คำถามสัมภาษณ์เพื่อประเมินพอดีกับผู้สมัครในที่ทำงานของคุณ
คุณต้องการจ้างผู้สมัครงานนอกเหนือจากทักษะและคุณสมบัติที่จำเป็นในการทำงานแสดงให้เห็นถึงความเหมาะสมที่ดีที่สุดใน วัฒนธรรมขององค์กรของ คุณ
พนักงานที่คาดหวังนี้มักจะเหมาะสำหรับทั้งตำแหน่งและองค์กรของคุณ พนักงานที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดจะรู้วิธีปฏิบัติงานภายในบริบทขององค์กรที่ใช้งานได้
การ ว่าจ้างที่ประสบความสำเร็จ มากที่สุด เหมาะสมกับงานและวัฒนธรรมในที่ทำงานของคุณ
ในเวลาเดียวกันคุณต้องการหลีกเลี่ยงกับดักของการจ้างงาน คนที่เป็นเหมือนคุณโคลนเพื่อที่จะพูด พนักงานใหม่คือโอกาสของคุณที่จะนำความคิดและทิศทางใหม่ ๆ เข้าสู่องค์กรของคุณ อย่าขจัดโอกาสโดยการเลือกเฉพาะพนักงานที่สามารถเป็นเพื่อนสนิทใหม่ของคุณได้ ค้นหาคน ที่มีส่วนร่วมในคุณค่าทางวัฒนธรรมของคุณ แต่อาจมีวิธีการที่แตกต่างกันไปมากในการบรรลุผลงาน
เลือกพนักงานใหม่ที่จะท้าทายความคิดของคุณ
เลือกพนักงานใหม่ที่จะท้าทายความคิดของคุณด้วยแนวคิดใหม่ ๆ และวิธีใหม่ในการดูสถานการณ์ที่คุ้นเคย สร้างสภาพแวดล้อมที่วิธีการต่างๆได้รับการต้อนรับและพิจารณาในเรื่องของบุญ
หลีกเลี่ยงความคิดเช่น "แต่เราทำแบบนี้มาตลอด" และ "เราพยายามอย่างนั้นและไม่ได้ผล" เป็นไปไม่ได้ที่จะทำซ้ำสถานการณ์ที่โซลูชันไม่ได้ผล ลองอีกครั้ง. ดูว่าเกิดอะไรขึ้นหลังจากสถานการณ์เดิมช่วยให้คุณเรียนรู้
คำถามสัมภาษณ์ทางวัฒนธรรมที่ดีที่สุดที่คุณถามถึงศักยภาพของพนักงานจะไม่แยกออกจากผู้มีส่วนร่วมในทางบวกของคุณนอกจากคุณจะยินดีต้อนรับพวกเขาในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ส่งเสริมความแตกต่างของความคิดเห็น
18 คำถามสัมภาษณ์เพื่อประเมินวัฒนธรรม Fit
นี่คือตัวอย่างคำถามสัมภาษณ์ที่จะช่วยให้คุณประเมินว่าพนักงานที่ทำงานในอนาคตของคุณเหมาะกับ วัฒนธรรมและสภาพแวดล้อมในที่ทำงานของพนักงาน หรือไม่ คำถามเหล่านี้ไม่อยู่ในลำดับความสำคัญใด ๆ คุณจะต้องเลือกคำถามที่เหมาะสมกับลักษณะที่คุณต้องการหาในพนักงานใหม่โดยพิจารณาจากสภาพแวดล้อมในที่ทำงานของคุณ
เมื่อคุณถามคำถามเกี่ยวกับการสัมภาษณ์ทางวัฒนธรรมและทบทวนคำตอบของผู้สมัครต่อคำถามในการสัมภาษณ์ของคุณโปรดปฏิบัติตามหลักเกณฑ์เหล่านี้เพื่อ ประเมินคำถาม ในการสัมภาษณ์คำถามเหล่านี้ คุณจะจ้างพนักงานที่ดีกว่าที่จะประสบความสำเร็จในการทำงานในวัฒนธรรมของคุณได้ดีที่สุดถ้าคุณทำ
- อธิบาย สภาพแวดล้อมในการทำงานหรือวัฒนธรรม ที่คุณมีประสิทธิผลและมีความสุขมากที่สุด
- ลักษณะที่แสดงโดยเจ้านายที่ดีที่สุดที่คุณเคยมีหรือต้องการที่คุณมี?
- จากประสบการณ์ของคุณองค์กรทำอย่างไรให้องค์กรของคุณใช้ พลังงาน และความพยายามในการ ตัดสินใจ ของคุณอย่างเต็มที่ความตั้งใจของพนักงานแต่ละคนจะต้องใช้เวลามากขึ้นผลักดันให้หนักขึ้นใช้เวลามากขึ้นและทำอะไรก็ตามที่จำเป็นเพื่อให้ได้งานทำ
- อธิบาย รูปแบบการจัดการ ซึ่งจะนำมาซึ่งการทำงานและความพยายามที่ดีที่สุดของคุณ
- อธิบายถึงสิ่งที่คุณเชื่อว่าเป็นบทบาทที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดที่ผู้จัดการที่ดีเล่นในความสัมพันธ์ของเขาหรือเธอกับพนักงานรายงาน
- คุณมีเพื่อนที่ดีที่สุดในที่ทำงานไหม คุณรู้สึกอย่างไรกับการเป็นเพื่อนกับเพื่อนร่วมงานของคุณ? นี่เป็นการปฏิบัติที่ชาญฉลาดหรือไม่?
- ด้านบวกของงานและสภาพแวดล้อมการทำงานในปัจจุบันของคุณหรือตำแหน่งสุดท้ายที่คุณจัดขึ้นก่อนมาสัมภาษณ์ครั้งนี้?
- อะไรเป็นปัจจัยสำคัญที่สุดที่ต้องมีในสภาพแวดล้อมการทำงานของคุณเพื่อให้คุณประสบความสำเร็จและมีความสุขในการทำงาน? ตอนนี้คุณได้ตอบคำถามแล้วมีอะไรอีกสองคนที่คุณถกเถียงกันเกี่ยวกับการตอบสนองก่อนที่คุณจะให้คำตอบที่คุณเลือก?
- สไตล์การทำงานที่คุณต้องการคืออะไร? คุณชอบทำงานคนเดียวหรือเป็นส่วนหนึ่งของทีมหรือไม่? เปอร์เซ็นต์ของเวลาที่คุณจัดสรรให้กับแต่ละคนมีทางเลือกอย่างไร?
- เพื่อนร่วมงานของคุณจะอธิบายลักษณะการทำงานและความช่วยเหลือของคุณในงานเดิมอย่างไร
- อะไรคือความคาดหวังสามถึงห้าข้อที่คุณมีต่อผู้นำอาวุโสในองค์กรที่คุณจะประสบความสำเร็จ?
- บอกเล่าเกี่ยวกับโอกาสที่คุณเชื่อว่าคุณพอใจกับลูกค้าทั้งภายในและภายนอก
- เมื่อคุณทำงานร่วมกับทีมอธิบายบทบาทที่คุณมักจะเล่นในทีม
- เพื่อนร่วมงานจะอธิบายถึงบทบาทที่คุณเล่นในทีมได้อย่างไร
- เมื่อพูดคุยกับคนทั่วไปพูดถึงความสัมพันธ์ที่คุณชื่นชอบกับพวกเขา
- เจ้าหน้าที่รายงานจะอธิบายความสัมพันธ์กับพวกเขาได้อย่างไร? สิ่งที่พวกเขาต้องการที่จะเห็นคุณทำมากขึ้นของน้อยเริ่มต้นและหยุด?
- ให้ตัวอย่างของเวลาที่คุณเดินออกไปจากทางของคุณและกระโดดผ่านห่วงเพื่อความสุขของลูกค้า
- บอกเราเกี่ยวกับการตัดสินใจที่คุณทำขึ้นโดยอิงตามความต้องการและข้อมูลของลูกค้า
ตัวอย่างคำถามสัมภาษณ์งานสำหรับนายจ้าง
ใช้คำถามสัมภาษณ์งานตัวอย่างเหล่านี้เมื่อคุณสัมภาษณ์พนักงานที่มีศักยภาพ
ตัวอย่างคำถามสัมภาษณ์สำหรับนายจ้าง
ใช้คำถามสัมภาษณ์เหล่านี้เสนอคำตอบเพื่อประเมินคำตอบของผู้สมัครของคุณสำหรับคำถามในการสัมภาษณ์ของคุณ