ความต้องการเงินเดือนของผู้สมัครงานของคุณ
พนักงานที่ได้รับเงินเดือนคาดว่าจะเสร็จสิ้นงานทั้งหมดเพื่อแลกกับเงินเดือน พนักงานเข้าใจถึงการทำงานทั้งหมดที่พนักงานมีความรับผิดชอบในการบรรลุผลงานจากคำอธิบายงานตำแหน่งของตำแหน่งและเป้าหมายที่กำหนดโดยหรือเจรจากับผู้จัดการของพนักงาน
ซึ่งแตกต่างจาก พนักงาน ที่ ไม่ได้รับการยกเว้น ซึ่งได้รับค่าจ้างรายชั่วโมงหรือเป็นรายชิ้น พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจะไม่รับผิดชอบต่องานทั้งหมดและในความเป็นจริงตัวอย่างเช่นในสายการประกอบอาจผลิตได้เพียงส่วนหนึ่งของผลิตภัณฑ์โดยรวมเท่านั้น พนักงานคนนี้ มีสิทธิ์ที่จะเก็บค่าล่วงเวลา โดยทั่วไปเมื่อทำงานเกินจำนวนที่ต้องการในแต่ละวัน
ลูกจ้างหรือลูกจ้างซึ่งได้รับเงินเดือนโดยเงินเดือนจะไม่สามารถติดตามชั่วโมงทำงานได้และไม่มีการจ่ายค่าล่วงเวลา (บางภาครัฐสหภาพแรงงานมักจะเป็นตัวแทนพนักงานคาดว่าจะบัญชีสำหรับชั่วโมงและรวบรวมเวลาชดเชยการปิดนี้ไม่ได้เป็นบรรทัดฐานในภาคเอกชน.)
เนื่องจากกฎ มาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (Fair Fair Standards Act - FLSA) เกี่ยวกับการจ่ายเงินค่าล่วงเวลานายจ้างจะต้องติดตามชั่วโมงและเวลาทำงานบางส่วนของพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นหรือรายชั่วโมงอย่างใกล้ชิด
เงินเดือนจะถูกกำหนดโดยอัตราการจ่ายในตลาดสำหรับผู้ที่ทำงานในลักษณะคล้ายคลึงกันในอุตสาหกรรมเดียวกันในภูมิภาคเดียวกัน
เงินเดือนจะขึ้นอยู่กับอัตราค่า จ้าง และ ช่วงเงินเดือนที่ กำหนดโดยนายจ้างแต่ละคน เงินเดือนยังได้รับผลกระทบจากจำนวนคนที่สามารถทำงานได้เฉพาะในสถานที่ ทำงาน ของนายจ้าง
ต้องการเงินเดือน
ข้อกำหนดด้านเงินเดือนเป็นจำนวนเงินที่ผู้หางานตัดสินใจว่าจะต้องเสนอให้เขายอมรับ ข้อเสนองาน ของคุณ
ค่าใช้จ่ายคงที่ที่ผู้สมัครได้เกิดขึ้นจากการเลือกวิถีชีวิตของเขาผลักดันจำนวนเงินที่ต้องใช้นี้ แต่น่าเสียดายที่ผู้สมัครบางรายมีความคาดหวังที่ไม่สมจริงในสิ่งที่ประเภทของเงินเดือนทักษะของพวกเขาจะนำมา
ค่าใช้จ่ายคงที่เหล่านี้รวมถึงรายการเช่นการจำนองการชำระเงินรถยนต์โรงเรียนเด็กภาษีสาธารณูปโภคและอื่น ๆ เป็นสิ่งที่พนักงานต้องการความต้องการของเธอรอบ ความต้องการอาจไม่มีความสัมพันธ์กับอัตราตลาด
เว้นเสียแต่ว่าผู้หางานต้องหมดหวังในการจ้างงาน ใด ๆ เขาจะไม่ยอมรับตำแหน่งที่ไม่ครอบคลุมค่าใช้จ่ายของเขา
ถ้าเขายอมรับตำแหน่งของคุณน้อยกว่าความต้องการเงินเดือนจริงของคุณคุณสามารถนับบนข้อเท็จจริงที่ว่าเขาจะดำเนินการค้นหางานอย่างลับๆ ถ้าความต้องการเงินเดือนของเขาไม่สมจริงเขาก็จะค้นหาด้วยเช่นกัน แต่เขาจะไม่พบอะไร ถ้าการจ่ายเงินของคุณเป็นไปตามราคาตลาดเขาจะได้เรียนรู้ว่าเป็นเช่นนั้น
ขอให้ผู้สมัครเปิดเผยข้อกำหนดเงินเดือน
นี่คือเหตุผลที่นายจ้างขอให้ผู้สมัครยื่นข้อกำหนดด้านเงินเดือนในเวลาที่ สมัครงาน หากความต้องการเงินเดือนเกินกว่าจะเสียเวลาในการสัมภาษณ์ผู้สมัครที่ไม่ยอมรับงาน
หากผู้สมัครถูกจ้างมาพวกเขาไม่มีเหตุผลที่จะตัดเงินเดือน
ถ้าผู้สมัครว่างงานนายจ้างอาจมีห้องเลื้อยมากขึ้นในการรับคนที่จะยอมรับเงินเดือนที่ต่ำกว่า
นายจ้างรู้ว่าการใฝ่หาผู้สมัครที่มีความต้องการเงินเดือนสูงกว่าช่วงเงินเดือนที่เขาวางแผนที่จะจ่ายเงินให้พนักงานเป็นเสียเวลาและพลังงาน อย่างไรก็ตามหลาย บริษัท ปฏิเสธที่จะเปิดเผยช่วงเงินเดือนของตน กับผู้สมัครงาน ผู้สมัครงานหลายคนไม่ต้องการที่จะระบุเงินเดือนที่คาดหวังเพราะกลัวว่าตัวเองจะเป็นลูกต่ำโดยไม่ได้ตั้งใจ
อย่างไรก็ตามผู้สมัครที่ไม่ตอบคำถามของนายจ้างที่คาดหวังเกี่ยวกับความต้องการเงินเดือนของเขามีความเสี่ยงที่มีการประยุกต์ใช้ของเขาไม่ได้พิจารณา ในขณะที่ผู้สมัครงานเชื่อว่าพรรคแรกในการพูดคุยหมายเลขเป็นสิ่งที่เสียเปรียบในการ เจรจาต่อรองเงินเดือน นายจ้างมีเหตุผลที่ถูกต้องเพราะไม่ต้องการที่จะพิจารณาผู้สมัครที่พวกเขาไม่สามารถจ่ายได้
นายจ้างจำนวนมากรู้สึกว่าถ้าพวกเขาเปิดเผยช่วงของพวกเขาผู้สมัครจะถือว่าพวกเขาสมควรได้รับด้านบนของช่วง นอกจากนี้พวกเขาไม่ต้องการที่จะจ่ายมากกว่าที่พวกเขาจะต้องและสามารถเสนอข้อเสนอของพวกเขาในความปรารถนาที่ระบุของผู้สมัครมากกว่าอัตราตลาดที่แท้จริง
สร้างช่วงเงินเดือนที่สมจริง
นายจ้างที่ดีสามารถเข้าใจและสร้างช่วงเงินเดือนที่มีความสามารถในการแข่งขันในตลาดการจ้างงาน พวกเขาต้องการที่จะดึงดูด และ รักษาพนักงานที่เหนือกว่า และพวกเขารู้ว่าเงินเดือนที่คาดหวังของพนักงานต้องการผลักดันการตัดสินใจจ้างงาน
พวกเขาจะไม่ให้ผู้สมัครเสนอราคาต่ำแม้ว่าผู้สมัครได้ระบุไว้ชัดเจนว่ายินดียอมรับข้อเสนอที่ต่ำกว่าราคาตลาด หากพนักงานพบว่าพวกเขามีมูลค่ามากกว่านายจ้างจะจ่าย ขวัญกำลังใจจะลดลง และพนักงานจะมองออกไปโดยเร็วที่สุด การหมุนเวียนมีราคาแพง ดังนั้นการประหยัดเงินไม่กี่ดอลลาร์โดยการจ่ายเงินให้ต่ำกว่าอัตราตลาดอาจทำให้ผลตอบแทนแย่ลง
การมีส่วนร่วมในการสำรวจตลาดเงินเดือนเพื่อสร้างทรัพยากรที่น่าเชื่อถือสำหรับการวิจัยในเงินเดือนเป็นสิ่งสำคัญในการทำความเข้าใจเกี่ยวกับข้อกำหนดด้านเงินเดือนของผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับงาน ขณะนี้การวิจัยเงินเดือนกำลังทวีความรุนแรงขึ้นด้วยทรัพยากรออนไลน์เช่นเครื่องคิดเลขเงินเดือนทำให้เงินเดือนสามารถระบุและเข้าใจได้ง่ายขึ้น
นอกจากนี้ยังทำให้ผู้สมัครสามารถหาค่าการตลาดได้ง่ายขึ้นลดความไม่สมดุลของข้อมูลที่มักมีปัญหาในการเจรจาต่อรองเงินเดือน
เมื่อนายจ้างเสนอเงินเดือนให้กับลูกจ้างในอนาคตผู้สมัครจำนวนมากจะพยายาม ต่อรองเงินเดือนที่สูงขึ้น ไม่ว่าคุณจะเจรจากัน ณ จุดนี้หรือไม่ขึ้นอยู่กับคุณ แต่การเจรจาต่อรองเป็นเรื่องธรรมดาในการเข้าถึงเงินเดือนที่ดีแล้วนายจ้างต้องเจรจาต่อรอง มิฉะนั้นผู้สมัครที่ดีที่สุดของคุณอาจจะเดินออกไป