วิธีอ่าน paystub และเข้าใจการหักล้างของคุณ
พนักงานที่ได้รับเงินเดือนหรือได้รับการยกเว้นโดยทั่วไปจะได้รับเงินเดือนประจำปีละ 26 คนโดยจ่ายค่าชดเชยเป็นงวดเท่ากัน ในองค์กรที่ได้รับเงินเดือนทุกประเภทไม่จำเป็นต้องมีการบันทึกเวลาหรือนาฬิกาเวลา
สมมติฐานคือพนักงานทุกคนมีรายได้เงินเดือนที่ได้รับ
องค์กรที่มีพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นและไม่ได้รับการยกเว้นมักต้องการให้พนักงานเปลี่ยนบัตรเวลาเพื่อช่วยในการติดตามเงินเดือนพนักงาน พนักงานที่ได้รับการยกเว้น จะเปลี่ยนเวลาจ่ายออกไปได้ 40 ชั่วโมง พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น ซึ่งมักถูกขอร้องให้เจาะนาฬิกาเวลาทำงานให้ทำงานในเวลาที่แน่นอนเพื่อให้ ทำงานล่วงเวลา ได้ตาม มาตรฐาน Fair Labor Standards Act (FSLA)
เงินเดือนหัก ณ ที่จ่าย
เมื่อมีการจ่ายเงินเดือนให้กับลูกจ้างนายจ้างต้องถูกต้องตามกฎหมายที่จะหักค่าชดเชยบางส่วนของค่าชดเชยเพื่อจ่ายภาษีเงินได้และประกันสังคม นายจ้างจะส่งจำนวนเงินที่หักล้างเป็นประจำและประกันสังคมเพิ่มเติมที่จ่ายโดยนายจ้างให้แก่กรมสรรพากรซึ่งจะช่วยให้ IRS มีการบัญชีว่าคุณได้รับเงินและเงินเท่าไหร่ที่ถูกระงับไว้
เมื่อภาษีเวลาม้วนรอบ IRS
สามารถตรวจสอบการคืนภาษีของคุณกับบันทึกที่ได้รับจากนายจ้างของคุณ
นายจ้างอาจระงับเงินเพิ่มเติมจากเช็คเมื่อพนักงานต้องจ่ายเงินส่วนหนึ่งของ แผนผลประโยชน์ การจ่ายเงินค่า รักษาพยาบาล เป็นส่วนหนึ่ง นอกจากนี้นายจ้างต้องระงับค่าจ้างเพื่อให้สอดคล้องกับการจัดเก็บภาษีที่ได้รับคำสั่งจากศาล
จุดประสงค์และเนื้อหาของจุดชำระเงิน
Stub การชำระเงินยังเป็นที่รู้จักกันในนามต้นสังกัดใบจ่ายเงินหรือคำชี้แจงกำไร เป็นส่วนหนึ่งของเช็คเอาท์ที่ระบุว่าพนักงานจ่ายเงินเท่าไรและโดยปกติแล้วจะถูกแนบกับ paycheck ของพนักงานที่มีหน้ารูพรุน
เมื่อเงินฝากของพนักงานหรือ cashes paycheck เขาหรือเธอสามารถฉีกขาดต้น paycheck เพื่อวัตถุประสงค์ในการบันทึกข้อมูลส่วนตัว stubs Paycheck ให้รายละเอียดการจ่ายเงินของพนักงานและการหักเงินที่แน่นอนที่เกิดขึ้นในแต่ละงวดการจ่ายเงินของปี
การหักเงินเดือนขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของพนักงานแต่ละรายและข้อเสนอผลประโยชน์ของนายจ้าง ข้อมูลต่อไปนี้มีอยู่ใน stubs paycheck หรือทางอิเล็กทรอนิกส์:
- วันที่เริ่มต้นและวันที่สิ้นสุดของระยะเวลาการจ่ายเงิน
- การจ่ายเงินขั้นต้น: จำนวนเงินที่ลูกจ้างจ่ายก่อนที่นายจ้างจะหักเงิน
- จ่ายสุทธิ : จำนวนเงินที่ลูกจ้างได้รับหลังจากที่นายจ้างหักล้าง
- ภาษีของรัฐบาลกลางระงับ
- ภาษีหัก ณ ที่จ่าย
- ภาษีท้องถิ่นหัก ณ ที่จ่ายถ้ามี พื้นที่ในท้องถิ่นหลายแห่งไม่คิดค่าภาษี
- การหักเงินประกัน
- Medicare หัก
- หักประกันสังคม
- เงินสมทบเงินบำนาญเงินบำนาญหรือ 401 (k)
- ค่าจ้าง
ต้นขั้วเงินเดือนอาจรวมถึงข้อมูลต่างๆเช่นผลรวมของค่าจ้างขั้นต้นและค่าจ้างสุทธิและการหักเงิน ณ สิ้นปี
Paycheck เป็นเครื่องมือสื่อสาร
นายจ้างจำนวนมากใช้ paycheck เป็นเครื่องมือสื่อสาร Stuble เงินเดือนมักจะบอกพนักงานว่า วันหยุดพักผ่อนเวลา ป่วย หรือ จ่ายเงินนอกเวลา (PTO) เกิดขึ้นระหว่างช่วงเวลาดังกล่าว อาจมีการคำนวณเวลาที่พนักงานใช้
เนื่องจากพนักงานได้รับเช็คเงินเดือนเป็นประจำในซองจดหมายจึงได้รับการแจ้งเตือนอัปเดตและจดหมายข่าวอย่างสม่ำเสมอในซองจดหมายค่าจ้าง ประเภทของการสื่อสารนี้ได้กลายเป็นที่หายากเนื่องจากนายจ้างส่วนใหญ่ต้องการให้พนักงานรักษาบัญชีไว้ในบัญชีเงินฝากโดยตรงที่จ่ายในแต่ละวันจ่ายเงินเดือน
ตอนนี้ข้อมูลที่ได้รับการสื่อสารในต้นขั้วเงินเดือนจะปรากฏในบัญชีออนไลน์ของคุณและบนเว็บไซต์ผลประโยชน์ภายในของคุณ แม้ว่านายจ้างบางรายแรกจะให้ stub paycheck แบบเดิมเนื่องจากพวกเขาได้เปลี่ยนไปใช้โลกออนไลน์แล้วสักกี่ครั้งเท่านั้น
องค์กรหลายแห่งใช้ผู้จัดจำหน่ายของ บริษัท อื่นเช่น ADP เพื่อประมวลผลเงินเดือนของพนักงาน พนักงานสามารถเข้าถึงบันทึกของตนบนเว็บไซต์ของบุคคลที่สามได้ โปรเซสเซอร์ของบุคคลที่สามเป็นผู้เชี่ยวชาญในการผลิตเช็คเงินเดือนเพื่อให้ บริษัท มักจะ outsource ฟังก์ชันนี้
Garnishment ค่าจ้าง
Garnishment เป็นกระบวนการของการรับเงินจาก paycheck พนักงานเพื่อชำระหนี้ที่พนักงานเป็นหนี้ การจับกุมมักเป็นผลมาจากคำสั่งศาลหรือการจัดเก็บภาษี นายจ้างต้องให้ความร่วมมือกับคำสั่งจ่ายค่าจ้าง
เมื่อมีการจ่ายค่าจ้างพนักงานจะมีเงินที่ต้องนำมาหักจากเงินเดือนจนกว่าจะมีการชำระหนี้หรือจนกว่าพนักงานจะดำเนินการอื่นเพื่อชำระหนี้
มีข้อ จำกัด บางอย่างในการปิดบัง ในกรณีส่วนใหญ่ของการหักค่าชดเชยค่าจ้างร้อยละ 50 ของเงินเดือนเป็นขีด จำกัด สำหรับการสนับสนุนเด็กหากพนักงานมีคู่สมรสหรือบุตรอื่นมาสนับสนุน หากไม่มีคู่สมรสหรือบุตรคนอื่นวงเงินเพิ่มขึ้นเป็น 60 เปอร์เซ็นต์และอีก 5 เปอร์เซ็นต์จะหักออกสำหรับการชำระเงินหลัง
รัฐต่าง ๆ มีแนวทางในการปิดบังค่าจ้าง แนวทางเหล่านี้อาจ จำกัด เหตุผลที่ค่าจ้างของพนักงานอาจมีการตกแต่ง พวกเขาอาจกำหนด garnishment สูงสุดที่แตกต่างกันกว่ากฎหมายของรัฐบาลกลาง พวกเขาอาจจะได้รับการยกเว้นพนักงานจาก garnishment เพราะความรับผิดชอบบางอย่างสำหรับการสนับสนุนเด็กและข้อ จำกัด อื่น ๆ
เนื่องจากนายจ้างต้องปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ทางกฎหมายในการจับกุมนายจ้างต้องรู้กฎหมายว่าด้วยการประพฤติมิชอบในรัฐของตน ในฐานะที่เป็นนายจ้างมักจะประสบกับคำสั่ง garnishment หลายสำหรับพนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งรู้ว่าจำนวนเงินสูงสุดที่สามารถหักออกจากค่าจ้างของพนักงานเป็นสิ่งสำคัญ การทำความเข้าใจลำดับที่เจ้าหนี้ต้องจ่ายเป็นสิ่งสำคัญเช่นกัน
ตัวอย่างเช่นถ้าพนักงานถูกจัดให้อยู่ในระดับภาษีของรัฐบาลกลางภาษีของรัฐและหนี้บัตรเครดิตนายจ้างจะต้องจ่ายเงินตามคำสั่งดังกล่าวจนกว่าจะถึงเปอร์เซ็นต์สูงสุดแล้ว
Garnishment เกิดขึ้นบ่อยที่สุดสำหรับภาระผูกพันที่ค้างชำระ แต่ค้างชำระเหล่านี้:
- การสนับสนุนเด็ก
- เงินกู้สำหรับนักเรียน
- ภาษีของรัฐบาลกลางรัฐและท้องถิ่น
นายจ้างจะได้รับแจ้งถึงข้อกำหนดในการรับเครื่องแต่งกายผ่านทางเอกสารทางกฎหมายหรือคำสั่งศาลที่มีกำหนดเวลาตามที่กำหนดไว้ นายจ้างมักแจ้งพนักงานของตนเกี่ยวกับการมาถึงของคำสั่งที่รับไว้ นี้จะช่วยให้พนักงานในการวางแผนสำหรับการรับจำนวนเงินที่ลดลงของการ ชดเชย ใน paycheck ของเขา