คำอธิบายเกี่ยวกับงานพื้นฐานสำหรับงาน HR
ผู้จัดการ ทั่วไป ผู้จัดการ หรือ ผู้อำนวย การฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีบทบาทหลากหลายในองค์กร
งาน HR เหล่านี้อาจมีความรับผิดชอบทับซ้อนกันขึ้นอยู่กับขนาดขององค์กร ในองค์กรที่มีขนาดใหญ่ผู้จัดการทั่วไปฝ่ายจัดการและผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้กำหนดบทบาทแยกออกจากกันใน การจัดการทรัพยากรบุคคล ไว้อย่างชัดเจน
บทบาทเหล่านี้ทำให้ ผู้มีอำนาจ และความรับผิดชอบมีความรับผิดชอบ มากขึ้น ในมือผู้จัดการผู้อำนวยการและในที่สุดรองประธานที่อาจจะนำแผนกต่างๆรวมถึงการบริหาร
ผู้บริหารทรัพยากรบุคคลและบางครั้งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจมี หน่วยงานที่ แตกต่างกันหลาย แผนก ซึ่งแต่ละทีมจะมีเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลที่มีหน้าที่หรือเชี่ยวชาญเช่น ผู้จัดการฝึกอบรมผู้จัดการ ชดเชย หรือ ผู้จัดการการสรรหา
เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นผู้สนับสนุนทั้ง บริษัท และประชาชนที่ทำงานใน บริษัท ดังนั้นผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ระดับมืออาชีพจึงสามารถดำเนินการได้อย่างสมดุลเพื่อตอบสนองความต้องการทั้งสองอย่างประสบความสำเร็จ
การเปลี่ยนบทบาททรัพยากรบุคคล
บทบาทของ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล มีการเปลี่ยนแปลงเพื่อตอบสนองความต้องการขององค์กรสมัยใหม่ที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในปัจจุบัน
ก่อนหน้านี้เนื่องจากหน้าที่ด้านทรัพยากรบุคคลเดิมถูกจัดทำขึ้นโดยการบัญชีบทบาทของฝ่ายบุคคลจึงมุ่งเน้นไปที่งานด้านการบริหารเช่นการจ่ายเงินให้พนักงานการบริหารผลประโยชน์และการติดตามวันป่วยและวันหยุดส่วนบุคคล
แต่จำเป็นต้องมีแนวทางที่ครอบคลุมมากขึ้นในการจัดการคนในองค์กร
โปรแกรมและกระบวนการที่จ้างพนักงานอย่างเป็นระบบพนักงานที่เคยชินและจัดการกับทุกแง่มุมของ การจัดการความสามารถที่ พัฒนาขึ้นในองค์กรที่ดีที่สุด
จากนั้นบทบาทก็เปลี่ยนไปอีกครั้ง ยังคงรับผิดชอบงานด้านการจัดการและโปรแกรมและกระบวนการต่างๆที่เกี่ยวข้องกับคนผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ที่ดีที่สุดกำลังนำค่าใช้จ่ายดังกล่าว
พวกเขากำลังพัฒนาระบบและกระบวนการภายในองค์กรที่ตอบสนองความต้องการเชิงกลยุทธ์ของธุรกิจ ดังนั้นสิ่งที่ครั้งหนึ่งเคยเป็นหน้าที่ของการว่าจ้างพนักงานคือตอนนี้กระบวนการจ้างตามทีมงานของพนักงานที่มีพรสวรรค์ที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ซึ่งได้รับการคัดเลือกจากวิธีการต่างๆที่มีตั้งแต่ การอ้างอิง จาก พนักงาน ไปจนถึงการจัดหา สื่อทางสังคม
พนักงานเหล่านี้มีความสอดคล้องกับ วัฒนธรรม ของ บริษัท นี่เป็นการเดินทางที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าทีม HR ของคุณทำตามนั้น
บทบาทด้านทรัพยากรบุคคลใหม่
บทบาทของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องสอดคล้องกับความต้องการขององค์กรที่กำลังพัฒนาและเปลี่ยนแปลงนี้ องค์กรที่ประสบความสำเร็จจะสามารถปรับตัวได้ยืดหยุ่นและรวดเร็วในการเปลี่ยนทิศทางและเน้นลูกค้าเป็นศูนย์กลาง พวกเขาตระหนักดีว่าองค์กรต่างๆจะสานต่อความสามารถในปีต่อ ๆ ไป
การรับรู้นี้ทำให้เกิดความต้องการสถานที่ทำงานและโปรแกรมที่มุ่งเน้นพนักงานที่ตอบสนองความต้องการของพนักงานในการทำงานการเติบโตความท้าทายการสื่อสารและความเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพ
ภายใต้สภาพแวดล้อมนี้ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ซึ่งเป็นที่ยอมรับของผู้จัดการสายงานและด้วยเหตุนี้ความสามารถของผู้จัดการจึงถูกใช้โดยผู้จัดการจึงเป็นหน้าที่ของบทบาทใหม่ ในตัวแทนฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ Dave Ulrich หนึ่งในวิทยากรและนักเขียนที่เป็นที่นิยมในสาขา HR และศาสตราจารย์แห่งมหาวิทยาลัยมิชิแกนแนะนำ บทบาทอีก 3 บทบาทสำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
- พันธมิตรเชิงกลยุทธ์,
- สปอนเซอร์หรือผู้ให้การสนับสนุนลูกจ้างและ
- ที่ปรึกษาการเปลี่ยนแปลง
ในเวลาเดียวกันโดยเฉพาะอย่างยิ่ง HR Generalist ยังคงมีความรับผิดชอบสำหรับ ปัญหาประจำ วัน ของพนักงานและข้อร้องเรียน การบริหารผลประโยชน์ของพนักงานมักเงินเดือนและเอกสารของพนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่ไม่มี HR Assistant
ความรับผิดชอบของ HR Professional
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่รับผิดชอบทุกหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับความต้องการและกิจกรรมขององค์กรรวมถึงความรับผิดชอบเหล่านี้ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับขนาดขององค์กร
- การสรรหา
- การจ้างงาน
- การอบรม
- การพัฒนาองค์การ
- การสื่อสาร
- การจัดการประสิทธิภาพ
- การฝึก
- คำแนะนำด้านนโยบาย
- เงินเดือนและผลประโยชน์
- การสร้างทีม
- ความสัมพันธ์ของพนักงาน
- ความเป็นผู้นำ
เมื่อคุณถามคำถามอะไรผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือผู้อำนวยการทำอะไรได้บ้างตามที่คุณเห็นคำตอบคือมาก บทบาทรับผิดชอบต่อกระบวนการและระบบทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับบุคคลในองค์กร
บทบาทต้องสนับสนุนการทำงานของผู้จัดการที่ดูแลและนำงานของคนเหล่านี้ เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลนำไปสู่ความพยายามในการพัฒนาองค์กร พวกเขามีส่วนร่วมอย่างจริงจังในการกำหนดและพัฒนาวัฒนธรรมองค์กรที่ช่วยให้องค์กรประสบความสำเร็จในการให้บริการแก่ลูกค้า
ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR จำเป็นต้องพัฒนาทักษะของผู้จัดการและองค์กรเพื่อทำกิจกรรมเหล่านี้ให้ดี งาน HR มืออาชีพเป็นความท้าทายอย่างต่อเนื่องเนื่องจากเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีบทบาทและกิจกรรมมากมายในการสนับสนุนองค์กรของตน
ต้องการรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับ รายละเอียดงาน และความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญด้าน HR? ดูรายละเอียดคำอธิบายลักษณะงานนี้