คำถามที่คุณไม่ต้องการถามในระหว่างการสัมภาษณ์และคำถามที่คุณทำ
เมื่อคุณถามคำถามสัมภาษณ์ที่เหมาะสมคุณสามารถตรวจสอบได้ว่าผู้สมัครของคุณ เหมาะกับวัฒนธรรม และ เหมาะสมกับ ตำแหน่งที่คุณกรอกหรือไม่
นี้ heightens ความน่าจะเป็นที่ผู้สมัครจะประสบความสำเร็จในองค์กรของคุณ
ถาม คำถามการสัมภาษณ์ทางกฎหมาย ที่ชี้แจงจุดแข็งและจุดอ่อนของผู้สมัครเพื่อกำหนด ตำแหน่งงาน หลีกเลี่ยงคำถามการสัมภาษณ์ที่ผิดกฎหมายและ การสัมภาษณ์ ซึ่งอาจทำให้ บริษัท ของคุณเป็นเป้าหมายของการฟ้องร้องเกี่ยวกับ การจ้างงานที่เท่าเทียมกัน ของ สหรัฐอเมริกา (EEOC)
คำถามสัมภาษณ์งานที่ผิดกฎหมาย
คำถามการสัมภาษณ์ที่ไม่ถูกต้อง แม้ว่าจะไม่ผิดกฎหมายในความหมายที่เข้มงวดของคำนี้ แต่ก็มีศักยภาพมากที่จะทำให้ บริษัท ของคุณต้องรับผิดในคดี การเลือกปฏิบัติ ซึ่งอาจเป็นความผิดกฎหมายด้วย เหล่านี้รวมถึงคำถามสัมภาษณ์ใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับผู้สมัคร:
- อายุ
- เชื้อชาติเชื้อชาติหรือสี
- เพศหรือเพศ
- ประเทศต้นกำเนิดหรือสถานที่กำเนิด
- ศาสนา
- ความพิการ
- สถานะการสมรสหรือครอบครัวหรือการตั้งครรภ์
โดยเฉพาะอย่างยิ่งในระหว่างการสัมภาษณ์ที่สะดวกสบายในระหว่างที่ผู้เข้าร่วมจะผ่อนคลายไม่ให้การสัมภาษณ์เปลี่ยนเป็นช่วงแชท
เรื่องนี้เกิดขึ้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณพาผู้สมัครออกไปรับประทานอาหารกลางวันหรือมื้อเย็น
ดูเหมือนคำถามที่น่ารังเกียจในการสัมภาษณ์ดังต่อไปนี้ผิดกฎหมายหรืออาจผิดกฎหมาย
ตัวอย่างคำถามสัมภาษณ์งานที่ผิดกฎหมาย
- คุณสามารถจัดเตรียมอะไรในการดูแลเด็กขณะที่คุณทำงานได้?
- คุณอายุเท่าไหร่?
- คุณจบการศึกษาจากโรงเรียนมัธยมเมื่อไหร่?
- คุณเป็นพลเมืองของสหรัฐอเมริกาหรือไม่?
- ภรรยาของคุณทำอะไรเพื่อหาเลี้ยงชีพ?
- คุณอาศัยอยู่ที่ไหนตอนที่คุณโตขึ้น?
- คุณต้องการเวลาส่วนตัวสำหรับวันหยุดทางศาสนาหรือไม่?
- คุณสบายทำงานกับเจ้านายหญิงหรือไม่?
- มีความแตกต่างกันมากระหว่างอายุของคุณกับตำแหน่งของเพื่อนร่วมงาน นี่เป็นปัญหาสำหรับคุณหรือไม่?
- คุณวางแผนที่จะทำงานมานานเท่าใดจนกว่าคุณจะเกษียณอายุ?
- คุณเคยประสบกับโรคร้ายแรงใด ๆ ในปีที่ผ่านมาหรือไม่?
ในระหว่างการสัมภาษณ์คุณต้องดูแลเพื่อให้คำถามสัมภาษณ์ของคุณมุ่งเน้นไปที่พฤติกรรมทักษะและประสบการณ์ที่จำเป็นในการปฏิบัติงาน หากคุณพบว่าการสนทนาของคุณหลงทางหรือทำให้ข้อมูลที่คุณไม่ต้องการเกี่ยวกับหัวข้อเรื่องการเลือกปฏิบัติงานที่อาจเกิดขึ้นให้นำการอภิปรายกลับมาอย่างรวดเร็วในหัวข้อโดยการถามคำถามสัมภาษณ์ที่เกี่ยวข้องกับงานอีก
จะทำอย่างไรเมื่อผู้สมัครเสนอคำตอบสำหรับคำถามที่คุณต้องการหลีกเลี่ยง
หากผู้สมัครเสนอข้อมูลเช่น "ฉันจะต้อง มีกำหนดเวลาที่ยืดหยุ่น เพราะฉันมีบุตร 4 คนในโรงเรียนประถม" คุณสามารถตอบคำถามเกี่ยวกับว่า บริษัท ของคุณให้บริการชั่วโมงที่ยืดหยุ่นและคุณสมบัติใด ๆ ที่นโยบายของคุณต้องการสำหรับการมีสิทธิ์
อย่างไรก็ตามอย่าทำตามหัวข้อต่อไป
ผู้สมัครอีกคนหนึ่งบอกกับผู้สัมภาษณ์ว่ากิจกรรมเวลาว่างที่เขาโปรดปรานกำลังอ่านพระคัมภีร์ ในคำถามถัดไปเขาถูกถามเพื่อหารือถึงเหตุผลที่เขาออกจากงานล่าสุดของเขา ผู้สัมภาษณ์ได้นำการสนทนาออกจากหัวข้อที่ผิดกฎหมายอย่างชาญฉลาด
"เหตุผลที่ฉันออกจากงานปัจจุบันของฉันคือฉันเพิ่งมีลูกสองสัปดาห์ก่อนและฉันต้องการตารางปกติสำหรับผู้ให้บริการดูแลเด็กของฉัน" ผู้สมัครคนอื่นบอกกับผู้สัมภาษณ์ว่าเขาเป็น เป็นเจ้าของภาษาโปแลนด์และเขาใช้เวลาในวัยเด็กของเขาในพื้นที่ของเมืองที่เรียกว่า Pole Town
วิ่งช้าในการสัมภาษณ์ผู้สมัครหญิงบอกผู้จัดการโรงงานที่เธอต้องวิ่งเพราะเธอสายการฝึกฟุตบอล การตอบสนองของเขา "โอ้คุณเล่นฟุตบอล?" ทำให้ทุกครั้งที่มีการแบ่งปันเรื่องราว
(มันเป็นจริงการปฏิบัติของลูกชายของเธอ.)
อีกครั้งอย่าติดตามและคุณไม่สามารถใช้ข้อมูลดังกล่าวเพื่อ ตัดสินใจว่าจ้าง ได้ (เช่นกันแต่ละคนเหล่านี้ได้รับการว่าจ้างสำหรับตำแหน่งซึ่งเป็นเหตุผลที่ร่วมกันตัวอย่างคือความสะดวกสบาย)
ตัวอย่างคำถามสัมภาษณ์งานทางกฎหมาย
ตัวอย่างคำถามสัมภาษณ์ทางกฎหมายเหล่านี้จะช่วยให้คุณสามารถถามคำถามทางกฎหมายระหว่างการสัมภาษณ์ผู้สมัครได้ นอกจากนี้ในแต่ละคำถามตัวอย่างผมให้คำแนะนำเกี่ยวกับสิ่งที่คุณกำลังฟังอยู่ในการตอบสนองของผู้สมัคร
หากคุณรู้จักสิ่งเหล่านี้เกี่ยวกับงานของคุณพนักงานที่ประสบความสำเร็จในการทำงานและคุณสมบัติของผู้สมัครที่ดีที่สุดของคุณคุณจะก้าวไปข้างหน้า
ดูที่:
- พฤติกรรมลักษณะ พนักงานที่มีประสิทธิภาพในการแสดงผลงาน (หรือคุณได้พัฒนาลักษณะพฤติกรรมจากประสบการณ์),
- ความต้องการเฉพาะของตำแหน่ง และ
- คุณสมบัติของผู้สมัคร
การทำงานจากรายการคำถามที่เตรียมไว้คุณจะมั่นใจได้ว่าคุณกำลังเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับงานนี้
ตัวอย่างคำถามสัมภาษณ์งาน แม้ว่าลักษณะเฉพาะหรือทักษะจะระบุว่าเป็นลักษณะการทำงานหลัก แต่คุณจะพบบางส่วนที่ทับซ้อนกันระหว่างคำถามกับคำตอบของผู้สมัครในประเภทต่างๆ
นอกจากคำถามเหล่านี้แล้วคุณยังจะต้องเตรียมคำถามที่สำรวจทักษะและประสบการณ์การทำงานที่แท้จริงที่คุณระบุว่าจำเป็นสำหรับตำแหน่งนี้ จัดลำดับความสำคัญทักษะและประสบการณ์เหล่านี้และสำรวจห้าถึงสิบคนเหล่านี้กับผู้สมัคร การตรวจสอบอ้างอิงของคุณจะเปิดเผยความรู้และทักษะของผู้สมัครของคุณ
คุณสามารถใช้คำถามสัมภาษณ์งานตัวอย่างเหล่านี้ได้ในการสัมภาษณ์งานของคุณเอง
ตัวอย่างคำถามสัมภาษณ์งานสำหรับนายจ้างที่จะถาม
ใช้คำถามสัมภาษณ์งานตัวอย่างเหล่านี้เมื่อคุณสัมภาษณ์พนักงานที่มีศักยภาพ
ตัวอย่างคำถามสัมภาษณ์สำหรับนายจ้าง
ใช้คำถามสัมภาษณ์เหล่านี้เสนอคำตอบเพื่อประเมินคำตอบของผู้สมัครของคุณสำหรับคำถามที่คุณถามในระหว่างการสัมภาษณ์ มีคำตอบที่ดีที่จะบอกคุณเกี่ยวกับผู้สมัครเป็นอย่างมาก คำตอบเหล่านี้เป็นคำแนะนำสำหรับคุณ
ข้อจำกัดความรับผิดชอบ: โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ไว้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่ได้รับประกันความถูกต้องและความถูกต้องตามกฎหมาย เว็บไซต์นี้อ่านโดยผู้ชมและ กฎหมายการจ้างงาน ทั่วโลกและข้อบังคับแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศ โปรดขอความช่วยเหลือด้านกฎหมาย หรือความช่วยเหลือจากรัฐบาลรัฐสหพันธรัฐหรือประเทศต่างๆเพื่อให้การตีความทางกฎหมายและการตัดสินใจของคุณถูกต้องสำหรับสถานที่ของคุณ ข้อมูลนี้เป็นคำแนะนำความคิดและความช่วยเหลือ