กฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน

อยู่เคียงข้างข้อกฎหมายของรัฐท้องถิ่นและรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติ

ธุรกิจไม่ว่าจะเล็กเพียงใด แต่ต้องตระหนักถึงกฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน การจ้างผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลโดยเฉพาะควรคำนึงถึง

การเลือกปฏิบัติ ในหลายสิ่งหลายอย่างที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานเป็นสิ่งผิดกฎหมาย นายจ้างต้องใช้มาตรการอย่างรอบคอบเพื่อให้มั่นใจว่าการตัดสินใจที่พวกเขาทำในแง่มุมต่างๆของการจ้างงานนั้นถูกต้องตามกฎหมายจริยธรรมและได้รับการสนับสนุนโดย เอกสารข้อเท็จจริง และคุณวุฒิ

กฎหมายการเลือกปฏิบัติในการเลือกปฏิบัติมีความชัดเจนในการระบุว่าการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานไม่เป็นที่ยอมรับและผิดกฎหมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บริษัท ต่างๆไม่สามารถเลือกปฏิบัติได้อย่างถูกต้องตามกฎหมายต่อบุคคลตามเชื้อชาติเพศศาสนาการตั้งครรภ์และความพิการ การใช้กฎหมายเหล่านี้มีความแตกต่างกันมากน้อยแค่ไหน

กฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐอื่น ๆ

มีกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ทุกคนต้องปฏิบัติตามและกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของรัฐและท้องถิ่นที่นายจ้างต้องปฏิบัติตามในพื้นที่ของตน น่าสังเกตว่ารายการด้านล่างนี้ไม่ครบถ้วนและเป็นเพราะสิ่งที่ไม่ได้อยู่ในรายชื่อนี้ไม่ได้หมายความว่ากฎหมายไม่ครอบคลุม

ตัวอย่างเช่นไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ห้ามไม่ให้มีการเลือกปฏิบัติต่อผู้ที่มีน้ำหนักเกิน (เว้นแต่น้ำหนักนั้นจะถือว่าเป็นความพิการ) อย่างไรก็ตามมิชิแกนและหกเมืองมีกฎหมายดังกล่าวในหนังสือ

กฎหมายของรัฐบาลกลางเพิ่มเติมอาจมีอยู่ว่าการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานที่อยู่ เมื่อคุณพิจารณา กฎหมายการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน มาตรฐานที่เข้มงวดมากขึ้นทั้งของรัฐหรือรัฐบาลกลางมักถูกใช้ในคดีที่เกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน

กฎหมายเหล่านี้มีอยู่หลายรูปแบบและเก่าแก่ แต่ยังก่อให้เกิดปัญหา ยกตัวอย่างเช่นในปี พ.ศ. 2558 ศาลฎีกาได้ตัดสินคดีที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายชื่อเรื่องของปีพ. ศ. 2507 ในกรณีนี้หญิงสาวคนหนึ่งให้สัมภาษณ์ที่ร้านค้าปลีก Abercrombie และ Fitch ในขณะที่สวมผ้าคลุมศีรษะ

เธอได้คะแนนสูงและปกติจะได้รับการเสนองาน แต่พวกเขาปฏิเสธเธอเนื่องจาก headscarf

ศาลตัดสินว่า บริษัท ควรจะถามว่าเธอใส่มันด้วยเหตุผลทางศาสนาแทนที่จะรอให้เธอถาม

เพราะเธอไม่รู้ว่าผ้าพันคอนั้นขัดต่อนโยบายของพวกเขาหรือไม่

กฎหมายที่มีผลต่อนายจ้าง

ต่อไปนี้เป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางที่คุ้มครองพนักงาน กฎหมายมีการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลาและท้าทายดังนั้นคุณจำเป็นต้องทำเพราะความขยันของคุณที่จะอยู่ด้านบนของสิ่งที่ เมื่อมีข้อสงสัยเกี่ยวกับกฎหมายที่อาจมีผลต่อตำแหน่งของคุณให้ตรวจสอบกับรัฐของคุณเทียบเท่ากับ Federal Department of Labor และทนายความด้านกฎหมายการจ้างงาน

เหล่านี้เป็นข้อกำหนดหลักของรัฐบาลกลางในกฎหมายการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน เก็บไว้ในใจในขณะที่คุณจ้างและวินัยพนักงาน โฟกัสที่สำคัญของคุณควรมีประสิทธิภาพเสมอไปไม่ใช่เป็นการส่วนตัว