นี่คือรายการคำถามที่ดีที่สุดที่นายจ้างสามารถสอบถามผู้สมัครของตนได้
คำถามเหล่านี้เป็นหัวใจสำคัญของการสัมภาษณ์งานที่มีประสิทธิภาพ หากคุณติดตามข้อมูลของคุณอย่างรอบคอบตลอดเวลาคุณจะได้เรียนรู้ว่าคำถามใดที่ได้ผลเพื่อช่วยในการตัดสินใจจ้างผู้สมัคร ที่เป็นพนักงานที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดของคุณ
นอกจากนี้คุณยังจะได้เรียนรู้ว่าผู้สมัครที่เป็นพนักงานที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดของคุณเป็นผู้ตอบแบบใด
คำถามสัมภาษณ์ที่ดีที่สุดเหล่านี้มุ่งเน้นไปที่ทักษะที่คุณต้องการให้ผู้สมัครมีและผลงานที่คุณต้องการให้ผู้สมัครทำมากที่สุดหากได้รับการว่าจ้าง พวกเขาช่วยคุณในการประเมินประสบการณ์การทำงานของพนักงานที่คาดหวังและวิธีการของเขาหรือเธอในการแก้ปัญหา พวกเขาช่วยให้คุณเข้าใจ ว่าผู้สมัครมีปฏิสัมพันธ์กับผู้คน และสภาพแวดล้อมการทำงานอย่างไร
คำถามสัมภาษณ์ที่ดีที่สุดเหล่านี้มีประวัติการช่วยให้คุณสามารถเลือกคนที่ เป็นพนักงานที่ประสบความสำเร็จ ได้ นี่คือบางส่วนของคำถามสัมภาษณ์ที่ดีที่สุดในการขอให้พนักงานที่คาดหวังและเป้าหมายของคุณในการถามคำถามแต่ละข้อ
คำถามสัมภาษณ์ที่ดีที่สุด
คำถามสัมภาษณ์: บอกเล่าถึงความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในที่ทำงาน
เป้าหมาย: คำตอบของผู้สมัครจะบอกถึงความสำคัญ ของแต่ละบุคคล และสิ่งที่เขาเห็นว่าสำคัญ นอกจากนี้ยังแสดงให้เห็นถึงสิ่งที่ผู้สมัครเห็นว่าเป็นผลสำเร็จ บางครั้งให้พิจารณาถามว่าพนักงานที่คาดหวังคิดถึงเมื่อไรเขาถูกขอให้ตั้งชื่อสามค่าที่สำคัญและสำคัญที่สุดของเขา
คำถามสัมภาษณ์: อธิบายสภาพแวดล้อมการทำงานที่คุณมีส่วนร่วมได้อย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุด
เป้าหมาย: การตอบสนองของผู้สมัครบอกผู้สัมภาษณ์ว่าสภาพแวดล้อมการทำงานของพวกเขาสอดคล้องกับความต้องการของผู้สมัคร คำตอบช่วยให้ผู้สัมภาษณ์ตัดสินใจว่าพนักงานที่ทำงานในอนาคตเหมาะสมหรือไม่เหมาะสมกับ วัฒนธรรมและสภาพแวดล้อมในการทำงาน ของพวกเขา คุณไม่ต้องการจ้างคนที่ไม่ฝักใฝ่ฝ่ายใดสำหรับทีมที่มีส่วนร่วมในการทำงานร่วมกัน คุณไม่ต้องการจ้างพนักงานที่ไม่สามารถพิมพ์ข้อความที่สอดคล้องกันได้หากการสนับสนุนลูกค้าส่วนใหญ่ของคุณผ่านทางอีเมล
คำถามสัมภาษณ์: การกำกับดูแลและการมีปฏิสัมพันธ์แบบไหนที่เจ้านายในอุดมคติของคุณจะให้?
เป้าหมาย: คุณต้องการทราบว่าผู้สมัครของคุณเป็นผู้กำกับด้วยตัวเอง ใน บริษัท ที่ให้ความสำคัญกับการเพิ่มขีดความสามารถ เช่นผู้สมัครที่ต้องการทิศทางคงที่จะไม่พอดี ถ้าคุณรู้ว่าเจ้านายที่เป็น ผู้จัดการการจ้างงาน เป็น micromanager ผู้สมัครที่ขับเคลื่อนด้วยตัวเองอาจไม่ประสบความสำเร็จ (คุณกำลังทำอะไรเกี่ยวกับ ลักษณะการบริหารของเจ้านายนี้อยู่ดี ?)คำถามสัมภาษณ์: บอกฉันเกี่ยวกับช่วงเวลาที่คุณต้องเอาชนะอุปสรรคสำคัญที่ทำให้คุณบรรลุเป้าหมายหรือมุ่งมั่น คุณเข้าใกล้สถานการณ์อย่างไร?
เป้าหมาย: คุณจะได้ภาพที่ชัดเจนเกี่ยวกับผลงานที่ผ่านมาของผู้สมัคร คุณได้รับข้อมูลเกี่ยวกับสไตล์การแก้ปัญหาของเขาหรือเธอและคุณยังได้เรียนรู้เกี่ยวกับสิ่งที่ผู้สมัครเห็นว่าเป็นอุปสรรค นอกจากนี้คุณยังสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับลักษณะการปฏิสัมพันธ์ของเขากับเพื่อนร่วมงานคำถามสัมภาษณ์: คำถามอะไรที่ทำให้คุณสามารถสมัครงานนี้ได้? อะไรที่คุณสนใจมากที่สุดเกี่ยวกับตำแหน่งนี้?
เป้าหมาย: คุณต้องการทราบว่าพนักงานที่คาดหวังมีความสนใจมากที่สุดในตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับคุณอย่างไร คำตอบจะบอกคุณเกี่ยวกับ สิ่งที่กระตุ้นให้บุคคล และสิ่งที่สำคัญต่อผู้สมัคร
คำถามสัมภาษณ์: ทำไมคุณถึงทิ้งนายจ้างปัจจุบันของคุณ? (ถ้าผู้สมัครเป็นลูกจ้าง)
เป้าหมาย: การตอบสนองของผู้สมัครจะบอกคุณเกี่ยวกับค่ามุมมองเป้าหมายและความต้องการของเขาจากนายจ้าง คุณสามารถกำหนดสิ่งที่ถามหางานได้ ผู้สมัครวิ่งไปสู่อนาคตที่ประสบความสำเร็จมากกว่าหรือว่าเธอหนีจากประสบการณ์การทำงานที่ไม่ประสบความสำเร็จ?คำถามสัมภาษณ์: อะไรคือสามประการที่สำคัญที่สุดในทักษะหรือทักษะที่คุณเชื่อว่าคุณจะนำมาให้กับ บริษัท ของเราถ้าเราจ้างคุณ?
เป้าหมาย: คำตอบของผู้สมัครจะบอกคุณว่าเขาคิดว่าอะไรสำคัญที่สุดในชุดทักษะ นอกจากนี้คุณยังได้เรียนรู้เกี่ยวกับวิธีที่ผู้สมัครมองเห็นตำแหน่งที่เปิดของคุณคำถามสัมภาษณ์: สามสิ่งแรกที่คุณจะทำในงานนี้ถ้าคุณได้รับการว่าจ้างตำแหน่งนี้
เป้าหมาย: คุณจะเข้าใจในสิ่งที่ผู้สมัครเห็นว่าสำคัญเข้าใจความต้องการของงานของคุณและวิธีการที่ผู้สมัครเข้าใกล้สถานการณ์ใหม่
คำถามสัมภาษณ์: เพื่อนร่วมงานของคุณจะอธิบายการโต้ตอบกับพวกเขาได้อย่างไรและประสิทธิภาพโดยรวมของคุณในการทำงานของคุณอย่างไร? เพื่อนร่วมงานของคุณจะอธิบายคุณอย่างไร?
เป้าหมาย: คุณต้องการทำความเข้าใจว่าผู้สมัครคิดว่าเพื่อนร่วมงานของตนดูการโต้ตอบกันอย่างไร นอกจากนี้คุณยังต้องการประเมินว่าเพื่อนร่วมงานชอบทำงานกับผู้สมัครอย่างไร คำถามเหล่านี้ทำให้คุณมีความเห็นเกี่ยวกับการประเมินประสิทธิภาพของผู้สมัครในงานปัจจุบันของเขาและในความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน การปฏิบัติในอดีตสามารถทำนายผลในอนาคตได้คำถามสัมภาษณ์: เจ้านายปัจจุบันของคุณจะอธิบายงานและผลงานของคุณอย่างไร?
เป้าหมาย: คุณต้องการเข้าใจวิธีการที่ผู้สมัครรับรู้การสนับสนุนและความคิดเห็นของนายจ้างปัจจุบันของเขา คำถามนี้จะบอกคุณเกี่ยวกับการโต้ตอบของผู้สมัครกับเจ้านายปัจจุบันของเขา นอกจากนี้ยังแจ้งให้คุณทราบว่าเขายอมรับคำวิจารณ์และข้อเสนอแนะดีเพียงใดคำถามสัมภาษณ์: คุณเชื่อได้อย่างไรว่าทักษะปัจจุบันของคุณจะช่วยให้บรรลุ เป้าหมาย และ ภารกิจ ของ บริษัท ตามที่ระบุไว้ในเว็บไซต์ของเราหรือในวรรณคดีของ บริษัท ?
เป้าหมาย: พนักงานที่คาดหวังได้รับการขอร้องให้เรียนรู้เกี่ยวกับ บริษัท ที่ตนกำลังสมัครอยู่ ในยุคเสมือนนี้การเรียนรู้เกี่ยวกับ บริษัท ที่คุณสมัครเข้าใช้งานได้ง่ายกว่าที่เคย คำถามนี้จะบอกคุณหากพนักงานที่คาดหวังได้เรียนรู้เกี่ยวกับ บริษัท ของคุณ นอกจากนี้จะบอกคุณหากผู้สมัครมีความรอบคอบเกี่ยวกับ ศักยภาพที่มีศักยภาพ ของเขาหรือ เธอ ใน บริษัท ของคุณและว่าเธอจะสามารถมีส่วนร่วมได้หรือไม่คำถามสัมภาษณ์: คุณจะไปถึงการพัฒนาทักษะและความรู้ความสามารถของคุณอย่างไร?
เป้าหมาย: คุณต้องการจ้างพนักงานที่เชื่อมั่นในการพัฒนาและปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง ฟังอย่างถี่ถ้วนว่าพนักงานที่คาดหวังแสวงหาการพัฒนาวิชาชีพของตนเองหรือไม่ว่าพวกเขาจะพึ่งพานายจ้างของตนหรือไม่เพื่อให้ โอกาสในการพัฒนา
นี่คือตัวอย่างของคำถามสัมภาษณ์ที่ดีที่สุดที่จะถามในขณะที่คุณรับสมัครและสัมภาษณ์พนักงานใหม่ คุณจะประดิษฐ์รายการคำถามสัมภาษณ์ที่ดีที่สุดเพื่อถามในขณะที่คุณมีส่วนร่วมในการสัมภาษณ์เพิ่มเติมและประสบความสำเร็จหรือความล้มเหลวของคนที่คุณจ้าง
ตัวอย่างคำถามสัมภาษณ์งานสำหรับนายจ้าง
ใช้คำถามสัมภาษณ์งานตัวอย่างเหล่านี้เมื่อคุณสัมภาษณ์ พนักงานที่มีศักยภาพ
ข้อจำกัดความรับผิดชอบ: โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ไว้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่ได้รับประกันความถูกต้องและความถูกต้องตามกฎหมาย เว็บไซต์นี้อ่านโดยผู้ชมและ กฎหมายการจ้างงาน ทั่วโลกและข้อบังคับแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศ โปรดขอความช่วยเหลือด้านกฎหมาย หรือความช่วยเหลือจากรัฐบาลรัฐสหพันธรัฐหรือประเทศต่างๆเพื่อให้การตีความทางกฎหมายและการตัดสินใจของคุณถูกต้องสำหรับสถานที่ของคุณ ข้อมูลนี้เป็นคำแนะนำความคิดและความช่วยเหลือ