ไซต์เครือข่ายสังคมสามารถทำกำไรได้ดียิ่งขึ้น
ไม่เพียงพออีกต่อไปเพียงแค่โพสต์งานใน Monster.com, CareerBuilder.com, Craigslist.com หรือกระดานงานออนไลน์อื่น ๆ
นั่นเป็นเพราะนายจ้างมีน้ำท่วมกับหลายร้อยเรซูเม่จากผู้สมัครที่ไม่เหมาะสมที่ไม่สนใจโพสต์บนกระดานใหญ่
คุณไม่ควรละทิ้งกระดานงานทั้งหมด แต่คุณควรตระหนักว่าเมื่อโลกเครือข่ายทางสังคมออนไลน์ขยายตัวอย่างต่อเนื่องมี วิธีที่ดีกว่าใน การ รับสมัครพนักงานที่เหนือกว่า
วิธีนายจ้างใช้ LinkedIn สำหรับการสรรหา
โลกของการสรรหา มีการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา มากขึ้นเน้นที่อยู่ในเว็บไซต์เครือข่ายสังคมและขนาดเล็กกระดานงานเฉพาะ นี่เป็นวิธีที่นายจ้างใช้ไซต์เครือข่ายที่มีประสิทธิภาพ LinkedIn เพื่อรับสมัครผู้ที่มีพรสวรรค์
ผู้ใช้ LinkedIn:
พัฒนาและขยายเครือข่ายส่วนบุคคลของผู้เชี่ยวชาญ ที่นายจ้างหรือนายหน้าสามารถส่งคำขอเพื่อ แนะนำผู้สมัครที่แนะนำ สำหรับการเปิดงานโดยเฉพาะ LinkedIn มีสมาชิกจาก 500 บริษัท ใน Fortune 500 ทั้งหมด สมาชิก 467 ล้านคนของ LinkedIn ประกอบด้วย 148 อุตสาหกรรมที่แตกต่างกันและรวมถึงนายหน้าดีกว่า 100,000 คน
นัก ยุทธศาสตร์ด้าน สื่อสังคมออนไลน์ Scott Allen ผู้ร่วมเขียนเรื่อง "Handshake เสมือนจริง" กล่าวว่านอกจากการสร้างเครือข่ายการอ้างอิงแล้ว "ด้วยการสร้างความสัมพันธ์ที่แท้จริงเสมือนจริงและแบบหันหน้าต่อหน้าผู้คนจะทำการอ้างอิง เวลาในการนึกถึงผู้สมัคร / กลุ่มเป้าหมายที่เป็นไปได้ในการตอบแบบสอบถามของคุณหรือแม้กระทั่งในเชิงรุกจะแนะนำคนอื่นให้กับคุณเมื่อพวกเขาได้ยินถึงความต้องการ
แต่พวกเขาทำอย่างนั้นก็ต่อเมื่อมีความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นกับคุณ มิฉะนั้นคุณจะไม่แตกต่างจากนายหน้ารายอื่น ๆ นับสิบหรือหลายร้อยรายที่เชื่อมต่ออยู่ ความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งไม่ใช่ฐานข้อมูลการติดต่อที่มีขนาดใหญ่สร้างธุรกิจประเภทนี้ขึ้นมา "
ติดต่อกับอดีตเพื่อนร่วมงานที่มีค่าและเชื่อถือได้สำหรับโอกาสในการจ้างงานในอนาคตที่อาจเกิดขึ้น คุณไม่ต้องการสูญเสียการติดต่อกับคนที่คุณประสบความสำเร็จในอดีต คนเหล่านี้อาจเป็นพนักงานที่ดีที่สุดคนถัดไปของคุณ
ค้นหาผู้สมัครในหมู่สมาชิก LinkedIn อย่างกระตือรือร้นโดยใช้คำหลัก สำหรับผู้ที่มีคุณสมบัติตามที่ระบุไว้ในโปรไฟล์ LinkedIn ของตน นี่คือเหตุผลที่คำหลักที่ร่ำรวยและมีการพัฒนารูปแบบสมบูรณ์ถูกแนะนำสำหรับมืออาชีพใน LinkedIn เป็นสิ่งสำคัญเสมอในการแบ่งปันข้อมูลการติดต่อของคุณเพื่อให้บุคคลอื่นสามารถติดต่อคุณได้อย่างง่ายดายไม่ว่าคุณจะกระตือรือร้นหรืออดทนในการหางานหรือหาพนักงาน
พัฒนาโปรไฟล์ที่สมบูรณ์แบบและมีคำสำคัญสำหรับ บริษัท ของคุณใน LinkedIn พนักงานที่คาดหวังที่กำลังมองหานายจ้างก็ใช้คำหลักเพื่อค้นหา LinkedIn นอกจากนี้ยังดูโปรไฟล์ บริษัท เพื่อรวบรวมรายชื่อสถานที่ที่พวกเขาต้องการทำงาน พนักงานที่อาจเกิดขึ้นอาจติดต่อกับคุณผ่านระบบการรับส่งจดหมาย InTouch ของ LinkedIn
ค้นหาพนักงานที่มีศักยภาพจากนายจ้างในอดีตหรือปัจจุบัน ซึ่งอาจจ้างบุคคลที่มีทักษะและประสบการณ์ที่คุณต้องการหา บริษัท ของคุณ
ค้นหาพนักงานตามการอ้างอิงจากผู้แนะนำที่คุณเชื่อถือ กระบวนการที่ใช้ใน LinkedIn โดยสมาชิกของเครือข่ายของคุณเขียนโน้ตแนะนำให้คุณ
สามารถใช้ Inmail กล่องจดหมายภายในของคุณที่ LinkedIn เพื่อขอความช่วยเหลือจากเครือข่ายของคุณหรือผู้เชี่ยวชาญที่เลือกเพื่อหาผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสม
ตอบคำถามในส่วน คำตอบ ของ LinkedIn การตอบสนองสามารถเพิ่มโปรไฟล์ของคุณในชุมชน LinkedIn
สามารถเข้าร่วมกลุ่มใน LinkedIn ผู้เข้าร่วมในกลุ่มอาจแบ่งปันความสนใจรายชื่อความเชี่ยวชาญพื้นหลังและประสบการณ์ที่คุณแสวงหาในพนักงานที่มีศักยภาพ สมาชิกในกลุ่มอาจรู้ถึงศักยภาพของพนักงานที่มีโปรไฟล์ที่คุณต้องการ
สำหรับค่าธรรมเนียมสามารถโพสต์งานใน LinkedIn และรับสมัครและจ้างผู้สมัคร LinkedIn รวมรายการงานการค้นหาผู้สมัครการอ้างอิงที่เชื่อถือได้และ พลังของเครือข่าย เพื่อให้ผลลัพธ์
การหางานสามารถค้นหา LinkedIn ได้ฟรี โดยใช้ คำหลักที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่ต้องการ คุณลักษณะพิเศษบางอย่างสามารถใช้ได้กับผู้หางานโดยมีค่าใช้จ่ายนายจ้างรายใดใช้ LinkedIn เพื่อสรรหา
สามารถอัปเกรดสมาชิกของผู้จัดการที่สำคัญและหัวหน้างานให้พรีเมี่ยม เพื่อให้พวกเขาสามารถค้นหาและติดต่อผู้สมัครส่วนตัวใน LinkedIn
วิธีนายจ้างใช้ LinkedIn สำหรับการสรรหา
ซูซานเกรย์ (Hewlett Packard) ผู้จัดการฝ่ายกลยุทธ์ด้านการจัดหาบุคลากรระดับโลกกล่าวว่าเธอเคยเป็นส่วนหนึ่งของเครือข่าย LinkedIn มาหลายปีแล้วและได้ใช้เว็บไซต์ในหลายวิธีในการหาพนักงานรวมทั้งการค้นหาโดยนายจ้าง (ปัจจุบัน / อดีต) โดยใช้ InMail, การซื้อโฆษณาและเครือข่าย
Graye ได้เติมงานจากตำแหน่งงานขายให้กับงานระดับผู้บริหารโดยใช้ LinkedIn และคิดว่า LinkedIn ช่วยให้ Hewlett Packard สามารถทำงานร่วมกับเครือข่ายและเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง
Devin Blanks จาก DB Search Group ซึ่งเป็น Minneapolis, MN-based staffing และ recruiting firm กล่าวว่า "
"ฉันได้เป็นส่วนหนึ่งของชุมชน LinkedIn ตั้งแต่เริ่มต้นอาชีพของฉันปัจจุบันฉันใช้บ่อยๆเพื่อเชื่อมต่อกับผู้เชี่ยวชาญที่ยากต่อการหาจำนวนมากซึ่งเราอาจไม่มีโอกาสได้เชื่อมต่อกับการใช้วิธีการธรรมดามากขึ้น
"เมื่อเร็ว ๆ นี้เราต้องการที่จะเติมผู้อำนวยการอาวุโสฝ่ายทรัพยากรบุคคลเนื่องจากตำแหน่งนี้มีความซับซ้อนกว่าปกติและได้รับการเรียกร้องให้มีการกำหนดทักษะเฉพาะเจาะจงมากผมใช้สองวิธีในการใช้ LinkedIn"อันดับแรกเราโพสต์ตำแหน่งและครั้งที่สองเราได้ดูผู้ที่มีศักยภาพผ่านการเชื่อมต่อของบุคคลที่สองและบุคคลที่สามผ่านทางที่ติดต่อได้ทันทีและขอคำแนะนำฉันได้รับการตอบกลับที่ดีเยี่ยมได้พบกับผู้สมัครไม่กี่คนและเติมตำแหน่งนี้กับสมาชิก LinkedIn
"ส่วนใหญ่ผู้สมัครของเรามาจากฐานข้อมูลภายในของเราเองการอ้างอิงการเรียกเย็นและสมาคมเครือข่ายที่ไม่ใช่เครือข่ายออนไลน์อย่างไรก็ตามเมื่อฉันไม่สามารถหาผู้สมัครที่เฉพาะเจาะจงมากเกินไปผ่านวิธีการเหล่านี้ฉันจะทำให้ LinkedIn เป็นเรื่องร้ายแรง สรรหาแหล่งเครือข่าย "
Greg Buechler ผู้ก่อตั้งและ CEO ของ Off the Hook Jobs กล่าวว่าเขาใช้ LinkedIn สำหรับการค้นหาทุกครั้ง
"ฉันทำการค้นหาขั้นสูงเพื่อระบุผู้สมัครที่มีศักยภาพและโดยทั่วไปจะส่ง InMails แทนที่จะพยายามหาคนผ่านเส้นทางแนะนำหากบุคคลใดมีที่อยู่อีเมลที่โพสต์ในโปรไฟล์ของพวกเขาฉันอาจส่งอีเมลโดยตรงไปยังบุคคลนั้น"ฉันได้ทำงานหลายหลายปีและโดยปกติพวกเขาอยู่ในระดับผู้บริหารฉันไม่เห็นมากต่ำกว่าระดับผู้จัดการอาวุโสหรือผู้อำนวยการมีประสิทธิภาพมากใน LinkedIn แต่ที่ผู้จัดการอาวุโสผู้อำนวยการ รองประธาน ระดับ ซีอีโอ มันเยี่ยมยอดมาก "