ปกสีแดงจดหมายสำหรับนายจ้าง

01 ไม่มีหนังสือปกอ่อน

ผู้สมัครที่ชาญฉลาดซึ่งไม่ได้รับการรับรองสำหรับงานของคุณจะไม่ใช้เวลาในการจัดทำจดหมายสมัครงานเพื่อการตรวจสอบของคุณ การขาดข้อมูลสำหรับการตรวจสอบของคุณทำให้ทราบว่าแอปพลิเคชันงานเป็นสแปมในกรณีส่วนใหญ่

ผู้สมัครรู้ว่าการสละเวลาและพลังงานในการเขียนจดหมายที่กำหนดเองเมื่อพวกเขามีโอกาสน้อยที่จะได้รับการสัมภาษณ์เป็นเวลาที่เสียเปล่า การตรวจสอบประวัติการทำงานของพวกเขาก็เป็นเรื่องที่เสียคุณเช่นกัน

อีเมล ประเภทหนังสือปกอ่อน "ดูประวัติการทำงานที่แนบมา" ทางอีเมลจะไม่ถูกนับ

02 ไวยากรณ์ที่ไม่ดีการเว้นวรรคประโยคการก่อสร้างประโยคและความสนใจในรายละเอียด

การร้องเรียนตามปกติคือการให้ความสำคัญกับปัจจัยที่ไม่สำคัญมากกว่าการประเมินทักษะและประสบการณ์ของผู้หางาน

ไม่สำคัญ? ผมคิดว่าไม่. ความเป็นมืออาชีพที่ผู้สมัครแสดงข้อมูลรับรองของตนมีความหมายมาก และคุณภาพและความถูกต้องของงานนำเสนอบอกถึงบุคลิกภาพนิสัยการทำงานและใส่ใจในรายละเอียดที่ฉันคาดหวังได้จากผู้สมัครหากได้รับการว่าจ้าง

การสะกดผิดอย่างหนึ่งอาจเป็นการรบกวนฉัน แต่ข้อผิดพลาดแบบถาวรชื่อ บริษัท ที่ไม่ถูกต้องชื่องานที่ไม่ถูกต้องข้อความที่ชัดตัดและวางจากแหล่งอื่นไวยากรณ์ที่ไม่ดีและคำที่สะกดผิดทำให้การแสดงผลที่ไม่ดีโดยรวม

เมื่อผู้สมัครประมาทเปรียบเทียบกับผู้สมัครที่มีความรอบคอบให้เลือกมืออาชีพที่มีหนังสือปกอ่อนทำให้เธอส่องแสง

03 ไม่สามารถปรับแต่งหนังสือปกอ่อนสำหรับการโพสต์งานของคุณ

เมื่อหนังสือปกอ่อนมีการปรับแต่งผู้สมัครมีโอกาสที่จะบอกคุณได้ว่าพวกเขาได้ค้นคว้าและทำความเข้าใจกับ บริษัท และธุรกิจของคุณแล้ว พวกเขาแสดงความรู้เกี่ยวกับลูกค้าและผลิตภัณฑ์ของคุณและแสดงให้เห็นว่าพวกเขามีส่วนร่วมในองค์กรและธุรกิจของคุณได้อย่างไร

เมื่อคุณทบทวนจดหมายสมัครงานคุณจะต้องการสังเกตความเป็นมืออาชีพและความเหมาะสมของรูปแบบการเขียนของผู้สมัคร วิธีการที่ผู้สมัครเสนอตัวเองในระหว่างการค้นหางานเป็นตัวแทนของวิธีการที่เขาจะนำเสนอตัวเองให้กับลูกค้าและลูกค้าของคุณเมื่อได้รับการว่าจ้าง

นอกจากนี้หนังสือปกยังมีแนวโน้มที่จะได้รับการตรวจสอบ โดยผู้เชี่ยวชาญด้านการหางาน หรือคนอื่น ๆ ที่ได้รับค่าจ้างเพื่อช่วยผู้สมัครในการนำเสนอภาพมืออาชีพเมื่อค้นหางาน

ดังนั้นในกรณีส่วนใหญ่คุณจะรู้ว่าหนังสือปกอ่อนที่คุณกำลังอ่านเป็นข้อตกลงจริง ในกรณีส่วนใหญ่อาจเป็นเพียงคู่สมรสหรือเพื่อนอาจได้รับจดหมายปะหนึ่งครั้ง

04 ความล้มเหลวในการอธิบาย Resume Red Flags

คุณตรวจสอบจดหมายสมัครงานและประวัติการทำงานเพื่อสร้างรายชื่อผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกมาที่ หน้าจอโทรศัพท์ และอาจเชิญไปสัมภาษณ์ บริษัท ของคุณ ผู้สมัครเข้าใจว่าจะได้รับเท้าของพวกเขาในประตูสำหรับการสัมภาษณ์เป้าหมายของหนังสือปกถ้ามันไม่ได้ประสบความสำเร็จในตัวเองประวัติคือการบรรเทาความกังวลใด ๆ ที่คุณอาจมี

คุณจะไม่ได้ไปหาผู้สมัครต่อถ้าดำเนินการธงสีแดงไม่ได้อธิบาย คุณจะทำไม? คุณมีผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับตำแหน่งงานมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้

คำเตือน: ธงสีแดงของประวัติย่อนี้ถูกละเลยโดยนายจ้างส่วนใหญ่เมื่อไม่มีผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับตำแหน่ง เชื่อฉัน; ถ้าคุณไม่สนใจคำตัดสินที่ดีที่สุดของคุณคุณจะต้องเสียใจในภายหลัง

05 การไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำ

นี้อาจดูเหมือนรุนแรงกับผู้หางาน แต่คุณกำลังพยายามที่จะแคบสนามของ contenders เฉพาะผู้สมัครที่อยู่ในหน้าต่างเล็ก ๆ ที่คุณสร้างขึ้นเพื่อกำหนดผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเท่านั้นที่สมควรจะได้รับเวลาเพิ่มเติม

ถกเถียงกันโดยเฉพาะคือเรื่องการให้ประวัติเงินเดือนและ ข้อมูลเงินเดือน ปัจจุบัน ผู้หางานเชื่อว่าพวกเขาให้นายจ้างได้รับประโยชน์ที่ไม่เป็นธรรมเมื่อพวกเขาให้ข้อมูลนี้ พวกเขาผิด หากพวกเขาไม่มีคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งที่คุณโฆษณาภายในงบประมาณที่คุณมีสำหรับงานพวกเขาจะไม่ผ่านการรับรอง ง่ายมาก

ผู้สมัครที่มี เงินเดือน อยู่นอกสกุลเงินที่มีอยู่สำหรับตำแหน่งนี้จะไม่ผ่านการรับรอง สิ่งที่หนังสือปกอ่อนสามารถทำเพื่อผู้สมัครเหล่านี้คือให้พวกเขามีโอกาสที่จะอธิบายว่าทำไมพวกเขายินดีและพร้อมที่จะใช้ตำแหน่งที่จ่ายน้อยกว่าที่พวกเขากำลังทำ คุณสามารถพิจารณาผู้สมัครเหล่านี้ได้

เหตุผลอาจรวมถึง การเปลี่ยนแปลง สาขา อาชีพการ กลับไปทำงานหลังจากที่ขาดเรียนเพื่อเลี้ยงดูบุตรความปรารถนาสำหรับบทบาทที่ไม่ใช่การจัดการและการไม่ได้รับงานที่ระดับความรับผิดชอบเดิม คุณสามารถพิจารณาผู้สมัครเหล่านี้เมื่ออธิบายสถานการณ์ที่ไม่ซ้ำกันในหนังสือปกอ่อน

06 ทบทวนแหล่งข้อมูลการค้นหางานทรัพยากรบุคคล

ดังนั้นคุณจึงพบ แหล่งข้อมูลการค้นหางาน ที่คุณชอบและพบแหล่งข้อมูลการค้นหางานที่ยังไม่ได้ทำ นี่เป็นโอกาสของคุณที่จะบอกเราเกี่ยวกับ งานด้านการสรรหาและค้นหางานทรัพยากรบุคคล ของคุณ