อะไรในแพคเกจสวัสดิการพนักงานที่ครอบคลุม?

01 การ ประกันสุขภาพเป็นรากฐานของแพคเกจสวัสดิการพนักงานที่ครอบคลุม

การประกันสุขภาพถือว่านายจ้างเป็น นายจ้างที่เลือก เมื่อผู้สมัครที่ต้องการเลือกโอกาสในการทำงาน หากคุณสามารถที่จะให้ผลประโยชน์แก่พนักงานเพียงอย่างเดียวให้ทำประกันสุขภาพที่เป็นประโยชน์สำหรับพนักงานและครอบครัวของพวกเขา พวกเขาจะรู้สึกขอบคุณ

02 ชำระเงินนอกเวลาทำงาน

ไม่มีแพคเกจผลประโยชน์ที่ครอบคลุมของพนักงานจะสมบูรณ์โดยไม่ต้องจ่ายค่าจ้างให้กับนายจ้างในการทำงาน ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของแพคเกจผลประโยชน์ของพนักงานนายจ้างมีทางเลือกมากมายสำหรับการจ่ายเงินนอกเวลา

นายจ้างระบุจำนวนวันที่แตกต่างกันซึ่งจัดอยู่ในรูปแบบที่เหมาะสมสำหรับนายจ้างและลูกจ้าง ประเภทของการจ่ายเงินนอกเวลาที่ปรากฏเป็นประจำในชุดสิทธิประโยชน์ของพนักงาน ได้แก่ :

• วันหยุดที่ชำระเงิน
• วันหยุดจ่ายเงิน
• วันป่วยที่เสียค่าใช้จ่าย
• วันส่วนตัวที่จ่ายเงิน
• การเสียสมาธิหรือการฝังศพ

ด้วยเหตุผลที่รวมถึงความเรียบง่ายการขาดความปรารถนาที่พนักงานจะต้องคำนึงถึงเวลาว่างและความปรารถนาที่จะปฏิบัติต่อพนักงานเช่นผู้ใหญ่ที่มีอัจฉริยะจำนวนนายจ้างที่เพิ่มขึ้นกำลังมุ่งสู่การใช้นโยบายการจ่ายเงินตามเวลาที่กำหนดซึ่งจะช่วยลดเวลาในการชำระเงินแยกต่างหากเช่น วันหยุด

03 การประกันความพิการระยะสั้นช่วยเพิ่มผลประโยชน์

เป็นการให้การคุ้มครองที่สำคัญสำหรับพนักงานที่ไม่สามารถทำงานได้ในระยะเวลาสั้น ๆ คุณควรจะรวมถึงการประกันความพิการระยะสั้นในชุดสวัสดิการพนักงานของคุณ

04 การประกันความพิการระยะยาวให้ความปลอดภัยแก่พนักงาน

ประกันความพิการระยะยาว (LTD) เป็นนโยบายการประกันที่ช่วยปกป้องลูกจ้างจากการสูญเสียรายได้ในกรณีที่เขาหรือเธอไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากเจ็บป่วยบาดเจ็บหรือเกิดอุบัติเหตุเป็นระยะเวลานาน

ประมาณการบางอย่างระบุว่าพนักงานโดยเฉลี่ยที่มีความพิการระยะยาวคิดเป็นเวลา 2.5 ปี คนอื่นประเมินว่าพนักงานมีโอกาสเป็นหนึ่งในห้าที่จะกลายเป็นคนพิการและไม่สามารถทำงานได้เป็นระยะเวลาหนึ่ง

การประกันความพิการระยะยาวถือเป็นหนึ่งในองค์ประกอบที่สำคัญที่สุดของแพคเกจผลประโยชน์ของพนักงาน

05 การประกันทันตกรรมเป็นส่วนหนึ่งของโครงการผลประโยชน์ของพนักงาน

การประกันทันตกรรมมักมีจากผู้ให้บริการประกันสุขภาพของนายจ้างในอัตราที่ลดลง พิจารณาการนำเสนอการประกันทางทันตกรรมเป็นส่วนหนึ่งของแพคเกจประโยชน์พนักงานที่น่าสนใจ

06 วิสัยทัศน์ประกันภัย

การประกันภัยวิสัยทัศน์จะจ่ายค่าตอบแทนให้พนักงานในการตรวจวิสัยทัศน์อย่างสม่ำเสมอและจ่ายเงินเป็นเปอร์เซ็นต์ของค่าใช้จ่ายในการแก้ไขอุปกรณ์

การประกันวิสัยทัศน์เป็นองค์ประกอบที่พึงประสงค์ของแพคเกจการจ่ายผลประโยชน์ของพนักงานซึ่งสามารถใช้ได้ในบางครั้งผ่านแพคเกจการประกันสุขภาพของผู้ให้บริการ

07 ประกันชีวิตเพิ่มมูลค่าให้กับลูกจ้างที่ให้ผลตอบแทนแก่พนักงาน

08 401 (k) หรือแผนเกษียณอายุอื่น ๆ สำหรับพนักงาน

จากการศึกษาของวัตสันไวแอตต์เวิลด์ไวด์ที่เกี่ยวข้องกับ ขอบด้านทุนมนุษย์: 21 แนวทางปฏิบัติในการบริหารงานบุคคล บริษัท ของคุณต้องดำเนินการ (หรือหลีกเลี่ยง) เพื่อเพิ่มมูลค่าให้กับผู้ถือหุ้นสูงสุด บริษัท ที่ให้ความสำคัญกับสิทธิประโยชน์ของพนักงานที่ดีขึ้นและใช้ประโยชน์เพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีคุณภาพสูง เพิ่มกำไร 7.3% ในกำไร ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ 401 (k) เป็นองค์ประกอบในแพคเกจผลประโยชน์ของพนักงานที่น่าสนใจ

09 การ ดูแลสุขภาพบัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่น (FSA)

แผน FSA อนุญาตให้พนักงานจ่ายค่ารักษาพยาบาลที่ไม่มีการชดใช้และค่าใช้จ่ายในการดูแลที่อิงกับดอลลาร์ก่อนหักภาษี แผนเฟล็กซ์เป็นส่วนที่พึงประสงค์ของแพคเกจผลประโยชน์ของพนักงานของคุณ

ข้อสงวนสิทธิ์: โปรดทราบ

Susan Heathfield พยายามทุกวิถีทางเพื่อให้คำแนะนำด้านจริยธรรมในการบริหารทรัพยากรมนุษย์นายจ้างและที่ทำงานในเว็บไซต์นี้และเชื่อมโยงจากเว็บไซต์นี้ แต่ก็ไม่ใช่ทนายความและเนื้อหาในไซต์ในขณะที่ เผด็จการจะไม่รับประกันความถูกต้องและความถูกต้องตามกฎหมายและไม่ได้ถูกตีความว่าเป็นคำแนะนำด้านกฎหมาย

ไซต์นี้มีกฎหมายเกี่ยวกับผู้ชมและผู้ชมทั่วโลกรวมถึงกฎหมาย การจ้างงาน แตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและประเทศต่างๆดังนั้นไซต์จึงไม่สามารถสรุปได้ในทุกสถานที่ทำงานของคุณ หากมีข้อสงสัยโปรดปรึกษากฎหมายหรือความช่วยเหลือจากหน่วยงานของรัฐสหพันธรัฐหรือระหว่างประเทศเพื่อให้คำแปลและการตัดสินใจถูกต้องตามกฎหมาย ข้อมูลในไซต์นี้มีไว้เพื่อเป็นแนวทางคำแนะนำและความช่วยเหลือเท่านั้น