คุณควรแจ้งผู้จัดการหากคุณกำลังหางานภายใน?

ไม่เคยตาบอดผู้จัดการของคุณถ้าคุณต้องการที่จะรักษาความดีของเขาไว้

มักมีการแชร์คำถามที่สร้างความสนใจอย่างกว้างขวาง ผู้อ่านเขียนว่าภรรยาของเขาใช้งานหลายอย่างนอกเหนือจากแผนกของเธอใน บริษัท ของเธอ ก่อนที่เธอจะได้รับการพิจารณาจากโอกาสเหล่านี้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลในท้องถิ่นได้แจ้งผู้จัดการของเธอเกี่ยวกับเจตนาของเธอ สิ่งนี้กระตุ้นให้เกิดการสนทนาไม่เป็นที่พอใจและยากลำบากที่เธอต้องมีกับเจ้านายของเธอ

ตอนนี้ภรรยาของฉันไม่รู้สึกว่าเธอสามารถสมัครงานใน บริษัท ได้โดยไม่ต้องตรวจสอบเพราะเธอกำลังถูกตรวจสอบ

สัญชาตญาณของฉันบอกฉันเกี่ยวกับเรื่องนี้เกี่ยวกับ HR และพฤติกรรมการบริหารจัดการที่ผิดจรรยาบรรณ แต่เป็นการกระทำที่ผิดกฎหมายหรือเพียงแค่การกลั่นแกล้งในที่ทำงานเท่านั้น เธอควรจะโทรสายด่วนจริยธรรมหรือเพียงแค่ลาออกและรับงานอื่นก่อนที่จะยิงเธอเพื่อ "ไม่พอใจ"?

นโยบายทรัพยากรบุคคลสำหรับการสมัครงานภายใน

ทุกองค์กรมีนโยบายที่แตกต่างกันเกี่ยวกับ วิธีจัดการพนักงานที่ต้องการย้าย ไปทำงานอื่น ในหลาย บริษัท เช่นนโยบายของ บริษัท คือการที่พนักงานต้องอยู่ในตำแหน่งปัจจุบันเป็นเวลาหกเดือนหรือได้รับการอนุมัติจากรองประธานของตนเพื่อเปลี่ยนงานภายในภายในไม่ช้า

นโยบายยังระบุด้วยว่าพนักงานมีหน้าที่รับผิดชอบในการแจ้งผู้จัดการฝ่ายปัจจุบันของตนในกรณีที่พนักงานสมัครงานอื่นใน บริษัท ด้วยนโยบายนี้พนักงานจะรู้ว่าจำเป็นต้องใช้อะไรในการค้นหางานภายในของตน สถานการณ์ผู้อ่านที่ได้รับประสบการณ์จะไม่เกิดขึ้น

นั่นคือที่ที่ภรรยาของคุณควรจะเริ่มต้น กำหนดนโยบายปัจจุบันขององค์กรของเธอ เป็นไปได้ว่าเธอล้มเหลวโดยไม่ได้ตั้งใจที่จะปฏิบัติตามมัน หากการแจ้งเตือนของผู้จัดการไม่อยู่ในนโยบายลักษณะดังกล่าวลักษณะการทำงานของเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลในการบอกผู้จัดการว่าเธอได้ยื่นของานอื่น คือความล้มเหลวในการรักษาความลับ

ในองค์กรพนักงานควรมีความคาดหวังอย่างสมเหตุสมผลว่าการโต้ตอบกับ HR เป็นความลับ ขั้นตอนที่เหมาะสมสำหรับพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลคือการถามภรรยาของคุณว่าคุณได้ ปรึกษากับการหางานภายในหรือไม่ กับผู้จัดการของเธอ

ฝ่ายทรัพยากรบุคคลทำเช่นนี้เพื่อให้โอกาสผู้จัดการสามารถปรับปรุงด้านงานของภรรยาของคุณได้ว่าเธอตัดสินใจที่จะเดินทางออกไป นอกจากนี้ยังช่วยให้ผู้จัดการมีโอกาสที่จะเข้าใจวัตถุประสงค์อาชีพของภรรยาของคุณภายในองค์กร

ในที่สุดการอภิปรายเกี่ยวกับการ โอน หรือ การโปรโมตที่ มีศักยภาพกับผู้จัดการปัจจุบันของเธอทำให้เขามีโอกาสที่จะสนับสนุนแอพพลิเคชันด้วยการ อ้างอิง ภายในที่ดี นี่เป็นการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมสำหรับผู้จัดการปัจจุบันของเธอที่อาจสูญเสียพนักงานที่ดีที่สุดของเขาด้วย

ดูเหมือนว่าแอพพลิเคชันของเธอทำให้ผู้จัดการของเธอไม่สามารถมองเห็นผู้จัดการของเธอได้มากเท่าที่เธอมองไม่เห็นโดยวิธี HR

การดำเนินการของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในการบอกผู้จัดการเกี่ยวกับแอปพลิเคชันของภรรยาอาจเป็นการปฏิบัติตามมาตรฐานสำหรับองค์กรของเธอ ถ้าเป็นการปฏิบัติตามมาตรฐานในขณะที่แนวทางไม่แนะนำให้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจสันนิษฐานได้ว่าแน่นอนว่าภรรยาของคุณรู้ว่าเธอจะสื่อสารกับผู้จัดการปัจจุบันของเธอ

นโยบายกันด้านพลวัตบางทีก็เป็นบรรทัดฐานขององค์กรที่พนักงานบอกผู้จัดการของตนเมื่อสมัครงานภายใน

ฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจสันนิษฐานว่าผู้จัดการของเธอได้รับแจ้งจากภรรยาของคุณ

ดังนั้นกลับไปที่คำถามเดิมของคุณ การละเมิดความลับเป็นเรื่องที่น่าหนักใจ ตามหลักจรรยา? ขึ้นอยู่กับทุกสถานการณ์ พฤติกรรมที่กำลังดำเนินอยู่ต่อไปอย่างไรก็ตามหากมีการทำให้ภรรยาของคุณ รู้สึกไม่สบายใจและรู้สึกรังเกียจ อาจเป็นเรื่อง การแก้แค้น โดยผู้จัดการและ HR ของเธอ หากการตอบโต้เกิดขึ้นคุณควรโทรไปที่สายด่วนจริยธรรม

แนวทางที่แนะนำสำหรับการค้นหางานภายใน

นี่คือแนวทางที่แนะนำ ภรรยาของคุณต้องการพบปะกับผู้จัดการของเธอและอธิบายเหตุผลที่เธอกำลังมองหาตำแหน่งอื่น ไม่ว่าเหตุผลของเธอเธอควรจะจัดการอภิปรายเพื่อเน้นย้ำว่า การเติบโตและการพัฒนาส่วนบุคคลของเธอ และความสามารถของเธอในการมีส่วนร่วมในความสำเร็จขององค์กรเป็นเหตุผลที่เธอทำการค้นหางานภายใน

เธอต้องสุภาพทราบว่าเธอรู้ว่ามันยากที่จะเปลี่ยนพนักงานที่ย้ายไปงานอื่น ๆ เธอต้องเน้นว่าเธอจะทำให้การเปลี่ยนแปลงเป็นไปอย่างราบรื่นที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้และพร้อมที่จะช่วยให้การเปลี่ยนงานของเธอได้เรียนรู้งาน

หลังจากการสนทนานี้เธอควรจะบอกผู้จัดการเกี่ยวกับการสมัครงานแต่ละครั้งที่เธอทำ เธอต้องการพูดคุยกับผู้จัดการว่าทำไมเธอถึงมองว่างานนี้เป็นโอกาสที่ดี เธอยังต้องขอความช่วยเหลือจากเขา ไม่มีผู้จัดการชอบที่จะถูกมองไม่เห็นโดยพนักงานและจะทำให้ผู้จัดการในวง

หากภรรยาของคุณเชื่อว่าพวกเขาไม่ได้พิจารณาเธออย่างเหมาะสมสำหรับช่องว่างที่เธอใช้ซึ่งอาจมีคุณสมบัติในการตอบโต้ หากไม่เหมาะสมในการพิจารณาใบสมัครของเธอเธอควรจะเริ่มค้นหาชิงทรัพย์ มันจะเป็นข้อความที่ชัดเจนว่าเธอไม่มีที่อื่นที่จะไปในองค์กรของเธอ

ไม่ทราบว่าการเมืองของที่ทำงานของคุณเป็นเรื่องยากที่จะทราบว่าคำร้องเรียนต่อผู้จัดการผู้จัดการและผู้จัดการฝ่าย บุคคล จะช่วยให้เธอได้ทุกที่ ในบางองค์กรนี่อาจเป็นขั้นตอนที่เป็นประโยชน์ แต่ในคนอื่น ๆ ก็คือการจูบแห่งความตาย แอบค้นหางาน

ข้อจำกัดความรับผิดชอบ: โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ไว้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่ได้รับประกันความถูกต้องและความถูกต้องตามกฎหมาย เว็บไซต์นี้อ่านโดยผู้ชมและ กฎหมายการจ้างงาน ทั่วโลกและข้อบังคับแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศ โปรดขอความช่วยเหลือด้านกฎหมาย หรือความช่วยเหลือจากรัฐบาลรัฐสหพันธรัฐหรือประเทศต่างๆเพื่อให้การตีความทางกฎหมายและการตัดสินใจของคุณถูกต้องสำหรับสถานที่ของคุณ ข้อมูลนี้เป็นคำแนะนำความคิดและความช่วยเหลือ