วัฒนธรรมตอบคำถามและคำตอบสัมภาษณ์

คุณจ้างพนักงานขึ้นอยู่กับการประเมินคำตอบของคุณในการสัมภาษณ์คำถามที่พยายามจะเข้าใจ วัฒนธรรม ของพวกเขาหรือไม่? ถ้าคุณทำไม่ได้คุณจะพลาดโอกาสที่สำคัญในการพิจารณาว่าพนักงานที่คาดหวังจะทำงานได้สำเร็จหรือไม่ใน บริษัท ของคุณ

ใช้ คำถามสัมภาษณ์ เหล่านี้ เกี่ยวกับวัฒนธรรม เพื่อเป็นจุดเริ่มต้นในการพัฒนาคำถามของคุณเอง คำตอบของพนักงานที่คาดหวังจะช่วยให้คุณทราบว่าผู้สมัครจะทำงานได้สำเร็จหรือไม่ในองค์กรของคุณ

นี่คือประเภทของการตอบสนองที่จะระบุว่าผู้สมัครของคุณเหมาะสมกับองค์กรของคุณ

ประเมิน Fit ทางวัฒนธรรม

ในการตอบคำถามเกี่ยวกับการสัมภาษณ์ที่ประเมินวัฒนธรรมที่เหมาะสมคุณกำลังมองหาพนักงานที่แชร์ ค่านิยมและหลักการ ที่ขับเคลื่อนการทำงานและความสัมพันธ์ในองค์กรของคุณ คุณกำลังมองหาพนักงานที่จะ เพิ่มมูลค่า ไม่ใช่พนักงานที่จะทำงานอย่างสม่ำเสมอและพยายามในส่วนของคุณเพื่อให้เขาหรือเธอเป็นไปตาม บรรทัดฐานการทำงาน ของคุณ

คุณต้องการจ้างพนักงานที่มีความเข้าใจร่วมกันว่าเพื่อนร่วมงานและลูกค้ามีมูลค่าเท่าใดในองค์กรของคุณ คุณไม่ต้องการนำคนก้าวร้าวบุคคลนอกลู่นอกทางไปสู่องค์กรที่ให้ความสำคัญกับการทำงานร่วมกันเป้าหมายร่วมกันการเคารพซึ่งกันและกันและรางวัลที่แชร์กันเช่น คุณไม่ต้องการจ้างผู้จัดการขนาดเล็กที่ก้าวร้าวใน บริษัท ที่ให้ความสำคัญกับการเพิ่มขีดความสามารถของพนักงานและความเสี่ยงที่เหมาะสม

ในการสัมภาษณ์พนักงานที่คาดว่าจะมีส่วนสำคัญในการประเมินวัฒนธรรม เป็นเรื่องสำคัญที่ บริษัท บางแห่งควรนัดสัมภาษณ์ทางวัฒนธรรมให้พึ่งพานอกเหนือจากและก่อนการสัมภาษณ์แบบเดิมเพื่อประเมินทักษะประสบการณ์และผลงานที่มีศักยภาพ Zappos เป็นตัวอย่างของ บริษัท ที่ทำการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ด้านการประเมินผลทางวัฒนธรรมก่อนการจัดตารางการสัมภาษณ์เป็นประจำ

ตัวอย่างเหล่านี้แสดงให้เห็นถึงการประเมินคำตอบสำหรับคำถามสัมภาษณ์ทางวัฒนธรรม

คำถามคำตอบเกี่ยวกับค่านิยมหลักของการทำงานเป็นทีม

บริษัท ของคุณได้พิจารณาแล้วว่าการทำงานเป็นทีมคือคุณค่าหลัก นี่คือประเภทของคำตอบที่จะช่วยคุณในการประเมินวัฒนธรรมที่พอดี ผู้สมัคร:

• แสดงถึงความสะดวกสบายและแม้กระทั่งความต้องการสำหรับการทำงานร่วมกับทีมและทีมงาน,
• แสดงจุดแข็งของเขาหรือเธอในสภาพแวดล้อมของทีมหรือการทำงานในทีม,
• สามารถพูดคุยเกี่ยวกับบทบาทที่เขาหรือเธอมักจะเล่นในทีมงาน
• อธิบายถึงระดับของความสะดวกสบายว่าเพื่อนร่วมงานหรือผู้บังคับบัญชามองว่าเขามีส่วนร่วมในสภาพแวดล้อมการทำงานเป็นทีมหรือไม่อย่างไร?
• กล่าวว่าเมื่ออธิบายถึงความสำเร็จ,
• กำหนดความสำเร็จของความพยายามในกลุ่ม
• ไม่ได้พูดว่าฉันกับฉันในการตอบสนองต่อคำถามมากมายและ
• เมื่ออธิบายถึงวิธีการที่ผ่านมาการแก้ปัญหาผลสัมฤทธิ์ความพยายามและโครงการต่างๆในการตอบคำถามการสัมภาษณ์อื่น ๆ รวมถึงการสร้างทีมงานหรือการแก้ปัญหาการทำงานเป็นทีมเป็นทางเลือกที่ทำงานได้

คำตอบของคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับคุณค่าหลักของลูกค้าที่สร้างความพึงพอใจ

นี่เป็นตัวอย่างที่สองที่แสดงให้เห็นถึงวิธีการประเมินคำตอบสำหรับคำถามสัมภาษณ์ทางวัฒนธรรม

บริษัท ของคุณได้กำหนดให้ลูกค้าพอใจเป็นมูลค่าหลัก

นี่คือประเภทของคำตอบที่จะช่วยคุณในการประเมินวัฒนธรรมที่พอดี ผู้สมัคร:

• ใช้ตัวอย่างในการตอบคำถามของเขาหรือเธอในการสัมภาษณ์คำถามที่แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นที่จะให้บริการลูกค้าและตอบสนองหรือเกินความต้องการของลูกค้า,
• พูดถึงเพื่อนร่วมงานและลูกค้าภายในอื่น ๆ ราวกับว่าพวกเขามีมูลค่าและคุ้มค่าของการบริการ,
• เมื่อถามเกี่ยวกับค่าเป้าหมายของธุรกิจเป้าหมายและแนวคิดอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องจะระบุว่าลูกค้าเป็นเหตุผลสำคัญในการมีอยู่และ
• มีเรื่องราวที่จะบอกในระหว่างการสัมภาษณ์ซึ่งแสดงให้เห็นถึงการให้บริการลูกค้า

คุณจะไม่พบพนักงานที่สมบูรณ์แบบผู้จัดการที่สมบูรณ์แบบหรือเจ้านายที่สมบูรณ์แบบ แต่คุณสามารถหาพนักงานที่จะมีส่วนร่วมในการไม่ฉีกขาดสภาพแวดล้อมการทำงานที่คุณให้กับพนักงาน การประเมินอย่างรอบคอบในการตอบคำถามของผู้สมัครต่อคำถามในการสัมภาษณ์ทางวัฒนธรรมที่แนะนำไว้ในตัวอย่างข้างต้นจะช่วยให้คุณเลือกพนักงานที่เหมาะสมกับ วัฒนธรรมในที่ ทำงานของคุณ