สิ่งที่ควรฟังในคำตอบของผู้สมัครในคำถามการทำงานเป็นทีม
แม้ในงานด้านเทคนิคความสามารถในการสื่อสารและโต้ตอบกับเพื่อนร่วมงานเป็นสิ่งสำคัญต่อการทำงานที่ประสบความสำเร็จ
คุณอาจคิดว่าการทำงานเป็นทีมไม่จำเป็นในงานเช่นการพัฒนาวิศวกรรมหรือวิทยาศาสตร์ ปัญหาคือว่าไม่มีพนักงานเหล่านี้ทำงานคนเดียว
พวกเขาอยู่ร่วมกันเสมอกับเพื่อนร่วมงานที่จำเป็นต้องรู้สิ่งที่เกิดขึ้นและโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่จุดตัดของสองงานของพวกเขา ความสามารถในการมีส่วนร่วมในสภาพแวดล้อมการทำงานเป็นทีมเป็นทักษะในการทำงานที่จำเป็น
ด้วยการ เน้นในที่ ทำงานในปัจจุบัน เกี่ยวกับพนักงานที่ ทำงานนอกสถาน ที่ หรือ ทำงานจาก ระยะไกลทักษะการทำงานเป็นทีมในระยะยาวจะกลายเป็นสิ่งที่ต้องมีสำหรับพนักงานที่ต้องการทำงานตามกำหนดเวลาที่ยืดหยุ่นและไม่เป็นแบบเดิม
ผมขอแนะนำให้สัมภาษณ์และประเมินผลผู้สมัครทุกคนรวมถึงคำถามต่างๆที่ช่วยให้ผู้สมัครแสดงความสามารถในการทำงานในสภาพแวดล้อมที่เน้นทีมงานและการทำงานเป็นทีม คุณไม่สามารถทำงานได้สำเร็จในที่ทำงานในปัจจุบันโดยไม่มีความสามารถในการโต้ตอบกับเพื่อนร่วมงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
คำถามสัมภาษณ์ที่คุณสามารถใช้เพื่อประเมินทักษะการทำงานเป็นทีม
คุณสามารถใช้คำถามสัมภาษณ์งานเหล่านี้ได้ใน การสัมภาษณ์ผู้สมัครของคุณเอง พวกเขาประเมินความสามารถของผู้สมัครและความเต็มใจที่จะทำงานในสภาพแวดล้อมการทำงานเป็นทีม
- ยกตัวอย่างโครงการที่ประสบความสำเร็จที่คุณเป็นส่วนหนึ่ง คุณมีบทบาทอะไร? สิ่งที่ทำให้โครงการประสบความสำเร็จในมุมมองของคุณ?
- อธิบายสถานการณ์จากประสบการณ์การทำงานในอดีตของคุณที่คุณกำหนดทีมเป็นทางออกที่ดีที่สุดสำหรับปัญหาการปรับปรุงกระบวนการที่จำเป็นหรือการ เปลี่ยนแปลงที่วางแผนไว้ ทีมทำงานอย่างไรสำหรับคุณ เป็นการตัดสินใจที่ถูกต้องในการหวนกลับ?
- การกระทำและการสนับสนุนในประสบการณ์ของคุณทำให้การทำงานเป็นทีมเสร็จสมบูรณ์หรือไม่?
- คุณสามารถแบ่งปันตัวอย่างของสถานการณ์ที่การทำงานเป็นทีมเพิ่มความสามารถในการบรรลุเป้าหมายหรือผลลัพธ์ที่คาดหวังจากคุณในฐานะพนักงานได้หรือไม่?
- แชร์เวลาที่คุณมีประสบการณ์กับเพื่อนร่วมงานที่ยากลำบากในทีม เพื่อนร่วมงานของคุณเป็นอย่างไรและคุณทำอะไรเพื่อแก้ไขสถานการณ์เพื่อสนับสนุนความคืบหน้าของทีม?
- คุณรู้สึกมีพลังมากขึ้นเมื่อคุณทำงานคนเดียวหรือเมื่อคุณทำงานเป็นส่วนหนึ่งของทีม?
- อธิบายระดับสภาพแวดล้อมในการทำงานที่สมบูรณ์แบบของการปฏิสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานที่คุณจะประสบความสำเร็จมากที่สุด
- ให้ตัวอย่างของเวลาที่กลุ่มงานหรือแผนกของคุณทำงานได้ดีกับกลุ่มงานหรือแผนกอื่นเพื่อบรรลุเป้าหมาย
- คุณเคยเป็นสมาชิกของทีมที่ต่อสู้หรือล้มเหลวในการบรรลุเป้าหมายหรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นแล้วคุณประเมินเหตุผลของความล้มเหลวอย่างไร?
- คุณเคยมีโอกาสทำงานร่วมกับทีมเสมือนไหม? ถ้าเป็นเช่นนั้นสิ่งที่พลวัตของทีมกิจกรรมพิเศษและการดำเนินการใดที่คุณต้องการจริงๆคุณต้องสร้างความสามัคคีของทีมในสภาพแวดล้อมแบบเสมือนอย่างไร?
- คุณเคย teleworked ห่างจากสำนักงาน ? ถ้าเป็นเช่นนั้นคุณสร้างความรู้สึกในการทำงานเป็นทีมในกลุ่มงานของคุณได้อย่างไร?
- คุณเคยมีการจัดการกลุ่มพนักงานในอดีตหรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นคุณสร้างความรู้สึกของทีมในกลุ่มอย่างไรเพื่อให้สมาชิกสามารถทำงานร่วมกันได้มากขึ้น?
ทีมงานและคำตอบในการสัมภาษณ์งานแบบเป็นทีม
ขึ้นอยู่กับ วัฒนธรรมการทำงานหรือสภาพแวดล้อม ในการทำงานของคุณการทำงานร่วมกับทีมการทำงานในทีมหรือทำงานในบรรยากาศของทีมมีความสำคัญ คุณกำลังพยายามระบุว่าผู้สมัครของคุณทำงานเป็นสมาชิกของทีมข้ามแผนกหรือแผนกได้ดีเพียงใด
คุณไม่ต้องการจ้างผู้สมัครที่บอกคุณในระหว่างการสัมภาษณ์ว่าสภาพแวดล้อมที่ตนชอบในที่ทำงานกำลังนั่งอยู่คนเดียวในสำนักงานที่ทำงานได้ถ้าการทำงานเป็นทีมเป็นบรรทัดฐานที่คาดหวังไว้ ดังนั้นในระหว่างการสัมภาษณ์คุณกำลังมองหาสัญญาณว่าผู้สมัครสนุกกับการทำงานเป็นทีม
คุณได้ยินว่าผู้สมัครประเมินการทำงานเป็นทีม คุณกำลังประเมินทักษะของผู้สมัครในการวิเคราะห์เช่นกัน คุณต้องการฟังการอ้างอิงที่ผู้สมัครทำในระหว่างการสัมภาษณ์ทั้งหมดและในการตอบคำถามใด ๆ ในการทำงานร่วมกับทีม
หากผู้สมัครของคุณพูดบ่อยๆเช่น เราบรรลุเป้าหมายนี้ ทีมงานให้ความพยายามอย่างดีที่สุดและทีมมีความสุขกับผลงานของโครงการเขาเป็นคนสีทอง ผู้สนับสนุนทีมเป็นประจำพูดในแง่ของกลุ่ม
นอกจากนี้คุณยังต้องการฟังความสำเร็จที่ผู้สมัครของคุณอธิบายว่าประสบความสำเร็จโดยทีมงานหรือผ่านการทำงานเป็นทีม คุณยัง ฟังฟังว่าการสนับสนุน และทรัพยากรแบบใดที่ผู้สมัครของคุณคิดว่าทีมต้องการ
นอกจากนี้คุณยังพบกับคำถามเหล่านี้สัมภาษณ์งานเกี่ยวกับการทำงานเป็นทีมสิ่งที่ผู้สมัครของคุณเชื่อว่าทำไมทีมล้มเหลวและทำไมทีมประสบความสำเร็จ คุณกำลังเรียนรู้สิ่งที่ต้องอยู่ในสภาพแวดล้อมการทำงานเพื่อให้ผู้สมัครได้รับประสบการณ์ในการทำงานเป็นทีม
ตัวอย่างคำถามสัมภาษณ์งานสำหรับนายจ้าง
ใช้คำถามสัมภาษณ์งานตัวอย่างเหล่านี้เมื่อคุณสัมภาษณ์พนักงานที่มีศักยภาพ