เงินเดือนพื้นฐานและใครบ้างที่ได้รับ?

การทำความเข้าใจข้อเสนองานของคุณ

เงินเดือน พื้นฐานเป็นจำนวนเงินที่นายจ้างจ่ายให้กับนายจ้างเพื่อตอบแทนการทำงาน เงินเดือนขั้นพื้นฐานไม่รวมถึง ผลประโยชน์ โบนัส หรือ ค่าตอบแทนที่ เป็นไปได้อื่น ๆ จากนายจ้าง

พนักงานที่ได้รับการยกเว้น

เงินเดือนขั้นพื้นฐานจะได้รับการจ่ายเงินบ่อยครั้งในอัตราเงินเดือนสองครั้งแก่พนักงานที่ ได้รับ การ ยกเว้น หรือเป็นมืออาชีพ ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาเงินเดือนพื้นฐานของพนักงานจะถูกจ่ายใน 26 แม้แต่ เงินเดือน ในช่วงปี

พนักงานที่ได้รับเงินเดือนพื้นฐานคาดว่าจะทำงานเสร็จสมบูรณ์ทั้งหมดเพื่อตอบแทนฐานเงินเดือน พวกเขายังคาดว่าโดยทั่วไปจะทำงานสี่ชั่วโมงหรือมากกว่าในหนึ่งสัปดาห์เพื่อบรรลุความต้องการและเป้าหมายที่คาดหวังจากพนักงานที่ทำงานได้ดี

นายจ้างฉลาดกำหนด เป้าหมายและผลการวัดผล งานที่จ่ายเงินเดือนฐาน ซึ่งจะช่วยให้นายจ้างและลูกจ้างสามารถตรวจสอบได้ว่าพนักงานเป็นผู้ปฏิบัติงานทั้งหมดที่ได้รับค่าแรงพื้นฐาน

ลูกจ้าง หรือลูกจ้างที่ได้รับเงินเดือนโดยหลักไม่ได้ติดตามจำนวนชั่วโมงที่ทำงานและไม่ได้รับ ค่าล่วงเวลา ดังนั้นนายจ้างเพียงอย่างเดียวไม่ค่อยต้องการอะไร แต่เป็นระบบเกียรติยศในการติดตามชั่วโมงของพนักงาน

ในความเป็นจริงนายจ้างที่ขอให้พนักงานที่รับเงินเดือนเข้าร่วมชกต่อชั่วโมงหรือเรียกเก็บเงินตามบัญชีเป็นเวลาหลายชั่วโมงทำงานเสี่ยงที่จะเปลี่ยนบุคคลที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานทั้งหมดให้เป็นพนักงานทำเวลา 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ซึ่งเป็นการเอาชนะจุดประสงค์ในการเสนอขายและจ่ายเงินเดือนฐานให้กับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน

บางภาครัฐสหภาพแรงงานมักเป็นตัวแทนของพนักงานคาดว่าจะต้องทำบัญชีเป็นชั่วโมงและ รวบรวมเวลาชดเชยออก ไป นี่ไม่ใช่บรรทัดฐานในภาคเอกชน เวลาชดเชยสำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนที่ได้รับเงินเดือนพื้นฐานมักเป็นผลมาจากสถานที่ทำงานของสหภาพ

พนักงานที่แสวงหาเวลาทำงานในคอมพ์ได้ทำงานเป็นส่วนหนึ่งของอาชีพในที่ทำงานที่เป็นตัวแทนของสหภาพแรงงาน

พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น

ซึ่งแตกต่างจากพนักงานที่ ไม่ได้รับการยกเว้นหรือรายชั่วโมง ที่ได้รับการจ่ายเงินตามอัตรารายชั่วโมงหรือตามจำนวนที่ผลิต พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นนี้โดยทั่วไปมีสิทธิเก็บชั่วโมงทำงานล่วงเวลาเกิน 40 ชั่วโมงขั้นพื้นฐาน

แต่พนักงานรายชั่วโมงหรือไม่ได้รับการยกเว้นไม่ค่อยมีเงินเดือนพื้นฐาน นายจ้างบางรายรับประกันพนักงานรายชั่วโมงว่าพวกเขาจะจ่ายเงินให้กับจำนวนชั่วโมงทำงานที่น้อยที่สุด นี้จะช่วยให้พนักงานในการวางแผนทางการเงิน แต่ก็ไม่ได้เป็นเช่นเดียวกับการได้รับเงินเดือนฐานเป็นพนักงานได้รับการยกเว้นทำ ไม่รับประกันว่าพนักงานรายชั่วโมงจะทำงานได้ตามจำนวนชั่วโมงที่กำหนด

เนื่องจากกฎ มาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (Fair Fair Standards Act - FLSA) เกี่ยวกับ การจ่ายเงินค่าล่วงเวลา นายจ้างจะต้องติดตามชั่วโมงและเวลาทำงานบางส่วนของพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นหรือรายชั่วโมงอย่างใกล้ชิด นี้มักจะต้องให้พนักงานหมัดนาฬิกาเวลาหรืออย่างน้อยบันทึกชั่วโมงทำงานบ่อยที่สุดกับลายเซ็นของผู้บังคับบัญชาที่ตรวจสอบว่าการบัญชีถูกต้อง

นายจ้างต้องใช้มาตรการเหล่านี้เนื่องจากความต้องการที่จะจ่ายค่าล่วงเวลาเป็นที่เข้มงวดในสถานที่ทำงานที่ถูกควบคุมโดยข้อกำหนดของ FLSA overtime pay

นายจ้างที่ไม่ได้จ่ายเงินให้กับพนักงานอย่างถูกต้องอาจถูกปรับและดำเนินคดีได้

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเงินเดือนพื้นฐาน

เงินเดือนขั้นพื้นฐานกำหนดโดยอัตราการจ่ายในตลาดสำหรับผู้ที่ทำงานในลักษณะคล้ายคลึงกันในอุตสาหกรรมเดียวกันในภูมิภาคเดียวกัน เงินเดือนพื้นฐานจะถูกกำหนดโดยอัตราค่าจ้างและ ช่วงเงินเดือนพื้นฐานที่ กำหนดโดยนายจ้างรายบุคคล

นอกจากนี้ยังขึ้นอยู่กับการจ่ายเงินนอกภูมิภาคของ บริษัท เนื่องจากทักษะที่พึงปรารถนากลายเป็นเรื่องยากที่จะรับสมัครและนายจ้างจะเพิ่มอัตราค่าจ้างขั้นพื้นฐานที่จะชนะในการแข่งขันสำหรับความสามารถที่พวกเขาต้องการ

เงินเดือนขั้นพื้นฐานยังได้รับผลกระทบจากจำนวนคนที่สามารถทำงานได้เฉพาะในสถานที่ ทำงาน ของนายจ้าง ในการแข่งขันระดับท้องถิ่นสำหรับความสามารถเงินเดือนพูดดัง

หลาย บริษัท มีส่วนร่วมในการสำรวจตลาดฐานเงินเดือนเพื่อสร้างทรัพยากรที่น่าเชื่อถือสำหรับการวิจัยเงินเดือนพื้นฐาน

การวิจัยมากขึ้นเกี่ยวกับเงินเดือนฐานกำลังเกิดขึ้นออนไลน์โดยใช้เครื่องคิดเลขเงินเดือนฐานและทรัพยากรที่มีอยู่จากเว็บไซต์ต่างๆเช่น payscale.com

เว็บไซต์อนุญาตให้นายจ้างป้อนข้อมูลเกี่ยวกับรายละเอียดเกี่ยวกับงานและภูมิภาค นี้จะช่วยให้นายจ้างที่จะเห็นช่วงในฐานเงินเดือนที่ตำแหน่งเฉพาะจ่าย นอกจากนี้ยังช่วยให้ผู้สมัครของคุณสามารถดูข้อมูลเดียวกันได้ซึ่งเป็นประโยชน์ที่นายจ้างมีในอดีตที่ไม่ได้ให้ความสำคัญกับการเจรจาเงินเดือนกับอีกต่อไป