ผู้หญิงจริงๆจะรู้ได้อย่างไร

ข้อดีของผู้หญิงในที่ทำงาน

ลืมสิ่งที่คุณเคยได้ยินเกี่ยวกับ "การเป็นหนึ่งในเด็กผู้ชาย" "มีทุกอย่าง" และ "ไปที่คอ" นี่เป็นวิธีที่ผู้หญิงที่แท้จริงก้าวไปข้างหน้า

เข้าแถว

ตามรายงานการสำรวจสำมะโนประชากรของเจ้าหน้าที่หญิงของ บริษัท Catalyst ประจำปี 2545 และผู้หญิงที่มีรายได้สูงสุดผู้หญิงเติมเต็มตำแหน่งเจ้าหน้าที่สายการผลิตน้อยกว่าสิบเปอร์เซ็นต์และเพียง 5.2% ของพนักงานรายได้สูงสุดที่ บริษัท Fortune 500 เป็นผู้หญิง มีความสัมพันธ์หรือไม่?

อย่างแน่นอน

ครึ่งหนึ่งของผู้บริหารหญิงและร้อยละหกสิบแปดของซีอีโอกล่าวว่าการขาดประสบการณ์ที่สำคัญในสายงาน "ถือผู้หญิงกลับคืนมา" (Catalyst, Women in US Corporate Leadership , 2003)

รู้ว่าประสบการณ์สายเป็นเรื่องสำคัญเตรียมตัว ศึกษาเกี่ยวกับการจัดการทางการเงินให้กลายเป็นผู้เชี่ยวชาญในด้านการปฏิบัติงานเช่น การวางแผนเชิงกลยุทธ์การ ผลิตการตลาดหรือการขายทำหน้าที่ในคณะกรรมการที่ไม่หวังผลกำไรหรือที่ปรึกษาและโอกาสที่เกิดขึ้นให้ใช้ตำแหน่งที่มีผลกำไรและความรับผิดชอบในการสูญเสีย

การเรียนรู้เกี่ยวกับการเงินไม่ได้เกิดขึ้นในชั่วข้ามคืน เมื่อ Margaret Morford อายุ 50 ปีจาก Brentwood รัฐเทนเนสซีเป็นรองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ บริษัท จัดจำหน่ายขนาดใหญ่เธอเล่าว่า

"ฉันใช้ความรู้ทางการเงินดังกล่าวเพื่อแสดงให้เห็นถึงผลกระทบด้านทรัพยากรบุคคลในบรรทัดล่างเมื่อฉันเริ่มต้นพูดตัวเลขผู้จัดการอาวุโสกลุ่มเพื่อนของฉันได้เริ่ม มองว่าทรัพยากรบุคคลเป็นพันธมิตรทางธุรกิจ ไม่ใช่เป็นการบริหารจัดการรายได้"

จำไว้ว่าคุณคือใคร

ในปี 2548 ศูนย์นโยบายการทำงาน / ชีวิตได้ถามผู้หญิงว่าพวกเขาต้องการอะไรในที่ทำงาน "มีอิสระที่จะเป็นตัวของตัวเองในที่ทำงาน" ถามชายคนหนึ่งว่าเขาต้องการที่จะ "เป็นตัวของตัวเองในที่ทำงาน" หรือไม่และคุณอาจจะได้สายตาเหมือนแก้วที่ฉันได้รับเมื่อถามสามีว่าคำถามนี้ .

แต่เมื่อฉันถามผู้นำสตรีฉันได้ยินเรื่องราวเช่นเพื่อนของฉัน Pam Judd อายุ 53 ปีที่ใช้ร่วมกัน

ไม่นานหลังจากที่เธอเริ่มทำงานให้กับ Levi's Pam ได้รับคำแนะนำจากเจ้านายและเพื่อนของเธอว่าถ้าเธอต้องการก้าวไปข้างหน้าเธอก็ไม่ควรจะดี Pam สำคัญคือคนดีมาก - เอาใจใส่ empathetic คนที่จดจำทุกเหตุการณ์ในชีวิตเพื่อนและครอบครัวของเธอกับบัตรหรือโทรศัพท์

แพมไม่สนใจคำแนะนำที่เริ่มต้นตัดสินใจที่จะเป็นตัวเองและอยู่ในสนาม ตอนนี้ 33 ปีต่อมาเธอเป็นผู้อำนวยการฝ่ายขายซึ่งเป็นหนึ่งในผู้นำหญิงชั้นนำของ บริษัท ของเธอและยังคงดีอยู่

สื่อสารอย่างยอดเยี่ยม

เกือบร้อยละห้าสิบของผู้หญิงผู้บริหารกล่าวว่า "การพัฒนารูปแบบที่ผู้จัดการชายรู้สึกสบาย" เป็นสิ่งสำคัญต่อความสำเร็จ (Catalyst, Women in US Corporate Leadership , 2003)

ดร. แพ็ตฮีมผู้เขียน กฎที่มองไม่เห็นคือผู้ชายผู้หญิงและทีม เขียนว่า "ผู้หญิงมักใช้ไม้พุ่มคำปฏิเสธและติดป้ายคำถามในคำพูดของพวกเขาเพื่อให้คนอื่น ๆ เข้ามามีส่วนร่วมและรักษาความสัมพันธ์ที่ดีใน วัฒนธรรม หญิง เมื่อผู้ชายได้ยินแบบนี้พวกเขาไม่ถูกต้องถือว่าผู้หญิงคนหนึ่งไม่ทราบว่าสิ่งที่เธอกำลังพูดถึงหรือว่าเธอไม่ปลอดภัยเกี่ยวกับความคิดของเธอ.

ลิซ่าสไตน์อายุ 46 ปีรองประธาน Brown-Forman Corporation, Louisville, Kentucky กล่าวว่า "จากประสบการณ์ของผมผู้หญิงที่ถามคำแนะนำและคาดเดาอย่างสม่ำเสมอจะมองว่าเป็นคนขัดสน - ไม่ใช่การรับรู้ที่ดีที่สุดถ้าเป้าหมายของคุณคือการเข้าถึง ท็อตแน่มฮ็อท "สทิกล่าวเพิ่มเติมว่า" ต้องใช้เวลาหลายปีในการปรับแต่งทักษะในการตัดสินใจของฉัน แต่ตอนนี้ฉันได้เรียนรู้ว่าจะไม่เดาได้อีก "

อวดความสามารถของคุณไม่ใช่เรื่องเพศของคุณ

Maria Xenidou อายุ 35 ปีผู้ร่วมงานอาวุโส บริษัท National Starch & Chemical แห่งบริดจ์วอเตอร์มลรัฐนิวเจอร์ซีย์ได้รับคำแนะนำจากที่ปรึกษาซึ่งบอกว่าเธอจะไม่ตอบแบบสอบถามของผู้อาวุโสว่า "คุณเป็นอย่างไร" ด้วย "Fine"

แต่เธอกล่าวว่า "ฉันให้การปรับปรุงประโยคหนึ่งเดียวกับสิ่งที่ฉันกำลังทำงานอยู่หรือความท้าทายล่าสุดที่ฉันเข้าใจ ด้วยการทำเช่นนี้ฉันจะคอยดูแลผู้บริหารระดับสูงให้ทันสมัยอยู่เสมอเกี่ยวกับอาชีพของฉันและสิ่งที่ได้รับการต้อนรับอย่างรวดเร็วในห้องโถงมักเปลี่ยนเป็นบทสนทนาอีกต่อไป "

และหญิงที่ประสบความสำเร็จอย่างสูงไม่ทราบว่าจะไปเจ้าชู้สาบานหรือเป็นคนสุดท้ายที่บาร์ ผลการศึกษาของมหาวิทยาลัย Tulane ในปีพ. ศ. 2548 พบว่าผู้หญิงที่ส่งอีเมลเจ้าชู้สวมกระโปรงสั้นข้ามขาของพวกเขาเร่าร้อนหรือนวดชายในที่ทำงานเพื่อให้ได้ ค่าแรง และ โปรโมชัน เพิ่มขึ้น

คุณไม่สามารถมีได้ทั้งหมดถ้าคุณทำทั้งหมด

อุปสรรคที่ใหญ่ที่สุดที่ผู้หญิงต้องกระโจนคือการจัดการเด็กและอาชีพ ในขณะที่ผู้ชายยังมีอาชีพที่ไม่เป็นมืออาชีพและส่วนบุคคลผู้หญิงส่วนใหญ่รับผิดชอบในครัวเรือนและการดูแลเด็กและรับผิดชอบต่อค่าใช้จ่ายในการทำงาน ตาม Catalyst ความยืดหยุ่นในที่ทำงานไม่ได้เป็นเพียงเรื่องของผู้หญิง 2003 ผู้หญิงมีแนวโน้มมากกว่าผู้ชาย:

• ใช้บริการภายนอกเพื่อช่วยในประเทศ
• แบ่งปันความรับผิดชอบส่วนบุคคลกับคู่ค้า
• ใช้บริการดูแลเด็ก
• อาศัยคู่สมรสที่เป็นญาตินอกเหนือจากคู่ของตน
• ลดความสนใจส่วนบุคคล

ผู้หญิงที่ประสบความสำเร็จวางแผนอาชีพของตนและอย่าพยายามทำทุกอย่าง สทิแต่งงานและมีลูกสี่คนที่บ้าน เธอเริ่มต้นครอบครัวหลังจากจบการศึกษาและทำเครื่องหมายในองค์กรของเธอ Steiner กล่าวว่า "ฉันไม่พยายามที่จะทำทั้งหมด ฉันมอบงานบ้านจำนวนมากให้ชีวิตของเราทำงาน "

เกียรติคุณสตรี

ใน บริษัท Fast "Women and Men, Work and Power" กุมภาพันธ์ 2541 ชารอนแพทริคประธานและประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการ Martha Stewart Living กล่าวว่า "เราไม่สามารถเพิกเฉยต่อประวัติศาสตร์นับล้านปีได้ที่สำนักงานหรือใน ห้องนั่งเล่น. ผู้ชายล่าผู้หญิงรวบรวม "แอตทริบิวต์ตลก แต่ที่แท้จริงของนักล่าสมัยใหม่คือ" ไปที่คอและจากนั้นเชิญคุณออกไปดื่มเบียร์ในภายหลัง "

ตาม Nicki Joy และ Susan Kane-Benson ผู้เขียนหนังสือ Selling เป็นเกมของ ผู้หญิงผู้หญิงมักจะให้ความสามัคคีและข้อตกลงปรึกษาผู้เชี่ยวชาญผู้เชี่ยวชาญพนักงานและเพื่อนก่อนที่จะตัดสินใจและสร้างความสัมพันธ์ส่วนตัวกับคนอื่นในที่ทำงาน

John Naisbitt ผู้เขียน Megatrends กล่าวว่า "การยกฐานะเป็นมนุษย์จะไม่เป็นประโยชน์อีกต่อไป" ในฐานะองค์กรอื่น ๆ ที่ย้ายออกจาก ค่านิยม เผด็จการและ ลำดับชั้นที่ เข้มงวดไปสู่รูปแบบประชาธิปไตยแบบเปิดกว้างและไม่เป็นทางการ ฉันเห็นด้วย.