นี่คือวิธีการตรวจสอบผู้สมัครที่มีศักยภาพทางโทรศัพท์
หน้าจอโทรศัพท์ช่วยให้นายจ้างสามารถกำหนดว่าคุณสมบัติของผู้สมัครประสบการณ์การตั้งค่าที่ทำงานและ ความต้องการเงินเดือน สอดคล้องกับตำแหน่งและองค์กรหรือไม่
หน้าจอโทรศัพท์ช่วยประหยัดเวลาในการบริหารจัดการ (และในองค์กรที่ใช้ทีมงานจ้างเพื่อสัมภาษณ์พนักงานที่คาดหวังเวลาพนักงาน) และลดผู้สมัครไม่ได้
แม้ว่าฉันจะแนะนำการพัฒนาคำถามเกี่ยวกับหน้าจอโทรศัพท์ที่กำหนดค่าสำหรับแต่ละตำแหน่ง แต่แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับโทรศัพท์บนหน้าจอจะแนะนำคุณ
คุณต้องการถามคำถามมากพอในระหว่างหน้าจอโทรศัพท์เพื่อระบุว่าบุคคลนั้นเป็นผู้ที่ทำงานได้หรือไม่ โปรดทราบว่าคุณได้ ตรวจสอบ ใบสมัครและแอปพลิเคชัน จำนวนมาก เพื่อดูรายการผู้สมัครที่มีสิทธิ์สำหรับหน้าจอโทรศัพท์แล้ว
ผู้สมัครที่คุณจะหน้าจอโทรศัพท์ควรเป็นลูกค้าที่ดีที่สุดของคุณ ณ จุดนี้ใน กระบวนการสรรหาบุคลากร ของคุณ
สนใจในสิ่งที่คุณควรจะคาดหวังจากผู้สมัครระหว่างหน้าจอโทรศัพท์? ดูคำถามเกี่ยวกับหน้าจอโทรศัพท์ที่ฉันแนะนำ
ตัวอย่างคำถามสำหรับการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์อย่างมีประสิทธิภาพ
ชื่อผู้สมัคร: ____________________________________________
วันที่วันนี้: ______________ สมัครงานที่แนบมา: ใช่ ___ ไม่ได้ ___
ตำแหน่ง / ตำแหน่ง: ________________________________________
การสัมภาษณ์โทรศัพท์เบื้องต้นสำหรับตำแหน่งเฉพาะ
พัฒนาคำถามที่จะประเมินประสบการณ์ของผู้สมัครในตำแหน่งที่คุณกำลังสรรหา (ตัวอย่าง: คุณมีประสบการณ์การบริหารสินค้าคงคลังเป็นระยะเวลานานเท่าไร)
การตอบสนอง:
พัฒนาคำถามที่จะประเมินประสบการณ์ของผู้สมัครที่ตรงกับความต้องการของคุณ (ตัวอย่าง: บอกเล่าประสบการณ์ของคุณเกี่ยวกับพื้นที่โฆษณากว่าครึ่งล้านชิ้น)
การตอบสนอง:
พัฒนาคำถามที่จะประเมินประสบการณ์ของผู้สมัครที่ตรงกับความต้องการของคุณ (ตัวอย่าง: บอกเล่าประสบการณ์ของคุณเกี่ยวกับระบบควบคุมสินค้าคงคลังด้วยคอมพิวเตอร์)
การตอบสนอง:
อธิบายประวัติการศึกษาและประสบการณ์ของคุณ
การตอบสนอง:
ไม่ จำกัด หรือทำให้คุณต้องใช้ตัวเลขเงินดอลลาร์ที่แน่นอน แต่เงินเดือนขั้นต่ำที่คุณควรพิจารณาในขณะนี้เพื่อรับตำแหน่งอื่นหรือไม่
การตอบสนอง:
คุณยินดีที่จะยอมรับ การทดสอบยาเสพติดการ ตรวจสอบประวัติอาชญากรรมการตรวจสอบ การอ้างอิงการตรวจสอบ ประวัติการศึกษาและอื่น ๆ ตามความเหมาะสมสำหรับตำแหน่งนี้หรือไม่? ใช่ไม่ใช่ ___________
หากการตอบสนองของผู้สมัครต่อคำถามเหล่านี้เป็นที่พอใจของผู้สัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ให้ดำเนินการสัมภาษณ์ ถ้าไม่บอกผู้สมัครว่าคุณมีผู้สมัครคนอื่น ๆ ที่ดูเหมือนจะมีข้อมูลประจำตัวและประสบการณ์ที่ตรงกับความคาดหวังของตำแหน่งมากขึ้น สิ้นสุดการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ด้วยคำขอบคุณสำหรับการสละเวลาในการสมัคร
เรียนรู้เกี่ยวกับ บริษัท ที่ผ่านมาและงานในการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์
องค์กรขนาดใดที่คุณทำงานในแง่รายได้และพนักงานเป็นอย่างไร
การตอบสนอง:
อะไรคือผลิตภัณฑ์และตลาดหลักขององค์กร?
การตอบสนอง:
ถ้าคนรายงานเจ้าหน้าที่จำนวนคนที่ติดต่อคุณโดยตรง - ชื่อของพวกเขาคืออะไร?
การตอบสนอง:
หากผู้สมัครไม่ได้ทำงานอยู่ในขณะนี้คุณควรทิ้งตำแหน่งล่าสุดของคุณไว้ที่ใดและเมื่อไหร่?
การตอบสนอง:
คุณใช้เวลาว่างจากตำแหน่งล่าสุดของคุณมากแค่ไหน?
การตอบสนอง: