ในหลายกรณีเว้นแต่จะมีสัญญาหรือ ข้อตกลงการเจรจาต่อรอง พนักงานยอมรับข้อเสนองานตามที่ระบุไว้ในชื่อ การจ้างงานตามความประสงค์ ซึ่งหมายความว่านายจ้างหรือลูกจ้างไม่จำเป็นต้องมีเหตุผลในการยุติความสัมพันธ์
เหตุผลที่พิจารณาว่าถูกเพิกถอน
พนักงานสามารถถูกพิจารณาว่าถูกยกเลิกอย่างผิดกฎหมายหากมีส่วนเกี่ยวข้องในการยกเลิกหากนโยบายสาธารณะถูกละเมิดหรือหากนโยบายของ บริษัท ระบุหลักเกณฑ์ในการยกเลิกและไม่ได้ปฏิบัติตามหลักเกณฑ์เหล่านั้น
เหตุผลอื่น ๆ ที่อาจถูกตีความว่าเป็นการบอกเลิกโดยมิชอบรวมถึงการถูกไล่ออกเพราะเป็น ผู้แจ้งข่าวการ บ่นเกี่ยวกับปัญหาในที่ทำงานหรือไม่เต็มใจที่จะกระทำการที่ผิดกฎหมายเมื่อนายจ้างร้องขอ
การเลือกปฏิบัติอาจถือเป็นการสิ้นสุดอย่างไม่ถูกต้องหากพนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากเชื้อชาติสัญชาติศาสนาเพศหรืออายุ
เหตุผลในการยุติข้อพิพาทที่ผิดกฎหมาย
- การฝ่าฝืนสัญญา
- การปลดปล่อย
- การแบ่งแยก
- พนักงานขอให้กระทำผิดกฎหมาย
- มีการละเมิดนโยบายของ บริษัท
- นโยบายสาธารณะถูกละเมิด
- แจ้งเบาะแส
กฎหมายการบอกเลิกที่ไม่ถูกต้อง
ไม่มีกฎหมายเฉพาะที่ให้การคุ้มครองสำหรับพนักงานที่ถูกยกเลิกอย่างผิดกฎหมายจากงานของตน
อาจมีการบอกเลิกโดยมิชอบด้วยกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือรัฐที่ห้ามการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานโดยกฎหมายสัญญาถ้านายจ้างของคุณละเมิดสัญญาจ้างหรือหาก บริษัท ละเมิดนโยบายของตนเองโดยการบอกเลิกการเป็นพนักงาน
นอกจากนี้หากพนักงานรู้สึกว่าเขาหรือเธอถูกบังคับให้ออกจากงานเพราะนายจ้างทำงานเหลือทนเขาหรือเธอสามารถยื่นฟ้องผิดกฏหมายกับนายจ้างเดิมสำหรับ การปลดประจำการที่สร้างสรรค์
อย่างไรก็ตามในรัฐส่วนใหญ่ (นอกเหนือจาก Montana) พนักงานจะถูกสันนิษฐานว่าเป็นลูกจ้างซึ่งหมายความว่าพนักงานสามารถถูก ไล่ออกโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า และไม่มีเหตุผล ดังนั้นเว้นแต่พนักงานจะได้รับการคุ้มครองโดยสัญญาจ้างหรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองส่วนรวมหรือกฎหมายได้รับการละเมิดนายจ้างไม่จำเป็นต้องมีเหตุผลที่จะยิงคุณ นี่คือรายการของ ข้อยกเว้นการจ้างงานที่จะ
กฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน
การเลือกปฏิบัติในการจ้างงานเกิดขึ้นเมื่อผู้หางานหรือลูกจ้างได้รับการปฏิบัติอย่างไม่เหมาะสมเนื่องจากเชื้อชาติสีผิวสีชาติกำเนิดเพศความพิการศาสนาหรืออายุ ถ้าลูกจ้างถูกบอกเลิกด้วยเหตุผลที่เลือกปฏิบัติอาจมีกรณีถูกบอกเลิกโดยมิชอบ นี่เป็นข้อมูลเกี่ยวกับ กฎหมายการเลือกปฏิบัติ ใน การจ้างงาน และวิธีแก้ปัญหาใดบ้างที่สามารถช่วยต่อสู้กับปัญหาการเลือกปฏิบัติได้
วิธีจัดการกับการสิ้นสุดที่ไม่ถูกต้อง
พนักงานที่ทำผิดได้ทำอะไร? ขั้นตอนแรกสำหรับคนที่ได้รับการบอกเลิกโดยมิชอบคือรู้สิทธิของคุณ นี่คือข้อมูลเกี่ยวกับ สิทธิของคุณเมื่อการจ้างงานของคุณถูกยกเลิก
ขั้นตอนต่อไปคือการกำหนดวิธีการเยียวยาที่สามารถใช้ได้และสิ่งที่คุณอาจมีการขอความช่วยเหลือ ตรวจสอบกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลใน บริษัท ของคุณ
แม้ว่าการจ้างงานของคุณจะถูกยกเลิกพวกเขาจะสามารถตอบคำถามเกี่ยวกับขั้นตอนการเลิกจ้างและผลประโยชน์ที่คุณอาจได้รับ ถามว่าคุณ สามารถอุทธรณ์คำตัดสิน ได้หรือไม่
หากคุณเชื่อว่าคุณได้รับการเลือกปฏิบัติหรือไม่ได้รับการปฏิบัติตามกฎหมายหรือนโยบายของ บริษัท Department of Labor of America มีข้อมูลเกี่ยวกับกฎหมายที่ควบคุมการจ้างงานและคำแนะนำเกี่ยวกับตำแหน่งและวิธีการยื่นคำร้อง แผนกแรงงานของรัฐของคุณอาจจะช่วยได้ขึ้นอยู่กับกฎหมายของรัฐและสถานการณ์ต่างๆ
ในบางกรณีคุณอาจจะสามารถ ฟ้องร้องนายจ้างเก่าของคุณให้ถูกบอกเลิกโดยมิชอบ ได้ สมาคมบาร์ท้องถิ่นมักมีบริการแนะนำผลิตภัณฑ์และอาจมีสายด่วนที่คุณสามารถโทรหาทนายความจ้างงานได้ โปรดจำไว้ว่าคุณจะต้องจ่ายค่าบริการทนายความ
การเลิกจ้างและการว่างงาน
เมื่อคุณถูกบอกเลิกคุณอาจไม่มีสิทธิ์ชดเชยการว่างงาน หากคุณไม่แน่ใจว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับการว่างงานหรือไม่โปรดตรวจสอบกับ สำนักงานการว่างงาน ของ รัฐ เพื่อพิจารณาว่าคุณ มีสิทธิ์รับค่าชดเชยการว่างงาน หรือไม่ หากการอ้างสิทธิ์ของคุณถูกปฏิเสธคุณจะสามารถอุทธรณ์และอธิบายสถานการณ์ในการบอกเลิกของคุณได้
มีคำถาม?
ต่อไปนี้คือคำตอบสำหรับ คำถามที่ถามบ่อยเกี่ยวกับการเลิก จ้างจากการจ้างงานรวมทั้งเหตุผลในการถูกไล่ออกสิทธิของพนักงานเมื่อคุณถูกยกเลิกการรวบรวมการว่างงานการบอกเลิกโดยมิชอบการบอกลาเพื่อนร่วมงานและอื่น ๆ
อ่านเพิ่มเติม: 10 เหตุผลที่ได้รับการยิง | สิทธิของพนักงานเมื่องานของคุณถูกยกเลิก | ประเภทของการแยกจากการจ้างงาน