สิ่งที่ถูกต้องเป็นลูกจ้างหรือไม่?

พนักงานมีความแตกต่างที่แตกต่างกันระหว่างวิธีจำแนกและชำระเงิน

พนักงานเป็นบุคคลที่ได้รับการว่าจ้างจาก นายจ้าง ให้ทำหน้าที่เฉพาะเจาะจง ลูกจ้างได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างหลังจากที่ แอพพลิเคชันและ ผลการ สัมภาษณ์ได้รับ การคัดเลือกให้เป็นลูกจ้าง การเลือกนี้เกิดขึ้นหลังจากที่นายจ้างเห็นว่าผู้สมัครเป็นผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดในการทำงาน

ข้อกำหนดของการจ้างงานของแต่ละบุคคลจะ ระบุโดยจดหมายข้อเสนอ สัญญาจ้าง หรือโดยวาจา

ในที่ทำงาน nonunion พนักงานทุกคนจะเจรจาด้วยตัวเองเงื่อนไขการจ้างงาน หลายคนไม่เจรจาเลยโดยเลือกที่จะยอมรับข้อเสนอที่นายจ้างทำกับพวกเขา คนอื่น ๆ ขอเงินเพิ่มอีก 5,000 เหรียญเพื่อดูว่าพวกเขาสามารถเริ่มต้นด้วยเงินเดือนที่สูงขึ้นหรือไม่

ข้อตกลงการเจรจาต่อรองส่วนรวมครอบคลุมถึงความสัมพันธ์กับพนักงานในสถานที่ทำงานซึ่งรวมถึง ค่าตอบแทนค่า สวัสดิการ ชั่วโมงการทำงานการ ลาป่วย และ วันหยุด สัญญานี้ยังปกป้องสิทธิของพนักงานสหภาพและให้ตัวเลือกพนักงานที่จะเสียใจรักษาสถานที่ทำงาน

พนักงานส่วนใหญ่ที่ทำงานในการให้บริการหรือการสร้างผลิตภัณฑ์มีช่วงแคบของข้อเสนอเงินเดือนที่อาจเกิดขึ้นเนื่องจากงานของพวกเขาถูกกำหนดด้วยช่วงเงินเดือนและผลประโยชน์ในใจ พนักงานที่เป็นผู้นำและผู้จัดการอาวุโสมักจะได้รับข้อเสนองานในสัญญาจ้าง

พนักงานทำอะไร?

พนักงานทำงาน นอกเวลา เต็มเวลา หรือเป็นงาน ชั่วคราว ในการมอบหมายงาน

พนักงานมีทักษะความรู้ประสบการณ์และการมีส่วนร่วมในการแลกเปลี่ยนเพื่อชดเชยค่าชดเชยจากนายจ้าง ลูกจ้าง ได้รับการยกเว้น จากการ ทำงานล่วงเวลา หรือ ไม่ได้รับการยกเว้น จากการทำงานล่วงเวลา กฎเกี่ยวกับการจ่ายเงินให้ลูกจ้างถูกควบคุมโดย พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (Fair Fair Standards Act หรือ FLSA)

พนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะได้รับค่าจ้างสำหรับการทำงานเต็มรูปแบบในเวลาหลายชั่วโมงตามที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุผลสำเร็จ นายจ้างต้องจ่ายเงินสำหรับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นสำหรับทุกชั่วโมงที่ทำงานตามที่จ่ายเป็นรายชั่วโมง

เมื่อพนักงานจัดเป็นพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นนายจ้างต้องตั้งระบบการติดตามเวลาเพื่อให้แน่ใจว่าลูกจ้างได้รับค่าจ้างตามกฎหมายสำหรับทุกชั่วโมงที่ทำงานและ ทำงานล่วงเวลาทุกชั่วโมงที่ผ่านมา 40 ปี ในหนึ่งสัปดาห์และมากกว่า 8 ชั่วโมงในหนึ่งวันในบางรัฐ (อลาสก้าแคลิฟอร์เนียและเนวาดา) หรือ 12 ชั่วโมงในโคโลราโด

กฎใหม่จะมีผลบังคับใช้ซึ่งจะทำให้ความแตกต่างต่อไปเกี่ยวกับบุคคลที่ได้รับการยกเว้นและผู้ที่ไม่มีสิทธิจะขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่พนักงานจะได้รับชำระในปี คุณจะต้องใส่ใจกับกฎการเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับการจำแนกประเภทพนักงานเนื่องจากจะมีผลต่อสถานที่ทำงานมากที่สุด

ตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม 2016 กฎการทำงานล่วงเวลาใหม่จะเพิ่มการคุ้มครองการทำงานล่วงเวลาให้แก่พนักงานอีก 4.2 ล้านคนในสหรัฐอเมริกาด้วยการยกระดับเงินเดือนจาก 23,660 เหรียญสหรัฐต่อปีเป็น 47,476 เหรียญสหรัฐ ซึ่งหมายความว่าคนงานเกือบทุกคนที่มีเงินเดือนต่ำกว่ามีสิทธิได้รับค่าจ้างครึ่งชั่วโมงเมื่อทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ดูเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงกฎ

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับพนักงานและงานของพวกเขา

พนักงานแต่ละคนมีงานเฉพาะที่จะบรรลุผลตามที่กำหนดโดย รายละเอียดงาน

ในองค์กรที่รับผิดชอบ กระบวนการวางแผนการพัฒนาผลงานจะ กำหนดการทำงานของพนักงานและความคาดหวังขององค์กรสำหรับผลการปฏิบัติงานของพนักงาน

นอกจากนี้ยังควรช่วยพนักงานตั้งเป้าหมายและติดตามผลการปฏิบัติงานของพวกเขา นอกจากนี้ ระบบการจัดการประสิทธิภาพ ควรช่วยให้พนักงานสามารถพัฒนาทักษะที่ต่อเนื่องและ ใช้เส้นทางอาชีพ ได้

พนักงานทำงานภายใน พื้นที่ทำงานหรือแผนก เช่นการตลาดหรือทรัพยากรบุคคล พนักงานมีเจ้านายคนที่เขาหรือเธอรายงานไปและใช้เวลาในการควบคุมจาก ผู้จัดการหรือผู้บังคับบัญชา โดยปกติ พนักงานควรมีความคาดหวังว่าเขาหรือเธอจะได้รับการรักษาอย่างมืออาชีพที่เหมาะสมจากผู้จัดการ พนักงานยังมีเพื่อนร่วมงานที่ทำงานร่วมกับพวกเขาเพื่อให้การทำงานของแผนกเสร็จสมบูรณ์

พนักงานมีเวิร์คสเตชั่นหรือสำนักงานที่เขาหรือเธอทำงานได้สำเร็จ

นายจ้างจัดหาเครื่องมือและอุปกรณ์ที่จำเป็นสำหรับการทำงานเช่นคอมพิวเตอร์โทรศัพท์โทรศัพท์มือถือแล็ปท็อปโต๊ะและวัสดุสิ้นเปลือง

พนักงานที่ได้รับ การตอบรับ จากผู้บริหาร ผลตอบแทนและการรับรู้ และ ผลประโยชน์ที่เป็นประโยชน์

แม้ว่าความสัมพันธ์กับการจ้างงานส่วนใหญ่จะเป็นไป ตามที่คาด การณ์ไว้ แต่พนักงานที่ทำงานได้สำเร็จอาจไม่สามารถรับประกันงานได้

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการทำงานในองค์กร

• การจ้างงานคืออะไร?
• นายจ้างคืออะไร?
• พนักงานคืออะไร?
• ที่ทำงานคืออะไร?

การสะกดคำสลับกัน employe (ตกลงกันเกี่ยวกับการสะกดในบาง บริษัท )