คุณทำอย่างไรและทำไมคุณต้องยอมรับพนักงานของคุณด้วยรางวัล Service Award
รางวัลการบริการคือโอกาสสำหรับองค์กรในการรับรู้ว่าพนักงานมีอายุขัยหรือดำรงตำแหน่งกับองค์กร
รางวัลการบริการมีหลายวิธีเช่นเดียวกับวิธีการที่องค์กรใช้ในการรับรู้พนักงานที่มีรางวัลการให้บริการ
นี่คือสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับผู้ที่อะไรเมื่อใดที่ไหนและทำไมองค์กรอาจต้องการจัดหารางวัลการบริการแก่พนักงาน ลองมัน. พนักงานรักรางวัลด้านบริการ - เป็นอีกหนึ่งวิธีที่จะบอก ว่าคุณให้ความสำคัญกับพนักงาน มากแค่ไหน
ข้อดีของรางวัลการบริการ
นายจ้างจะต้องการพิจารณาเสนอรางวัลบริการเพื่อรับรู้และเฉลิมฉลองอายุขัยของพนักงานด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้
- รางวัลการให้บริการควรเป็น โบนัส หรือส่วนประกอบ ค่าตอบแทน เพียงอย่างเดียวที่ตระหนักถึงระยะเวลาที่พนักงานได้ทำงานให้กับองค์กรของคุณ ความยาวของการบริการโดยทั่วไปจะเป็นที่ยอมรับเฉพาะในงานของภาครัฐและในภาครัฐและเอกชนในงานที่สหภาพเป็นตัวแทน นายจ้างอาจรู้จักพนักงานระยะยาวอย่างไม่เป็นทางการเนื่องจากเงินเดือนที่สูงขึ้นเนื่องจากการเพิ่มขึ้นเป็นประจำทุกปีในช่วงเวลาหนึ่ง แต่ในอนาคตที่ขับเคลื่อนด้วยการชดเชยรายบุคคลตามผลงานการ จ่ายเงินบุญ จะปกครองวัน
- รางวัลด้านบริการถือว่าพนักงานมีช่วงเวลาที่ชื่นชมในองค์กรของคุณ รางวัลการให้บริการช่วยให้นายจ้างสามารถขอขอบคุณพนักงานสำหรับบริการของตนได้ ดังนั้นคุณจะเห็นนายจ้างตระหนักถึงปีของการบริการที่มีรางวัล จากนั้นรางวัลการบริการจะขึ้นอยู่กับองค์กรสามปีห้าปีสิบปีสิบห้าปีเป็นต้นไปพร้อมด้วยของขวัญและรางวัลอันทรงคุณค่า องค์กรบางแห่งมาพร้อมกับรางวัลการให้บริการพร้อมด้วยแผ่นโลหะการ จดบันทึก เป็น ลายลักษณ์อักษร และ จ่ายเงิน เพิ่มอีก
- ในอดีตรางวัลการบริการเป็นงานเฉลิมฉลองของ บริษัท เช่นกัน รางวัลการบริการได้รับการยอมรับว่า พนักงานได้เก็บรักษาพนักงานเป็นระยะเวลา นาน นี่แสดงให้เห็นว่า บริษัท เป็นสถานที่ที่ดีในการทำงานและสมควรได้รับความภักดีและความยืนยาวของพนักงาน นี่เป็นชื่อเสียงที่ดีสำหรับการสรรหาพนักงานใหม่
- รางวัลในการให้บริการเป็นวิธีที่จะให้ความสำคัญแก่ผู้แสดงที่มีส่วนได้ส่วนเสียที่อาจไม่ได้รับรางวัลด้านบนหรือได้รับรางวัลจุดหรือการรับรู้ความสำเร็จในองค์กรของเคส - ถุงเท้าของคุณ สำหรับนักแสดงชั้นนำรางวัลการให้บริการนี้เป็นอีกหนึ่งวิธีที่จะ กล่าวขอบคุณ สำหรับประสิทธิภาพที่น่าอัศจรรย์อย่างต่อเนื่องของคุณ
- รางวัลบริการเป็นรูปแบบของการรับรู้เกิดขึ้นในช่วงระยะเวลาหนึ่งเมื่อองค์กรและสังคมเคารพผู้สูงอายุใน วัฒนธรรม ของพวกเขาบางทีอาจจะมากกว่าที่จะทำในวันนี้ ดังนั้นรางวัลการบริการที่มีชีวิตอยู่ออกประเพณีเก่าจากเวลาที่ช้าลงเมื่อภูมิปัญญาความรู้และประสบการณ์อาจได้รับเกียรติและนับถือมากขึ้นต่อสาธารณชน ดูเหมือนจะเป็นประเพณีที่ไม่ดีแม้แต่วันนี้: เพื่อเป็นเกียรติและยกย่องพนักงานที่มีประสบการณ์สำหรับความรู้และการมีส่วนร่วมต่อเนื่องของพวกเขา
- ลองนึกถึงรางวัลการบริการเพื่อรับทราบว่าบริการเป็นสัญลักษณ์แห่งความต่อเนื่องและความทรงจำขององค์กร รางวัลการ ให้ บริการที่เปิดเผยโดยสาธารณชน ช่วยให้คุณสามารถบอกเรื่องราวของ บริษัท และการเดินสำหรับพนักงานลงช่องว่างในหน่วยความจำที่อาจหรือไม่อาจแชร์ได้
พิธีมอบรางวัลนี้เป็นโอกาสสำหรับสมาชิกของ บริษัท ในการระลึกถึงประวัติและการก่อตั้งองค์กร เป็นโอกาสที่จะให้ความรู้แก่พนักงานใหม่ ๆ ที่มีตำนานและเรื่องราวที่ทำให้ บริษัท มีความเป็นมาในทุกวันนี้
ในบางองค์กรเช่นกองทัพสหรัฐนาวิกโยธินและกองทัพเรือผู้เกณฑ์ทหารจะได้รับแถบบริการที่เรียกว่าเครื่องหมายแฮชสำหรับแต่ละช่วงเวลาที่ทำหน้าที่ เครื่องหมายแฮชใช้ในเครื่องแต่งกายเป็นงานเฉลิมฉลองและการรับรู้การบริการ
- พนักงานที่ได้รับรางวัลการบริการเหล่านี้มักจะได้รับผลดีในการทำงานให้กับองค์กรของคุณ พวกเขามีส่วนร่วม ในวัฒนธรรม และสภาพแวดล้อมที่ ดี ขององค์กรของคุณดังนั้นจึงควรทำความเข้าใจกับสิ่งเหล่านี้และการสนับสนุนอย่างต่อเนื่อง
ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับรางวัลการบริการ
องค์กรทำดีเพื่อใช้ประโยชน์จากความรู้สึกที่ดีของพนักงานที่เกิดขึ้นพร้อมกับรางวัลในการให้บริการ รางวัลการบริการที่ได้รับอย่างเงียบ ๆ โดยไม่ต้องเอิกเกริกและสถานการณ์ไม่สามารถจับภาพข้อดีและโอกาสที่มีผลกระทบต่อ ขวัญกำลังใจของพนักงาน รางวัลและการรับรู้ที่ได้รับการเผยแพร่ต่อสาธารณะจะ ช่วยเพิ่มมูลค่าของการรับรู้ สำหรับพนักงานที่ได้รับ
เหล่านี้คือคำแนะนำเกี่ยวกับการให้รางวัลในการให้บริการขณะสร้างผลกระทบเชิงบวกมากที่สุดและเพิ่มขวัญกำลังใจของพนักงานและความรู้สึกชื่นชม
- สอบถาม ทีมงานข้ามสายงาน ของพนักงานเพื่อรวบรวมโปรแกรมหรือกระบวนการที่ได้รับรางวัลบริการของคุณ พนักงานเหล่านี้จะรู้ว่าพนักงานคนอื่น ๆ หารางวัลและตระหนักถึงอะไร ให้ทีมงบประมาณเพื่อให้สามารถเลือก ของขวัญที่เหมาะสม ได้
- ให้ พารามิเตอร์ของทีม รางวัล ตัวอย่างเช่นรางวัลการบริการจะต้องมีองค์ประกอบที่มีระยะเวลานานเช่นแผ่นโลหะหรือการรับรู้ความรู้สึกเพิ่มเติมที่พนักงานสามารถดูได้เป็นเวลาหลายปี ของขวัญเป็นเงินที่ใช้กับหน่วยความจำไม่ว่าทำไมเงินที่ได้รับและมีมูลค่าน้อยเพียงใดเป็นหน่วยความจำของพนักงานในเชิงบวก
เช่นเดียวกับของขวัญของสินค้า เมื่อกระเป๋าเดินทางหรือกระเป๋าถือหรือนาฬิกาข้อมือถูกนำมารวมไว้ในชีวิตของพนักงานจะมีคุณค่าเพียงน้อยนิดในฐานะรางวัลการให้บริการ ดังนั้นสินค้าต้องมีองค์ประกอบที่กำหนดไว้นอกเหนือจากสิ่งที่พนักงานสามารถซื้อเพื่อตัวเขาเองในร้านค้า บางทีป้ายชื่อ บริษัท อย่างเป็นทางการที่มีชื่อพนักงานจะทำให้บริการได้รับรางวัลหน่วยความจำภาคภูมิใจ - ด้วยเหตุผลเดียวกันคุณจะต้องการมอบรางวัลด้านบริการในการประชุมพนักงานทุกคนหรือพิธีเพื่อเพิ่มและเผยแพร่คุณค่าของการรับรางวัลการให้บริการ ผู้นำเสนอหรือหัวแผนกของ บริษัท ขึ้นอยู่กับขนาดขององค์กรของคุณ
- พนักงานทุกคนที่มาถึงปีที่กำหนดไว้ในการบริการควรได้รับรางวัลบริการเดียวกัน นี่คือโอกาส การรับรู้ของพนักงานคน หนึ่งที่ควรจะสอดคล้องยุติธรรมและเป็นธรรม
- เป็นรางวัลในการให้บริการพร้อมด้วยการ รับทราบ เป็น ลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับบริการของพนักงาน จดหมายการรับรู้นี้ควรระบุถึงระยะเวลาการให้บริการขอบคุณพนักงานและให้รายละเอียดที่น่าจดจำเกี่ยวกับสาเหตุที่พนักงานได้รับรางวัลการบริการ
โครงการให้รางวัลด้านบริการถือเป็นองค์ประกอบที่มีค่าและเป็นมูลค่าสำหรับความพยายามในการรับรู้ความสามารถโดยรวมของพนักงาน อย่าปล่อยให้โอกาสที่รางวัลการบริการให้ไปตามข้างทางเพราะคุณไม่ได้ใช้ประโยชน์จากโอกาสในการรู้จักพนักงานอย่างเหมาะสมเพื่อประโยชน์และความต้องการของพวกเขา