ยกเลิกจากนิยามการจ้างงาน

อะไรคือความหมายเมื่อมีคนถูกยกเลิกจากการจ้างงาน? การบอกเลิกคือเมื่องานของพนักงานสิ้นสุดลง มีสองประเภทของการเลิกจ้างงาน

• การบอกเลิกอาจเป็นการบอกเลิกโดยสมัครใจของการจ้างงาน โดยพนักงาน การบอกเลิกโดยสมัครใจ ได้แก่ ลาออก หรือเกษียณอายุ
  
• การสิ้นสุดการจ้างงานยังอาจเกิดขึ้นได้โดยไม่สมัครใจ เมื่อลูกจ้างถูกบอกเลิกโดยนายจ้าง พนักงานสามารถถูก บอกเลิก ได้ ในกรณีนี้ลูกจ้างถูก ไล่ออก หรือถูกไล่ออกจากงาน พนักงานยังสามารถเลิกจ้างเมื่อไม่มีงานทำเพื่อพวกเขา

การถูกไล่ออกจากการจ้างงาน

การถูกไล่ออกจากการจ้างงาน (หรือที่เรียกว่า "ถูกไล่ออก" หรือ "ปล่อยตัว") เป็นการบอกเลิกการจ้างงานกับเจตจำนงของพนักงาน

เหตุผลที่พบบ่อยในการถูกไล่ออก

การถูกไล่ออกอาจเป็นเพราะปัญหาเกี่ยวกับประสิทธิภาพของพนักงาน แต่อาจเป็นเพราะปัจจัยที่อยู่นอกการควบคุมของพนักงานเช่นการลดขนาดการปรับโครงสร้างของ บริษัท หรือการกำจัดตำแหน่ง

สาเหตุที่พบได้ทั่วไปบางประการสำหรับการเลิกจ้างรวมถึงประสิทธิภาพที่ไม่ดีหรือขาดคุณสมบัติปัญหาการเข้าชั้นเรียนและการดื้อรั้นหรือปัญหาพฤติกรรมอื่น ๆ การประพฤติปฏิบัติผิดวิธีหรือการบอกเลิกเนื่องจากสาเหตุเป็นอีกเหตุผลหนึ่งในการไล่ออก นี่คือเมื่อพนักงานถูกปล่อยตัวเนื่องจากปัญหาด้านจริยธรรมเช่นการโกหกข้อมูลปลอมแปลงการขโมยหรือการประพฤติตัวที่สำคัญอื่น ๆ ในที่ทำงาน

จดหมายหรือคำเตือนก่อนที่จะมีการบอกเลิก

นายจ้างจำนวนมากได้กำหนดขั้นตอนที่ผู้บริหารต้องปฏิบัติตามเพื่อที่จะยุติการทำงานของพนักงาน

โดยปกติผู้บังคับบัญชาจะถูกขอให้จัดทำเอกสารปัญหาใด ๆ จัดทำ แผนปฏิบัติงาน เพื่อแก้ไขปัญหาและแจ้งเตือนพนักงานอย่างเป็นทางการก่อนที่จะยุติการทำงาน คำเตือนมักเป็นไปตามความต่อเนื่องของความรุนแรงที่เริ่มต้นด้วยการเตือนด้วยวาจาการดำเนินการต่อไปยังคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรและท้ายที่สุดคำเตือนสุดท้าย

ตัวอักษรเตือนเตือนถึงพฤติกรรมปัญหาที่เฉพาะเจาะจงทัศนคติการละเมิดผิดจริยธรรมหรือกฎหมายและปัญหาด้านประสิทธิภาพการทำงาน มีการระบุเป้าหมายสำหรับการปรับปรุงและกำหนดกรอบเวลาสำหรับการประกาศใช้การเปลี่ยนแปลง จดหมายแจ้งเตือนรายละเอียดผลรวมถึงการยกเลิกเนื่องจากความล้มเหลวในการตอบสนองความคาดหวัง

การจ้างงานที่ถูกต้องและถูกต้องตามกฎหมายของการสิ้นสุด

นายจ้างไม่จำเป็นต้องระบุเหตุผลในการขับไล่ลูกจ้าง นี่เป็นเพราะ การจ้างงาน ที่จะช่วยให้นายจ้างมีอิสระที่จะยกเลิกพนักงานและพนักงานที่จะออกจาก บริษัท โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า อย่างไรก็ตามขึ้นอยู่กับนโยบายของ บริษัท คุณ อาจสามารถอุทธรณ์ ได้

ไม่มีกฎหมายที่กำหนดไว้เพื่อวัตถุประสงค์เพียงอย่างเดียวในการปกป้องผู้ว่างงานที่ผิดกฎหมายหรือไม่เป็นธรรม อย่างไรก็ตามการบอกเลิกเนื่องจากการเลือกปฏิบัติหรือการแก้แค้นเป็นสิ่งผิดกฎหมายภายใต้กฎหมายสิทธิพลเมือง เหตุผลบางประการสำหรับการบอกเลิกโดยมิชอบอาจรวมถึงการเลือกปฏิบัติเกี่ยวกับเชื้อชาติหรือศาสนาการแก้แค้นหรือการคืนทุนหรือการปฏิเสธการกระทำที่ผิดกฎหมาย

การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายจากการจ้างงาน

การถูกไล่ออกจากตำแหน่งเป็นสิ่งผิดกฎหมายหากนายจ้างยิงลูกจ้างด้วยเหตุผลที่เลือกปฏิบัติหรือในการแก้แค้น (เพื่อเป็น ผู้แจ้งผู้ กระทำผิดการร้องเรียนการปฏิเสธการกระทำผิดกฎหมาย ฯลฯ )

การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายเกิดขึ้นเมื่อนายจ้างยิงพนักงานในลักษณะที่เป็นการเบรคสัญญาหรือกฎหมายว่าด้วยการจ้างงาน การเลิกจ้างเป็นสิ่งผิดกฎหมายหากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนการบอกเลิกของ บริษัท

หากพนักงานเชื่อว่าเขาถูกไล่ออกโดยผิดกฎหมายเขาสามารถยื่นคำร้องและยื่นฟ้องต่อศาลได้ ถ้าเขาชนะคดีเขาอาจได้รับค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับการถูกไล่ออกโดยมิชอบ แทนค่าชดเชยวิธีการรักษาอีกอย่างหนึ่งคือการเรียกคืนพนักงานเก่ากลับเข้ามาใน บริษัท

นอกเหนือไปจากค่าตอบแทนที่ได้รับจากพนักงานแล้วกฎหมายยังสามารถให้เหตุผลในการเรียกเก็บเงินค่านายหน้าสำหรับค่าเสียหายเชิงลงโทษ ในประเทศสหรัฐอเมริกาการลงโทษอาจแตกต่างกันไปตามรัฐธรรมนูญของรัฐและรัฐบาลที่ไม่มีการล้อมรอบหัวข้อนี้

นี่คือข้อมูลเกี่ยวกับ การบอกเลิกโดยมิชอบจากงาน และเมื่อคุณ สามารถฟ้องนายจ้างให้เลิกจ้างโดยมิชอบ ได้

ประโยชน์ที่ได้รับจากการว่างงานและค่าชดเชยหลังจากการเลิกจ้าง

การว่างงาน. ความสามารถในการได้รับการว่างงานและผลประโยชน์อื่น ๆ หลังจากถูกไล่ออกอาจขึ้นอยู่กับเหตุผลที่ระบุไว้สำหรับการไล่ออกและสถานะของคุณ ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการ รวบรวมการว่างงานหากคุณถูกไล่ออก

เงินชดเชย. บาง บริษัท อาจเสนอ ค่าชดเชย โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากการเลิกจ้างเกิดจากการเปลี่ยนแปลงของ บริษัท เช่นการปรับโครงสร้างหนี้

ค่าชดเชยการเลิกจ้าง บริษัท หลายแห่งร่างข้อเสนอการชดเชยการเลิกจ้างในคู่มือจ้างใหม่ของพวกเขา บางคนเสนอค่าชดเชยรายสัปดาห์สำหรับสัปดาห์ที่แตกต่างกันโดยมีฝาปิดหรือเพดานตามที่ได้รับ คนอื่นอาจเสนอการจ่ายเงินก้อน อย่างไรก็ตามไม่มีข้อผูกมัดในการชำระเงินจนกว่าคุณจะได้รับความคุ้มครองตามสัญญาหรือข้อตกลงในการจ้างงานที่กำหนดไว้

มีคำถาม?

ต่อไปนี้คือคำตอบสำหรับคำถามที่ถามบ่อยเกี่ยวกับการเลิกจ้างจากการจ้างงานรวมทั้งเหตุผลในการถูกไล่ออกสิทธิของพนักงานเมื่อคุณถูกยกเลิกการรวบรวมการว่างงานการบอกเลิกโดยมิชอบการบอกลาเพื่อนร่วมงานและอื่น ๆ

บทความที่เกี่ยวข้อง: Top 10 เหตุผลในการได้รับการยิง | สิทธิของพนักงานเมื่องานของคุณถูกยกเลิก | ประเภทของการแยกจากการจ้างงาน | คำถามที่ถามนายจ้างเมื่อคุณถูกไล่ออก