ในขณะที่คุณสัมภาษณ์ผู้สมัครที่มีศักยภาพสำหรับบทบาทการจัดการของคุณคุณจะทราบเวลาที่ คำถาม ให้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์มากที่สุด
คุณจะต้องถามคำถามที่สนับสนุนการเลือกผู้สมัครขั้นสุดท้ายของคุณได้ดีที่สุด
คำถามสัมภาษณ์งานบริหารที่คุณถาม
ถามคำถามการสัมภาษณ์ผู้บริหารเหล่านี้เสมอ คำตอบของคำถามในการสัมภาษณ์ให้ความรู้ที่มีคุณค่าเกี่ยวกับประสบการณ์ของผู้สมัคร ถาม:
- คุณทำงานเป็นผู้จัดการเป็นเวลานานเท่าไร?
- จำนวนพนักงานที่รายงานโดยตรงกับคุณในงานการจัดการของคุณ? (คุณถามเกี่ยวกับจำนวนพนักงานที่เขาหรือเธอดูแลโดยตรงกับการประเมินผลการปฏิบัติงานและความรับผิดชอบในการ กำหนดค่าตอบแทน )
- อธิบายความรับผิดชอบและกิจกรรมที่ชัดเจนซึ่งคุณมีหน้าที่ดูแลพนักงานเหล่านี้
- อธิบายความรับผิดชอบโดยรวมที่คุณได้รับจากบทบาทการจัดการของคุณ
คำถามสัมภาษณ์ผู้บริหารเชิงพฤติกรรม
- ถ้าฉันจะสัมภาษณ์คนที่เคยเล่าให้คุณฟังมาก่อนว่าพวกเขาอธิบาย ลักษณะการบริหาร ของคุณอย่างไร?
- ถ้าฉันจะสัมภาษณ์พนักงานรายงานของคุณว่าพวกเขาอธิบายจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณในฐานะผู้จัดการและผู้บังคับบัญชาอย่างไร?
- ยกตัวอย่างจากประสบการณ์การทำงานในอดีตของคุณเกี่ยวกับช่วงเวลาที่คุณรายงานพนักงานที่ทำงานไม่ดีขึ้น คุณได้กล่าวถึงสถานการณ์นี้อย่างไร? ประสิทธิภาพของพนักงานดีขึ้นหรือไม่? ถ้าไม่คุณทำอะไรต่อไป?
- ให้คะแนนทักษะการบริหารงานของคุณในระดับ 1 ถึง 10 โดย 10 หมายถึงทักษะการจัดการที่ยอดเยี่ยม ให้ตัวอย่างสามอย่างจากประสบการณ์การทำงานในอดีตของคุณซึ่งแสดงให้เห็นว่าหมายเลขที่คุณเลือกมีความถูกต้อง
- อธิบายสภาพแวดล้อมในการทำงานหรือ วัฒนธรรม ที่คุณประสบความสำเร็จมากที่สุด
- อธิบายรูปแบบการจัดการของผู้จัดการของคุณที่จะนำมาซึ่งสิ่งที่ดีที่สุดในการทำงานของคุณความสามารถความสามารถในการมีส่วนร่วมและการมีส่วนร่วมในชีวิตประจำวันของคุณ
- บอกฉันเกี่ยวกับช่วงเวลาที่คุณมีพนักงานทำรายงานซึ่งทำงานได้เป็นอย่างดี พนักงานเกินเป้าหมายและแสวงหาความรับผิดชอบมากขึ้น อธิบายถึงวิธีที่คุณจัดการกับสถานการณ์แบบวันต่อวันและเมื่อเวลาผ่านไป
- อธิบายสามส่วนของปรัชญาในการจัดการที่แสดงถึง สิ่งที่คุณให้ความสำคัญ และเพิ่มในฐานะปัจเจกบุคคลต่อวัฒนธรรมและสภาพแวดล้อมในการทำงานขององค์กร
- ปัจจัยอะไรที่มีความสำคัญภายในองค์กรและต้องมีเพื่อให้คุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุด?
- บอกฉันเกี่ยวกับช่วงเวลาที่คุณจัดแผนกใหม่หรือเปลี่ยนการมอบหมายงานของพนักงานเป็นอย่างมาก คุณเข้าใกล้งานอย่างไร พนักงานที่ได้รับผลกระทบตอบสนองต่อการกระทำของคุณอย่างไร
- หนึ่งในงานของผู้จัดการหรือผู้บังคับบัญชาคือการจัดการประสิทธิภาพและทำการทบทวนประสิทธิภาพเป็นระยะ ๆ บอกให้ทราบว่าคุณมีประสิทธิภาพในการทำงานอย่างไรในอดีต อธิบายกระบวนการที่คุณใช้สำหรับข้อเสนอแนะด้านประสิทธิภาพ
- เมื่อคุณได้เข้าสู่สถานที่ทำงานใหม่ในอดีตในฐานะผู้จัดการหรือหัวหน้างานอธิบายว่าคุณได้ไปพบปะและพัฒนาความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานคนใหม่ผู้บังคับบัญชาและเจ้าหน้าที่รายงานของคุณอย่างไร
- ในฐานะผู้จัดการหรือผู้บังคับบัญชาหนึ่งในงานของคุณคือการให้ทิศทางและความเป็นผู้นำสำหรับหน่วยงาน อธิบายถึงวิธีที่คุณประสบความสำเร็จในอดีตนี้
- การมีส่วนร่วมที่สำคัญที่สุดในสามถึงห้าบทบาทของผู้จัดการในที่ทำงานคืออะไร? คุณได้แสดงให้เห็นสิ่งเหล่านี้ในงานที่ผ่านมาของคุณในฐานะผู้จัดการหรือไม่?
- หากคุณต้องระบุสิ่งที่สำคัญที่สุดที่จำเป็นสำหรับผู้จัดการในที่ทำงานสิ่งที่คุณระบุว่าเป็นส่วนสำคัญ
- โปรดอธิบายถึงความสำคัญของสามค่านิยมที่สำคัญที่สุดของคุณต่อบทบาทของผู้จัดการในสถานที่ทำงาน
การสัมภาษณ์ผู้บริหารและทักษะการบริหาร
เคล็ดลับเหล่านี้ในการประเมิน คำตอบในการสัมภาษณ์ ผู้ บริหาร ของผู้สมัครจะช่วยให้คุณสามารถเลือกพนักงานที่มีการจัดการที่ดีที่สุดสำหรับองค์กรของคุณ
อย่าอ่านเพื่อดูวิธีตอบคำถามของผู้สมัครของคุณ พวกเขาสามารถมีผลกระทบอย่างหนักกับผู้สมัครที่คุณเลือกสำหรับตำแหน่งที่เปิดของคุณ