ช่วยในการประเมินระดับแรงจูงใจของผู้สมัคร
คำถามเหล่านี้ช่วยให้คุณค้นพบสิ่งที่ผู้สมัครของคุณพบว่าสร้างแรงจูงใจในการทำงาน นายจ้างทุกคนหาพนักงานที่มีแรงจูงใจภายในที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน
เนื่องจากผู้สมัครทุกคนมีแรงบันดาลใจเกี่ยวกับบางสิ่งบางอย่างคุณจำเป็นต้องค้นพบสิ่งที่อยู่ระหว่างการสัมภาษณ์
ค้นพบว่าผู้สมัครมีแรงบันดาลใจจากงานที่คาดหวังและโอกาสในงานที่คุณมีอยู่หรือไม่ ตัดสินใจแรงจูงใจและแรงบันดาลใจที่คุณจะต้องให้เป็น ผู้จัดการการจ้างงานหรือผู้บังคับบัญชา เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลหรือตัวแทนองค์กรอื่น ๆ หากคุณเชื่อว่าเป็นจำนวนมากคุณอาจต้องการส่งต่อผู้สมัคร
นอกจากนี้คุณยังจำเป็นต้องเรียนรู้เกี่ยวกับความสามารถในการสมัครงานของคุณในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานสำหรับพนักงานคนอื่น ๆ ที่พวกเขาพบว่าสร้างแรงบันดาลใจ ไม่ว่าจะเป็นเพื่อนร่วมงานที่รายงานเจ้าหน้าที่หรือเพื่อนร่วมงานและเพื่อนร่วมงานการส่งเสริมแรงจูงใจในคนอื่น ๆ เป็นทักษะที่จำเป็น เป้าหมายของนายจ้างคือการส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่สร้างแรงบันดาลใจและมีส่วนร่วมสำหรับทุกคน
คำถามการสัมภาษณ์แรงจูงใจตัวอย่าง
ใช้คำถามแรงจูงใจในการสัมภาษณ์งานเหล่านี้ในระหว่างการสัมภาษณ์ผู้สมัครของคุณเองหรือใช้เป็นแบบจำลองเมื่อคุณสร้างคำถามของคุณเอง
- อธิบาย สภาพแวดล้อม ในการ ทำงานหรือวัฒนธรรม ที่คุณมีประสิทธิผลและมีความสุขมากที่สุด
- ความฝันที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในชีวิตคืออะไร?
- ลองจินตนาการว่าคุณได้รับรางวัลแห่งชาติเป็นที่รักเป็นเวลาห้าปีนับจากนี้ ทำไมคุณถึงได้รับรางวัลรางวัลคืออะไรและสถานการณ์ใดที่คุณได้รับรางวัล
- คุณมีเป้าหมายอะไรรวมทั้งเป้าหมายการทำงานในชีวิตของคุณ?
- คุณจะกำหนด ความสำเร็จ ในอาชีพของคุณได้อย่างไร? ในตอนท้ายของชีวิตการทำงานของคุณสิ่งที่ต้องมีอยู่เพื่อให้คุณรู้สึกราวกับว่าคุณมีอาชีพที่ประสบความสำเร็จ?
- พูดคุยกับทีมเมื่อคุณอายุเจ็ดหรือแปดปี คุณต้องการเป็นใครเมื่อคุณโต?
- อธิบายถึงสถานการณ์การทำงานที่คุณสามารถแสดงให้เห็นว่าคุณสนับสนุนแรงจูงใจของบุคคลอื่น คุณไม่สามารถกระตุ้นให้คนอื่นได้คุณทำอะไรที่จะช่วยให้เพื่อนร่วมงานหรือพนักงานรายงานความรู้สึกของแรงจูงใจหรือเลือกพฤติกรรมที่กระตุ้น?
- การสังเกตเพื่อนร่วมงานของคุณในปัจจุบันหรืองานที่ผ่านมาอธิบายว่าการกระทำการโต้ตอบและแรงจูงใจกระตุ้นการทำงานที่ดีที่สุดของพวกเขาอย่างไร
- คุณได้รับมอบหมายให้เข้าร่วมในทีมที่มีสมาชิกหลายคนที่ไม่มีแรงจูงใจที่จะทำงานหนักและทุ่มเทให้กับการทำงานที่ดีที่สุด ก่อนหน้านี้คุณมีวิธีอย่างไรหรือคุณจะรู้สึกอย่างไรเมื่อได้สัมผัสกับสถานการณ์เช่นนี้?
- จากประสบการณ์ของคุณสิ่งที่ดึงออกมา พลังงาน และความพยายามของคุณด้วยความ รอบคอบ ความเต็มใจที่แต่ละคนมีไปเป็นพิเศษพยายามหนักขึ้นใช้เวลามากขึ้นทำสิ่งที่ต้องใช้เพื่อให้ได้งานทำ?
- จากประสบการณ์ของคุณแรงจูงใจที่ดีที่สุดของคุณประสบความสำเร็จในการทำงานมากที่สุดคืออะไร? คุณช่วยให้เราเป็นตัวอย่างของแรงจูงใจในการทำงานในที่ทำงานได้หรือไม่?
- ผู้จัดการหรือหัวหน้างานมีบทบาทอย่างไรในการสร้างแรงจูงใจส่วนตัวของคุณในที่ทำงาน?
- อธิบายการกระทำและพฤติกรรมของผู้จัดการหรือผู้บังคับบัญชาที่คุณตอบสนองได้อย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุด?
- พฤติกรรมการกระทำหรือเหตุการณ์ในที่ทำงานจะ จำกัด หรือทำลายแรงจูงใจในสถานที่ทำงานของคุณอย่างไร
- คุณเคยรับมือกับเหตุการณ์ใดในอดีตเมื่อเหตุการณ์หรือการกระทำของบุคคลในที่ทำงานของคุณมีผลต่อแรงจูงใจส่วนตัวของคุณ?
- ถ้าคุณทำงานในบทบาทการจัดการคุณจะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่พนักงานพบว่ามีแรงจูงใจอย่างไร?
- ถ้าบทบาทของ บริษัท ของคุณกำหนดให้คุณกำกับดูแลการทำงานของเพื่อนพนักงานคุณจะโต้ตอบกับพวกเขาอย่างไรเพื่อช่วยให้พวกเขาหาแรงจูงใจในที่ทำงานของพวกเขา?
- คุณจะมั่นใจได้อย่างไรว่าระดับแรงจูงใจส่วนตัวของคุณสูงมากในแต่ละวัน?
คำถามคำตอบสัมภาษณ์งาน
คุณสนใจที่จะเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีรับฟังคำตอบของผู้สมัครของคุณสำหรับคำถามสัมภาษณ์งานที่กระตุ้นแรงจูงใจเหล่านี้หรือไม่? คุณสามารถเรียนรู้มากเกี่ยวกับสิ่งที่กระตุ้นให้พนักงานที่คาดหวังของคุณได้หากคุณรู้ว่าคุณต้องการฟังอะไรในคำตอบ
เคล็ดลับเหล่านี้เกี่ยวกับการประเมิน คำตอบในคำถามสัมภาษณ์ เกี่ยวกับการให้เหตุผล การสัมภาษณ์ ของผู้สมัครจะช่วยให้คุณสามารถเลือกพนักงานที่ดีที่สุดและมีแรงจูงใจมากที่สุดสำหรับองค์กรของคุณ อย่าอ่านเพื่อดูวิธีประเมินคำตอบของผู้สมัครของคุณเกี่ยวกับคำถามของคุณเกี่ยวกับแรงจูงใจส่วนบุคคลและวิธีการในการจูงใจผู้อื่น
คุณต้องการจ้างพนักงานที่มีแรงจูงใจสูงที่มีความสามารถในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานซึ่งพนักงานคนอื่น ๆ จะเลือกแรงจูงใจในชีวิตประจำวันด้วย
ตัวอย่างคำถามสัมภาษณ์งานสำหรับนายจ้าง
ใช้คำถามสัมภาษณ์งานตัวอย่างเหล่านี้เมื่อคุณสัมภาษณ์พนักงานที่มีศักยภาพ