ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลรุ่นใหม่จะต้องประเมินเพื่อนร่วมงานและเพื่อนร่วมงานเพื่อหาวิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดในการปรับใช้ความรู้และความสามารถของตนในการให้บริการตามเป้าหมายขององค์กร
Theo CụcThốngkê Lao động, nhu cầuvềnhânlựcnguồnnhânlựcdựkiếnsẽtăngkhoảng 22% vàonăm 2018
ต่อไปนี้ห้าเคล็ดลับสำหรับมืออาชีพใหม่เข้าสู่เขตข้อมูลที่กำลังเติบโตที่ต้องการสร้างรากฐานของพวกเขาในวิชาชีพด้านทรัพยากรบุคคล พวกเขายังทำหน้าที่เป็นตัวเตือนสำหรับมืออาชีพเก๋าเมื่อใดก็ได้ในอาชีพของคุณ
เพิ่มพูนความรู้ทางธุรกิจของคุณเพื่อเพิ่มผลงานของคุณให้กับคู่ค้าทางธุรกิจของคุณในเวลาที่ท้าทายเหล่านี้อย่างจริงจัง
การใช้งานทุนมนุษย์ของ บริษัท อย่างมีประสิทธิภาพไม่สามารถทำได้เว้นแต่คุณจะเข้าใจธุรกิจที่ บริษัท ของคุณอยู่และทักษะเฉพาะของคุณจะช่วยในการระบุวิธีที่ดีที่สุดสำหรับ บริษัท ของคุณในการบรรลุเป้าหมายทางธุรกิจได้อย่างไร
ในองค์กรด้านเทคโนโลยีเช่นนี้อาจใช้เวลาในการพบปะกับทีมพัฒนาเพื่อเรียนรู้ว่าพวกเขาสร้างและรักษาผลิตภัณฑ์ใหม่ ๆ รวมทั้งทีมขายเพื่อให้เข้าใจถึงวิธีที่พวกเขาจัดการการดำเนินงานของพวกเขา
ความรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการทำงานของผู้จัดการขององค์กรยิ่งดีเท่าไหร่คุณก็สามารถประเมินวิธีการจัดโปรแกรมการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มจุดอ่อนของตนเองหรือระบุความสามารถที่ดีที่สุดในการสนับสนุนความคิดริเริ่มและรูปแบบการจัดการของพวกเขา สุดท้ายฉันได้ค้นพบในสถานการณ์มากที่สุด ผู้บริหารสายงานของเรายินดีที่จะลงทุนเวลากับผู้นำฝ่ายบุคคลเพื่อช่วยให้พวกเขาเรียนรู้ทางธุรกิจ
ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ HR เชิงกลยุทธ์
- การวางแผนกลยุทธ์ด้านทรัพยากรมนุษย์
- พัฒนาแผนธุรกิจแผนกทรัพยากรบุคคล
- สร้างมูลค่าด้วยการวัดทรัพยากรมนุษย์
ขยายเครือข่ายด้วยสื่อสังคมออนไลน์และใช้งาน
ความสำเร็จไม่เกี่ยวกับสิ่งที่คุณรู้ แต่คนที่คุณรู้จัก สำหรับมืออาชีพด้านทรัพยากรบุคคลเครือข่ายมืออาชีพของคุณจะช่วยให้คุณสามารถระบุความสามารถและการฝึกอบรมที่ดีที่สุดสำหรับองค์กรของคุณได้
แพลตฟอร์มเครือข่ายสังคมเช่น Facebook และ LinkedIn กลายเป็นเครื่องมือที่จำเป็นสำหรับการเติบโตเครือข่ายมืออาชีพของบุคคลทำให้ผู้เชี่ยวชาญในหลายอุตสาหกรรมสามารถจัดระเบียบเติบโตและรักษาติดต่อกับเครือข่ายได้ง่ายขึ้น
ในทางหนึ่งการใช้สื่อสังคมออนไลน์เพื่อการเติบโตของอาชีพสะท้อนให้เห็นถึงวันที่เด็กฝึกงานคนเล็ก ๆ จะเดินทางไปยังเมืองใหม่พร้อมด้วยหนังสืออ้างอิงยกเว้นสื่อสังคมออนไลน์จะให้เครือข่ายการอ้างอิงในระดับที่กว้างขึ้นทำให้ผู้คนสามารถติดต่อกับผู้ติดต่อมืออาชีพของตนผ่านทางแพลตฟอร์มเช่น LinkedIn เพื่อแนะนำผู้มีอิทธิพลในอุตสาหกรรมของตน
ทั้งหมดนี้ไม่มีประโยชน์หากคุณเพียงวางโปรไฟล์แบบออนไลน์และไม่ได้ใช้การเชื่อมต่อเครือข่ายที่คุณต้องการ ในขณะที่การไหลเวียนของข้อมูลใหม่ ๆ ที่มีอยู่ทุกวินาทีบนแพลตฟอร์มเครือข่ายสังคมจะล้นหลามแม้แต่เวลาที่ใช้ในการตรวจสอบข่าวและการอัพเดทข้อมูลอย่างน้อย 10 นาทีต่อวันสามารถเก็บเกี่ยวผลประโยชน์ได้อย่างไม่น่าเชื่อ
ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการใช้เครือข่ายทางสังคม
- ใช้สื่อสังคมออนไลน์เพื่อคัดเลือกคัดเลือกและตรวจสอบประวัติหรือไม่?
- ใช้ LinkedIn สำหรับการสรรหาพนักงาน
- การพัฒนานโยบายสื่อสังคมออนไลน์
ทำให้เครือข่ายของคุณเป็นผู้นำทางความคิดและเรียนรู้
จากมุมมองด้านความรู้ คนที่ คุณรู้จักสามารถช่วยคุณขยาย สิ่งที่ คุณรู้ได้ กลุ่มใน Facebook และ LinkedIn สามารถใช้เป็นข้อมูลเสริมในการสัมมนาแบบมืออาชีพในเวลาอาหารกลางวันแบบดั้งเดิมทั้งในด้านการติดต่อผู้ติดต่อใหม่และการเผยแพร่ข้อมูล
กลุ่มที่ได้รับการฝึกฝนอย่างดีในทั้งสองเครือข่ายช่วยให้สามารถแลกเปลี่ยนข้อมูลอาชีพได้อย่างต่อเนื่อง นอกจากนี้ยังจะช่วยให้คุณสามารถสังเคราะห์แนวโน้มหรือประเด็นที่กว้างขึ้นได้อย่างรวดเร็วในขณะที่คุณสามารถเข้าถึงบุคคลและข้อมูลได้มากขึ้น
เช่นเดียวกับที่คุณไปร่วมงานเลี้ยงอาหารกลางวันแบบมืออาชีพกับเพื่อนร่วมงานในการระบุจุดที่มีปัญหาและแบ่งปันประสบการณ์ (และพวกเขาอาจเป็นกลุ่มที่น่าสงสารหรือมีประสิทธิผลในพื้นที่ของคุณ) กลุ่มสนทนาบนเครือข่ายสังคมออนไลน์สามารถเป็นเวทีสนทนาในการแก้ไขปัญหาในโลกแห่งความจริงได้ คุณค้นพบวิธีการแก้ปัญหาหรือแหล่งข้อมูลที่คุณอาจไม่สามารถหาได้
เป็นทั้งผู้ร่วมให้ความสำคัญและผู้เปลี่ยนเกม
การใช้ทุนจดทะเบียนและการมีเครือข่ายทางจิตของคุณอย่างมีประสิทธิภาพสามารถเป็นประโยชน์อย่างยิ่งกับบุคลากรระดับมืออาชีพ ความสามารถในการค้นหาความสามารถที่เหมาะสมและแก้ไขปัญหาทางธุรกิจเฉพาะของ บริษัท เป็นสิ่งที่คุณได้รับการตัดสิน
แต่มีความแตกต่างระหว่างการเป็นผู้ สั่งซื้อ และผู้มีอิทธิพลในธุรกิจของคุณ ในตอนหนึ่งของซีรีส์ทางโทรทัศน์เรื่อง Mad Men เหตุผลสำหรับการ ส่งเสริมการขาย ของผู้บริหารบัญชีมี การ อธิบายถึงคู่แข่งว่า "ของขวัญที่หายากในการทำให้ลูกค้ารู้สึกราวกับว่าพวกเขาไม่ต้องการอะไร"
ของขวัญเดียวกันนี้เป็นจริงของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่ประสบความสำเร็จมากที่สุด พวกเขาคาดหวังความต้องการของหัวหน้าแผนกขององค์กรของพวกเขามั่นใจว่าพวกเขาจะได้รับการดูแลและให้การแก้ปัญหาที่สร้างสรรค์ ก่อนที่จะ มีปัญหาที่ต้องแก้ไข คุณจะมีมูลค่ามากขึ้นและงานของคุณจะน่าสนใจมากขึ้น!
เพิ่มพูนความคิดทักษะและความเป็นผู้นำของคุณอย่างที่ไม่มีวันพรุ่งนี้
ธุรกิจทั่วโลกมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วกว่า 30 ปีที่ฉันได้รับในอาชีพทรัพยากรมนุษย์ และจะไม่หยุดยั้งการเปลี่ยนแปลง
ผู้ที่ปฏิบัติต่ออาชีพของตนในการทำงานใด ๆ แต่โดยเฉพาะอย่างยิ่งทรัพยากรบุคคลเป็นหลักสูตรการศึกษาคงที่จะเป็นคนที่เห็นการเปลี่ยนแปลงที่ดีก่อนที่จะเกิดขึ้น พวกเขาจะสามารถหาผู้ใช้งานต้นและผู้มีอิทธิพลในสาขาขององค์กรของตนและจะเป็นนักการศึกษาที่ทรงคุณค่าสำหรับพนักงานที่มีอยู่
ในขณะที่คุณเข้าใกล้สาขาที่มีความต้องการเพิ่มขึ้นผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจะต้องแยกแยะตัวเองว่าเป็นพันธมิตรทางธุรกิจที่แท้จริงสำหรับนายจ้างปัจจุบันหรือนายจ้างที่คาดหวังของตนเอง
ด้วยการปฏิบัติหน้าที่ของตนในฐานะที่เป็นพื้นที่ที่มีการพัฒนาอย่างต่อเนื่องและใช้ประโยชน์จากการเข้าถึงเครือข่ายทางสังคมเพื่อพัฒนาเครือข่ายมืออาชีพของพวกเขาผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์รายใหม่ ๆ สามารถกำหนดเส้นทางที่แตกต่างออกไปได้