อยู่เคียงข้างข้อกฎหมายของรัฐท้องถิ่นและรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติ
การเลือกปฏิบัติ ในหลายสิ่งหลายอย่างที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานเป็นสิ่งผิดกฎหมาย นายจ้างต้องใช้มาตรการอย่างรอบคอบเพื่อให้มั่นใจว่าการตัดสินใจที่พวกเขาทำในแง่มุมต่างๆของการจ้างงานนั้นถูกต้องตามกฎหมายจริยธรรมและได้รับการสนับสนุนโดย เอกสารข้อเท็จจริง และคุณวุฒิ
กฎหมายการเลือกปฏิบัติในการเลือกปฏิบัติมีความชัดเจนในการระบุว่าการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานไม่เป็นที่ยอมรับและผิดกฎหมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บริษัท ต่างๆไม่สามารถเลือกปฏิบัติได้อย่างถูกต้องตามกฎหมายต่อบุคคลตามเชื้อชาติเพศศาสนาการตั้งครรภ์และความพิการ การใช้กฎหมายเหล่านี้มีความแตกต่างกันมากน้อยแค่ไหน
กฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐอื่น ๆ
มีกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ทุกคนต้องปฏิบัติตามและกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของรัฐและท้องถิ่นที่นายจ้างต้องปฏิบัติตามในพื้นที่ของตน น่าสังเกตว่ารายการด้านล่างนี้ไม่ครบถ้วนและเป็นเพราะสิ่งที่ไม่ได้อยู่ในรายชื่อนี้ไม่ได้หมายความว่ากฎหมายไม่ครอบคลุม
ตัวอย่างเช่นไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ห้ามไม่ให้มีการเลือกปฏิบัติต่อผู้ที่มีน้ำหนักเกิน (เว้นแต่น้ำหนักนั้นจะถือว่าเป็นความพิการ) อย่างไรก็ตามมิชิแกนและหกเมืองมีกฎหมายดังกล่าวในหนังสือ
กฎหมายของรัฐบาลกลางเพิ่มเติมอาจมีอยู่ว่าการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานที่อยู่ เมื่อคุณพิจารณา กฎหมายการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน มาตรฐานที่เข้มงวดมากขึ้นทั้งของรัฐหรือรัฐบาลกลางมักถูกใช้ในคดีที่เกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน
กฎหมายเหล่านี้มีอยู่หลายรูปแบบและเก่าแก่ แต่ยังก่อให้เกิดปัญหา ยกตัวอย่างเช่นในปี พ.ศ. 2558 ศาลฎีกาได้ตัดสินคดีที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายชื่อเรื่องของปีพ. ศ. 2507 ในกรณีนี้หญิงสาวคนหนึ่งให้สัมภาษณ์ที่ร้านค้าปลีก Abercrombie และ Fitch ในขณะที่สวมผ้าคลุมศีรษะ
เธอได้คะแนนสูงและปกติจะได้รับการเสนองาน แต่พวกเขาปฏิเสธเธอเนื่องจาก headscarf
ศาลตัดสินว่า บริษัท ควรจะถามว่าเธอใส่มันด้วยเหตุผลทางศาสนาแทนที่จะรอให้เธอถาม
เพราะเธอไม่รู้ว่าผ้าพันคอนั้นขัดต่อนโยบายของพวกเขาหรือไม่
กฎหมายที่มีผลต่อนายจ้าง
ต่อไปนี้เป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางที่คุ้มครองพนักงาน กฎหมายมีการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลาและท้าทายดังนั้นคุณจำเป็นต้องทำเพราะความขยันของคุณที่จะอยู่ด้านบนของสิ่งที่ เมื่อมีข้อสงสัยเกี่ยวกับกฎหมายที่อาจมีผลต่อตำแหน่งของคุณให้ตรวจสอบกับรัฐของคุณเทียบเท่ากับ Federal Department of Labor และทนายความด้านกฎหมายการจ้างงาน
- พระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันปีพ. ศ. 2506 (EPA) คุ้มครองชายและหญิงที่ ทำผลงานอย่างเท่าเทียมกันจากการเลือกปฏิบัติ ในเรื่อง ค่าจ้าง ตามเพศ
- หัวข้อ VII ของ Civil Rights Act ปีพ. ศ. 2507 ห้ามไม่ให้มี การเลือกปฏิบัติในการจ้างงานขึ้นอยู่กับเชื้อชาติ สีศาสนาเพศหรือชาติกำเนิด
- พระราชบัญญัติการแบ่งแยกอายุในปีพ. ศ. 2510 (ADEA) ช่วยปกป้องผู้ที่มีอายุ 40 ปีขึ้นไปจากการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานตามอายุ
- พระราชบัญญัติการฟื้นฟูสมรรถภาพของปีพ. ศ. 2573 แบ่งแยกเชื้อชาติที่มีคุณสมบัติเหมาะสมกับคนพิการที่ทำงานในรัฐบาล
- ชื่อ I และ Title V ของ American with Disabilities Act ปี 1990 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติม (ADA) ทำให้นายจ้างที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 15 คนขึ้นไปเลือกปฏิบัติต่อบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่มีความพิการ (รัฐส่วนบุคคลอาจรวมถึงนายจ้างที่มีพนักงานน้อยลง)
- Civil Rights Act of 1991 กำหนดให้เกิดความเสียหายทางการเงินในกรณีที่นายจ้างมีการเลือกปฏิบัติโดยเจตนาในการจ้างงาน
- พระราชบัญญัติเรื่องความไม่เลือกปฏิบัติทางพันธุกรรมของปี 2008 (GINA) ไม่อนุญาตให้มีการแบ่งแยกการจ้างงานขึ้นอยู่กับข้อมูลทางพันธุกรรมเกี่ยวกับผู้สมัครพนักงานลูกจ้างหรืออดีตพนักงาน
- Lilly Ledbetter Fair Pay Act ปีพ. ศ. 2552 แก้ไขพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปีพ. ศ. 2507 เพื่อระบุว่าพระราชบัญญัติ 180 วันสำหรับข้อ จำกัด ในการฟ้องร้องเรื่องการเลือกปฏิบัติจ่ายเงินจะเริ่มขึ้นเมื่อมีการจ่ายเงินเลือกปฏิบัติใหม่
- พระราชบัญญัติคุ้มครองผลประโยชน์ของผู้สูงอายุปีพ. ศ. 2533 คุ้มครองผลประโยชน์ของผู้สูงอายุในเรื่องต่างๆเช่นการเกษียณอายุและเงินบำนาญ
- พระราชบัญญัติการตั้งครรภ์ในครรภ์ทำให้ผิดกฎหมายกับการเลือกปฏิบัติต่อสตรีเนื่องจากตั้งครรภ์หรือคลอดบุตร ตัวอย่างเช่นคุณไม่สามารถปฏิเสธที่จะจ้างหญิงตั้งครรภ์เนื่องจากการตั้งครรภ์ของเธอ
เหล่านี้เป็นข้อกำหนดหลักของรัฐบาลกลางในกฎหมายการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน เก็บไว้ในใจในขณะที่คุณจ้างและวินัยพนักงาน โฟกัสที่สำคัญของคุณควรมีประสิทธิภาพเสมอไปไม่ใช่เป็นการส่วนตัว