คำถามสัมภาษณ์งานของ Microsoft เป็นตำนาน (ตัวอย่างเช่น: มีกี่ลูกกอล์ฟใช้เติม 747 หรือไม่? ทำไมหุ้มรอบฝาปิด?) แต่อย่างน้อยก็ในการสัมภาษณ์นักพัฒนาซอฟต์แวร์ของ Microsoft ดูเหมือนว่าจะย้ายคำถามปริศนาออกไปและขอให้ผู้สมัครแก้ปัญหาโค้ดไวท์บอร์ดในระหว่างการสัมภาษณ์แทน
อย่างไรก็ตามนายจ้างคนอื่น ๆ กำลังใช้คำถามผิดปกติในขั้นตอนการคัดเลือกผู้สมัครด้วยเหตุผลใหม่ ๆ อุตสาหกรรมการให้คำแนะนำในการค้นหางานมีความอุดมสมบูรณ์มากจนผู้สมัครที่ทำการวิจัยทุกคนรู้ว่าเขาควรเตรียมคำตอบสั้น ๆ ไว้ล่วงหน้าเพื่อหา คำถามมาตรฐาน บ่อยๆ คำถามเหล่านี้รวมถึงคำถามสัมภาษณ์งานเช่น "จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ" และ "สิ่งที่ทำให้คุณเป็นผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดสำหรับงานนี้"
ผู้สัมภาษณ์ใช้คำถามสัมภาษณ์งานที่ผิดปกติเพื่อประเมินว่าผู้สมัครตอบคำถามหรือสถานการณ์ที่ไม่คาดคิดอย่างไร คำถามสัมภาษณ์งานที่ผิดปกติที่สุดไม่มีคำตอบที่ถูกหรือผิด คำถามเหล่านี้สัมภาษณ์งานให้ผู้สมัครมีโอกาสตามที่ Sarikas "เพื่อแสดงให้เห็นถึงความคิดอย่างรวดเร็วทรงตัวความคิดสร้างสรรค์และแม้กระทั่งความรู้สึกของอารมณ์ขัน."
เธอกล่าวว่า "ผู้สัมภาษณ์พยายามที่จะจับตามองผู้สมัครที่ยังไม่คุ้นเคยในช่วงเวลาที่ไม่ระวัง
ไม่มีทางใดที่จะเตรียมตัวสำหรับคำถามสัมภาษณ์งานนอกสถานที่เพื่อให้ผู้สัมภาษณ์สามารถสังเกตได้ว่าผู้สมัครตอบสนองและเขียนความคิดอย่างไร ผู้สัมภาษณ์บางคนถามคำถามสัมภาษณ์งานที่ผิดปกติเพื่อทำความเข้าใจกับกระบวนการคิดของผู้สมัคร - พวกเขาต้องการทราบว่าผู้สมัครจะคิดอย่างไรกับคำถามสัมภาษณ์งานที่ผิดปกติ "
ตรวจสอบให้แน่ใจอย่างไรก็ตามในทุกกรณีเหล่านี้คุณรู้ว่าคุณต้องการอะไรด้วยคำถามสัมภาษณ์งานแปลก ๆ และแปลกใหม่ที่คุณถาม ส่วนหนึ่งของความหวังของคุณสามารถกำหนดเป้าหมายการตอบสนองที่ลึกซึ้งใด ๆ และอีกส่วนหนึ่งสามารถกำหนดเป้าหมายด้านต่างๆเช่นผู้สมัครจะฟื้นตัวจากคำถามที่แปลกใจได้เร็วแค่ไหน
ตัวอย่างคำถามสัมภาษณ์งานที่ยากลำบาก / ผิดปกติ
Sarikas แนะนำให้ใช้สองคำถามสัมภาษณ์งานต่อไปนี้ในระหว่างการสัมภาษณ์เพื่อประเมินทักษะของผู้สมัครและ วัฒนธรรมที่เหมาะสม
- ถ้าคุณเป็นตัวละครในนิยายคุณจะเป็นใคร?
- ถ้าฮอลลีวู้ดสร้างภาพยนตร์เกี่ยวกับชีวิตคุณอยากเห็นใครมีบทบาทนำในขณะที่คุณ?
- ถ้าคุณเป็นซูเปอร์ฮีโร่คุณต้องการให้มหาอำนาจของคุณเป็นอย่างไร?
- ถ้ามีคนเขียนชีวประวัติเกี่ยวกับคุณคุณคิดว่าชื่อควรเป็นอย่างไร?
- ถ้าคุณต้องถูกเรืออับปางบนเกาะที่รกร้าง แต่ความต้องการของมนุษย์ทุกอย่างเช่นอาหารและน้ำได้รับการดูแลแล้วคุณต้องการทำอะไรสองอย่างกับคุณบ้าง?
- หากคุณมีเวลาหกเดือนโดยไม่มีภาระผูกพันหรือข้อ จำกัด ทางการเงินคุณจะทำอย่างไรกับเวลา?
- ถ้าคุณมีเวลาเหลือเพียงแค่หกเดือนคุณจะทำอะไรกับเวลา?
- ถ้าคุณสามารถรับประทานอาหารเย็นกับใครจากประวัติศาสตร์ใครจะเป็นและทำไม?
- ถ้าคุณสามารถเปรียบเทียบตัวเองกับสัตว์ใด ๆ ที่มันจะเป็นและทำไม?
- ถ้าคุณเป็นประเภทของอาหารคุณจะเป็นแบบไหน?
- ถ้าคุณได้รับรางวัลในการจับสลากมูลค่า 20 ล้านเหรียญคุณจะทำอย่างไรกับเงิน
- ถ้าคุณเป็นสลัดคุณต้องการจะแต่งตัวแบบไหน?
- ฉันจะให้คะแนนในฐานะผู้สัมภาษณ์ได้อย่างไร?
- ถ้าคุณเป็นรถคุณจะเป็นแบบไหน?
- คุณชื่นชมใครมากที่สุดและทำไม?
- ในเรื่องข่าวในชีวิตของคุณพาดหัวข่าวจะพูดว่าอย่างไร?
คำถามสัมภาษณ์งานกับพฤติกรรม
เพียงแค่ คำถามสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม ถามว่าผู้สมัครจัดการสถานการณ์เช่นนี้ในอดีตอย่างไร พวกเขาไม่ได้ขอให้ผู้สมัครเข้ามาดูผลึกลูกแก้วและทำนายพฤติกรรมในอนาคตของพวกเขา คำถามเกี่ยวกับการสัมภาษณ์งานเชิงพฤติกรรมขั้นพื้นฐาน (แนะนำคำถามการสัมภาษณ์งานเพิ่มเติมเกี่ยวกับพฤติกรรมตาม)
- อธิบายสถานการณ์เมื่อคุณเอาความเสี่ยงอย่างมืออาชีพ ผลลัพธ์คืออะไร?
- บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คนอื่น ไม่เห็น ด้วยกับแนวทางปฏิบัติที่แนะนำของคุณ คุณชักชวนให้พวกเขาทำตามแผนของคุณได้อย่างไรและผลลัพธ์คืออะไร?
- อธิบายถึงสถานการณ์ที่คุณทำงานอย่างมีประสิทธิภาพเป็นส่วนหนึ่งของทีมเพื่อ บรรลุเป้าหมาย ตามกำหนดเวลาและภายในงบประมาณ คุณมีบทบาทอะไร? คุณเรียนอะไร?
- อธิบายถึงสถานการณ์ที่คุณ ทำงานเป็นส่วนหนึ่งของทีม แต่ทีมของคุณไม่สามารถบรรลุเป้าหมายได้ทันเวลาและภายในงบประมาณ คุณมีบทบาทอะไร? คุณเรียนอะไร?
- เจ้านายปัจจุบันของคุณหรือสมาชิกในทีมจะอธิบายคุณได้อย่างไร? สิ่งที่เขา / เธอจะพูดเป็นจุดแข็งและจุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ?
- อธิบายปัญหาที่ซับซ้อนที่คุณต้องแก้ไขและนำพาฉันไปสู่ความคิดของคุณขณะที่คุณแก้ไขปัญหา
- บอกเล่าเกี่ยวกับโซลูชันที่สร้างสรรค์ซึ่งคุณพัฒนาขึ้นเพื่อสถานการณ์หรือปัญหาที่ท้าทาย
- อธิบายสถานการณ์ที่ทำงานร่วมกับกลุ่มหรือทีมที่มี ความขัดแย้งระหว่างบุคคล อธิบายวิธีที่คุณเข้าหาความขัดแย้ง สิ่งที่ได้ผลและสิ่งที่ไม่ได้? คุณจัดการผลลัพธ์ได้อย่างไร?
- อธิบายสถานการณ์ที่คุณรู้สึกว่าควรจะได้รับการจัดการที่แตกต่างออกไป
- อธิบายถึงสถานการณ์ที่คุณปรารถนาที่จะบรรลุเป้าหมาย อุปสรรคอะไรที่คุณเผชิญหน้าระหว่างทาง? คุณทำอะไรเพื่อเอาชนะพวกเขา?
- อะไรคือสถานการณ์ที่เครียดที่สุดที่คุณได้รับและสิ่งที่เป็นผลลัพธ์?
- บอกฉันเกี่ยวกับช่วงเวลาที่คุณต้องเอาชนะใครสักคนในแบบที่คุณคิด คุณประสบความสำเร็จได้อย่างไร? ผลลัพธ์คืออะไร?
คำถามสัมภาษณ์งาน เป็นวิธีที่ดีที่สุดในการสัมภาษณ์งาน แต่บางครั้งคำถามสัมภาษณ์งานผิดปกติมีศักยภาพที่จะให้ข้อมูลที่ละเอียดรอบคอบเกี่ยวกับผู้สมัครที่คุณสัมภาษณ์ ใช้ทั้งสำหรับการเลือกผู้สมัครที่มีประสิทธิภาพ