นายอำเภอทรัพยากรมนุษย์ทำเท่าไหร่?

ค่าเฉลี่ย HR Generalist ของเงินเดือนและปัจจัยที่มีผลต่อการเติบโตของเงินเดือน

เงินเดือนของนายจ้างฝ่ายทรัพยากรบุคคลขึ้นอยู่กับหน้าที่และความรับผิดชอบในงานของพวกเขาตลาดสำหรับนักทั่วไปในภูมิภาคของคุณขนาดขององค์กรที่จ้างนายพลและ โครงสร้างองค์กร ทั่วไป และลำดับชั้นขององค์กร

ในปี 2015 ค่ามัธยฐานของค่าจ้างรายปีสำหรับนักทรัพยากรบุคคลทั่วไปเท่ากับ 58,350 ดอลลาร์ตามคู่มือการจ้างงานใน Outlook (OOH) (ค่ามัธยฐานต่อปีคือค่าจ้างที่ครึ่งหนึ่งของพนักงานที่ทำงานในแต่ละอาชีพมีรายได้มากกว่าจำนวนเงินนั้นและครึ่งหนึ่งของ พนักงานมีรายได้น้อยกว่าจำนวนดังกล่าว)

Human Resource Generalist - คำอธิบายงาน

นักทรัพยากรมนุษย์มีส่วนรับผิดชอบในทุกด้านของงานทรัพยากรมนุษย์ ในบางองค์กรที่มีขนาดเล็กมักเป็น HR ที่เป็นพนักงาน HR ที่มีอันดับสูงสุด ทั่วไปอาจมีหน้าที่ในทุกด้านของ HR รวมถึงเงินเดือนค่าตอบแทนการฝึกอบรมการสรรหาบุคลากรความสัมพันธ์กับพนักงานความสัมพันธ์ด้านแรงงานการพัฒนาองค์กรการจัดการการเปลี่ยนแปลงและการบริหารงานบุคคล (เพราะฉะนั้นชื่อนายพล)

ในองค์กรที่มี ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ซึ่งเป็นผู้รายงานโดยทั่วไปฝ่าย HR General General รับผิดชอบงานระดับล่างและหน้าที่ในสาขา HR ผู้จัดการหรือกรรมการจะรับผิดชอบในระดับที่สูงขึ้นและ ได้รับเงินเดือนในระดับสูงขึ้น พวกเขายังรับผิดชอบในการบริหารนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลขั้นตอนและโครงการต่างๆ

HR เงินเดือนเงินเดือนทั่วไป

ตาม Payscale.com, HR Generalist มีรายได้เฉลี่ยของเงินเดือน $ 48,032 ต่อปี

พนักงานที่ทำงานโดยทั่วไปมักไม่มีประสบการณ์ทำงานมากกว่า 20 ปี สำหรับปีที่ห้าถึงสิบปีแรกให้จ่ายเงินเพิ่มขึ้นเป็นจำนวนเงินเพียงเล็กน้อยในแต่ละปี แต่ยังคงนิ่งหลังจากผ่านไปสิบปี

Payscale.com แสดงช่วงของค่าจ้างสำหรับ generalists HR จาก $ 35,171 - $ 65,542 ที่มีศักยภาพสำหรับโบนัสและถึง $ 5100 และแบ่งปันผลกำไรถึง $ 4900 ขึ้นอยู่กับนายจ้าง

นักเขียนทั่วไปบางคนทำเงินได้ถึง 80,000 เหรียญ แต่นี่ไม่ใช่บรรทัดฐาน นักทรัพยากรบุคคลมักจะแสวงหา การส่งเสริม ให้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อเพิ่มศักยภาพด้านเงินเดือนของพวกเขา นักวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคลในด้านล่าง 10% มีรายได้น้อยกว่า $ 32,770 และ 10% ที่ได้รับมากกว่า 95,380 ดอลลาร์ตามข้อมูลของ OOH

นักเศรษฐศาสตร์ที่มีรายได้ในระดับสูงมักจะทำงานให้กับองค์กรขนาดใหญ่ในเมืองใหญ่ที่มีลำดับชั้นภายในงานนายพล ตัวอย่างเช่นพนักงานที่มีชื่อของ HR Generalist ฉันได้รับเงินเดือนที่อยู่ในช่วงตั้งแต่ $ 44,797 - 71,562; ฝ่ายทรัพยากรบุคคล IIs ทำเงิน 54,302 - 88,090 เหรียญ; HR Generalist IIIs ได้รับเงิน 67,387 เหรียญสหรัฐ - 109,227 เหรียญ; ผู้บริหารทรัพยากรบุคคล IIIIs ทำเงิน $ 75,405 - 123,395

โปรดทราบว่าข้อมูลจากแหล่งข้อมูลทั้งสามแห่งนี้แสดงถึงวิธีการที่แตกต่างกันในการรวบรวมและแสดงข้อค้นพบ โดยรวมแล้วช่วงเงินเดือนสำหรับผู้บริหารทรัพยากรบุคคลจะทำงานจาก 44,797 ถึง 100,000 ดอลลาร์

ปัจจัยที่มีผลต่อเงินเดือนของนายกฯ

เงินเดือนของนายจ้างทั่วไปเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ ที่ทำงานในองค์กรเพิ่มขึ้นในช่วง 2-4 ปีขึ้นอยู่กับ งบประมาณ ของนายจ้าง สำหรับการยกระดับ และผลงานและผลงานของนายพล

(นายพลที่เต็มใจที่จะลุกขึ้นยืนเพื่อตัวเองและ ขอเพิ่มเงินเดือน จะมีขอบเงินเดือนเช่นกันสำหรับการตัดสินใจที่จะ แสดงออกด้วยความกล้าหาญ )

เงินเดือนที่ได้รับจาก HR Generalist จะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับ:

• อุตสาหกรรม
• ภูมิภาคของโลก
• ขนาดของ บริษัท
• การจ้างภาคเอกชนหรือภาครัฐ
• ช่วงการจ่ายเงินตามตลาดขึ้นอยู่กับปัจจัยด้านอุปทานและอุปสงค์
• ไม่ว่าจะเป็น HR Generalist เป็นพนักงาน HR คนเดียวหรือถ้า Generalist รายงานไปยังผู้จัดการหรือผู้อำนวยการ

เงินเดือนที่ได้รับจาก HR generalist ยังแตกต่างกันไปตามปัจจัยส่วนบุคคลเช่น:

• องศาที่ได้รับ
• ข้อมูลประจำตัวที่ได้รับ
• ปีแห่งประสบการณ์
• ความยืนยาวในองค์กร
• ประสิทธิภาพ
• การรับรอง
• ความรับผิดชอบและความคาดหวังของงาน

ความกว้างของความรับผิดชอบ generalist HR มีผลต่อการจ่ายเงินอย่างมีนัยสำคัญ ผู้บริหารทรัพยากรบุคคลที่บริหารงาน ทรัพยากรบุคคลที่สมบูรณ์แบบ สำหรับองค์กรจะทำเงินได้มากกว่าผู้ที่อยู่ในความดูแลของส่วนของโปรแกรมทรัพยากรบุคคล แต่รายงานให้ผู้จัดการฝ่ายบุคคลหรือสูงกว่า

งาน HR generalist ในเมืองใหญ่ ๆ เช่น Philadelphia, Chicago และ New York จะจ่ายมากขึ้นและโดยปกติองค์กรที่มีขนาดใหญ่จะได้รับค่าตอบแทนมากขึ้น ในองค์กรขนาดใหญ่พวกเขามักจะรายงานผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลผู้อำนวยการหรือรองประธานฝ่ายบริหาร

ในระดับภูมิภาคทั่วไปฝ่ายทรัพยากรบุคคลให้เงินน้อยลงในมิดเวสต์และใต้และทำเงินได้มากขึ้นในฝั่งตะวันออกและตะวันตก

สำหรับข้อมูลเฉพาะเกี่ยวกับเมืองหรือพื้นที่ที่คุณต้องการทำงานให้ติดตาม การสัมภาษณ์ข้อมูล กับคนที่กำลัง ทำงานอยู่ใน ผู้จัดการฝ่าย บุคคล หรือบทบาททั่วไป รวมทั้งพูดคุยกับนายหน้าท้องถิ่นและสมาชิกของ สมาคมทรัพยากรมนุษย์แห่งชาติ (SHRM) ของคุณ

นอกจากนี้คุณยังสามารถค้นหากระดานงานเช่น Indeed.com หรือ SimplyHired.com ด้วยการค้นหาเฉพาะสำหรับเมืองอุตสาหกรรมและขนาดของ บริษัท ที่ต้องการ

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล:

• ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือผู้อำนวยการทำอะไร?
• การจ้างงานการจัดการทรัพยากรมนุษย์
• การเปลี่ยนไปใช้ทรัพยากรมนุษย์