คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ (NLRB) ทำอะไร?
NLRB ดำเนินการเพื่อปกป้องสิทธิของพนักงานในการจัดระเบียบและตัดสินใจว่าจะมีสหภาพแรงงานทำหน้าที่เป็นตัวแทนเจรจาต่อรองกับนายจ้างของตนหรือไม่ หน่วยงานยังทำหน้าที่ในการป้องกันและแก้ไขแนวทางปฏิบัติด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรมซึ่งกระทำโดยนายจ้างภาคเอกชนและสหภาพแรงงาน
NLRB ปกป้องสิทธิของพนักงานภาคเอกชนส่วนใหญ่ให้เข้าร่วมด้วยหรือไม่มีสหภาพเพื่อปรับปรุงค่าแรงและสภาพการทำงานของพวกเขา
NLRB ปกป้องสิทธิของนายจ้างในลักษณะยุติธรรมและถูกต้องตามกฎหมาย อย่างไรก็ตามเนื่องจากสมาชิกของคณะกรรมการได้รับการแต่งตั้งทางการเมืองผู้สังเกตการณ์หลายคนเชื่อว่าการตีความของ NLRA สะท้อนถึงพรรคการเมืองที่มีอำนาจอยู่ในขณะตัดสินใจ
นี่เป็นความผิดพลาด แต่การตัดสินใจล่าสุดที่เกิดขึ้นภายใต้กองไฟจากนายจ้างทนายความและสภาคองเกรสมีการเชื่อมโยงกันจากส่วนนี้
กฎหมายแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ
พระราชบัญญัตินี้เป็นกฎหมายหลักที่ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างสหภาพแรงงานและนายจ้างภาคเอกชน พระราชบัญญัตินี้รับประกันสิทธิของพนักงานในการจัดระเบียบและต่อรองกับนายจ้างของตน
พระราชบัญญัติเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานและพนักงานที่ไม่ใช่สหภาพซึ่งเข้าร่วมสนับสนุนหรือให้ความช่วยเหลือสหภาพแรงงานอาจไม่ถูก เลือกปฏิบัติ โดยนายจ้างหรือสหภาพแรงงานของตน
NLRB ยังช่วยปกป้องกลุ่มที่ไม่ใช่สหภาพแรงงานของพนักงานสองคนหรือมากกว่าซึ่งพยายามโดยไม่มีสหภาพแรงงานเพื่อต่อรองกับนายจ้างของตนเกี่ยวกับค่าแรงผลประโยชน์และสภาพการทำงาน
พนักงานที่ไม่ได้เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานโดยทั่วไปถือว่าเป็น พนักงานของ บริษัท นายจ้างอาจเลิกลดหย่อน โอนย้าย หรือ ส่งเสริม พนักงานเหล่านี้ได้โดยไม่ต้องมีการกำกับดูแล
พนักงานที่เชื่อว่าถูกเลือกปฏิบัติหรือถูกบังคับใช้แรงงานที่ไม่เป็นธรรมควรขอคำปรึกษา
การเรียกเก็บเงินกับ NLRB
NLRB ยังตรวจสอบสถานการณ์ที่พนักงานตัวแทนสหภาพแรงงานและนายจ้างที่เชื่อว่าสิทธิของตนภายใต้พระราชบัญญัติความสัมพันธ์แห่งชาติได้รับการละเมิดอาจยื่นคำร้องต่อการใช้แรงงานที่ไม่เป็นธรรมที่สำนักงานสาขาของ NLRB ที่ใกล้ที่สุด
หลังจากการสืบสวนสอบสวนแล้ว ฝ่ายต่างๆส่วนใหญ่สมัครใจปฏิบัติตามการตัดสินใจของคณะกรรมการ แต่ถ้าพวกเขาไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำทั่วไปของเอเจนซีจะต้องหาคำชี้ขาดในศาลอุทธรณ์สหรัฐฯ ฝ่ายคดีอาจพิจารณาทบทวนการตัดสินใจที่ไม่เอื้ออำนวยในศาลรัฐบาลกลาง
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับคณะกรรมการสภาความสัมพันธ์แห่งชาติ (NLRB) โดยการเยี่ยมชมเว็บไซต์ของพวกเขาและดูรูปแบบการยื่นแบบอิเล็กทรอนิกส์และกระบวนการที่จะปฏิบัติตาม นอกจากนี้คุณยังสามารถดูกรณีและการตัดสินใจของคณะกรรมการได้
ในการตัดสินใจของ NLRB คนหนึ่งในปี 2544 NLRB ตัดสินว่าโรงงาน Crown Cork & Seal พนักงานไม่สามารถจัดเป็นองค์กรด้านแรงงานเนื่องจากมีอำนาจ กำกับดูแล ในการวางแผนและดำเนินการตัดสินใจของตน
(ที่ Crown Cork & Seal plant พนักงานในทีมตัดสินใจเกี่ยวกับการผลิตความปลอดภัยและประเด็นปัญหาอื่น ๆ ในที่ทำงาน
ก่อนหน้านี้สำนักงานเขตภูมิภาคของ NLRB ได้พบกับพนักงานที่บ่น คำตัดสินของศาลพบว่า บริษัท และ NLRB ให้การสนับสนุนข้อค้นพบนี้)
NLRB ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา
ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา NLRB ได้รวมสิทธิของนายจ้างน้อยลงรวมถึงสิทธิของพนักงานและสมาชิกสหภาพมากขึ้น ดังนั้นจำนวนของการตัดสินใจที่น่าสงสัยเกี่ยวกับสิทธิของนายจ้างในการจ้างและการยิงพนักงานได้รับการละเมิดตามที่ชุมชนกฎหมายได้ปฏิบัติไว้
หรือที่เรียกว่า NLRB, คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์