คุณรักษาความปลอดภัยจากการถูกฟ้องร้องจากการถูกฟ้องร้องโดยการปฏิบัติต่อพนักงานอย่างถูกต้องตามกฎหมายและเป็นธรรมเมื่อคุณเลิกจ้างด้วยเหตุผลใดก็ตามไม่ว่าจะมีการปลดพนักงานที่มีแรงจูงใจทางการเงินปัญหาด้านประสิทธิภาพหรืออื่น ๆ
พนักงานเก่าที่ถูกเรียกเก็บเงินผิดปกติมักหาหาแพะรับบาป
โดยทั่วไปลูกจ้างที่ถูกไล่ออกกำลังโกรธไม่พอใจและกำลังมองหาใครสักคนที่จะตำหนิเมื่อการจ้างงานสิ้นสุดลง พนักงานต้องเผชิญคำถามและข้อกังวลจากสมาชิกในครอบครัวและเพื่อนฝูงซึ่งอาจไม่เคยได้รับแจ้งว่าพนักงานประสบปัญหาเกี่ยวกับ ประสิทธิภาพการ ทำงานและ การฝึกสอนการปฏิบัติงาน ในที่ทำงาน
พนักงานทั่วไปไม่กลับมาที่บ้านและแบ่งปันความผิดพลาดทั้งหมดที่เธอได้ทำไว้หรือปัญหาที่เขาประสบกับการปฏิบัติงานหรือปฏิบัติหน้าที่ของเขา บางครั้งพนักงานก็หลงลืมตัวเองไปเชื่อว่าในขณะที่ปัญหาด้านประสิทธิภาพได้รับความสนใจจากเขาแล้วก็ไม่ร้ายแรง
ในความเป็นจริงปกติพนักงานจะซ่อนปัญหาการปฏิบัติงานของเขาหรือเธอจากสมาชิกในครอบครัว ช่วยให้พนักงานสามารถรักษาใบหน้าแก้ตัวและโดยทั่วไปปฏิเสธความรับผิดชอบใน การยกเลิกการจ้างงานที่ ดีที่สุด
ทำให้สมาชิกในครอบครัวรู้สึกประหลาดใจมากกว่าพนักงานหากพนักงานมีความซื่อสัตย์กับตัวเองเมื่อเลิกจ้าง
นายจ้างไม่ต้องเผชิญกับการบอกเลิกโดยมิชอบซึ่งจะพบว่าพวกเขาต้องรับผิดเว้นแต่การกระทำของตนผิดกฎหมาย ไม่ว่าการบอกเลิกอาจรู้สึกไม่เป็นธรรมหรือไม่เป็นที่พอใจต่อพนักงานหรือสมาชิกในครอบครัวของเขาก็ตามซึ่งไม่ทำให้การเลิกจ้างนั้นผิดกฎหมายไม่สมควรหรือไม่ถูกต้อง
นายจ้างในรัฐส่วนใหญ่ปฏิบัติตามมาตรฐาน การจ้างงานที่ นายจ้างมีสิทธิที่จะยิงลูกจ้างและลูกจ้างมีสิทธิที่จะลาออกจากที่ทำงานได้
ข้อควรพิจารณาในการหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายในการยกเลิกที่ไม่ถูกต้อง
การสิ้นสุดการจ้างงานจะกลายเป็นการเลิกจ้างโดยมิชอบในสถานการณ์แคบ ๆ เหล่านี้ (สิ่งเหล่านี้ไม่สมบูรณ์ แต่ทำรายการความเป็นไปได้ที่ได้รับความนิยมมากที่สุด)
- การฝ่าฝืนสัญญา: นายจ้างมีหน้าที่ตามกฎหมายที่จะต้องปฏิบัติตามองค์ประกอบทั้งหมดของ สัญญาการจ้างงาน สหภาพแรงงานที่เจรจาต่อรองหรืออื่น ๆ สัญญาจ้างส่วนใหญ่มีข้อยุติการจ้างงานซึ่งนายจ้างต้องให้เกียรติ
- การละเมิดสัญญาโดยนัย: นายจ้างต้องดูแลว่า บริษัท ไม่ได้หมายความว่าเป็นลายลักษณ์อักษรหรือโดยวาจาว่าการจ้างงานได้รับการคุ้มครองหรือได้รับการค้ำประกันหรือมีภาระผูกพันอื่นใดที่ไม่ใช่สัญญา เป็นเหตุให้นายจ้างส่วนใหญ่ขอให้พนักงานลงนามในคู่มือคำบอกกล่าวของพนักงานซึ่งระบุว่าเอกสารของ บริษัท ที่เป็นลายลักษณ์อักษรเสนอแนวทางไม่ใช่สัญญา
- การละเมิดสัญญาของความเชื่อที่ดีและการปฏิบัติที่ยุติธรรม: พนักงานที่ถูกบอกเลิกสามารถพยายามพิสูจน์ว่าการบอกเลิกของพวกเขาไม่เป็นธรรมและนายจ้างไม่ได้ยิงเขา ด้วยเหตุผลที่ดี ในบางรัฐ
เป็นการยากมากที่จะพิสูจน์ได้ว่านายจ้างเก็บรักษาเอกสารเกี่ยวกับปัญหาเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานและการให้คำปรึกษาและการฝึกสอนเชิงกลยุทธ์ไว้ให้ได้หรือไม่ พนักงานที่ถูกบอกเลิกโดยทั่วไปจะพบว่า การจ้างงานตามความประสงค์จะ เป็นปัจจัยสำคัญในการตัดสินใจ
- การเลือกปฏิบัติที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย: การเลือกปฏิบัติในการเลือกปฏิบัติ เป็นสิ่งผิดกฎหมาย พนักงานเก่าต้องยื่นเรื่องต่อคณะกรรมาธิการโอกาสการจ้างงานอย่างเท่าเทียม (EEOC) และบางทีอาจจะเป็นคณะกรรมาธิการสิทธิของรัฐก่อนที่จะเรียกเก็บนายจ้างในศาล นายจ้างปกป้ององค์กรของตนจากค่าใช้จ่ายดังกล่าวโดยการปฏิบัติอย่างเข้มงวดเพื่อหลีกเลี่ยง การเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน หรือ การเลือกปฏิบัติ ในการจ้างงานไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม
ตัวอย่างเช่นใน สถานการณ์การเลิกจ้าง นายจ้างจะต้องแสดงเหตุผลที่ไม่เลือกปฏิบัติเพราะเหตุใดพนักงานที่ถูกปลดออกแต่ละคนได้รับเลือก การวางสมาชิกทุกคนในแผนกที่ถูกกำจัดหรือการปิดพนักงาน 10% ของพนักงานทุกคนที่มีวุฒิการอาวุโสต่ำที่สุดอาจทำให้นายจ้างไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายในการเลือกปฏิบัติ
นายจ้างควรขอคำปรึกษาด้านกฎหมายตามข้อบ่งชี้ครั้งแรกว่าอดีตพนักงานตั้งใจจะกดข้อหาปล่อยตัวโดยมิชอบ
โดยปกติจะเกิดขึ้นทั้งในการสนทนาการติดต่อทางอีเมลหรือความล้มเหลวของอดีตพนักงานที่จะยอมรับและลงนามในข้อตกลงการยกเลิกการจ้างงานหรือ แพคเกจการชดเชย
อย่างไรก็ตามบางครั้งการคลาดเคลื่อนครั้งแรกของนายจ้างเกี่ยวกับปัญหาเกิดขึ้นเมื่อมีแพ็คเกจการค้นหาความจริงมาจากหน่วยงานที่เลือกปฏิบัติของรัฐหรือรัฐบาลกลาง
แม้ว่านายจ้างจะมีผลึกว่าการจัดการกับการยกเลิกการจ้างงานนั้นถูกต้องตามกฎหมายจริยธรรมและเหมาะสมแล้ว แต่ที่ปรึกษาด้านกฎหมายก็มีประสบการณ์มากกว่าในกรณีที่นายจ้างเลิกจ้างโดยเด็ดขาด ขอคำปรึกษา
คำแถลงสิทธิ์: โปรดทราบว่า Susan พยายามอย่างเต็มที่เพื่อให้การจัดการทรัพยากรมนุษย์นายจ้างและที่ปรึกษาในสถานที่ทำงานที่ถูกต้องถูกต้องตามหลักจริยธรรมในเว็บไซต์นี้ แต่เธอไม่ได้เป็นทนายความและเนื้อหาในเว็บไซต์ไม่ได้ถูกตีความว่าเป็น คำแนะนำทางกฎหมาย ไซต์มีผู้ชมทั่วโลก กฎหมายการจ้างงาน และระเบียบข้อบังคับแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศดังนั้นไซต์จึงไม่สามารถสรุปได้อย่างชัดเจนกับสถานที่ทำงานทั้งหมดของพวกเขา หากมีข้อสงสัยโปรดปรึกษาทนายความเสมอ ข้อมูลในไซต์นี้มีให้เพื่อเป็นแนวทางเท่านั้นไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมาย