นโยบายใดที่นายจ้างต้องพิจารณาในการเสนอวันหยุดที่ลอยตัว
แต่มีเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับความหลากหลายความ สมดุลในชีวิตการทำงาน และ ความพึงพอใจของพนักงาน เพราะเหตุใดนายจ้างอาจต้องการพิจารณาให้วันหยุดที่ลอยตัวหรือสองวัน การระบุผลประโยชน์ที่ไม่แพงและง่ายต่อการใช้ประโยชน์นั้นเป็นเรื่องยากที่พนักงานจะได้ชื่นชมเป็นอย่างมาก
วันหยุดที่ลอยตัวให้พนักงานของคุณมีโอกาสอีกครั้งเพื่อความคล่องตัว ความยืดหยุ่นมีคุณค่าโดยเฉพาะอย่างยิ่งพนักงานพันปีมากกว่าที่คุณจะเคยรู้จักหรือจินตนาการ
ตารางเวลาวันหยุดที่คาดว่าจะจ่าย ในสหรัฐอเมริกาจะมีทั้งวันพลเมืองศาสนาและประเพณีที่ประชากรส่วนใหญ่ฉลอง วันหยุดลอยตัวที่ชำระเงินหรือสองวันจะช่วยให้พนักงานสามารถใช้เวลาว่างในการชำระเงินเมื่อการปฏิบัติไม่ตรงกับกำหนดการทำงานโดยทั่วไป
วันหยุดที่ลอยตัวช่วยให้พนักงานสามารถใช้วันหยุดพักผ่อนไม่ว่าด้วยเหตุผลใด ๆ เมื่อเขาหรือเธอต้องการในวันนั้น ตัวอย่างเช่นพนักงานชาวยิวอาจต้องการใช้วันหยุดลอยตัวสองวันสำหรับ Yom Kippur, Rosh Hashanah, Hanukkah หรือ Passover
หากไม่มีวันหยุดลอยตัวพนักงานชาวยิวที่ปฏิบัติงานจะต้องใช้เวลาหยุดพักร้อนหรือ PTO เพื่อเฉลิมฉลองหรือจดจำในวันพิเศษเหล่านี้ นายจ้าง ให้ความสำคัญกับความต้องการของพนักงานที่หลากหลาย เมื่อพวกเขาเสนอวันหยุดที่ลอยตัวหรือสองวัน
แม้พนักงานที่เฉลิมฉลองรายการปกติของ วันหยุดที่จ่ายเงิน อาจสนุกกับการใช้วันหยุดลอยสำหรับวันเกิดของพวกเขา พนักงานคนอื่น ๆ จะใช้วันหยุดลอยตัวสำหรับงานประจำปีเช่นการพบปะสังสรรค์ในครอบครัววันเกิดของเด็กหรือคู่สมรสวันช้อปปิ้งวันหยุดหรือวันพ่อแม่ครู
การตัดสินใจที่จำเป็นสำหรับวันหยุดที่ลอยตัว
นายจ้างที่พิจารณาวันหยุดที่ลอยตัวต้องกำหนดนโยบายเกี่ยวกับวันที่อาจมีการกำหนดและดำเนินการ
พวกเขายังจำเป็นต้องตรวจสอบว่าวันหยุดลอยตัวสามารถดำเนินการไปยังปฏิทินใหม่ได้หรือไม่
พนักงานจะกำหนดเวลาวันหยุดลอยตัวกับผู้จัดการของพวกเขาได้อย่างไรนอกจากนี้ยังเป็นปัญหาตามความต้องการของผู้จัดการเพื่อให้เป็นไปตามคำขอเหล่านี้ (นโยบายที่มั่นคงจะรับประกันได้ว่าพนักงานสามารถใช้เวลาได้ตามต้องการและไม่ต้องเจรจา)
หากคุณแบ่งปันการตัดสินใจเหล่านี้เมื่อมีการประกาศวันหยุดลอยตัวพนักงานจะไม่พบความสับสนซึ่งอาจลดผลกระทบในเชิงบวกของผลประโยชน์ใหม่
การตัดสินใจที่เฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับวันหยุดที่ลอยตัว
เหล่านี้คือการตัดสินใจเกี่ยวกับวันหยุดที่ลอยตัวซึ่งนายจ้างต้องการทำ คุณต้องแจ้งให้ทราบเมื่อคุณแนะนำนโยบายนี้
- เมื่อไรพนักงานอาจหยุดวันหยุด? ถ้าไม่มีการระบุช่วงเวลาพนักงานอาจใช้เวลาวันหยุดจ่ายเงินออกไปได้ตลอดเวลา ถ้าพนักงานสามารถใช้วันหยุดลอยตัวได้ตลอดเวลาผู้จัดการต้องเข้าใจว่าพวกเขาต้องทำงานร่วมกับพนักงานเพื่อให้พนักงานสามารถใช้วันหยุดลอยตัวได้ตามที่ต้องการ
- เช่นเดียวกับ PTO และ จ่ายวันหยุดพักผ่อนวันหยุด ลอยตัวถือเป็นค่าจ้างที่พนักงานได้รับ ดังนั้นคุณต้องจ่ายเงินค่าจ้างวันหยุดที่ลอยตัวเมื่อพนักงานตัดสินใจลาออกจาก บริษัท เป็นผลให้นายจ้างอาจต้องการพิจารณาว่าเวลาสำหรับวันหยุดลอยตัวเกิดขึ้น หรือในกรณีของวันจ่ายเงินสองวันพนักงานอาจได้รับรายได้หนึ่งครั้งในแต่ละงวดหกเดือน นโยบายควรระบุรายละเอียดทั้งหมดเหล่านี้
- นายจ้างต้องตัดสินใจว่าพนักงานจะมีวันหยุดลอยตัวที่ไม่ได้ใช้ไปในปีปฏิทินถัดไปหรือไม่ ฉันไม่แนะนำให้คุณอนุญาตให้พนักงานดำเนินการในวันหยุดที่ลอยตัว ทั้งสองจ่ายเงินให้กับเวลาที่ไม่ได้ถ่ายเมื่อปลายปีหรือเขียนนโยบายของคุณเพื่อระบุว่าไม่มีวันหยุดเพิ่มเติมในช่วงวันหยุดจนกว่าจะถึงเวลาที่จะเกิดขึ้นแล้ว
- ติดตามการสะสมของพนักงานและใช้วันหยุดที่ลอยตัวเช่นเดียวกับที่คุณจะจัดการกับ PTO วันหยุดที่ เสียค่าใช้จ่ายหรือเวลาจ่ายเงินอื่น ๆ ออกจากผลประโยชน์ โปรดจำไว้ว่าให้รวมเวลานี้เมื่อจ่ายเงินให้พนักงานที่ออกจาก บริษัท
- อย่าพิจารณาใช้หรือสูญเสียนโยบายซึ่งผิดกฎหมายในบางรัฐ เป้าหมายของคุณในวันหยุดที่ลอยตัวคือการขยายผลประโยชน์ให้กับพนักงานที่พวกเขาต้องการและต้องการ การหยุดพักในวันลอยตัวไม่สอดคล้องกับเจตนารมณ์หรือเป้าหมายของบทบัญญัติของคุณ ทำไม พนักงานไม่จำเป็นต้องบ่น ? พิจารณาผลที่ตามมาเสมอ ระยะเวลาการปิดทึบในระหว่างปีปฏิทินในระหว่างที่พนักงานไม่สามารถใช้วันหยุดพักผ่อนของพวกเขาลอยเป็นความผิดพลาดด้วยเหตุผลเดียวกัน การหยุดนิ่งโดยทั่วไปคือช่วงเวลาที่แน่นอนในช่วงที่พนักงานมักจะต้องการใช้วันหยุดลอยตัวโดยเฉพาะในช่วงเทศกาลวันหยุดยาวช่วงเดือนพฤศจิกายนถึงธันวาคม
วันหยุดลอยตัวเป็นอีกวิธีหนึ่งที่ นายจ้าง สามารถเพิ่ม ผลประโยชน์ให้กับพนักงานได้อย่าง ไม่แพงนัก เป็นที่ชื่นชมจากพนักงานและเป็นผู้มีกำลังใจในการทำงานในเชิงปฏิบัติ - ใช้อย่างถูกต้องและมีนโยบายชัดเจนในสถานที่ มิฉะนั้นคุณอาจเสี่ยงต่อการได้ยินบ่นบ่นบ่นว่านายจ้างควรได้รับความนิยมอย่างมากเพื่อเพิ่มผลประโยชน์ให้กับพนักงาน
ดู กำหนดการจ่ายค่าจ้าง โดยทั่วไปของนายจ้างสำหรับภาคเอกชนและภาครัฐ