คุณเป็นลูกจ้างหรือผู้รับเหมาอิสระหรือไม่?
หากคุณเป็นผู้รับเหมาอิสระคุณกำลังทำงานด้วยตัวคุณเองและ บริษัท เป็นลูกค้าของคุณ คุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการจ่ายภาษีการจ้างงานของคุณเองและคุณไม่มีสิทธิได้รับ ผลประโยชน์จาก พนักงานของ บริษัท (รวมทั้งการแพทย์และ / หรือทันตกรรม)
คุณต้องติดตามรายได้ของคุณอย่างรอบคอบเพื่อวัตถุประสงค์ในการรายงานภาษีเนื่องจากลูกค้าของคุณจะไม่หักภาษีของรัฐบาลกลางและรัฐตามกฎทั่วไป
ตัวอย่างเช่นในกรณีส่วนใหญ่ ผู้รับเหมาไม่ได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงาน
เมื่อคุณเป็นลูกจ้าง
คนงานถือว่าเป็นลูกจ้างหากนายจ้างควบคุมงานที่จะทำจะทำอย่างไรและเมื่อไหร่ก็จะทำ สิ่งที่สำคัญคือ บริษัท มีสิทธิ์ในการกำหนดควบคุมและจัดการรายละเอียดเหล่านี้ซึ่งบุคลากรของตนต้องปฏิบัติตาม
พนักงานอยู่ในบัญชีเงินเดือนของ บริษัท และนายจ้างระงับภาษีของรัฐบาลกลางและรัฐ Social Security และ Medicare พนักงานมีประกันการว่างงานและประกันแรงงาน พนักงานอาจได้รับสิทธิประโยชน์เช่นลาป่วยที่ได้รับค่าจ้างวันหยุด คุ้มครองสุขภาพ และ 401 (k) หรือการเข้าร่วมโครงการเกษียณอายุอื่น ๆ
เพิ่มเติม: พนักงานคืออะไร
เมื่อคุณเป็นผู้รับเหมาอิสระ
กฎทั่วไปที่กำหนดว่าคนที่เป็นพนักงานหรือผู้รับเหมาอิสระคือบุคคลที่เป็นผู้รับเหมาอิสระถ้าพวกเขาตัดสินใจว่าจะทำอย่างไรเมื่อไหร่และเมื่องานเสร็จ
ผู้รับเหมาอิสระไม่ได้บอกโดย บริษัท ว่าจะทำอย่างไรและทำอย่างไร สิ่งที่สำคัญคือผลลัพธ์สุดท้ายและวิธีการนี้จะถึงจะขึ้นอยู่กับผู้รับเหมา
ผู้รับเหมาอิสระมักกำหนดชั่วโมงของตนเองและจะได้รับการชำระเงินโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายไม่ว่าจะเป็นอัตราแบบอัตราเดียวหรือต่ออัตรา ระยะเวลาในการทำงานระยะเวลาโครงการที่เป็นอิสระของพวกเขาและรายละเอียดของการจ่ายเงินของพวกเขาจะถูกกำหนดโดยสัญญาที่ลงนามกับลูกค้าของพวกเขาก่อนที่ระยะเวลาของการทำงานจะเริ่มขึ้น
ผู้รับเหมาอิสระรับผิดชอบในการจ่ายภาษีของตนเองไปยัง IRS และแผนกภาษีของรัฐ ผู้รับเหมาอิสระไม่ได้รับสิทธิประโยชน์แม้แต่ผู้ที่ได้รับมอบอำนาจตามกฎหมายเช่นการว่างงานและการชดเชยค่าแรงเนื่องจากไม่ใช่พนักงานของ บริษัท พวกเขายังมีความรับผิดชอบในการประกันสุขภาพการดูแลทันตกรรมและการดูแลระยะยาวด้วยตนเอง
พนักงาน IRS หรือกฎของผู้รับเหมาอิสระ:
- เกี่ยวกับพฤติกรรม: บริษัท ควบคุมหรือมีสิทธิ์ในการควบคุมสิ่งที่คนงานทำและวิธีปฏิบัติงานของพนักงาน
- ทางการเงิน: ด้านธุรกิจของงานของผู้ปฏิบัติงานมีการควบคุมโดยผู้สั่งจ่ายหรือไม่? (รวมถึงสิ่งต่างๆเช่นวิธีการและเวลาที่คนงานได้รับค่าแรงไม่ว่าจะเป็นค่าใช้จ่ายหรือไม่ก็ตามไม่ว่าจะจ่ายเงินค่าลาพักร้อนหรือลาป่วยหรือไม่ก็ตามที่ให้บริการเครื่องมือ / อุปกรณ์ ฯลฯ )
- ประเภทของความสัมพันธ์: มีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรหรือผลประโยชน์ประเภทของพนักงาน (เช่นแผนบำเหน็จบำนาญประกันค่าเช่าวันหยุดเป็นต้น)? ความสัมพันธ์นี้จะยังคงดำเนินต่อไปหรือไม่และงานที่ทำในลักษณะสำคัญของธุรกิจหรือไม่?
ข้อดีและข้อเสีย
มีข้อดีและข้อเสียที่แตกต่างไปจากการเป็นลูกจ้างหรือผู้รับเหมาอิสระ โดยทั่วไปแล้วปัญหานี้จะลดลงไปถึงปัญหาด้านความปลอดภัยในการทำงานและเสรีภาพ: ในฐานะพนักงานคุณจะได้รับสิทธิประโยชน์และหวังว่าจะได้รับความปลอดภัยจากการรู้ว่าคุณจะมีงานทำอย่างต่อเนื่องในอนาคตอันใกล้หากคุณทำงานได้ดี
อย่างไรก็ตามคุณอาจจะต้องปฏิบัติตามตารางการทำงานความต้องการทำงานล่วงเวลาและการตั้งค่าการทำงานที่นายจ้างกำหนด ในทางกลับกันผู้รับเหมาอิสระมีอิสระที่จะตัดสินใจว่าจะต้องใช้เวลาเท่าใดและเท่าใดที่จะทำงาน (สมดุลการตัดสินใจเหล่านี้กับความต้องการที่จะมีรายได้เพียงพอที่จะสนับสนุนตัวเองและจ่ายค่าประกันสุขภาพของตัวเอง)
การทำความเข้าใจโดยการอ่านข้อกำหนดของสัญญาไม่ว่าองค์กรที่คุณทำงานคือนายจ้างหรือลูกค้าคุณจะสามารถตัดสินใจได้อย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับอนาคตของคุณ
อ่านเพิ่มเติม: สิ่งที่ต้องทำเมื่อลูกค้าถือว่าคุณเป็นลูกจ้าง ความแตกต่างระหว่างการเป็นลูกจ้างและการประกอบอาชีพอิสระ