ดังนั้นคุณจะขอคำแนะนำ LinkedIn อย่างไร
ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับ 8 ข้อในการรับคำแนะนำที่ดีที่จะแสดง นายหน้า และนายจ้างในอนาคตว่าควรพิจารณาตำแหน่งของคุณ:
ใช้ LinkedIn Recommendations Tool
เข้าถึงเครื่องมือคำแนะนำจากหน้าโปรไฟล์ของคุณ วิธีแรกคือจากเมนูแบบเลื่อนลงถัดจากรูปโปรไฟล์ของคุณ เลือกตัวเลือก "ขอเป็นแนะนำ" ซึ่งจะนำคุณไปยังหน้าที่คุณจัดการคำแนะนำที่คุณให้และรับ นอกจากนี้คุณยังสามารถเข้าถึงเครื่องมือได้โดยใช้ตัวเลือก "ความเป็นส่วนตัวและการตั้งค่า" ใต้รูปของคุณที่มุมบนขวาของหน้า
คุณจะได้รับแจ้งให้ทราบถึงตำแหน่งที่คุณต้องการได้รับและผู้ที่คุณต้องการให้คำแนะนำ เลือกได้ถึง 3 คนต่อครั้ง ไม่ จำกัด จำนวนคำแนะนำที่ผู้ใช้สามารถขอได้ทั้งหมด
ส่งข้อความส่วนตัว
LinkedIn เติมข้อความทั่วไปเพื่อส่งพร้อมกับคำขอของคุณ ปรับเปลี่ยนข้อความในแบบของคุณเพื่อให้มีการตอบสนองที่ดียิ่งขึ้น
ดูเหมือนว่าคุณจะไม่ติดต่อกับผู้ติดต่อทั้งหมดของคุณด้วยความหวังดีในการรีวิวดี ข้อความที่ ปรับเปลี่ยนในแบบของ คุณแสดงความเคารพในความคิดเห็นของผู้ติดต่อดังนั้นคุณจึงเลือกพวกเขาเป็นพิเศษ
ยิ่งไปกว่านั้นก่อนอื่นให้ส่งอีเมลของคุณไปที่ด้านนอกแพลตฟอร์มเพื่อตรวจสอบว่าสามารถขอคำแนะนำผ่านทางบริการได้หรือไม่
คุณจะเพิ่มโอกาสที่ข้อความของคุณจะถูกอ่าน - ผู้คนจำนวนมากไม่สนใจการแจ้งเตือนที่ได้รับจากไซต์ ในอีเมลขอแนะนำจุดที่คุณต้องการรวมไว้ในคำแนะนำ
เขียนคำแนะนำสำหรับคนก่อน
ถ้าคุณขี้อายที่จะเชื่อมต่อด้วยความคิดริเริ่มและเขียนคำแนะนำสำหรับผู้ติดต่อของคุณโดยไม่ต้องถาม เป็นแรงจูงใจในการเชื่อมต่อของคุณในการเขียนหนังสือเล่มหนึ่งเพื่อให้คุณได้รับความกรุณา คนส่วนใหญ่ดีพอที่จะตอบโต้
ติดต่อคนที่คุณรู้จักกันดี
รับคำแนะนำที่ดีที่สุดจากคนที่เหมาะสม การเชื่อมต่อที่ไม่มีความสัมพันธ์ในการทำงานอย่างใกล้ชิดกับคุณไม่สามารถนำเสนอข้อเสนอแนะที่เป็นรูปธรรมและเป็นความจริง คำแนะนำที่คุณได้รับจากพวกเขาอาจเป็นเรื่องธรรมดาและไม่จริงใจ ใครคือผู้ติดต่อที่เหมาะสำหรับการแนะนำ?
- คุณได้ทำงานอย่างใกล้ชิดกับพวกเขา
- พวกเขาได้เห็นทักษะและความชำนาญในการทำงานของคุณแล้ว
- พวกเขายินดีที่จะแนะนำคุณ นั่นเป็นเหตุผลที่อีเมลไปยังผู้ตัดสินที่มีศักยภาพก่อนจะช่วยในการกำหนดปฏิกิริยาของพวกเขา
- รายชื่อติดต่อมาจากหลายพื้นที่ในชีวิตการทำงานของคุณและสามารถพูดถึงความหลากหลายของจุดแข็งของคุณได้
โปรดจำไว้ว่าคำเหล่านี้ปรากฏในโปรไฟล์ของคุณดังนั้นพวกเขาจึงต้องมีความถูกต้องเกี่ยวกับจุดแข็งของคุณ
คำร้องขอของคุณอย่างสุภาพ
เมื่อคุณขอคำแนะนำให้ระบุอย่างชัดเจนว่าผู้รับไม่ได้อยู่ภายใต้ข้อผูกพันใด ๆ ใช้คำพูดเช่น "ถ้าไม่ใช่ปัญหามากเกินไป" หรือ "เมื่อคุณมีโอกาส" นี้สื่อสารคุณเคารพเวลาของพวกเขาและคุณรู้ว่าพวกเขากำลังทำคุณโปรดปราน
ระบุการโพสต์งาน
หากคำแนะนำสำหรับตำแหน่งเฉพาะเจาะจงให้นำบุคคลนั้นไปยังโฆษณาตำแหน่งงานเพื่อเสนอเนื้อหาให้คำแนะนำสำหรับคำแนะนำ เป็นอีกวิธีหนึ่งในการแนะนำโทนเสียงของความคิดเห็นของพวกเขา พูดอย่างคร่าวๆว่าทำไมคุณรู้สึกตื่นเต้นเกี่ยวกับตำแหน่งหรือเหตุผลที่คุณเหมาะสมสำหรับงานนี้ ความกระตือรือร้นของคุณจะกระตุ้นให้พวกเขาเขียนการอ้างอิงที่แข็งแกร่ง
ให้คำแนะนำเนื้อหา
คนส่วนใหญ่มักจะอยากเขียนความคิดเห็น แต่ก็ไม่มีใครอยากทำลายโอกาสของคนอื่น การเชื่อมต่อของคุณจะขอบคุณคำแนะนำ
ตัวอย่างเช่นระบุทักษะและคุณลักษณะที่สามารถเขียนได้ คุณไม่ต้องป้อนที่อยู่ติดต่อของคุณทุกคำที่จะพูด บอกคนที่คุณประสบความสำเร็จและพวกเขาจะรับรองพวกเขา คุณทำงานในสัญญาร่ำรวยด้วยกัน? คุณสามารถคำจากคำขอของคุณ:
"ถ้าไม่ใช่เรื่องยุ่งยากมากนักคุณสามารถให้ข้อคิดเห็นบางอย่างเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานของฉันในระหว่างสัญญา XYZ ที่เสร็จสิ้นก่อนเวลาและภายใต้งบประมาณหรือไม่"
ขอบคุณที่ติดต่อของคุณ
อย่าลืมขอบคุณคนที่แสดงความคิดเห็น พวกเขาจะใช้เวลาว่างจากเวลาว่างเพื่อตอบสนองคำขอของคุณ หากคุณติดต่อกับคนที่คุณรู้จักว่าเป็นบุคคลที่ติดต่อกันเพื่อขอข้อมูลอ้างอิงและข้อเสนอแนะบันทึกย่อที่เขียนด้วยลายมือหรือของขวัญเล็ก ๆ อาจเหมาะสม และถ้าคุณยังไม่ได้ทำเช่นนั้นให้เขียนคำแนะนำในทางกลับกัน
ข้อสรุป
ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับ LinkedIn เป็นเหมือนจดหมายอ้างอิงทั่วไปที่ผู้ว่าจ้างร้องขอก่อนจ้างคุณ การอ้างอิงที่ดีอาจเป็นปัจจัยในการตัดสินใจ การอ้างอิง LinkedIn จะเหมือนกัน เมื่อนายหน้าเยี่ยมชมโปรไฟล์ของคุณพวกเขาสนใจที่จะรู้ว่าคนอื่นคิดถึงคุณและความสามารถของคุณอย่างไร จัดระเบียบโปรไฟล์ของคุณและรับคำแนะนำที่เกี่ยวข้องเพื่อสร้างแรงบันดาลใจให้นายจ้างมั่นใจในทักษะของคุณ