การตรวจสอบเครดิตผู้สมัครงาน
รายงานเครดิต ผู้สมัครงานจะแสดงรายละเอียดเกี่ยวกับคุณและการเงินของคุณรวมถึงชื่อที่อยู่ที่อยู่ก่อนหน้าและหมายเลขประกันสังคม รายงานจะไม่มีอายุหรือคะแนนเครดิตที่แม่นยำ
นอกจากนี้ยังแสดงถึงหนี้สินที่เกิดขึ้นรวมถึงหนี้บัตรเครดิตการจำนองการชำระเงินรถยนต์เงินให้กู้ยืมเพื่อการศึกษาและเงินกู้ยืมอื่น ๆ ประวัติการชำระเงินของคุณได้รับการเปิดเผยรวมถึงการชำระเงินล่าช้าและเงินให้สินเชื่อที่ผิดนัด
ก่อนที่ บริษัท จะสามารถตรวจสอบเครดิตของคุณได้พวกเขาต้องได้รับอนุญาตจากคุณ สิ่งที่ค้นพบอาจสร้างปัญหาให้กับผู้สมัครงานได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณตกงานอาจยากที่จะมีประวัติเครดิตที่ดี หากรายงานเครดิตมีผลต่อการตัดสินใจจ้างนายจ้างต้องแจ้งผู้สมัคร ผู้สมัครมีโอกาสที่จะติดต่อหน่วยงานเครดิตและแก้ไขข้อมูลที่ไม่ถูกต้อง
เมื่อคุณรู้ว่า บริษัท จะดำเนินการตรวจสอบเครดิตมีหลายวิธีที่คุณสามารถให้นายจ้างของคุณทราบว่าอาจมีปัญหาเกี่ยวกับการตรวจสอบเครดิตของคุณ
ดีกว่าที่จะเป็นเชิงรุกและอย่างน้อยมีโอกาสที่จะอธิบายและหวังว่าจะสามารถดำเนินการต่อในขั้นตอนการสมัคร หาก บริษัท พบว่าคุณมีปัญหาเกี่ยวกับเครดิตคุณอาจสูญเสียโอกาสในการทำงาน
วิธีการตรวจสอบเครดิตผู้สมัครงาน
- ทำความคุ้นเคยกับข้อมูลที่มีอยู่ในรายงานเครดิตของคุณโดยเฉพาะข้อความที่เป็นค่าลบหรือไม่ถูกต้อง
- พยายามแก้ไขข้อมูลเชิงลบในรายงานเครดิตของคุณก่อนที่จะหางาน
- หากนายจ้างแจ้งให้คุณทราบว่าพวกเขาจะทำการ ตรวจสอบเครดิต ที่คุณรู้ว่าจะเปิดเผยข้อมูลที่เป็นอันตรายเตรียมที่จะตัดสินใจระหว่างการถอนใบสมัครของคุณสำหรับการจ้างงานหรือการดำเนินงาน การดำเนินงานอาจยังคงเป็นตัวเลือกโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณได้ใช้มาตรการในการปรับปรุงวิธีการจัดการการเงินของคุณเนื่องจากมีการติดลบในรายงานของคุณ ให้แน่ใจว่าได้กล่าวถึงวิธีการที่คุณจะจัดการกับสถานการณ์ให้นายจ้างทราบเมื่อพูดถึงการตรวจสอบเครดิต
- f คุณถูกปฏิเสธการจ้างงานขึ้นอยู่กับข้อมูลในรายงานเครดิตพูดคุยกับนายจ้างเพื่อดูว่าคุณสามารถสมัครใหม่ได้หลังจากแก้ไขปัญหาหรือไม่
ประเด็นทางกฎหมายเกี่ยวกับการตรวจสอบเครดิต
คณะกรรมาธิการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) จะกำกับดูแลการปฏิบัติของนายจ้างเกี่ยวกับการตรวจสอบเครดิตของผู้สมัคร หากคุณสงสัยว่าการตรวจสอบเครดิตโดยนายจ้างมีผลกระทบที่แตกต่างกันสำหรับผู้สมัครเนื่องจากเชื้อชาติเผ่าพันธุ์อายุหรือเพศคุณสามารถรายงานองค์กรที่กระทำผิดต่อ EEOC ได้
รัฐส่วนใหญ่อนุญาตให้นายจ้างใช้รายงานเครดิตอย่างเป็นธรรมและเท่าเทียมกันภายในกระบวนการจ้างงาน อย่างไรก็ตามบางรัฐมีการควบคุมการใช้รายงานเครดิตและวางข้อ จำกัด ว่านายจ้างจะใช้ข้อมูลนี้ได้อย่างไร
แคลิฟอร์เนียฮาวายอิลลินอยส์แมริแลนด์เนวาดาโอเรกอนเวอร์มอนต์โคโลราโดมลรัฐคอนเนตทิคัตวอชิงตันและรัฐอื่น ๆ มีบทบัญญัติเกี่ยวกับหนังสือ จำกัด การใช้รายงานเครดิต
ในรัฐเหล่านี้การใช้เช็คเครดิตจะ จำกัด เฉพาะการประกอบอาชีพที่ระบุหรือสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับธุรกรรมทางการเงินหรือข้อมูลที่เป็นความลับ รัฐอื่น ๆ อีกหลายแห่งมีกฎหมายที่รอดำเนินการซึ่งอาจห้ามไม่ให้การใช้รายงานเครดิตโดยนายจ้างหรือ จำกัด ข้อ จำกัด ในการใช้งาน
นอกจากนี้บางเมืองยังมีข้อ จำกัด และข้อห้ามในการตรวจสอบเครดิตผู้สมัครงาน ตัวอย่างเช่นนิวยอร์กซิตี้ห้ามไม่ให้มีการตรวจสอบเครดิตสำหรับผู้สมัครงานส่วนใหญ่ ข้อยกเว้น ได้แก่ ผู้บริหารระดับสูงที่มีความรับผิดชอบมอบหมายและผู้สมัครที่จะจัดการสินทรัพย์หรือดูแลสัญญาทางการเงินมูลค่ากว่า 10,000 เหรียญ
ติดต่อกระทรวงแรงงานของรัฐเพื่อดูข้อมูลเกี่ยวกับกฎหมายที่บังคับใช้กับสถานที่ของคุณ
อ่านเพิ่มเติม: สิ่งที่รวมอยู่ในการตรวจสอบประวัติพนักงาน