วิธีการสร้างโอกาสให้นายจ้างตกหลุมรักคุณ

13 เคล็ดลับเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการสร้างความประทับใจให้กับนายจ้างที่มีศักยภาพ

กำลังมองหาวิธีสร้างความประทับใจให้กับนายจ้างที่มีศักยภาพ ต้องการทำให้ประวัติการทำงานหรือ ใบสมัครงาน ของคุณโดดเด่นขึ้นมาจากชุด? ในระหว่างช่วงเวลาหนึ่งสัปดาห์สองสัปดาห์เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้ตรวจสอบประวัติและแอปพลิเคชันอีก 485 ตำแหน่งใน 18 ตำแหน่ง พวกเขาให้สัมภาษณ์ผู้สมัคร 23 คนและนำบทสัมภาษณ์ 6 เรื่องกลับมาอีก 6 ครั้ง

เชื่อฉัน. พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถบอกคุณได้ว่าอะไรให้เธอดังกังวาน

คำแนะนำบางส่วนอาจทำให้คุณประหลาดใจ บางคนอาจทำให้คุณโกรธเพราะดูเหมือนจะไม่ยุติธรรมหรือถูกต้องสำหรับคุณ ไม่ใช่นายจ้างทั้งหมดจะเห็นด้วยกับคำแนะนำนี้ แต่ทำไมต้องมีโอกาสในตลาดงานนี้?

1. สมัครงานที่คุณมีคุณสมบัติ ฝ่ายบุคคล ไม่มีการจ้าง งานมากขึ้นเรื่อย ๆ จากผู้ที่ไม่ได้รับการรับรองจากตำแหน่งจากระยะไกล แอปพลิเคชันงานเหล่านี้มักประกอบด้วยประวัติย่อในซองจดหมาย ทำไมเสียกระดาษแสตมป์และเวลา? หากคุณพบว่าตัวเองสมัครเพราะเป็นพื้นที่ที่คุณอาจต้องการเข้าร่วมหรือคิดว่าคุณต้องการไม่ต้องกังวล

ถ้าคุณไม่สามารถยืดตัวและพอดีระหว่างคุณสมบัติและพื้นหลังของคุณและการเปิดการบรรยายคุณจะเสียเวลาของคุณ แต่ละ แอปพลิเคชันหรือประวัติการทำงาน มี เวลาในการตรวจทาน น้อยกว่า ห้านาที คุณจำเป็นต้องมีคุณสมบัติอย่างรวดเร็วตัวเองเป็นผู้สมัครที่มีศักยภาพเพราะนายจ้างไม่ได้มีหรือใช้เวลาในการทำเพื่อคุณ

2. เขียน หนังสือปกอ่อนเป้าหมาย ที่แนะนำคุณสมบัติสำคัญของคุณ และ เน้นให้พอดีกับตำแหน่ง ที่คุณกำลังสมัคร เขียนจดหมายถึงบุคคลที่ทำการค้นหาผู้สมัครเมื่อทราบ และอย่าคิดว่าคุ้นเคยและเขียนว่า "ซูซานที่รัก"

จนกว่านายจ้างจะรู้จักคุณชื่อของเธอคือ "Ms.

Smith "นอกจากนี้จดหมายยังต้องระบุที่อยู่ที่เฉพาะเจาะจงด้วยเช่นกันการสะกดและการแก้ไขไวยากรณ์ทำได้เช่นกันดังนั้นระยะห่างของคำในหน้าเว็บลักษณะที่น่าสนใจโดยรวมและความรู้สึกของกระดาษ

การสมัครออนไลน์ ซึ่งเป็นบรรทัดฐานวันนี้ต้องมีการกำหนดเป้าหมายและจัดรูปแบบอย่างเหมาะสม ให้ความสำคัญกับการสะกดไวยากรณ์และรูปลักษณ์ ยอมรับว่าบางระบบออนไลน์ไม่อนุญาตให้มีการส่งจดหมายสมัครงานและนายจ้างจำนวนมากไม่ต้องการอ่านหนังสือปกอีกต่อไป ถ้านายจ้างไม่ได้ระบุว่าเป็นจดหมายสมัครงานก็เป็นทางเลือก

3. กำหนดเป้าหมายงานที่ต้องการ คุณต้องการทราบจำนวนผู้ที่กำลังมองหา "โอกาสที่ท้าทายในการใช้ทักษะของฉันกับนายจ้างที่ก้าวหน้าซึ่งจะเป็นโอกาสในการเติบโต" ไม่ต้องถาม; คำตอบจะทำลายหัวใจของคุณถ้านี่เป็นวิธีการที่คุณอธิบายตำแหน่งที่คุณต้องการในประวัติย่อของคุณเป็นประจำ

ยิ่งไปกว่านั้นในวันนี้ของการเผยแพร่ทางอิเล็กทรอนิกส์ทันทีไม่มีใครต้องการถ่ายสำเนาประวัติการทำงาน 100 ใบที่ร้านพิมพ์ทันที จำนวนการปรับแต่ง การปรับแต่งเป็นทุกอย่าง เมื่อคุณกำลังมองหาโอกาสที่แตกต่างกันอย่างมากเช่นกัน

สมมติว่าคุณกำลังมองหาตำแหน่งการฝึกอบรมหรือตำแหน่งทางการตลาด ประวัติการทำงานที่เหมือนกันจะไม่ขายทักษะของคุณให้กับทั้งสองสาขา

4. นำไปสู่จุดแข็งของคุณ อะไรที่ทำให้คุณแตกต่างจากผู้สมัครอื่น ๆ 40 คน? ในประวัติส่วนตัวที่กำหนดเองของคุณให้เริ่มต้นจากเบื้องหลังและประสบการณ์ที่สำคัญที่สุดสำหรับตำแหน่งที่คุณต้องการ ขั้นตอนในอาชีพของคุณมีความเกี่ยวข้องกับตำแหน่งของข้อมูลในประวัติการทำงานของคุณมาก หากคุณเพิ่งจบการศึกษาจากวิทยาลัยให้นำส่วนแรกของประวัติย่อมาใช้กับการศึกษาและปริญญาของคุณ

ทหารผ่านศึกเก๋าจะเริ่มต้นด้วยบทสรุปความสำเร็จและแสดงรายการงานชื่อ บริษัท และความรับผิดชอบตามลำดับเหตุการณ์ ผู้สมัครที่ดูแลระบบเครือข่ายควรได้รับการรับรองจาก Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) และแสดงรายชื่อซอฟต์แวร์และฮาร์ดแวร์ (Microsoft Exchange, SQL Server) ก่อนที่จะลงรายชื่องานและการศึกษา

กุญแจสำคัญคือทำให้ผู้ตรวจทานงานสามารถตรวจสอบว่า คุณมีคุณสมบัติสำหรับตำแหน่ง ได้ง่าย คุณต้องการประวัติการทำงานของคุณใน กองที่ใช่ รอการสัมภาษณ์หรือการคัดกรองทางโทรศัพท์

กำลังมองหาแนวคิดเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเดินเท้าเข้าไปในประตูเพื่อสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัว คุณไม่น่าจะได้รับข้อเสนอแนะงานโดยไม่มี การสัมภาษณ์ที่มีประสิทธิภาพสูง คุณมีอุปสรรคอีกสองสามข้าม แต่ก่อนที่คุณจะได้รับโอกาสที่โลภเพื่อสร้างความประทับใจให้กับนายจ้างที่มีศักยภาพ

5. นายจ้างบางรายอาจไม่รู้สึกแบบนี้ แต่บางคนก็ไม่ชอบการโทรติดต่อทางเรือประมง ที่ไม่มีวัตถุประสงค์อย่างอื่นนอกจากจะทำให้คุณสังเกตเห็นผู้สมัคร

สงสัยว่าหลายคนเรียกสำนักงาน HR ในแต่ละสัปดาห์เพื่อดูว่าสำนักงานได้รับประวัติการทำงานหรือไม่? จำนวนมากและมีเพียงบุคคลที่ HR แทบไม่โทรกลับ เป็นโอกาสที่ยอดเยี่ยมสำหรับคุณในการสร้างความประทับใจที่ไม่ดี

พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลกล่าวกับผู้โทรรายหนึ่งว่า "คุณโทรมาขอให้ฉันตรวจดูประวัติการทำงาน 200 ครั้งเพื่อดูว่าฉันได้รับของคุณหรือไม่ถ้าคุณไม่แน่ใจว่าทำไมคุณถึงไม่ได้ส่งอีกครั้ง?" การประมงเพื่อดึงดูดสายโทรศัพท์มักไม่ค่อยช่วยคุณและทำให้แบรนด์คุณรู้สึกเจ็บปวด

พวกเขาขโมยเวลาของ บริษัท ทำให้เกิดการระคายเคือง screener งานและโดยทั่วไปไม่บรรลุอะไรในความโปรดปรานของคุณ ใน บริษัท ลูกค้าผู้โทรติดต่อและผู้โทรซ้ำรายอื่น ๆ เรียกว่า stalkers

6. ถ้าคุณต้องการรับสายจากนายหน้าหรือนายจ้างที่มีศักยภาพให้ระบุหมายเลขที่สามารถติดต่อได้ ส่วนใหญ่ของประวัติที่ได้รับโดยรายชื่อบุคคลเท่านั้นโทรศัพท์บ้าน ความผิดพลาดครั้งใหญ่. พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลให้กับผู้สมัครที่พวกเขาเล่นแท็กโทรศัพท์เป็นเวลาหลายวัน

ไม่ใช่ไม่ให้นายจ้างที่มีศักยภาพเป็นหมายเลขของคุณในงานปัจจุบันของคุณ แต่คุณจำเป็นต้องให้เกียรติเวลานายจ้างที่มีศักยภาพโดยการให้หมายเลขสมาร์ทโฟนแก่คุณ เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องติดต่อคุณเพื่อตั้งเวลาและวันที่สำหรับการตรวจคัดทางโทรศัพท์

7. ใช่การคัดกรองทางโทรศัพท์ นายจ้างที่คิดไปข้างหน้าไม่ต้องเสียเวลาหรือเป็นของคุณในวันนี้โดยไม่ต้องมี การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ครั้งแรก

เตรียมพร้อมที่จะกำหนดวันที่และเวลาปกติในช่วงวันทำงาน 8-5 น. (นายจ้างที่มีศักยภาพของคุณกำลังทำงานอยู่สิบชั่วโมงต่อวัน) การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ ช่วยขจัดปัญหาส่วนใหญ่ที่เกิดขึ้น จากการโต้แย้ง

เตรียมพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ย่อย ๆ และเพื่อให้ผู้สัมภาษณ์ คาดหวังเงินเดือน ของคุณ คนที่เล่นขี้อายเมื่อได้รับการถามเกี่ยวกับเงินเดือนจะไม่ได้รับเชิญให้ไปเยี่ยมชมด้วยตัวเอง ทำไมนายจ้างต้องเสียเวลาการสัมภาษณ์ผู้สมัครที่กำลังทำเงิน $ 70,000 ขึ้นไปในขณะนี้สำหรับงาน 50,000 ดอลลาร์?

และไม่มีคุณจะไม่ได้เป็นเช่นผู้สมัครที่ยอดเยี่ยมที่นายจ้างพัดไป ช่วงเงินเดือน ในเก้าในสิบสถานการณ์ช่วงเงินเดือนมีการกำหนดตัวแปรจำนวนมากในใจรวมถึงตลาดงานในท้องถิ่นและเงินเดือนของเพื่อนร่วมงาน

8. จำนวนการเตรียมการสำหรับการตรวจคัดทางโทรศัพท์และการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัว หากเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้ตั้งเวลากับคุณเพื่อ คัดกรองทางโทรศัพท์ แล้วให้ทำการวิจัย บริษัท ล่วงหน้า เยี่ยมชมเว็บไซต์เพื่อดูว่านายจ้างทำอะไร หลายองค์กรได้ อธิบายถึงวัฒนธรรมของ บริษัท ในเว็บไซต์ของตน ถ้าคุณใช้เวลาเพียงไม่กี่นาทีในการทำการบ้านของคุณคุณภาพของการสัมภาษณ์จะเพิ่มขึ้นอย่างมาก

ลองนึกถึงเวลาของบุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคลเช่นเดียวกับนายจ้างที่มีศักยภาพของคุณ ลองจินตนาการถึงการตัดสินใจเกี่ยวกับตัวคุณเมื่อคุณขอเส้นทางไปยัง บริษัท ขณะที่ขับรถและพูดคุยกับสมาร์ทโฟน "รอสักสองสามนาที" ผู้สมัครคนหนึ่งกล่าวว่า "ในขณะที่ฉันได้รับบางแห่งเพื่อที่ฉันจะสามารถเขียนข้อความนี้ทั้งหมดได้" ค้นหาตำแหน่งของ บริษัท ทางออนไลน์ก่อน โทรหา บริษัท เพื่อขอเส้นทางเป็นทางเลือกสุดท้าย

คุณได้ทำในสิ่งที่ถูกต้องแล้ว วัสดุและข้อมูลรับรองของคุณสร้างความประทับใจที่ดี คุณผ่านการคัดกรองโทรศัพท์สัมภาษณ์แล้วและคุณได้รับเชิญให้เข้าร่วมการสัมภาษณ์ที่สำคัญทั้งหมดนี้จากทาง บริษัท คุณจะยังคงสร้างความสัมพันธ์กับนายจ้างที่มีศักยภาพซึ่งจะนำไปสู่การเสนองานได้อย่างไร?

9. ใช้เวลาว่างในการสัมภาษณ์ อย่าหวังว่านายจ้างอาจจะขยายเวลาของพวกเขาเป็นเวลาหลายชั่วโมงเพื่อรองรับตารางเวลาของคุณ

หากคุณกำลังทำงานอยู่และกำลังมองหาตำแหน่งใหม่หวังว่าคุณจะได้เลือกเส้นทางที่มีจริยธรรมมากที่สุดและนายจ้างของคุณรู้ หากคุณไม่สามารถแจ้งนายจ้างของคุณได้ด้วยเหตุผลใดก็ตามหวังว่าคุณจะประหยัด เวลาในวันหยุด ของคุณเพื่อใช้สำหรับการค้นหางานของคุณ

นายจ้างสรรหามักจะยินดีที่จะสัมภาษณ์ผู้สมัครที่ดีช่วงบ่าย แต่ไม่ค่อยจะให้สัมภาษณ์ขยายเวลา 6 โมงเย็น (โปรดจำไว้ว่านายจ้างที่มีศักยภาพมากที่สุดเริ่มทำงานภายในเวลา 8.00 น.) คุณไม่ต้องการให้พนักงานมีส่วนร่วมในฐานะพนักงานที่ได้รับการประเมิน เมื่อสิ้นสุดวันสิบชั่วโมงแล้ว

10. สร้างความประทับใจที่ดีทั้งในการสัมภาษณ์และกับพนักงานของ บริษัท ต้องการให้นายจ้างบอกให้คุณมาถึงก่อนแต่งกายสำหรับตำแหน่งที่คุณกำลังใช้และนำประวัติการทำงานเพิ่มเติมพร้อมกับการอ้างอิง อย่าลืมรักษาทุกคนที่คุณพบด้วยศักดิ์ศรีและความเคารพ

พนักงานต้อนรับรายงานการแสดงผลของคุณกับผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

โดยเฉพาะอย่างยิ่งในองค์กรขนาดเล็กถึงขนาดกลาง เป็นสุภาพอย่างไม่หยุดหย่อนตลอดการโต้ตอบทุกครั้งที่คุณมีกับ บริษัท แต่ละคนกำลัง ประเมินศักยภาพที่มีอยู่ภายในองค์กรของตน อย่าระเบิดโอกาสโดยทำตัวอย่างหยิ่งผยอง

11. คุณจะถูกขอให้กรอกใบสมัคร เพื่อนำประวัติการทำงานและข้อมูลที่จำเป็นอื่น ๆ ของคุณมากรอกให้ครบถ้วน

และไม่ "ดูประวัติส่วนตัวที่แนบมา" ไม่ตัดออก ดูเหมือนว่าข้อมูลใบสมัครของคุณจะถูกป้อนลงในฐานข้อมูลการจ้างงานและใช้สำหรับบันทึกของ บริษัท การรายงานของรัฐบาลและอื่น ๆ

แอปพลิเคชันที่กรอกข้อมูลมักแสดงให้เห็นว่าข้อมูลทั้งหมดที่คุณให้มานั้นเป็นความจริง นอกจากนี้ยังช่วยให้ บริษัท ได้รับการยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากคุณเพื่อตรวจสอบประวัติการทำงานประวัติการทำงานของคุณตรวจสอบประวัติ อาชญากรรม หากคุณได้รับการว่าจ้างและอื่น ๆ

12. บทสัมภาษณ์จริงเป็นเรื่องของ บทความเพิ่มเติม เพื่อวัตถุประสงค์ในการนี้โปรดจำไว้ว่า วัตถุประสงค์ของการสัมภาษณ์คือการพิจารณาว่าคุณและองค์กรมีความ เหมาะสม หรือไม่

วัตถุประสงค์ที่แท้จริงของการสัมภาษณ์ขอแสดงความเสียใจที่ต้องบอกคุณไม่ใช่เพื่อให้คุณได้รับข้อเสนอแนะงาน คุณรู้สึกมั่นใจหรือไม่ว่าคุณจะสามารถทำงานและเติบโตไปกับ บริษัท ได้? คุณได้ถ่ายทอดสิ่งนี้ให้กับนายจ้างที่มีศักยภาพแล้วหรือยัง? ถ้าเป็นเช่นนั้นคุณจะได้รับการถามกลับไปหาการสัมภาษณ์รอบที่สองที่เข้มข้นขึ้นที่ บริษัท ส่วนใหญ่

13. ติดตามหลังจากสัมภาษณ์ด้วย จดหมายขอบคุณ และบางทีอาจจะเป็นโทรศัพท์ก็ได้ มารยาทที่ดีเสมอนับ สำนักงานทรัพยากรบุคคลได้รับจดหมายขอบคุณ 3 ฉบับและคู่สายโทรศัพท์จาก 23 คนที่เข้าร่วมการสัมภาษณ์ครั้งแรกกับเรา

ขอบคุณตัวอักษรที่ไปทางไดโนเสาร์? ไม่ใช่จากผู้สมัครที่นับ

การทำสิ่งที่ถูกต้องจะส่งผลให้มีการสัมภาษณ์ งานเสนองานที่ ดีขึ้นและ อาชีพที่ประสบความสำเร็จมากขึ้น ใช้เวลาอีกสักนิดในแต่ละขั้นตอนและแอปพลิเคชันของคุณจะเพิ่มขึ้นเหนือชุด นี่คือคำสัญญาและความจริง