หลาย องค์กร ใช้เวลามากในการกำหนดความสามารถสำหรับแต่ละตำแหน่ง
คุณสามารถถ้าคุณมีเวลาและทรัพยากรที่จะทำเช่นนั้น คุณไม่จำเป็นต้องเริ่มดำเนินการตามขั้นตอนที่ยาวนาน
ใช้คำอธิบายงานง่ายๆด้วยชุด คำถามเชิงสัมภาษณ์ที่อิงตามพฤติกรรม เพื่อหาคนที่คุณต้องการในองค์กรของคุณ เมื่อคำถามสัมภาษณ์ของคุณถามผู้สมัครเพื่อบอกคุณเกี่ยวกับพฤติกรรมและการกระทำที่เธอได้แสดงให้เห็นอย่างแท้จริงในอดีต ขั้นตอนการคัดเลือก ของคุณจะดีขึ้น
ระบุลักษณะของพนักงานที่ดีที่สุดของคุณ
ที่ ReCellular, Inc. ซึ่งเป็น บริษัท โทรศัพท์มือถือที่ผลิตและนำกลับมาใช้ใหม่ใน Dexter รัฐมิชิแกนทีมงานได้รวบรวม คำถามต่างๆเกี่ยวกับการสัมภาษณ์ ที่ปรับปรุง ขั้นตอนการจ้างงาน ของตนได้ทันที
ทีมแรกกำหนดคุณสมบัติลักษณะและความถนัดพื้นฐานที่พวกเขาต้องการหาในพนักงานที่กำลังปรับปรุงใหม่ พวกเขาต้องการหาคนที่แชร์ลักษณะเหล่านี้:
- การเข้าร่วมประชุมและการพึ่งพาที่ดีเยี่ยม
- มีความยืดหยุ่น
- ความซื่อสัตย์สุจริต และซื่อสัตย์
- มีแรงจูงใจและทุ่มเท
- รายละเอียดที่เน้น
- ทีมที่เน้น
- จรรยาบรรณในการทำงานที่แข็งแกร่ง
- บวกสุภาพและเข้าถึงได้
- ปรับปรุงอย่างต่อเนื่องปฐมนิเทศ
- ทักษะการสื่อสารที่ดี
- การสาธิตความสามารถในการเรียงลำดับโทรศัพท์และการระบุปัญหาเกี่ยวกับเครื่องสำอางด้วยโทรศัพท์
พัฒนาคำถามสัมภาษณ์เพื่อระบุลักษณะเหล่านั้น
ทีมงานได้ทำงานร่วมกับแหล่งข้อมูลออนไลน์หลายแห่งเพื่อสร้างโครงสร้างคำถามที่จะระบุว่าผู้สมัครมีคุณสมบัติเหล่านี้หรือไม่
ไม่มีคำถามที่ครอบคลุม แต่คำถามเหล่านี้ช่วยให้ผู้สัมภาษณ์พบผู้สมัครที่ดีกว่า
- อะไรที่ทำให้คุณตัดสินใจที่จะสมัครที่ ReCellular?
- บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณเองและงานล่าสุด / งานปัจจุบันของคุณ
- เมื่อเราโทรหานายจ้างคนล่าสุดของคุณหรือการอ้างอิงสิ่งที่พวกเขามีแนวโน้มที่จะบอกเราเกี่ยวกับความเชื่อถือ / การเข้างานของคุณ?
- บอกฉันเกี่ยวกับช่วงเวลาที่คุณแสดงให้เห็นถึงความน่าเชื่อถือหรือความซื่อสัตย์ของคุณในโรงเรียนหรือที่ทำงาน
- บอกฉันเกี่ยวกับช่วงเวลาที่คุณกำลังทำงานอย่างเต็มที่เพื่อให้งานเสร็จสมบูรณ์และคุณได้รับคำขอร้องให้ออกจากงานก่อนที่จะดำเนินการเสร็จสิ้นและเริ่มงานใหม่
- บอกฉันเกี่ยวกับช่วงเวลาที่คุณต้องไปไกลกว่าหน้าที่ในการรับงาน
- ให้ฉันเป็นตัวอย่างของเวลาที่คุณได้ตั้งเป้าหมายไว้สำหรับตัวคุณเองและบอกฉันว่าคุณประสบความสำเร็จแค่ไหน
- ให้โอกาสพิเศษแก่คุณในการที่คุณทำตามนโยบายที่คุณไม่เห็นด้วย
- ให้ตัวอย่างของช่วงเวลาที่คุณสามารถสื่อสารกับบุคคลอื่นได้แม้ว่าบุคคลนั้นอาจไม่ชอบคุณ (หรือกลับกัน)
- บอกฉันเกี่ยวกับช่วงเวลาที่คุณปรับปรุงงานหรืองานที่คุณกำลังทำอยู่
- คุณทำงานที่ดีที่สุดในสภาพแวดล้อมการทำงานแบบไหน?
- พนักงานที่มีศักยภาพ แสดงให้เห็นถึงความสามารถในการจัดเรียงโทรศัพท์และระบุปัญหาเครื่องสำอางบนกล่องโทรศัพท์ที่แท้จริง
กระบวนการนี้ช่วยให้องค์กรเลือกพนักงานที่ดีขึ้น คุณสามารถทำงานได้เพียงไม่กี่ชั่วโมงและพัฒนารายการคำถามสำหรับผู้สมัครงานที่คล้ายคลึงกัน
กำหนดคำถามสัมภาษณ์งานก่อนการสัมภาษณ์
การกำหนดรายการของคำถามสัมภาษณ์งานล่วงหน้าช่วยให้สามารถเปรียบเทียบผู้สมัครในการสัมภาษณ์ได้ นอกจากนี้ยังช่วยให้องค์กรของคุณใช้แนวทางที่เน้นกลุ่มมากขึ้นในการสัมภาษณ์และเลือกผู้สมัคร
เมื่อคุณมีคำถามเกี่ยวกับการสัมภาษณ์งานที่กำหนดไว้ล่วงหน้าคุณต้องให้การฝึกอบรมแก่ทีมพนักงานที่เลือกสมาชิกในทีมใหม่น้อยลง คุณควบคุมการไหลของการสนทนาและหลีกเลี่ยงการถาม คำถามการสัมภาษณ์ที่ผิดกฎหมาย
การตัดสินใจในการจ้างงาน ของคุณจะดีขึ้นและคุณจะได้รับการจัดการที่ดีขึ้นในลักษณะและความสามารถของผู้สมัครของคุณจะนำไปยังที่ทำงาน