ทำไมแต่ละข้อผิดพลาดเหล่านี้มีความสำคัญต่อนายจ้าง
ความผิดพลาดร้ายแรงเหล่านี้มีความสำคัญ ต่อไปนี้เป็นสิบสิ่งที่นายจ้างต้องการเพื่อดูเมื่อคุณตรวจสอบประวัติผู้สมัครงานและแอพพลิเคชัน
ระวังผู้หางานที่:
ไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำในการสมัคร:
ทำไมต้องเป็นเรื่อง: เมื่อทำตามวิธีการสมัครที่ต้องการ: อีเมลโทรสารหรือจดหมายผู้หางานระบุตัวเองว่าเป็นคนที่มีส่วนร่วมและยินดีที่จะทำตามคำแนะนำ ผู้สมัครจะช่วยให้คุณสามารถกำหนดเส้นทางการใช้งานทั้งหมดลงในโฟลเดอร์การสรรหาอีเมลตัวอย่างเช่น
ผู้ค้นหางานกำลังโทรเลขว่าเขายินดีที่จะยืนหยัดในคุณสมบัติโดยไม่จำเป็นต้องมีเกมหรือโดยผ่านระบบใบสมัครของคุณ เขาเป็นผู้ค้นหางานที่คุณต้องการ
ส่งประวัติย่อหรือจดหมายปกด้วยความผิดพลาด:
ทำไมถึงเป็นเรื่อง: Typos แบรนด์ผู้หางานเป็นคนประมาทที่ไม่ได้ใช้เวลาในการพิสูจน์อักษรประวัติและจดหมายสมัครงานของเธอ คุณมักจะสามารถประเมินคุณภาพงานในอนาคตของผู้สมัครได้ด้วยคุณภาพของเอกสารที่แนะนำผู้หางาน
แน่นอนคุณได้รับตัวอย่างของงานเขียนที่คุณคาดหวัง
ผู้จัดการหลายคน ใช้การพิมพ์ดีดเป็นหน้าจอเพื่อกำจัดผู้สมัครจากการโต้แย้งและอย่างฉลาด
สมัครโดยไม่ต้องให้ข้อมูลเงินเดือนที่ต้องการ:
เหตุใดจึงสำคัญ: ผู้สมัครหลายคน เชื่อว่าเมื่อคุณได้รับข้อมูลประจำตัวแล้วพบว่าเงินเดือนไม่เป็นปัญหา ข้อมูลประจำตัวของพวกเขาจะทำให้ถุงเท้าของคุณหลุดออกไป
พวกเขาผิด คุณมีงบประมาณรายละเอียดงานและความคาดหวังว่าคุณจะไม่เสียเวลากับผู้สมัครที่มีราคาแพงเกินไป
น้อยที่สุดผู้สมัครนี้ทำให้คุณ โทรหา ทำไมใช้เวลากับผู้สมัครที่ไม่ได้สมัครที่ถูกต้องตามคำแนะนำของคุณ
ไม่สามารถส่งจดหมายสมัครงานที่กำหนดเองพร้อมประวัติการทำงาน:
เหตุใดจึงสำคัญ: จดหมาย แนะนำที่ กำหนดเอง หมายถึงมากกว่าการเปลี่ยนวรรคนำทางให้พูดถึงชื่อ บริษัท ของคุณ หมายถึงการดึงดูดความสนใจโดยชี้ไปที่ข้อมูลรับรองผู้สมัครงานที่ตรงกับความต้องการที่ระบุไว้ของคุณ
คุณมีคำแนะนำทั่วไปแล้ว - ประวัติส่วนตัว จดหมาย สมัครงานเป็นสถานที่สำหรับผู้สมัครที่จะส่องแสงเพื่อแสดงให้เห็นว่าเธอมีค่าเวลาของคุณ ผู้สมัครที่เชื่อมต่อจุดแสดงให้เห็นว่าพวกเขาจะพิถีพิถันสนใจและคุ้มค่าเวลาของคุณ
ปล่อยให้ช่องว่างขนาดใหญ่ในการจ้างงานของพวกเขาไม่ได้อธิบาย:
เหตุใดจึงสำคัญ: การสแกนครั้งแรกของงานจะเปิดเผยช่องว่างในประวัติการทำงานของผู้ค้นหางาน เชื่อฉัน. คุณมักจะต้องการทราบว่าทำไมช่องว่างเหล่านี้มีอยู่ ผู้เชี่ยวชาญด้านการหางานบอกผู้สมัครเพื่ออธิบาย ช่องว่างการจ้างงาน ขึ้นด้านหน้าใน จดหมายสมัครงาน
มิฉะนั้นคุณมีแนวโน้มที่จะเชื่อว่ามีบางอย่างผิดปกติกับผู้สมัคร
เขาดูไม่เป็นรองใครมีปัญหาใน การหางานทำ และอื่น ๆ และความจริงคือ - มักมีปัญหากับผู้สมัคร การโทรของคุณ
บอกสิ่งที่ผู้ค้นหางานทำ ไม่ใช่สิ่งที่เธอประสบความสำเร็จ:
เหตุใดจึงสำคัญ: ผู้ค้นหางานตอบโทรศัพท์หลายสายและให้บริการลูกค้า คุณสนใจ? ไม่น่าเป็นไปได้ คุณต้องการทราบว่าผู้สมัครปรับปรุงการบริการลูกค้าโดยร้อยละ 120 คำอธิบายเกี่ยวกับประวัติย่อต้องมุ่งเน้นไปที่ความสำเร็จ ผู้สมัครได้รับการเลื่อนตำแหน่งสามครั้ง
เธอได้รับรางวัลสำหรับการบริการลูกค้า มิฉะนั้นเป็นนายจ้างคุณต้องสงสัยว่าผู้หางานมีความสำเร็จใด ๆ หรือเป็นเพียงนักเขียนประวัติไม่ดีที่ไม่ได้ช่วย ทั้งสองวิธี ...
สมัครงานที่พวกเขาเป็นวิธีที่ผ่านการรับรอง; หรือไม่ผ่านการรับรอง:
เหตุใดจึงสำคัญ: คุณอธิบายถึงทักษะและประสบการณ์ที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งในโฆษณาของคุณ
รายละเอียดงาน และ ช่วงเงินเดือน มีอยู่ หากผู้สมัครสอบได้รับวุฒิการสอบหรือไม่ผ่านการรับรองผู้สมัครจะต้องเป็นผู้สมัคร
คุณสามารถจ่ายผู้สมัคร? เขากำลังเติมประวัติส่วนตัวของเขาหรือไม่? ไม่ต้องใช้เวลานานในการดูว่าผู้สำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลายใช้ตำแหน่งที่ต้องการศึกษาระดับปริญญาและ 1-2 ปี อย่าเสียเวลากับแอพพลิเคชั่นอย่างน้อยไม่มากนัก
แสดงปัญหาเกี่ยวกับโครงสร้างไวยากรณ์และประโยค:
ทำไมต้องเป็นเรื่อง: เอกสารการสมัครที่แสดงให้เห็นถึงผู้หางานกำลังถูกท้าทายในการสร้างรายงานโทรเลขที่สมบูรณ์แบบซึ่งผู้สมัครจะไม่ให้บริการคุณอย่างดี ข้อผิดพลาดทางไวยากรณ์ควรส่งข้อความหลายข้อความ ผู้สมัครไม่สามารถเขียนได้ดีมาก
แย่ที่สุดเธอขาดความสนใจในรายละเอียด ความสามารถของเธอในการโต้ตอบกับลูกค้าถูก จำกัด ด้วยทักษะของเธอ เธอจะเป็นนักแสดงที่ยอดเยี่ยมไหม? เลื่อนตำแหน่ง? ไม่น่าจะเป็นไปได้ว่าถ้าจดหมายเตรียมงานที่ผ่านการขัดเกลาแล้วและหนังสือปกอ่อนของเธอจะทำให้คุณหนาว
ใช้กลวิธีและกลเม็ดที่ไม่ใช้ซ้ำเพื่อดึงดูดความสนใจต่อประวัติการทำงานของเขา:
เหตุใดจึงสำคัญ: ผู้สมัครเชื่อว่าลูกเล่นดึงดูดความสนใจของคุณ พวกเขาทำ - แต่ไม่จำเป็นต้องให้ความสนใจในเชิงบวกของคุณ คุณมีปัญหาเกี่ยวกับกฎหมายการเลือกปฏิบัติโดยไม่ได้ดูภาพประวัติส่วนตัวของผู้หางาน
ซองจดหมายงานที่ยัดด้วยลูกปาเป็นความเจ็บปวดในการทำความสะอาด การอ่านประวัติชีวิตของผู้สมัครและการดูใบรับรองการฝึกอบรมจะไม่ได้รับผู้สมัครหลายจุดและอาจจะไม่สนใจพวกเขาในขั้นตอนประวัติสั้น ๆ อย่างไรก็ตามลูกเล่นควรปล่อยให้คุณคิดในเชิงลบ
ข้ามทรัพยากรมนุษย์และนำไปใช้กับผู้จัดการการว่าจ้างหรือซีอีโอ:
ทำไมถึงเป็นเรื่อง: หนังสือที่หางานทำยังคงมีอยู่ในการทำข้อเสนอแนะนี้และบางทีอาจเป็นเรื่องที่ดีทีเดียว ก็ยังดีอยู่ดีเมื่อมีคนแนะนำตนเองและ ติดต่อทางวิชาชีพ แต่เมื่อผู้ค้นหางานใช้กลวิธีนี้เพื่อขอตำแหน่งที่โฆษณาจะแจ้งเตือนให้ระฆังที่ดีกว่า สิ่งที่คุณสมบัติของเธอทำให้เธอเชื่อว่าประวัติส่วนตัวของเธอจะไม่ได้รับการสังเกตุเห็นได้ถ้ามันมาถึงด้านบน?
เธอไม่ค่อยพยายามทำตามคำแนะนำหรือไม่? แน่นอนว่าผู้สมัครไม่เข้าใจถึงความสำคัญของ ทรัพยากรบุคคล ( บทบาทของ HR มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรุนแรงใน หลาย ๆ องค์กร วันนี้) จะดำเนินการต่อถ้าเธอได้รับการว่าจ้าง? ผู้จัดการที่ดีกว่า ผ่านประวัตินี้กลับไปยัง HR ต่อไป; พวกเขารู้ว่าพวกเขาไม่มีพื้นฐานสำหรับการเปรียบเทียบจนกว่า HR จะสร้างกลุ่มผู้สมัคร
สิบเคล็ดลับเหล่านี้บอกผู้จัดการเกี่ยวกับจุดอ่อนของผู้หางานที่ควรสังเกตและทำไม ลองดูคำแนะนำเดียวกันที่ส่งไปยังผู้หางานสำหรับมุมมองที่แตกต่างกัน: " ข้อผิดพลาดในการค้นหางานที่พบมากที่สุดที่ควรหลีกเลี่ยง "