องค์การให้พนักงานเพิ่มพูนได้อย่างไร?
ต่อไปนี้เป็นวิธีที่องค์กรมีการเพิ่มเงินเดือนให้พนักงานโดยการจ่ายเงินเพิ่มขึ้น
- องค์กรบางแห่งกำหนดการเพิ่มขึ้นจากการ ทบทวนของพนักงานในการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี การยกระดับนี้มักได้รับมอบหมายจากการจัดอันดับผลการปฏิบัติงานของพนักงานในการตรวจสอบ (1-5 ตัวอย่างเช่นโดยมีเปอร์เซ็นต์การจ่ายเงินเพิ่มที่กำหนดให้กับการจัดอันดับตัวเลขแต่ละรายการ)
ประเภทของการยกนี้เป็นอัตนัยเป็นความคิดเห็นของผู้จัดการมักจะเป็นตัวกำหนดหลักของการเพิ่มขึ้นของพนักงาน บางองค์กรมีความพยายามที่จะลดน้ำหนักความคิดเห็นของผู้จัดการในการผสม พวกเขาได้คิดค้นวิธีที่ซับซ้อนและใช้เวลานานในการสร้างระบบในการเลือกแต่ละหมายเลข ตัวอย่างเช่นหากต้องการได้รับ 5 คนพนักงานจะต้องได้รับ 10 รายการนี้ - องค์กรอื่น ๆ ยกตัวอย่างเช่นค่าครองชีพ 2.5% ขึ้นไปเท่า ๆ กันกับพนักงานทุกปีหรือทุกสองปี การเพิ่มเงินเดือนประเภทนี้ไม่ กระตุ้นให้พนักงานปรับปรุง ประสิทธิภาพหรือ ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงาน เมื่อพนักงานทุกคนได้รับการเพิ่มขึ้นเช่นกันทุกปีทำไมจึงมีความยอดเยี่ยม
- สัญญาสามารถกำหนดให้พนักงานขึ้นอยู่กับปัจจัยที่กำหนดไว้ในสัญญาเช่นสัญญาในสถานที่ทำงานที่สหภาพเป็นตัวแทน โดยทั่วไปจะมีการเจรจาต่อรองและการเพิ่มขึ้นอย่างชัดเจนโดยอาศัยระบบชดเชยที่ได้เจรจาไว้
อีกครั้งเมื่อพนักงานได้รับการยกระดับเดียวกันการยกระดับจะไม่กระตุ้นและตอบแทนพนักงานที่มีประสิทธิภาพดีที่สุดในองค์กรของคุณ พนักงานที่ดีที่สุดของคุณไม่พอใจว่าพวกเขาได้รับการชดเชยในอัตราเดียวกับผู้ที่ทำงานได้ไม่ดี
- รัฐบาลและองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรอื่น ๆ อาจเพิ่มข้อกำหนดที่สะกดไว้อย่างชัดเจนสำหรับพนักงานทุกคนและขึ้นอยู่กับความยืนยาวของพนักงาน ระดับคะแนนของ องค์กรและความต้องการและความรับผิดชอบในการทำงานภายในช่วงการจ่ายเงิน
ระบบการชำระเงินนี้ช่วยให้พนักงานมีเส้นทางในการทำเงินได้มากขึ้นผ่านการส่งเสริมการขายการเคลื่อนไหวด้านข้างและการขยายงาน แต่ก็ยังไม่เป็นแรงบันดาลใจหรือรางวัลเป็นยกตามบุญ - การยกระดับสามารถตอบแทนผลงานของพนักงานได้ พนักงานยังสามารถมีส่วนร่วมที่มีนัยสำคัญเพื่อให้เขาได้รับการยกย่องในการมีส่วนร่วม นอกจากนี้ยังอาจเป็นผลจากการ เจรจาต่อรองเงินเดือน ของพนักงานที่ประสบความสำเร็จ นอกตารางเวลาการทบทวนเงินเดือนปกติขององค์กรการเจรจาต่อรองเงินเดือนที่ประสบความสำเร็จมักเป็นผลมาจากการมีส่วนร่วมที่สำคัญ
- ในที่สุดองค์กรบางแห่งพยายามมอบหมายการยกระดับให้กับพนักงานแต่ละคนขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพและผลงานของพนักงานในช่วงเวลาที่ครอบคลุม รูปแบบของการเพิ่มบุญหรือเพิ่มบุญนี้มีความสำคัญมากขึ้นในภาคเอกชน ได้รับการยอมรับว่าเป็นวิธีการดึงดูดและรักษาพนักงานที่ดีที่สุดในขณะที่สนับสนุนให้คนที่ไม่ได้มีส่วนร่วมกับการเพิ่มศูนย์
เมื่อนายจ้างจ่ายเงินดอลล่าร์เป็นศูนย์จริงๆพวกเขามีเงินงบประมาณเพิ่มขึ้นเพื่อให้เงินช่วยเหลือแก่ผู้ที่มีส่วนร่วมมากที่สุด
พนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคเอกชนสามารถ ขอรับเงินเพิ่ม เมื่อพนักงานเชื่อว่าผลงานการทำงานของตนมีค่าใช้จ่ายเพิ่มขึ้น การยกระดับโดยทั่วไปมักเกิดขึ้นกับเหตุการณ์ การจ้างงาน เช่นการ ส่งเสริมการ ย้ายด้านข้างการ มอบหมายงานพิเศษหรือบทบาทความเป็นผู้นำของทีมเพื่อยกตัวอย่างการเปลี่ยนแปลง / การปรับปรุงงานที่ทำให้เกิดการเพิ่มขึ้น
หรือเป็นที่รู้จักอีกอย่างว่า: การ จ่ายเงินเพิ่มเงินเดือนเพิ่มขึ้นการจ่ายเงินเดือนการเพิ่มเงินเดือน