เกือบทุกคนชอบที่จะมีเวลาพิเศษบางอย่างออกในช่วงเทศกาลวันหยุดที่วุ่นวาย
นายจ้างต้องเล่นเพื่อให้พนักงานมีความสุขและเพื่อให้แน่ใจว่าภาระงานครอบคลุม อาจเป็นช่วงเวลาที่ท้าทายในปีที่จะขอและได้รับเวลาว่างพิเศษจากงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณทำงานให้กับองค์กรที่ไม่ว่างในช่วงเทศกาลวันหยุด
เคล็ดลับสำหรับการขอเวลาปิดในวันหยุด
วิธีที่ดีที่สุดในการขอลาหยุดหรือลาส่วนตัวคืออะไร? เมื่อคุณต้องการใช้เวลาว่างในวันหยุดสิ่งสำคัญคือความยืดหยุ่นในการให้ความช่วยเหลือพร้อมที่จะได้รับวางแผนที่จะขอให้เร็วที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้และเพื่อให้สามารถนำเสนอแนวทางในการทำงานของคุณได้ ถ้าจำเป็นในขณะที่คุณไม่อยู่
นี่คือเคล็ดลับสำหรับการขอเวลาว่างจากการทำงานในช่วงเทศกาลวันหยุด
รู้ว่าสิ่งที่ปิดเวลาที่คุณมีอยู่
ก่อนที่คุณจะขอปิดวันหยุดให้ตรวจสอบ วันหยุดพักผ่อนหรือการจัดสรรส่วนบุคคล เพื่อให้แน่ใจว่าคุณมีเวลาว่างที่จะใช้
นอกจากนี้โปรดดูว่า บริษัท ของคุณมีนโยบายเกี่ยวกับวันหยุด " ใช้หรือสูญเสีย " หรือไม่ ซึ่งอาจหมายความว่าคุณต้องหยุดทำงานก่อนวันสิ้นสุดปฏิทินหรือปีงบประมาณหรือต้องเสียสิทธิ์ ตรวจสอบนโยบายของ บริษัท เพื่อดูว่ามีหลักเกณฑ์ในการขอเวลาว่างและตรวจสอบว่าคุณปฏิบัติตามนโยบายเหล่านี้
ข้อมูลควรมีอยู่ในคู่มือหรือเว็บไซต์ของพนักงานของ บริษัท
ถามช้ากว่าในภายหลัง
กลยุทธ์ในการจัดการภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกในวันหยุดนี้จะแตกต่างกันตามสถานการณ์ของคุณ อย่างไรก็ตามก่อนหน้านี้คุณจะขอให้คุณมีแนวโน้มที่จะได้รับการร้องขอของคุณได้รับการอนุมัติ หากคุณอยู่ในแวดวงเช่นการค้าปลีกการต้อนรับไอทีหรือการดูแลสุขภาพซึ่งต้องได้รับการดูแลรักษาอยู่แล้วคุณอาจต้องปรึกษาเรื่องการตั้งเวลากับทั้งผู้จัดการและเพื่อนร่วมงานของคุณ
วิธีหนึ่งคือการจัดลำดับความสำคัญในการกำหนดวันหยุดให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้และนำประเด็นนี้ไปหารือกับเจ้านายและเพื่อนร่วมงาน ก่อนหน้านี้คุณได้หัวข้อนี้ให้ดีขึ้นและถึงแม้จะเป็นคนแรกที่ขอเวลาว่างไม่จำเป็นต้องรับประกันว่าคำร้องขอของคุณจะได้รับมันจะทำให้คุณมีความคล่องตัวในการเจรจาต่อรองได้มากขึ้น
พร้อมที่จะประนีประนอม
จงเข้าใจและอดทนเมื่อขอเวลาว่าง ความเมตตาจะไปไกล นอกจากนี้คุณควรใช้เวลาคิดถึงวิธีการที่คุณสามารถประนีประนอมได้ดีที่สุดหากคำขอของคุณไม่ได้รับสิทธิ์เต็มจำนวน
ตัวอย่างเช่นถ้าครอบครัวของคุณเข้าด้วยกันในวันคริสต์มาสอีฟคุณอาจสมัครใจทำงานในวันคริสมาสต์เพื่อที่คุณจะสามารถออกไปข้างนอกได้ในวันก่อน หากคุณมีเพื่อนร่วมงานที่เฉลิมฉลองวันหยุดของชาวยิวหรือชาวอิสลามคุณอาจสมัครใจทำงานในวันนั้นเพื่อแลกกับความคุ้มครองในวันคริสต์มาสหรือวันปีใหม่
อีกวิธีหนึ่งก็คือการสำรวจความเป็นไปได้ที่จะแบ่งการเปลี่ยนแปลงในวันหยุด ตัวอย่างเช่นคุณอาจเสนอให้ครอบคลุมตั้งแต่ 6 ถึง 12 น. หรือ 12.00 น. ถึง 18.00 น. แทนการเปลี่ยนจาก 12 ชั่วโมงโดยทั่วไป
วางแผนล่วงหน้า
หากความคุ้มครองต่อเนื่องไม่ใช่ปัญหาในสาขาของคุณการวางแผนล่วงหน้าอาจเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการลดเวลาว่างสำหรับวันหยุด
กำหนดเส้นตายที่เกิดขึ้นในช่วงวันหยุด และกำหนดกำหนดเวลาของคุณเองในวันที่ 15 ธันวาคมเพื่อให้แน่ใจว่าคุณได้งานเสร็จก่อนช่วงเทศกาลวันหยุด
การแบ่งปันแผนงานของคุณในการทำงานเป็นเวลานาน หรือทำอะไรก็ตามที่จำเป็นเพื่อล้างวันหยุดให้กับหัวหน้างานและสมาชิกในทีมของคุณล่วงหน้าได้อย่างเหมาะสมสามารถช่วยลดความกังวลได้
การสร้างปัญหานี้กับทีมงานของคุณล่วงหน้า จะช่วยให้คุณสามารถหลีกเลี่ยงคำขอจากเพื่อนพนักงานก้าวร้าวได้
เมื่อคุณส่งคำร้องขอหยุดงานชั่วคราวควรแจ้งผู้บังคับบัญชาของคุณว่าคุณวางแผนจะทำอย่างไรเพื่อให้แน่ใจว่าหน้าที่ทั้งหมดของคุณจะได้รับการดูแลก่อนออกเดินทางในวันหยุด
อ่านเพิ่มเติม: วันหยุดพักผ่อนของพนักงานรับเท่าไร? | 12 เคล็ดลับสำหรับการขอเวลาปิด