต้องการความสมบูรณ์การ รักษาความลับ (ข้อมูลพนักงานเป็นสิ่งศักดิ์สิทธิ์) และ ความสามารถในการปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคล ในระดับสูงจากผู้ปฏิบัติงาน คุณจะต้องมีการบริหารธุรกิจการเงินและการบัญชีการศึกษาและประสบการณ์ที่มากขึ้นเมื่อเป็นไปได้

คุณต้องเตรียมพร้อมที่จะพัฒนาความเข้าใจอย่างละเอียดเกี่ยวกับ ธุรกิจที่นายจ้างของคุณมีส่วนร่วมในการประสบความสำเร็จ ในการประกอบอาชีพด้านทรัพยากรบุคคล

02 การเตรียมพร้อมสำหรับการประกอบอาชีพด้านทรัพยากรบุคคล

ความสามารถของคุณในการมีส่วนร่วมในการพัฒนาพนักงานการพัฒนาองค์กรการ เก็บรักษาพนักงาน และสภาพแวดล้อมในการทำงานที่เป็นแรงจูงใจในเชิงบวกมีความสำคัญต่อความสำเร็จของธุรกิจ ดังนั้นสิ่งเหล่านี้คือความคาดหวังจากการมีส่วนร่วมของเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล

และที่สำคัญที่สุดสำหรับอนาคต ความเชี่ยวชาญของคุณในการวัด ว่ากระบวนการและโปรแกรมทรัพยากรบุคคลจะส่งผลต่อความสำเร็จของธุรกิจโดยรวมมีความสำคัญต่อความสำเร็จของธุรกิจอย่างไร

03 แนวโน้มงานและรายได้จากทรัพยากรบุคคล

ทำไมไม่ลอง ดูที่โอกาสในการทำงานและรายได้ เมื่อคุณตัดสินใจเกี่ยวกับอาชีพในด้าน HR

04 การ เปลี่ยนไปเป็นอาชีพในการบริหารทรัพยากรมนุษย์

ผู้อ่านได้แบ่งปันเรื่องราวของพวกเขาเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาได้เปลี่ยนไปใช้ทรัพยากรบุคคล ฉันได้สรุปความรู้บางอย่างในบทความนี้ อ่านเรื่องราวการเปลี่ยนแปลงของพวกเขา เมื่อพิจารณาจากการเปลี่ยนจากสาขาอาชีพอื่นไปยังแผนกทรัพยากรบุคคล

05 ทำไมผู้นำทรัพยากรมนุษย์ต้องการองศา

องศาได้กลายเป็นสิ่งสำคัญมากขึ้นในสาขาส่วนใหญ่ แต่ไม่มีที่ไหนเลยมีการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นค่อนข้างมากเช่นเดียวกับใน HR ที่ไหนในวันแรกของสนามคนสามารถล่วงหน้าไปยังระดับของ VP ที่ไม่มีปริญญานี้เป็นเรื่องปกติน้อยลง นอกจากนี้ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ ยังได้รับปริญญาทางกฎหมาย เพราะกฎหมายการจ้างงานเป็นเรื่องที่ซับซ้อน

เนื่องจากความคาดหวังขององค์กรเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมที่เป็นไปได้ของ HR pro จึงเพิ่มขึ้นจำเป็นที่ผู้นำด้าน HR จำเป็นต้องมีทั้งประสบการณ์และปริญญาจึงเพิ่มขึ้นเช่นกัน ในความเป็นจริง การศึกษาระดับปริญญานั้นมีความจำเป็น

06 มีการ รับรองที่จำเป็นสำหรับงาน HR หรือไม่?

คำตอบขึ้นอยู่กับภูมิภาคของคุณและความคาดหวังของคุณสำหรับอาชีพของคุณเองใน HR การรับรองไม่จำเป็นต้องเริ่มต้นทำงานใน HR แต่โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเมืองใหญ่ ๆ และใน บริษัท ใหญ่การรับรองจะปรากฏเป็นประจำในประกาศรับสมัครงานเป็นประจำตามความต้องการ องค์กรขนาดเล็ก - ขนาดกลางกำลังเข้ามาอยู่ในคณะกรรมการอย่างช้าๆดังนั้นการรับรองจึงน่าจะมี แต่ไม่จำเป็นต้องใช้

ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ที่ได้รับการรับรองจะมีรายได้มากขึ้นกว่าเพื่อนที่ไม่ได้รับการรับรองดังนั้น การรับรอง จึง เป็นสิ่งที่คุณอาจต้องการพิจารณา เนื่องจากความคืบหน้าในการทำงานด้านทรัพยากรบุคคลของคุณ

07 Ready to Start? วิธีการหางานในทรัพยากรมนุษย์ได้อย่างรวดเร็ว

คุณวุฒิเหล่านี้จะช่วยให้ลูกค้าของคุณประสบความสำเร็จในการเป็น HR หาวิธีรับข้อมูลอาชีพ ที่เหมาะสมกับสถานที่ที่คุณอยู่และวางแผนที่จะทำงานเพื่อให้คุณสามารถหางานในฝันของคุณได้อย่างรวดเร็ว

08 หาข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงาน HR