7 เหตุผลที่ดี HR ควรถือสอง - และแม้แต่สาม - สัมภาษณ์
ในการสัมภาษณ์งานครั้งแรกที่คุณหรือสมาชิกในทีมของคุณขึ้นอยู่กับแนวทางการว่าจ้างขององค์กรให้ตรงกับผู้สมัครและประเมินคุณสมบัติพื้นฐานและความเหมาะสมทางวัฒนธรรม
แต่คุณต้องคิดเกี่ยวกับการว่าจ้างพนักงานเป็นเหมือนมิตรภาพหรือการแต่งงาน
การจ้างงานสามารถมีอายุการใช้งานได้นานหลายปี คุณลงชื่อเข้าใช้คนโดยไม่มีกำหนดหลังจากการประชุมเพียงครั้งเดียวหรือไม่? ฉันจะไม่เดิมพัน พวกเขาต้องเติบโตขึ้นกับคุณและความมั่นใจในการ เสนองาน จะต้องเพิ่มขึ้นและได้รับความมั่นใจ
นายจ้างกำหนดเวลาการสัมภาษณ์ครั้งที่สองเพื่อเพิ่มความรู้เกี่ยวกับผู้สมัครและเพื่อให้รู้สึกว่าคุณรู้สึกสบายใจที่คุณและพนักงานของ บริษัท อื่นสามารถทำงานร่วมกับแต่ละคนได้สำเร็จ
สำหรับผู้สมัครที่จะไปสัมภาษณ์ครั้งที่สองเขาหรือเธอเป็นหนึ่งในผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและชอบที่สุดของคุณ ก่อนการสัมภาษณ์ครั้งแรกคุณได้ ทุ่มเทเวลาในการตรวจสอบใบสมัคร และ จดหมาย สมัครงาน แล้วทำ บทสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ เพื่อให้แคบลงและผลที่ได้คือคุณเลือกพนักงานที่มีศักยภาพเข้ามาสัมภาษณ์ในที่ทำงาน
อนาคตที่ดีที่สุดของคุณได้รับการสัมภาษณ์ครั้งที่สอง
ผู้สมัครที่คุณเลือกสำหรับการสัมภาษณ์ครั้งที่สองคือกลุ่มเป้าหมายที่ดีที่สุดของคุณ
พวกเขาเป็นส่วนเล็ก ๆ ของคนที่คุณให้สัมภาษณ์ครั้งแรก นี่คือเหตุผลที่การสัมภาษณ์ครั้งที่สองเป็นความคิดที่ดี
- หากคุณเป็น ผู้จัดการการจ้างงาน คุณจะมีการแสดงผลที่เป็นบวกครั้งแรกจากการสัมภาษณ์ครั้งแรกเกี่ยวกับทักษะของผู้สมัครและความเหมาะสมทางวัฒนธรรมที่อาจเกิดขึ้น คุณต้องยืนยันการแสดงผลครั้งแรกของคุณ เพื่อให้รู้สึกสบายใจในการเสนองาน
- คุณจะต้องการเพิ่มในกลุ่มของพนักงานที่สัมภาษณ์ผู้สมัครในขั้นต้น ในระหว่างการสัมภาษณ์ครั้งแรกผู้สมัครอาจพบเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลผู้จัดการการจ้างงานและคนอื่น ๆ ในการสัมภาษณ์ครั้งที่สองคุณจะต้องการเพิ่มเพื่อนร่วมงานมากขึ้น ผู้สัมภาษณ์ของคุณควรรวมถึงผู้จัดการฝ่ายการจ้างงานและเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลอีกครั้งรวมทั้งผู้บริหารที่รับผิดชอบแผนก
คุณอนุญาตให้พนักงานจำนวนมากใส่ข้อมูลในการตรวจสอบคุณสมบัติและการโต้ตอบของพนักงานที่มีศักยภาพ เป็นเรื่องที่ดีเพราะมีพนักงานที่ เป็นเจ้าของ และมีส่วนร่วมในการจ้างงานที่ดีขึ้น พวกเขาจะได้รับการลงทุนในความสำเร็จของพนักงานใหม่ - การสัมภาษณ์ครั้งที่สองมีแนวโน้มที่จะใช้เวลาครึ่งวันถึงครึ่งวัน ทีมของคุณสามารถประเมินว่าบุคคลนั้นยังคงเป็นบุคคลที่พวกเขาคิดว่าพวกเขาพบกัน ในการสัมภาษณ์ครั้งแรกหรือไม่ คนมีความสามารถในการฉายภาพว่าพวกเขาอยู่ที่ไหนสักสองสามชั่วโมง แต่บุคคลส่วนใหญ่ไม่สามารถปลอมภาพได้ตลอดทั้งวัน ในกรอบเวลานี้ทีมงานของคุณจะพาผู้สมัครไปรับประทานอาหารด้วยและจะช่วยให้คุณเข้าใจถึงลักษณะการทำงานของผู้สมัครความสามารถทางสังคมและทักษะการปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคล
- คุณมีความคาดหวังที่ต่างจากผู้สมัครของคุณในการสัมภาษณ์ครั้งที่สองและคุณต้องการทราบว่าผู้สมัครของคุณเพิ่มขึ้นเพื่อตอบสนองความต้องการเหล่านั้นหรือไม่ ในการสัมภาษณ์ครั้งที่สองผู้สมัครได้มีโอกาสศึกษาค้นคว้าข้อมูลเกี่ยวกับคุณพนักงาน บริษัท และอื่น ๆ เขาหรือเธอได้พูดคุยเป็นเวลาหลายชั่วโมงเกี่ยวกับงานและความท้าทายของตนกับพนักงานปัจจุบัน สมมติว่าคุณได้กำหนดวาระการประชุมสำหรับวัน - ซึ่งผมแนะนำ - เขาได้ศึกษาพนักงานที่จะสัมภาษณ์ด้วย
ในระหว่างการสัมภาษณ์ครั้งที่สองเขาควรจะสามารถบอกคุณถึงความคิดของเขาเกี่ยวกับตำแหน่งและสิ่งที่เขาสามารถมีส่วนร่วมได้หากได้รับเลือกสำหรับงาน เขาควรจะสามารถวาดเส้นแบ่งระหว่างทักษะและประสบการณ์ของเขาและความต้องการของตำแหน่ง
ด้วยเหตุนี้คำถามที่คุณถามในระหว่างการสัมภาษณ์ครั้งที่สองจะแตกต่างจากคำถามการสัมภาษณ์ครั้งแรกซึ่งมีความเฉพาะเจาะจงมากขึ้นและมีรายละเอียดที่น่าสนใจยิ่งขึ้น คุณให้ผู้สมัครมีโอกาสส่องสว่างในทักษะและความรู้ที่เขาเสนอให้กับแผนกของคุณ
- เตรียมพร้อมที่จะตอบคำถามจากผู้สมัครด้วย เป็นโอกาสที่เธอจะได้รู้เกี่ยวกับ บริษัท ของคุณและว่าเธอจะเหมาะสมหรือไม่การสัมภาษณ์ครั้งที่สองมักจะนำคำถามที่มีรายละเอียดมาให้ในขณะที่ผู้สมัครทำงานร่วมกับคุณเพื่อดูว่าการแต่งงานครั้งนี้จะมีผลหรือไม่
ผู้สมัครถามคำถามว่ามีสาเหตุมาจากสาเหตุที่พนักงานปัจจุบันถึงกับคาดหวังของคุณในงาน พวกเขาถามเกี่ยวกับโอกาสในการพัฒนาวิชาชีพและการเติบโตของอาชีพต่อไป คุณต้องเตรียมคำตอบโดยละเอียดเพื่อให้ทั้งสองฝ่ายมีส่วนร่วมในการพิจารณาว่าการจับคู่นั้นเหมาะสมหรือไม่ - หากคุณขอให้ผู้สมัครของคุณกรอกแบบทดสอบหรือมอบหมายงานที่เกี่ยวข้องกับงานก่อนการสัมภาษณ์นี่คือเมื่อคุณได้ยินและเห็นผลลัพธ์ของความพยายามของผู้สมัคร การเพิ่มความนิยมการทดสอบหรือการมอบหมายงานที่เกี่ยวข้องช่วยให้เข้าใจวิธีการทำงานของผู้สมัคร
คุณสามารถประเมินความคิดสร้างสรรค์ตลอดจนความรอบคอบประสบการณ์และความหลากหลายของลักษณะส่วนบุคคลและวิชาชีพอื่น ๆ ในการตั้งค่าบางอย่างการสัมภาษณ์ครั้งที่สองอาจเกี่ยวข้องกับ
การทดสอบจริง ตัวอย่างเช่นพนักงานด้านเทคนิคจะได้รับการขอให้แก้ปัญหาบนกระดานไวท์บอร์ดหรือผู้สมัครที่สนับสนุนลูกค้าจะถูกขอให้ตอบกลับอีเมลลูกค้าหลายราย
- มากขึ้นในการแข่งขันสำหรับพนักงานที่มีทักษะที่หายาก, การสัมภาษณ์ครั้งที่สองคือโอกาสในการทำตลาดองค์กรของคุณให้กับผู้สมัคร ใช้การสัมภาษณ์ครั้งที่สองเพื่อแสดงให้เห็นว่าชีวิตเป็นอย่างไรเช่นการทำงานกับ บริษัท ของคุณ ให้พนักงานปัจจุบันของคุณแบ่งปันเรื่องราวเกี่ยวกับ บริษัท เรื่องเล่าถึงวัฒนธรรมของคุณและให้ความรู้สึกถึงสภาพแวดล้อมการทำงานและความท้าทายและความคาดหวัง
เสนอข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และสิทธิพิเศษโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่อาจไม่ปรากฏในการโพสต์งานของคุณ ในเวลาเดียวกันคุณจำเป็นต้องปรับสมดุล ทางวัฒนธรรม ของโอกาสของคุณกับการ ขายยาก ของคุณ
คุณมีความมั่นใจเกี่ยวกับความจำเป็นที่จะต้องมีการสัมภาษณ์ครั้งที่สองกับพนักงานที่คาดหวังของคุณหรือไม่? ฉันหวังอย่างนั้น การสัมภาษณ์ครั้งที่สองจะช่วยให้ทีมงานของคุณมีข้อมูลที่จำเป็นในการหาโอกาสมีปฏิสัมพันธ์กับผู้สมัครงานและความ รู้สึกที่ ดีขึ้นสำหรับความสัมพันธ์ที่มีศักยภาพในการทำงาน คุณสามารถตัดสินใจได้ดีขึ้นเมื่อมีข้อมูลเพิ่มเติมทั้งหมด