นี่คือสิ่งที่โปรแกรมการแนะนำผลิตภัณฑ์ของพนักงานพยายามที่จะบรรลุผล
พนักงานมีความกระตือรือร้นที่จะพูดถึงเพื่อนและเพื่อนร่วมงานของพวกเขากับนายจ้างปัจจุบันของพวกเขาหากพวกเขามีความสุขกับนายจ้างปัจจุบันของพวกเขา
พวกเขาต้องการทำงานกับคนที่ พวกเขาชอบและเคารพ พวกเขายังต้องการทำงานกับเพื่อนร่วมงานที่พวกเขาเชื่อว่าจะได้งานทำ และพวกเขาต้องการให้ บริษัท ของพวกเขาประสบความสำเร็จ ดังนั้นการอ้างอิงโดยพนักงานปัจจุบันของคนที่ดีมีส่วนช่วยให้ บริษัท ของพวกเขาประสบความสำเร็จและความปลอดภัยในการทำงานของตัวเอง
นอกจากนี้หากพนักงานของคุณรักงานของพวกเขารักและ เคารพ บริษัท ของคุณในฐานะที่เป็นสถานที่ทำงาน พวกเขาจะต้องการแบ่งปันคุณกับคนที่พวกเขาสนใจมากที่สุด ทำไมไม่แบ่งปันสิ่งที่ดีกับเพื่อนและสมาชิกในครอบครัว? พนักงานต้องการความเคารพและชื่นชมจากคนที่พวกเขารู้จัก พวกเขาจะมีรายได้เพิ่มขึ้นด้วยการคิดถึงพวกเขาและรวมเอาไว้ในองค์กรที่ยอดเยี่ยม
พนักงานจำนวนไม่มากเต็มใจที่จะใส่ชื่อและตราประทับของตนเองในแต่ละบุคคลหากไม่เชื่อว่าบุคคลที่ถูกส่งจะทำงานได้ดี พนักงานปัจจุบันยังมี ภาพลักษณ์ที่มั่นคงเกี่ยวกับวัฒนธรรมขององค์กร นายจ้างสภาพแวดล้อมที่ส่งเสริมให้พนักงานในที่ทำงาน
พวกเขารู้ว่าเพื่อนคนไหนจะ เหมาะกับกลุ่ม พนักงาน ปัจจุบัน ของคุณ
คุณสามารถขอให้พนักงานแนะนำงานเฉพาะหรือโดยทั่วไปเพื่อ พัฒนากลุ่มผู้สมัครพิเศษที่มีพรสวรรค์ ก่อนที่คุณจะต้องจ้างบุคคลในตำแหน่งเฉพาะ คุณจะพบว่าพนักงานของคุณเต็มใจและสามารถส่งพนักงานได้ตามต้องการ
รับสมัครการแนะนำจากพนักงานของคุณจากผู้ติดต่อสื่อสังคมของพนักงานของคุณ
ในโลกออนไลน์ของ โซเชียลมีเดีย และเครือข่ายสังคมโปรแกรมการแนะนำผลิตภัณฑ์ของพนักงานมีศักยภาพในการหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมยิ่งขึ้น บุคคลที่คุณจ้างอาจมีมิตรภาพที่หลากหลายใน Facebook, LinkedIn, Twitter, Pinterest และ Google+ โปรแกรมการแนะนำผลิตภัณฑ์ของพนักงานช่วยให้คุณสามารถติดต่อกับผู้ติดต่อเหล่านี้ได้ทุกอย่างตั้งแต่การเผยแพร่ส่วนตัวไปจนถึงโฆษณางานที่โพสต์
เมื่อพนักงานโพสต์งานเปิดใน LinkedIn หลายร้อยคนของเขาร่วมดูโฆษณาและสอบถามข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับรายละเอียดจากพนักงาน เหล่านี้เป็นแหล่งที่มาที่ถูกต้องของผู้สมัครที่เป็นผู้แนะนำบุคคลเช่นกัน การมีปฏิสัมพันธ์ใด ๆ ที่ลูกจ้างทำเพื่อนำส่งต่อไปยังประตูของคุณมีสิทธิ์นับเป็นการแนะนำผลิตภัณฑ์ของพนักงาน
ปัจจัยที่สำคัญที่สุดในการแนะนำผลิตภัณฑ์ของพนักงาน
ปัจจัยที่สำคัญที่สุดในการคาดหวังว่าการแนะนำผลิตภัณฑ์ของพนักงานจะดำเนินต่อไปคือคุณให้ข้อเสนอแนะที่รวดเร็วแก่พนักงานที่อ้างอิง บ่อยเกินไปในองค์กรการอ้างอิงของพนักงานจะถูกจัดเรียงไว้ในกองงานที่ดำเนินการอยู่และได้รับการปฏิบัติเช่นเดียวกับประวัติที่ส่งมาในข้ามช่องท้อง นี่เป็นเรื่องใหญ่ไม่มีไม่มี
คุณต้องปฏิบัติต่อการแนะนำผลิตภัณฑ์ของพนักงานแตกต่างกัน
พวกเขาสมควรได้รับการดูแลเป็นพิเศษและ พนักงานที่รับการแนะนำควรได้รับความคิดเห็น เกี่ยวกับสิ่งที่คุณได้ตัดสินใจเกี่ยวกับการจ้างผู้สมัครที่อ้างอิง เขาคาดว่าจะได้รับคำตอบเพื่อให้พวกเขาสามารถอัพเดทข้อมูลที่พวกเขากล่าวถึงและเนื่องจากพวกเขาได้ลงทุนแนะนำส่วนบุคคลในพื้นที่นี้
แม้กระทั่งการปล่อยให้พนักงานรู้ว่าในขณะที่คุณไม่มีอะไรที่สามารถใช้ได้ในขณะนี้สำหรับการอ้างอิงคุณได้วางบุคคลในกลุ่มผู้สมัครที่คุณจะพิจารณาสำหรับการเปิดในอนาคตเป็นสิ่งสำคัญ ข้อมูลนี้จะตอบสนองความต้องการของพนักงานที่จะรู้และให้พวกเขามีข้อความที่พวกเขาสามารถส่งผ่านไปยังการแนะนำของพวกเขา
รางวัลและการยอมรับสำหรับการแนะนำผลิตภัณฑ์ของพนักงาน
โปรแกรมการแนะนำผลิตภัณฑ์ของพนักงานเรียกร้องให้มีการแนะนำผู้สมัครงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจากพนักงานปัจจุบันที่รู้จัก วัฒนธรรมในที่ ทำงานของคุณและเข้าใจถึงความต้องการในการทำงานของคุณ
มีหรือไม่มีโบนัสหรือแรงจูงใจในการอ้างอิงโครงการอ้างอิงเป็นประโยชน์สูงสุด สำหรับการสรรหาบุคลากรที่ดีกว่า
โปรแกรมการแนะนำผลิตภัณฑ์ของพนักงานที่ประสบความสำเร็จมีตั้งแต่โปรแกรมที่ให้ผลตอบแทนแก่พนักงานอย่างมากสำหรับการแนะนำตำแหน่งที่สำคัญไปยังโปรแกรมการแนะนำผลิตภัณฑ์ที่ไม่มี แรงจูงใจ สำหรับการแนะนำผลิตภัณฑ์ของพนักงาน โบนัสการอ้างอิงนับตั้งแต่โทเค็นการแข็งค่าถึงการตรวจสอบ 10,000 ดอลลาร์สำหรับการแนะนำผลิตภัณฑ์ของพนักงานที่เหมาะสม
บริษัท อื่น ๆ พึ่งพาการสร้างวัฒนธรรมของ บริษัท ที่ส่งเสริมการอ้างอิงของพนักงานเพื่อให้พนักงานได้ทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมทีมที่ยอดเยี่ยม การรับรู้และการแสดงความชื่นชมจะแสดงให้กับพนักงานที่ส่งการแนะนำผลิตภัณฑ์ของพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม
โปรแกรมเหล่านี้ได้รับการสนับสนุนอย่างกว้างขวางเนื่องจากนายจ้างได้สร้างการรับรู้ของพนักงานอย่างเพียงพอเพื่อให้คำแนะนำที่คุ้มค่ากับพลังงานและเวลาของพนักงาน
แม้จะมีความกระตือรือร้นและประโยชน์ที่อาจเกิดขึ้นโปรแกรมการแนะนำผลิตภัณฑ์ของพนักงานจำนวนมากไม่สามารถบรรลุเป้าหมายของโครงการได้นั่นก็คือการอ้างอิงจากพนักงานที่เหนือกว่า
คุณสามารถหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่ทำให้ โปรแกรมการแนะนำผลิตภัณฑ์ของพนักงานประสบความสำเร็จ ได้ นอกจากนี้คุณยังจะเห็นวิธีการสร้างวัฒนธรรมของ บริษัท ที่สนับสนุนการแนะนำผลิตภัณฑ์ของพนักงาน
โปรแกรมการแนะนำผลิตภัณฑ์ของพนักงานยังเกี่ยวข้องกับรายการต่าง ๆ เช่นการแนะนำผลิตภัณฑ์และการแนะนำผลิตภัณฑ์