คำถามสัมภาษณ์งานแปลกและไม่ซ้ำ

Lynne Sarikas ผู้อำนวยการศูนย์อาชีพ MBA ที่มหาวิทยาลัยธุรกิจ Northeastern University เชื่อว่าธุรกิจที่มากขึ้นจะถามคำถามสัมภาษณ์งานที่ผิดปกติเป็นส่วนหนึ่งของ ขั้นตอนการสัมภาษณ์ผู้สมัครงาน ของ พวกเขา

คำถามสัมภาษณ์งานของ Microsoft เป็นตำนาน (ตัวอย่างเช่น: มีกี่ลูกกอล์ฟใช้เติม 747 หรือไม่? ทำไมหุ้มรอบฝาปิด?) แต่อย่างน้อยก็ในการสัมภาษณ์นักพัฒนาซอฟต์แวร์ของ Microsoft ดูเหมือนว่าจะย้ายคำถามปริศนาออกไปและขอให้ผู้สมัครแก้ปัญหาโค้ดไวท์บอร์ดในระหว่างการสัมภาษณ์แทน

อย่างไรก็ตามนายจ้างคนอื่น ๆ กำลังใช้คำถามผิดปกติในขั้นตอนการคัดเลือกผู้สมัครด้วยเหตุผลใหม่ ๆ อุตสาหกรรมการให้คำแนะนำในการค้นหางานมีความอุดมสมบูรณ์มากจนผู้สมัครที่ทำการวิจัยทุกคนรู้ว่าเขาควรเตรียมคำตอบสั้น ๆ ไว้ล่วงหน้าเพื่อหา คำถามมาตรฐาน บ่อยๆ คำถามเหล่านี้รวมถึงคำถามสัมภาษณ์งานเช่น "จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ" และ "สิ่งที่ทำให้คุณเป็นผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดสำหรับงานนี้"

ผู้สัมภาษณ์ใช้คำถามสัมภาษณ์งานที่ผิดปกติเพื่อประเมินว่าผู้สมัครตอบคำถามหรือสถานการณ์ที่ไม่คาดคิดอย่างไร คำถามสัมภาษณ์งานที่ผิดปกติที่สุดไม่มีคำตอบที่ถูกหรือผิด คำถามเหล่านี้สัมภาษณ์งานให้ผู้สมัครมีโอกาสตามที่ Sarikas "เพื่อแสดงให้เห็นถึงความคิดอย่างรวดเร็วทรงตัวความคิดสร้างสรรค์และแม้กระทั่งความรู้สึกของอารมณ์ขัน."

เธอกล่าวว่า "ผู้สัมภาษณ์พยายามที่จะจับตามองผู้สมัครที่ยังไม่คุ้นเคยในช่วงเวลาที่ไม่ระวัง

ไม่มีทางใดที่จะเตรียมตัวสำหรับคำถามสัมภาษณ์งานนอกสถานที่เพื่อให้ผู้สัมภาษณ์สามารถสังเกตได้ว่าผู้สมัครตอบสนองและเขียนความคิดอย่างไร ผู้สัมภาษณ์บางคนถามคำถามสัมภาษณ์งานที่ผิดปกติเพื่อทำความเข้าใจกับกระบวนการคิดของผู้สมัคร - พวกเขาต้องการทราบว่าผู้สมัครจะคิดอย่างไรกับคำถามสัมภาษณ์งานที่ผิดปกติ "

ตรวจสอบให้แน่ใจอย่างไรก็ตามในทุกกรณีเหล่านี้คุณรู้ว่าคุณต้องการอะไรด้วยคำถามสัมภาษณ์งานแปลก ๆ และแปลกใหม่ที่คุณถาม ส่วนหนึ่งของความหวังของคุณสามารถกำหนดเป้าหมายการตอบสนองที่ลึกซึ้งใด ๆ และอีกส่วนหนึ่งสามารถกำหนดเป้าหมายด้านต่างๆเช่นผู้สมัครจะฟื้นตัวจากคำถามที่แปลกใจได้เร็วแค่ไหน

ตัวอย่างคำถามสัมภาษณ์งานที่ยากลำบาก / ผิดปกติ

Sarikas แนะนำให้ใช้สองคำถามสัมภาษณ์งานต่อไปนี้ในระหว่างการสัมภาษณ์เพื่อประเมินทักษะของผู้สมัครและ วัฒนธรรมที่เหมาะสม

คำถามสัมภาษณ์งานกับพฤติกรรม

เพียงแค่ คำถามสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม ถามว่าผู้สมัครจัดการสถานการณ์เช่นนี้ในอดีตอย่างไร พวกเขาไม่ได้ขอให้ผู้สมัครเข้ามาดูผลึกลูกแก้วและทำนายพฤติกรรมในอนาคตของพวกเขา คำถามเกี่ยวกับการสัมภาษณ์งานเชิงพฤติกรรมขั้นพื้นฐาน (แนะนำคำถามการสัมภาษณ์งานเพิ่มเติมเกี่ยวกับพฤติกรรมตาม)

คำถามสัมภาษณ์งาน เป็นวิธีที่ดีที่สุดในการสัมภาษณ์งาน แต่บางครั้งคำถามสัมภาษณ์งานผิดปกติมีศักยภาพที่จะให้ข้อมูลที่ละเอียดรอบคอบเกี่ยวกับผู้สมัครที่คุณสัมภาษณ์ ใช้ทั้งสำหรับการเลือกผู้สมัครที่มีประสิทธิภาพ