แผนโรงอาหารให้ทางเลือกแก่พนักงานเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ของพวกเขา

พนักงานอาจเลือกท่ามกลางความหลากหลายของตัวเลือกที่ไม่ต้องเสียค่าใช้จ่าย

คุณกำลังมองหาวิธีที่จะกำหนดประโยชน์ของคุณวางแผนที่จะตอบสนองความต้องการของพนักงานแต่ละคนของคุณหรือไม่ แผนสิทธิประโยชน์สำหรับโรงอาหารอาจเป็นวิธีที่ดีที่สุด ตัวเลือกการเลือกแบบกำหนดเองนี้เป็นแผนสวัสดิการพนักงานที่จะช่วยให้พนักงานของคุณเลือกระหว่างข้อเสนอพิเศษต่างๆเพื่อสร้างชุดสิทธิประโยชน์ที่ตรงกับความต้องการและครอบครัวของตนได้ดีที่สุด

แผนการโรงอาหารมีข้อยกเว้นพิเศษสำหรับกฎภาษีเงินได้ของรัฐบาลกลางที่ใช้กับรายได้ของพนักงาน

ในรูปแบบของโรงอาหารพนักงานสามารถเลือกรับผลประโยชน์และเงินสดที่ไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายต่างๆ

ผลประโยชน์ต่อพนักงาน

ในแผนแบบโรงอาหารพนักงานมักได้รับเหรียญจำนวนหนึ่งจากนายจ้างเพื่อซื้อองค์ประกอบเฉพาะของแผนผลประโยชน์ ซึ่งจะช่วยให้พนักงานสามารถซื้อสิทธิประโยชน์ ต่างๆเช่นการประกันสุขภาพ ด้วยเงินสกุลก่อนหักภาษี

ตัวเลือกแผนโรงอาหารอาจรวมถึงแผนประกันสุขภาพในระดับต่างๆและตัวเลือกการประกันภัยอื่น ๆ เช่น การประกันความพิการระยะ สั้นและระยะยาวและ การประกันชีวิต กลุ่มระยะยาว ตัวเลือกอื่น ๆ อาจรวมถึงการบริจาคโครงการ 401 (k) สำหรับการเกษียณอายุความช่วยเหลือด้านการดูแลผู้ป่วยที่อาศัยอยู่แผนการให้ความช่วยเหลือในการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมและการมีส่วนร่วมกับบัญชีออมทรัพย์สุขภาพ (HSA)

ไม่ใช่พนักงานทุกคนที่ต้องการผลประโยชน์เช่นเดียวกัน

เมนูแบบกำหนดเองนี้ให้พนักงานได้รับค่าตอบแทนจากบ้านมากขึ้นและได้รับประโยชน์เพิ่มเติมอีกหลายประการ ข้อได้เปรียบของโครงการโรงอาหารคือพนักงานสามารถเลือกสิ่งที่เหมาะสมที่สุดสำหรับพวกเขา

ตัวอย่างเช่นพนักงานหนุ่มที่ไม่มีปัญหาสุขภาพอาจเลือกที่จะใช้จ่ายเงินงบประมาณโรงอาหารของตนในแผนสุขภาพขั้นต่ำ

พนักงานที่มีสมาชิกในครอบครัวสี่คนอาจเลือกที่จะใช้จ่ายเงินในโรงอาหารของตนในแผนสุขภาพที่ครอบคลุมซึ่งครอบคลุมมากขึ้น พนักงานที่ไม่มีครอบครัวในมืออื่น ๆ อาจเลือกที่จะใช้จ่ายผลประโยชน์ของเขาหรือเธอดอลลาร์ลงทุนในการวางแผนการเกษียณอายุ

ระเบียบของแผนรูปแบบโรงอาหาร

โครงการโรงอาหารถูกควบคุมโดยมาตรา 125 ของประมวลรัษฎากรภายใน ไม่ว่าจะเป็นเป้าหมายของแผนโรงอาหารของนายจ้างแผนมีตาม Gregory Boop,

"ตั้งชื่อตามชื่อ 26 มาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายสหรัฐอเมริกาว่า" โครงการโรงอาหาร "ได้รับการยกเว้นโดยเฉพาะจากการคำนวณรายได้ขั้นต้นสำหรับวัตถุประสงค์ภาษีเงินได้ของรัฐบาลกลาง

"125 แผนให้พนักงานมีส่วนร่วมดอลลาร์ก่อนหักภาษีในแผนผลงานที่มีต่อแผนจะไม่อยู่ภายใต้รัฐบาลกลางรัฐหรือภาษีการรักษาความปลอดภัยทางสังคมเงินบริจาคจะถูกวางลงในบัญชีที่พนักงานสามารถใช้ในการจ่ายค่าใช้จ่ายได้รับอนุญาต (เช่นเบี้ยประกันสำหรับ การประกันสุขภาพค่าใช้จ่ายในการดูแลที่พึ่งพาเวชภัณฑ์) เนื่องจากไม่มีภาษีของรัฐบาลกลางรัฐหรือประกันสังคมถูกนำออกและดอลลาร์จะไม่รวมเป็นรายได้รวมพนักงานจะประหยัดได้ทุก 27-50% ในการซื้อสินค้าเหล่านี้ "

เมื่อพนักงานเลือกเกินเงิน

ในโครงการโรงอาหารทั่วไปพนักงานอาจเลือกตัวเลือกที่เกินจำนวนเหรียญที่นายจ้างอนุญาต ในกรณีเหล่านี้พนักงานจ่ายส่วนหนึ่งของพรีเมี่ยมสำหรับผลประโยชน์ที่เลือกไว้ของเขาหรือเธอดังนั้นค่าใช้จ่ายให้กับนายจ้างที่ต่ำกว่า ตัวอย่างเช่นพนักงานที่มีปัญหาสุขภาพหรือพนักงานที่อายุ 55 ปีขึ้นไปและอาจเลือกที่จะ "ซื้อ" เพื่อวางแผนสุขภาพที่ครอบคลุมมากขึ้นซึ่งรวมถึงบริการที่พวกเขาต้องการด้วย

การทำงานกับผู้เชี่ยวชาญด้านประโยชน์

ในทุกกรณีการทำงานเพื่อให้พนักงานได้รับสิทธิประโยชน์แบบโรงอาหารตามสมควรสมควรได้รับความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญด้านความรู้ที่มีประสบการณ์และสามารถให้คำแนะนำแก่นายจ้างเกี่ยวกับตัวเลือกต่างๆได้ เนื่องจากความซับซ้อนของรหัสภาษีของสหรัฐอเมริกาและการเปลี่ยนแปลงที่คาดการณ์ได้ในกฎหมายนายจ้างควรขอความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญเสมอ คุณต้องการให้แน่ใจว่าแผนของคุณถูกกฎหมายและเป็นประโยชน์ต่อทั้งพนักงานและนายจ้าง

ทำการบ้านของคุณ

เว็บมีมากมายสำหรับไซต์ที่ให้ความช่วยเหลือและคำแนะนำเกี่ยวกับแผนผลประโยชน์ที่กำหนดขึ้นเอง แต่กฎหมายและข้อบังคับเกี่ยวกับการจ้างงานจะแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและทุกประเทศดังนั้นเว็บไซต์ไม่มีคำตอบที่ชัดเจน หากมีข้อสงสัยโปรดปรึกษากฎหมายหรือความช่วยเหลือจากแหล่งข้อมูลของรัฐรัฐบาลกลางหรือรัฐบาลต่างประเทศเสมอเพื่อให้การตีความทางกฎหมายและการตัดสินใจของคุณถูกต้อง