ถามคำถามสัมภาษณ์ที่ถูกกฎหมายและให้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์
ในขณะที่ บทความต่างๆเน้นคำถามสัมภาษณ์ที่คุณควรถาม นอกจากนี้ยังมีคำถามที่คุณไม่ควรถาม
คุณไม่ได้ถามคำถามบางอย่างเนื่องจากเหตุผลด้านกฎหมายและอื่น ๆ เนื่องจากไม่เป็นประโยชน์ในการเลือกพนักงาน
นี่คือ 10 คำถามที่คุณไม่ควรถาม บางคนอาจทำให้คุณประหลาดใจ
1. โอ้! ฉันไปโรงเรียน South High Too ปีที่ผ่านมาคุณจบการศึกษาอะไร?
การสำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลายเป็นคำถามที่เหนียวเพราะบ่งบอกอายุของผู้สมัครหรือใช้เวลาปี การเลือกปฏิบัติในเรื่องอายุสำหรับผู้ที่มีอายุมากกว่า 40 ปีเป็นสิ่งผิดกฎหมาย และอายุเพียงอย่างเดียวที่คุณต้องรู้คืออายุมากกว่า 18 ปีขึ้นไปทั้งนี้ขึ้นอยู่กับงาน
ผู้สัมภาษณ์ส่วนใหญ่จะไม่ถามผู้สมัครว่าเขาอายุเท่าไหร่ แต่คำถามเช่นนี้ลื่นไถลออกไปโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อหัวข้อพูดขึ้นมาในการสนทนาปกติ เมื่อคุณพบว่าผู้สมัครของคุณมีบางอย่างที่เหมือนกับคุณเป็นเรื่องธรรมดาที่จะพยายามสร้างการเชื่อมต่อ
ระงับการเชื่อมต่อนี้แม้ว่าจนกว่าคุณจะ ได้เสนองาน แล้ว ถ้าคุณจ้างคนคุณจะมีเวลามากพอที่จะหัวเราะกับการวิ่งรอบรองชนะเลิศในชั้นเรียนของ Mrs. Jones 'PE
2. ฉันรักสำเนียงของคุณ คุณมาจากไหน?
ก่อนอื่นคุณมองไปที่ประวัติส่วนตัวหรือไม่? ที่จะให้คุณทราบว่าผู้สมัครของคุณอาศัยอยู่ที่ไหน แต่อย่างอื่น ชาติกำเนิดเป็นชนเผ่าที่ได้รับการคุ้มครอง ผู้คนส่วนใหญ่ชอบสำเนียงที่น่าสนใจ คุณหมายถึงไม่มีการเลือกปฏิบัติตามคำถาม แต่ถ้าคุณไม่จ้างคนพวกเขาสามารถมองย้อนกลับไปในคำถามว่าเป็นการเลือกปฏิบัติของชาติกำเนิด
เช่นเดียวกันกับบุคคลที่ดูเหมือนว่าพวกเขาไม่ได้มาจากประเทศสหรัฐอเมริกา ถ้าประวัติของพวกเขากล่าวว่าที่อยู่ของพวกเขาคือพิตส์เบิร์กแล้วเท่าที่คุณกังวลพวกเขามาจากพิตส์เบิร์ก
3. คุณมีลูกกี่คน?
คำถามนี้มักเกิดขึ้นในส่วนของ การสัมภาษณ์งาน หรือถ้าคุณใช้ผู้สมัครของคุณออกไปรับประทานอาหารกลางวัน เด็กมักเป็นผู้ให้สัมภาษณ์ เธอจะเห็นภาพลูก ๆ ของคุณบนโต๊ะทำงานและแสดงความคิดเห็นและสิ่งสุภาพที่ควรทำคือการถามคำถามเดียวกันกับเธอ
ยกเว้นในการสัมภาษณ์งานคุณต้องการให้คำถามนั้นไป คำถามที่เหมาะสมเกี่ยวข้องกับความสามารถในการทำงานของผู้สมัคร คุณสามารถพูดได้ว่า " งาน นี้ ไม่มีความยืดหยุ่นดี เราเข้มงวดเรื่องชั่วโมงของเรา จะเป็นประโยชน์สำหรับคุณหรือไม่ "คุณไม่ต้องการเข้าสู่แผนสำหรับเด็กในอนาคตโดยเฉพาะเนื่องจากการเลือกปฏิบัติในการตั้งครรภ์เป็นการฝ่าฝืนกฎหมาย
4. คุณเป็นพลเมืองสหรัฐหรือไม่?
คำถามที่คุณถามเกี่ยวกับปัญหานี้คือ "คุณได้รับอนุญาตให้ทำงานในสหรัฐอเมริกาหรือไม่" และจริงๆแล้วผู้จัดการจ้างงานไม่จำเป็นต้องถามคำถามนี้เลย การสมัครงานของคุณ ควรถามคำถามนี้และนายหน้าต้องรับผิดชอบในการกำจัดผู้สมัครที่ไม่สามารถทำงานได้ตามกฎหมายที่นี่
5. คุณพูดภาษาอะไรที่บ้าน?
คำถาม นี้ยังทำให้คุณเป็น ดินแดน แห่งชาติแยกแยะ หากคุณกำลังจ้างพนักงานสำหรับตำแหน่งที่ต้องการความสามารถแบบหลายภาษาคำถามที่ต้องถามก็คือ "คุณพูดภาษาอะไร" และเพื่อความกระจ่างเพิ่มเติม "คุณพูดภาษานั้นได้ดีแค่ไหน?" คุณต้องให้ความสำคัญกับคุณ ควรมีพนักงานปัจจุบันที่พูดภาษาที่คุณกำลังมองหาเพื่อสัมภาษณ์ผู้สมัครและประเมินทักษะทางภาษาของพวกเขา
6. คุณมีคนพิการหรือไม่?
คนพิการบางคนเห็นได้ชัด ถ้าคนนั่งรถเข็นคุณจะรู้ได้ แต่ความพิการจำนวนมากที่ได้รับการคุ้มครองภายใต้พระราชบัญญัติอเมริกันพิการมีไม่ชัดเจนในระหว่างการสัมภาษณ์งาน อย่าถาม อีกครั้งแม้ว่าคุณจะไม่เลือกที่จะเลือกคนที่มีความพิการโดยเจตนาเมื่อคุณรู้ว่าคุณได้ตั้งค่าตัวเองขึ้นสำหรับข้อกล่าวหาที่คุณทำ
คุณสามารถถามผู้สมัครถ้าพวกเขามีความสามารถในการทำงาน หากผู้สมัครคนใดมีความพิการที่ต้องการที่พักผู้สมัครควรนำเอกสารมาให้คุณหลังจากที่คุณได้เสนองานแล้ว
7. คุณจะทำอะไรถ้านกเพนกวินกับ Sombrero เดินเข้าไปในประตูหน้า?
ผู้จัดการจ้างบางคนต้องการถามคำถามที่ สนุกและสร้างสรรค์ เหล่านี้ที่พบในอินเทอร์เน็ต กรุณาอย่า ถ้าคุณไม่อยู่ในธุรกิจของสัตว์สวนสัตว์ ก็ไม่มีคำตอบสำหรับคำถามนี้ ซึ่งจะช่วยให้คุณสามารถประเมินผู้สมัครได้
เก็บคำถามที่เกี่ยวข้องกับงาน อย่าพยายามแหย่บุคลิกภาพ ถ้าคุณเป็นนักจิตวิทยาที่ผ่านการฝึกอบรมคุณจะไม่ทราบวิธีตีความคำตอบของผู้สมัคร ถามเกี่ยวกับความรู้ทักษะและความสามารถแทน
8. คุณต้องการประกันสุขภาพหรือไม่?
ใช่ทุกคนต้องการประกันสุขภาพ หากคุณถามเนื่องจากงานไม่ได้ให้การประกันสุขภาพและคุณต้องการทำให้พวกเขาตระหนักเพียงพูดออกแบนระหว่าง หน้าจอโทรศัพท์ "งานนี้ไม่มีประกันสุขภาพ คุณยังสนใจที่จะสัมภาษณ์อยู่ไหม? "
การรอคอยการสัมภาษณ์และถามผู้สมัครของคุณว่าเขาต้องการประกันสุขภาพหรือไม่สิ่งที่คุณกำลังทำอยู่ก็คือการเข้าสู่สถานะการสมรสสถานะการจ้างงานของคู่สมรสภาวะสุขภาพและความเป็นอิสระทางการเงินของพวกเขา อย่าถาม
9. คุณไม่ชอบงานครั้งสุดท้ายของคุณอย่างไร?
คำถามนี้อาจดูเหมือนเป็นคำถามที่ดีเนื่องจากคุณสามารถใช้เป็นสถานการณ์ที่คุณกำลังยกย่องคุณธรรมของตำแหน่งที่คุณเสนอ แต่คำถามนี้เปิดโอกาสสำหรับผู้สมัครของคุณที่จะกลายเป็นลบมาก
ผู้สมัครไม่ชอบบางอย่างเกี่ยวกับงานปัจจุบันของตนหรือไม่ต้องการหางาน แต่โดยทั่วไปแล้วพวกเขาพยายามอย่างหนักที่จะอยู่ในเชิงบวก แทนที่จะถามคำถามเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขากำลังมองหาในงานใหม่ของพวกเขา "สิ่งที่คุณกำลังมองหาในงานใหม่ของคุณ?" เป็นคำถามที่ดีขึ้นบวกมากขึ้น
10. คุณเข้าร่วมศาสนจักรอะไร?
ถ้าคุณไม่ต้องการจ้างองค์กรที่มีพื้นฐานความเชื่อคำถามนี้ก็ไม่เป็นไร อีกครั้งมันมักจะเกิดขึ้นในการพูดคุยเล็ก ๆ และดูเหมือนว่าไม่เป็นอันตราย แต่คุณไม่สามารถเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของศาสนาเว้นแต่จะเกี่ยวข้องกับงาน (ใช่แล้วคุณสามารถกำหนดให้รัฐมนตรีว่าการกระทรวงลูเธอรันเป็นลูเธอรันได้ แต่คุณไม่สามารถกำหนดให้แคชเชียร์ร้านขายของชำของคุณมีความเชื่อเช่นเดียวกับคุณ)
ศาสนาเพียงเวลาเดียวที่มีความเกี่ยวข้องในการให้สัมภาษณ์แบบโลกาภิวัตน์ก็คือถ้าบุคคลนั้นต้องการที่พักอาศัยซึ่งในกรณีนี้ถือเป็นความรับผิดชอบที่จะนำมาขึ้นหลังจากที่คุณได้เสนอข้อเสนอ จากนั้นคุณสามารถตัดสินใจร่วมกันหากที่พักเป็นไปได้
เมื่อ คุณกำลังดำเนินการสัมภาษณ์งาน ให้มุ่งเน้นงานที่แท้จริงและทักษะที่คุณต้องการให้พนักงานคนใหม่มีและคุณจะไม่ผิดหรือปิดการสัมภาษณ์ด้วยคำถามการสัมภาษณ์ของคุณ นี่คือตัวอย่างคำถาม 10 ข้อที่คุณไม่ต้องการถามและเหตุผลที่คุณไม่ต้องการถาม