สิ่งที่คุณต้องทราบหากคุณถูกยกเลิก
สตีฟจ็อบส์. JK Rowling. วอล์ทดิสนีย์. Oprah คนที่มีชื่อเสียงเหล่านี้มีอะไรเหมือนกัน? พวกเขาทั้งหมดถูกไล่ออก หากคุณกำลังจ้องมองใบสีชมพูของคุณเองหรือกำลังคาดการณ์อนาคตของคุณอยู่ในอนาคตอันใกล้นี้คุณสามารถรู้สึกสบายใจเมื่อรู้ว่าคุณอยู่ใน บริษัท ที่โด่งดัง แต่เพื่อให้ตัวคุณเองได้รับการแสดงที่สองที่น่าประทับใจมากที่สุดเท่าที่จะเป็นได้คุณต้องเตรียมตัวเล็กน้อย นั่นหมายถึงการสูดลมหายใจเข้าลึก ๆ รวมตัวกันและมองไปที่สถานการณ์ของคุณ
ถ้าคุณชอบคนส่วนใหญ่คุณมีคำถามมากมาย คุณมีสิทธิ์ได้รับ การว่างงาน หรือไม่? คุณสามารถอุทธรณ์ได้หรือไม่? จะเกิดอะไรขึ้นถ้าคุณถูกปลดออกอย่างผิดกฎหมาย? สิ่งที่คุณพูดในจดหมายสมัครงานของคุณและในการสัมภาษณ์งาน?
นี่คือสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับสิทธิของพนักงานตัวเลือกทางการเงินของคุณและเส้นทางที่ดีที่สุดของคุณไปข้างหน้าเมื่อคุณถูกไล่ออกหรือถูกบอกเลิกจากการจ้างงาน
เมื่อคุณสูญเสียงานของคุณสิ่งสำคัญคือต้องตรวจสอบทันทีจากการชดเชยผลประโยชน์การอ้างอิงและการว่างงาน หากคุณถูกไล่ออกและไม่ได้รับแจ้งเกี่ยวกับผลประโยชน์โปรดติดต่อแผนกทรัพยากรบุคคลที่นายจ้างเดิมหรือผู้จัดการของคุณเพื่อขอข้อมูลเกี่ยวกับสถานะผลประโยชน์ของคุณ วันที่คุณถูกไล่ออกการโฟกัสของคุณจะลังเลอยู่ระหว่างการโต้ตอบแบบทันที ("ฉันถูกไล่ออกฉันต้องทำอย่างไรตอนนี้?") และในระยะยาว ("อาชีพของฉันเป็นอย่างไร?") เพื่อไม่ให้รายละเอียดหายไปหรือทำให้ตัวเองออกไปเองก็ช่วยให้มีแผน รายการทีละขั้นตอนนี้จะบอกคุณถึงสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เมื่อคุณถูกไล่ออกจากงาน - และสิ่งที่ควรเน้นในวันนี้พรุ่งนี้เป็นต้น
ลิขสิทธิ์ BartekSzewczyk / iStock Photo เราได้เห็นในภาพยนตร์เรื่องนี้คือพระเอกถูกไล่ออกจากงานสร้างฉากใหญ่ที่ทำให้อันธพาลเจ้านายชั่วร้ายของเขาหรือตั้งฮีโร่ขึ้นเพื่อไถ่ถอนในที่สุดจากนั้นก็เดินออกจากห้องพร้อมกับปลุกใจ นั่นทำให้บทละครที่ยอดเยี่ยม แต่ถ้าคุณพยายามที่จะทำซ้ำในชีวิตจริงคุณจะสังเกตได้ว่ามันไม่ค่อยน่าพอใจมากนักหากไม่มีร่องและไฟสอพลอ
บรรทัดด้านล่างมีวิธีที่เหมาะสมในการทำงานหลังจากได้รับการถูกไล่ออก - และสิ่งต่างๆมากมายที่คุณไม่ควรพูดหรือทำเพื่อเกรงว่าคุณจะทำให้สถานการณ์แย่แย่ลง หลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดทั่วไปเหล่านี้
คำตอบสั้น ๆ : อาจจะไม่ใช่ เมื่อพนักงานถูกยกเลิกหรือปลดออกไม่มีข้อบังคับของรัฐบาลกลางที่กำหนดให้นายจ้างแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าเว้นแต่พนักงานจะได้รับการคุ้มครองโดยสัญญาแต่ละฉบับกับนายจ้างข้อตกลงการเจรจาต่อรองของสหภาพแรงงานหรือกลุ่มหรือ WARN Act หากคุณชอบคนงานส่วนใหญ่สิ่งเหล่านี้อาจไม่เป็นประโยชน์กับคุณซึ่งในกรณีนี้นายจ้างของคุณสามารถยกเลิกคุณได้ทันที เมื่อพนักงานถูก บอกเลิกเนื่องจากสาเหตุ พวกเขาถูกไล่ออกจากงาน ด้วยเหตุผลเฉพาะ เช่นการล่วงประเวณีการขโมยการใช้จ่ายเงินมากเกินไปใน social media หรือมีทัศนคติที่ไม่ดี สิ่งสำคัญคือต้องคิดออกว่าคุณถูกไล่ออกเพราะเหตุหรือไม่อย่างไรในขณะที่คุณถูกปลดออกเนื่องจาก อาจระบุได้ว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับการว่างงาน หรือไม่ ต่อไปนี้เป็นวิธีจัดการกับสาเหตุที่ถูกยุติการทำงาน อย่าสันนิษฐานว่าการถูกไล่ออกหมายความว่าคุณไม่มีสิทธิ์ได้รับ การว่างงาน ขึ้นอยู่กับสถานการณ์คุณยังสามารถมีสิทธิ์ได้ ยกเว้นกรณีที่คุณถูกไล่ออกจากการประพฤติมิชอบ แต่คุณสามารถสมัครได้เสมอเนื่องจากการรับรู้ ประวัติการทำงาน ของคุณอาจแตกต่างจากนายจ้างของคุณ การบอกเลิกที่ไม่ถูกต้อง เกิดขึ้นเมื่อพนักงานถูกปลดออกจากงานเนื่องจากเหตุผลที่ผิดกฎหมายหรือหากนโยบายของ บริษัท ถูกละเมิดเมื่อพนักงานถูกไล่ออก หากคุณถูกยกเลิกอย่างผิดพลาดคุณ อาจจะอุทธรณ์คำตัดสิน ได้ นี่คือวิธีที่จะบอกได้ว่าคุณถูกยกเลิกโดยมิชอบหรือไม่และคุณสามารถทำอะไรได้บ้าง ไม่ว่าคุณจะถูกยกเลิกไปคุณควรทราบสิทธิของคุณ ขึ้นอยู่กับสถานะที่คุณอาศัยอยู่ไม่ว่าคุณจะทำงานภายใต้สัญญาหรือเป็นพนักงานที่ต้องการและวิธีการที่นายจ้างมักจะจัดการกับการยุติข้อตกลงสิทธิของคุณจะแตกต่างกันออกไป ต่อไปนี้คือวิธีหาสิ่งที่คุณมีสิทธิ์ การได้รับการยิงไม่ใช่จุดจบของโลกแม้ว่าจะรู้สึกเหมือนในวันที่คุณได้รับการบอกเลิก จัดการได้อย่างถูกต้องอาจเป็นชนเล็กน้อยในสายอาชีพของคุณ นี่คือวิธีการจัดการกับคำถามสัมภาษณ์งานที่หลีกเลี่ยงไม่ได้เกี่ยวกับการบอกเลิกโดยสุจริตและบวกเพื่อที่คุณจะสามารถก้าวไปสู่การผจญภัยครั้งต่อไปได้ ต่อไปนี้คือคำตอบสำหรับคำถามที่ถามบ่อยเกี่ยวกับการ เลิกจ้างจากการจ้างงาน รวมทั้ง เหตุผลในการถูกไล่ออก สิทธิของพนักงาน เมื่อคุณถูกยกเลิกการ รวบรวมการว่างงาน การบอกเลิกโดยมิชอบการ บอกลาเพื่อนร่วมงานและอื่น ๆ