งูเห่า

เรียนรู้เกี่ยวกับงบการเงินรวม Omnibus Budget Reconciliation Act

COBRA (งบการเงินสมานฉันท์งบประมาณรวมรวบ) ให้พนักงานบางคู่สมรสคู่สมรสอดีตบุตรและผู้เกษียณอายุที่สูญเสียประโยชน์ต่อสุขภาพของตนเป็นทางเลือกในการดำเนินการต่อเพื่อประโยชน์ต่อสุขภาพตามแผนสุขภาพกลุ่มของตนในช่วงเวลาที่ จำกัด ในอัตรากลุ่ม การมีสิทธิ์ขึ้นอยู่กับสถานการณ์บางอย่างเช่น การสูญเสียงาน โดยสมัครใจหรือ ไม่สมัครใจการ ลดจำนวนชั่วโมงที่ทำงานการเปลี่ยนแปลงระหว่างงานการเสียชีวิตการหย่าร้างและเหตุการณ์ในชีวิตอื่น ๆ

โดยปกติแล้วความคุ้มครอง COBRA จะใช้เวลา 18 เดือนแม้ว่าในบางกรณีจะสามารถยืดอายุได้อีกต่อไป

COBRA Works ทำงานอย่างไร

แผนสุขภาพของกลุ่มที่ครอบคลุมพนักงานตั้งแต่ 20 คนขึ้นไปจะต้องให้ผลประโยชน์ของ COBRA อย่างน้อย 40 รัฐมีมินิ - คอบร้าเหมือนกับกฎหมายที่ใช้กับ บริษัท ขนาดเล็กซึ่งโดยปกติจะมีแรงงาน 2-19 คน นายจ้างไม่ต้องเสียค่าเบี้ยประกันสุขภาพของพนักงานเก่าภายใต้ COBRA พนักงานเป็นผู้รับผิดชอบการชำระเบี้ยประกันภัยรายเดือนดังกล่าวซึ่งคิดเป็น 102% ของค่าใช้จ่ายในการทำแผน

หลาย บริษัท ได้รับการประกันสุขภาพจากนายจ้าง นั่นหมายความว่าพนักงานจะไม่จ่ายเงินเต็มจำนวนของค่าใช้จ่ายของแผน แต่เพียงบางส่วนหรือในบางกรณีพนักงานจะไม่เสียค่าเบี้ยประกันภัยเลย ดังนั้นการชำระเงินของ COBRA อาจมีราคาแพงเมื่อเทียบกับแรงงานที่ได้รับผ่านนายจ้างของตนในขณะที่ยังคงจ้าง ประโยชน์คือความสามารถในการรักษาระดับการประกันของคุณให้เหมือนกันในขณะที่คุณกำลังหางานใหม่หรือกำหนดขั้นตอนถัดไปคุณจะไม่ต้องเปลี่ยนแพทย์และค่าใช้จ่ายของใบสั่งยาก็จะยังคงเหมือนเดิม

หากคุณมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์จาก COBRA นายจ้างของคุณต้องแจ้งให้ บริษัท ประกันสุขภาพทราบเนื่องจากมีคุณสมบัติเพียงพอที่จะได้รับความคุ้มครอง คุณจะมีเวลา 60 วันในการตัดสินใจว่าคุณต้องการเลือกรับข้อมูล COBRA หรือไม่ คุณจะไม่ได้รับการลงทะเบียนโดยอัตโนมัติ

แม้หลังจากที่คุณเลือกรับความคุ้มครองการชำระเงินครั้งแรกของคุณจะไม่ถึงกำหนดทันที แต่ต้องทำภายใน 45 วันหลังจากการเลือกตั้ง Cobra

การชำระเงินรายเดือนทั้งหมดจะมีระยะเวลาผ่อนผันและไม่ถึงกำหนดชำระภายใน 30 วันนับจากวันครบกำหนด

นี่เป็นข้อได้เปรียบมากหากคุณคิดว่าคุณอาจจะได้งานใหม่ด้วยการประกันก่อนที่จะเรียกเก็บเงินคุณสามารถเลื่อนเวลาการชำระเงินไปได้จนกว่าจะถึงนาทีสุดท้ายด้วยความรู้ว่าการรายงานข่าวของคุณมีผลย้อนหลัง

ติดต่อกระทรวงแรงงานสหรัฐฯฝ่ายบริหารผลประโยชน์ของพนักงาน 866-444-3272 เพื่อขอความกระจ่างเพิ่มเติม ติดต่อกระทรวงการต่างประเทศหากคุณทำงานให้กับนายจ้างที่มีแรงงานน้อยกว่า 20 คนและมีข้อสงสัยเกี่ยวกับระเบียบของ mini-Cobra

COBRA และพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง
ผ่านพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง (ACA) ได้ในบางวิธีลดความสำคัญของ COBRA นั่นเป็นเพราะ ACA ให้วิธีง่ายๆสำหรับบุคคลทั่วไปในการซื้อประกันสุขภาพ เป็นไปได้ว่าการซื้อประกันผ่านตลาดการดูแลสุขภาพของรัฐของคุณจะน้อยกว่าติดกับประกันสุขภาพของนายจ้างของคุณ

ก่อนที่จะมี ACA COBRA ยังเป็นประโยชน์ที่สำคัญเนื่องจากเป็นหลักประกันการดูแลอย่างต่อเนื่อง - ปัจจัยนี้มีความสำคัญสำหรับผู้ที่มีภาวะที่มีอยู่ก่อนแล้วซึ่งพยายามที่จะหาประกัน ภายใต้ ACA ไม่มีใครสามารถปฏิเสธหรือคิดค่าบริการเพิ่มเติมสำหรับการประกันสุขภาพเนื่องจากสุขภาพของพวกเขา

นอกจากนี้เบี้ยประกันภัยสำหรับผู้สูงอายุสามารถไม่เกินสามเท่าของพวกเขาสำหรับผู้ใหญ่วัยหนุ่มสาว

ต่อไปนี้เป็นปัจจัยบางประการที่ต้องคำนึงถึงเมื่อพิจารณาว่าคุณต้องการเลือกใช้ COBRA หรือซื้อแผนภายใต้ ACA:

• ค่าใช้จ่าย: ดังกล่าวข้างต้นเป็นไปได้ว่าการครอบคลุมในพื้นที่ของคุณอาจถูกกว่าภายใต้ ACA อย่างไรก็ตามการกระทำล่าสุดของรัฐบาลสหรัฐได้นำไปสู่ต้นทุนที่เพิ่มขึ้นสำหรับตัวเลือกการประกัน ACA ที่นำเสนอผ่านการแลกเปลี่ยน การกำจัดอาณัติสำหรับบุคคลที่จะมีประกันและการขยายโอกาสสำหรับรัฐเพื่อให้แผนระยะสั้นได้รับการยกเว้นรูปแบบ ACA ปกคลุมได้ผลักดันให้บุคคลที่มีสุขภาพดีบางส่วนออกจาก ACA และยกเบี้ยประกันสำหรับคนที่มีสุขภาพค่อนข้างน้อยที่ยังคงอยู่ นอกจากนี้การปฏิเสธของประธานาธิบดีทรัมพ์ที่จะรับประกันเงินอุดหนุนค่าชดเชยกับรัฐยังก่อให้เกิดพรีเมี่ยมเพิ่มขึ้น

ภายใต้ ACA นอกจากนี้ยังมีเงินอุดหนุนรายได้ที่มีอยู่ หากบุคคลซื้อความคุ้มครองผ่านการแลกเปลี่ยนแทน COBRA เงินช่วยเหลือจะขึ้นอยู่กับรายได้ของคุณในระหว่างปีที่นโยบายมีผลบังคับใช้ กล่าวอีกนัยหนึ่งเงินอุดหนุนจะขึ้นอยู่กับรายได้ของคุณในปีที่คุณใช้รวมถึงการลดลงของรายได้หลังจากสิ้นสุดการจ้างงานของคุณ อย่างไรก็ตามในบางกรณีนายจ้างอาจครอบคลุมเบี้ยประกันรายเดือนของ COBRA เป็นส่วนหนึ่งของชุดค่าชดเชย ถ้าเป็นเช่นนั้น COBRA กลายเป็นตัวเลือกที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น

ความสะดวก: ถ้าคุณอยู่ในระหว่างการรักษาพยาบาลการรักษาแพทย์เดียวกันและระดับของความคุ้มครองอาจมีความสำคัญมาก บางคนอาจเลือกที่จะเก็บ COBRA โดยไม่คำนึงถึงค่าใช้จ่ายเนื่องจากความคุ้นเคยและความอุ่นใจ นอกจากนี้การหาแผนการที่เหมาะสมกับความต้องการของคุณในตลาดของรัฐจะต้องใช้เวลา มันอาจดูเหมือนง่ายขึ้นเพียงแค่ยึดติดกับการประกันสุขภาพที่คุณคุ้นเคยแล้วโดยเฉพาะอย่างยิ่ง

Henry J. Kaiser Family Foundation มีเครื่องคิดเลขเงินช่วยเหลือที่จะแสดง subdues ประกันที่แตกต่างกันและพรีเมี่ยมกับข้อมูลที่ใช้ในครัวเรือนที่น้อยที่สุด