การลาป่วยเป็นประโยชน์ของพนักงานที่ได้รับการชื่นชม

นี่เป็นผลประโยชน์ที่ได้รับจากพนักงานที่ได้รับการคัดเลือก

ตามเนื้อผ้าการลาป่วยเป็นเวลาที่เสียไปจากการทำงานที่องค์กรได้มอบให้กับพนักงานโดยสมัครใจเพื่อ เป็นประโยชน์ อย่างไรก็ตามในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาเขตการปกครองทั้งของรัฐและท้องถิ่นได้รับคำสั่งให้นายจ้างจ่ายค่าป่วยเป็นวัน

อย่าแปลกใจเลยถ้ารัฐบาลกลางกระโดดข้ามแดนและเริ่มกำหนดวันป่วยที่ต้องจ่ายให้กับพนักงาน และแน่นอนเช่นเดียวกับทุกสิ่งทุกอย่างที่ข้าราชการอื่น ๆ ติดต่อกันการปฏิบัติตามข้อกำหนดจะเป็นเรื่องยุ่งยากและมีราคาแพงสำหรับนายจ้างซึ่งรวมถึงนายจ้างที่จ่ายค่าลาป่วยให้พนักงานด้วยเช่นกัน

ป่วยปล่อยให้ผลประโยชน์ทั้งนายจ้างและลูกจ้างป่วย การลาป่วยใช้เมื่อลูกจ้างป่วยและกำลังจะมาถึงที่ทำงานจะก่อให้เกิดการติดเชื้อที่อาจเกิดกับพนักงานคนอื่น ๆ

การลาป่วยยังเป็นการให้ประโยชน์แก่พนักงานที่ไม่สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพเนื่องจากเจ็บป่วย ช่วยให้พนักงานสามารถหยุดทำงานเพื่อดูแลและรักษาตัวเองได้

ลาพักฟื้นที่เป็นไปได้อาจเป็นเวลาที่พนักงานต้องไปขอรับการรักษาพยาบาลเพื่อรับความเจ็บป่วยในปัจจุบันเมื่อจำเป็นเช่นกัน

บางองค์กรอนุญาตให้ใช้การลาป่วยเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ไม่เป็นที่รู้จักและกฎหมายในปัจจุบันส่วนใหญ่จะต้องใช้กฎหมายนี้ ในอดีตที่ผ่านมาจำนวนวันลาป่วยมักเกิดขึ้นโดยพนักงานขึ้นอยู่กับจำนวนปีที่ให้บริการแก่องค์กรและระดับของตำแหน่ง บริษัท อื่น ๆ เลือกที่จะให้การลาป่วยเป็นเรื่องง่าย - พนักงานทุกคนได้รับลาป่วยเป็นอย่างเท่ากัน

ในรัฐธรรมนูญที่รอดำเนินการและผ่านกฎหมายรัฐต่างๆเช่นรัฐแคลิฟอร์เนียมีคำสั่งให้นายจ้างจ่ายค่าป่วยเป็นเวลา 1 ชั่วโมงเป็นเวลา 30 ชั่วโมงสำหรับลูกจ้าง

ความคุ้มครองยังขยายไปถึง พนักงานชั่วคราว และ ชั่วคราว

เปรียบเทียบกับค่าเฉลี่ย 8.0 วันที่นายจ้างจ่ายให้กับพนักงานโดยมีจำนวนวันที่ได้รับหลังจากเสร็จสิ้นการให้บริการที่ระบุหรือเกิดขึ้นในช่วงปีถัดไป

สำหรับพนักงาน 5 ปีจำนวนวันจะเพิ่มขึ้นเป็น 9.5 ปีและหลังจากผ่านไป 25 ปีพนักงานจะได้รับเฉลี่ย 10.9 วัน

มีแน่นอนความแตกต่างขึ้นอยู่กับประเภทของงาน Theo CụcThốngkê Lao động (BLS) พนักงานมืออาชีพด้านเทคนิคพนักงานธุรการและพนักงานขายจะได้รับค่าแรงโดยเฉลี่ย

บริษัท อื่น ๆ เลือกใช้นโยบายการ จ่ายเงินค่าล่วงเวลา (PTO) ที่หักวันลาป่วย วันหยุด และ วันส่วนตัว เป็น วัน เดียวกับที่พนักงานใช้ดุลยพินิจของตน การอภิปรายเกี่ยวกับวิธีการบันทึกการลาป่วยที่ต้องเสียค่าใช้จ่ายในระบบ PTO ได้เริ่มขึ้นแล้ว

การลาป่วยในกล้องจุลทรรศน์นิติบัญญัติ

ในขณะที่ไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางในสหรัฐอเมริกาที่กำหนดให้นายจ้างเสนอการลาป่วยที่ต้องจ่ายในปัจจุบัน นายจ้างของ พนักงานที่ได้รับการเสนอให้จ่ายเงินลาป่วยเป็นส่วนหนึ่งของ แพคเกจผลประโยชน์ที่ครอบคลุม ดังกล่าวการออกกฎหมายเพื่อกำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าลาป่วยอยู่ภายใต้การพิจารณาในหลายรัฐและเขตอำนาจศาลอื่น ๆ และในระดับรัฐบาลกลาง

ซานฟรานซิสโก (2007) เป็นสถานที่แรกในสหรัฐอเมริกาที่ได้รับคำสั่งให้นายจ้างจ่ายค่าลาป่วย การคาดการณ์ว่าจะต้องมีการลาป่วยจากประเทศชาติ ทั่วโลกต้องจ่ายเงินค่าลาป่วยเป็นเวลา 5-30 วัน

ลาป่วยที่จ่ายเงินหรือ PTO คาดว่าในอุตสาหกรรมส่วนใหญ่เป็นส่วนหนึ่งของแพคเกจผลประโยชน์ที่ครอบคลุม กลุ่มพนักงานรายใหญ่ที่ไม่ได้รับการคุ้มครองตามนโยบายการลาป่วยคือ พนักงาน และ ลูกจ้างที่ทำงานนอกเวลา ในอุตสาหกรรมการบริการ

เปอร์เซ็นต์ของพนักงานสหรัฐที่ได้รับค่าลาป่วยตามรายงานการศึกษาของ BLS ในเดือนมีนาคม 2015:

• ร้อยละ 98 ของแรงงานเต็มเวลาในรัฐบาลรัฐและท้องถิ่น
• ร้อยละ 42 ของคนงานนอกเวลาในรัฐและรัฐบาลท้องถิ่นได้จ่ายเงินเป็นวันป่วย
• 65 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานทั้งหมดในสหรัฐอเมริกา
• 84-88 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานได้รับการว่าจ้างลาป่วยที่ได้รับค่าจ้างในตำแหน่งที่เป็นผู้บริหารตำแหน่งวิชาชีพและที่เกี่ยวข้อง
• ร้อยละ 24 ของพนักงานและพนักงานที่ทำงานนอกเวลาในอุตสาหกรรมการบริการ (ร้อยละ 45) มีโอกาสน้อยที่จะต้องเสียค่าลาป่วย

พนักงานอาจได้รับลาหยุดจ่ายเงินประเภทอื่น ๆ

เรียกอีกอย่างว่า เวลาจ่ายเงิน (PTO) จ่ายวันป่วย