พระราชบัญญัติการจ่ายเงินเท่ากันปีพ. ศ. 2506
การจ่ายเงินเท่ากันคืออะไร?
พระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันของปีพ. ศ. 2506 การแก้ไข พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (Fair Fair Standards Act - FLSA) ห้ามนายจ้างจ่ายค่าจ้างที่ไม่เท่ากันโดยพิจารณาจากเพศ
ผู้ชายและผู้หญิงที่ทำงานในสถานประกอบการเดียวกันการทำงานที่เท่าเทียมกันอย่างมากจะต้องได้รับค่าแรงเท่ากัน หัวข้อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองพระราชบัญญัติ การ แบ่งแยกอายุในการจ้างงาน และ กฎหมาย อเมริกันที่มีความพิการ คือกฎหมายอื่น ๆ ที่ปกป้องพนักงานจากการถูกเลือกปฏิบัติในการชดเชย
"งานที่เท่าเทียมกันอย่างมาก" คืออะไร? "
ลองดูตัวอย่างของสิ่งที่กฎหมายจะพิจารณาการทำงานที่เท่าเทียมกันอย่างมาก:
Erica และ Eric เริ่มทำงานที่ บริษัท บัญชีในวันเดียวกัน ทั้งสองเป็นบัณฑิตวิทยาลัยที่มีทักษะและประสบการณ์ใกล้เคียงกัน งานของพวกเขาเป็นหลักเดียวกันและไม่เป็นผู้รับผิดชอบในการดูแลคนงานอื่น ๆ พวกเขาทั้งสองอยู่ในสำนักงานใหญ่ของ บริษัท แต่แต่ละคนจะเดินทางไปทั่วประเทศไปยังสำนักงานของลูกค้า บริษัท ที่จ้าง Erica และ Eric ต้องจ่ายเงินเดือนเท่ากันเนื่องจากงานที่พวกเขากำลังทำอยู่ภายใต้พระราชบัญญัติ Equal Pay Act "งานที่เท่าเทียมกันอย่างมาก"
เมื่อจ่ายเงินไม่เท่าไร?
ในสถานการณ์ใดที่ Erica และนายจ้างของ Eric ไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินเท่า ๆ กัน? นายจ้างของพวกเขาอาจให้ Eric และ Erica จ่ายเงินไม่เท่ากันหากงานของพวกเขาไม่เท่ากันด้วยเหตุผลรวมถึงความพยายามและทักษะที่จำเป็นในการทำงานรับผิดชอบและสภาพการทำงาน
ถ้าพนักงานสองคนไม่ทำงานในตำแหน่งเดียวกันงานของพวกเขาโดยทั่วไปจะถือว่าไม่เท่าเทียมกันแม้ว่าจะมีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้ก็ตาม บางสถานที่แม้ว่าจะแยกออกจากกันก็ตามนับเป็นส่วนหนึ่งของสถานประกอบการเดียวกันและถือว่ามีความเสมอภาคกันเป็นอย่างมาก ปัจจัยอื่น ๆ ที่จะยอมให้มีการจ่ายเงินที่ไม่เท่ากัน ได้แก่ ความแตกต่างของความอาวุโสคุณภาพหรือปริมาณงานหรือบุญ ต่อไปนี้เป็นบางกรณีที่นายจ้างของ Erica และ Eric ไม่ต้องจ่ายเงินให้เท่าเทียมกัน:
- ถ้า Erica มีประสบการณ์มากขึ้นหรือระดับการศึกษาที่สูงกว่า Eric นายจ้างของพวกเขาจะไม่ต้องให้ค่าแรงเท่ากัน งานของพวกเขาจะไม่ได้รับการพิจารณาอย่างเท่าเทียมกันเพราะพวกเขามีระดับการศึกษาที่แตกต่างกันหรือประสบการณ์
- นายจ้างของพวกเขาสามารถจ่ายเงินค่าจ้างสูงกว่า Eric ถ้า Erica ทำงานใน Bismark North Dakota และ Eric ทำงานใน New York City พนักงานโดยทั่วไปต้องทำงานในสถานประกอบการเดียวกันเพื่อให้ได้รับการพิจารณาให้มีงานที่เท่าเทียมกันเป็นอย่างมาก
- ถ้า Erica ดูแลพนักงานคนอื่น ๆ แต่ Eric ไม่ได้นายจ้างของพวกเขาจะจ่ายเงินให้กับ Erica ในอัตราที่สูงกว่า Erica มีความรับผิดชอบมากขึ้นกว่า Eric และงานของพวกเขาจึงไม่สามารถพิจารณาได้อย่างเท่าเทียมกัน
- หาก Eric ต้องเดินทางจากไซต์งานไปยังไซต์งานทุกวันในขณะที่งานของ Erica ช่วยให้เธอทำงานในสำนักงานที่บ้านทุกวันงานของพวกเขาแตกต่างกันอย่างมากและ Eric อาจได้รับเงินเดือนที่สูงขึ้น
- ถ้าเอริคเริ่มทำงานที่ บริษัท บัญชีเป็นเวลานานก่อนที่ Erica จะทำนายจ้างสามารถจ่ายเงินเดือนให้เขาได้ตามเงินเดือนอาวุโสของเขา
จะทำอย่างไรถ้าเจ้านายของคุณไม่ปฏิบัติตามการจ่ายเงินเท่ากัน?
นายจ้างมักไม่ปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยการจ่ายเงินเท่ากันปีพ. ศ. 2506 หรือตามกฎหมายอื่น ๆ ที่กำหนดให้มีการจ่ายเงินเท่ากันสำหรับการทำงานที่เท่าเทียมกัน ในปีงบประมาณ 2552 คณะกรรมาธิการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) ได้รับเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติด้านค่าจ้าง 942 ข้อซึ่งรวมถึงข้อกล่าวหาของนายจ้างที่ละเมิดกฎหมายว่าด้วยการจ่ายเงินเท่าเทียมกันหัวข้อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองอายุการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานและคนพิการชาวอเมริกัน พระราชบัญญัติ (การจ่ายเงินค่าชดเชยเท่ากับปีงบประมาณ 2540 ถึงปีงบประมาณ 2552
คณะกรรมาธิการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน) หากคุณประสบกับการเลือกปฏิบัติในการชดเชยในที่ทำงานหรือในขั้นตอนการว่าจ้างให้ไปที่เว็บไซต์ EEOC และอ่านกฎสำหรับการ จัดเก็บภาษีการจ้างงาน
Source: Equal Pay Act of 1963 คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน