เหตุผลที่พนักงานสามารถถูกลงโทษด้วยสาเหตุ
การสิ้นสุดของสาเหตุคืออะไร?
เหตุผลที่พนักงานอาจถูกบอกเลิกเนื่องจากสาเหตุรวมถึง แต่ไม่ จำกัด เฉพาะการขโมยการโกหก การทดสอบยาเสพติดหรือเครื่องดื่มแอลกอฮอล์การ ปลอมแปลงประวัติการทุจริตการทุจริตการฉ้อฉลความประพฤติผิดศีลธรรมการเปิดเผยข้อมูลส่วนตัวความลับหรือความลับทางการค้าโดยเจตนาละเมิด นโยบายหรือกฎของ บริษัท และการประพฤติผิดร้ายแรงอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานของคุณ
เมื่อคุณถูกบอกเลิกเนื่องจากสาเหตุนายจ้าง ไม่จำเป็นต้องแจ้งให้คุณทราบ เวลาเดียวที่นายจ้างต้องแจ้งให้ทราบในกรณีของการปลดพนักงานจำนวนมากหรือการปิดโรงงานหรือโรงงานขนาดใหญ่ตามกฎหมายว่าด้วยการปรับตำแหน่งงานและการสั่งสอนขึ้นใหม่ (WARN) มิฉะนั้นกฎหมายของรัฐบาลกลางจะถือว่าการจ้างงานเริ่มต้นในสหรัฐฯหรือที่เรียกว่าการจ้างงานที่ต้องการ
ส่วนใหญ่คนงานของสหรัฐฯถูกจ้างมาว่า " ที่จะ " การจ้างงานที่เหมาะสมจะช่วยให้นายจ้างและลูกจ้างมีความยืดหยุ่นในการยุติความสัมพันธ์ได้ตลอดเวลาด้วยเหตุผลใด ๆ ตราบเท่าที่พวกเขาไม่ใช่ เหตุผลที่เลือกปฏิบัติ เช่นเชื้อชาติเพศรสนิยมทางเพศ, ฯลฯ เป็นผลให้ไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางที่บังคับให้นายจ้างให้การแจ้งเตือนใด ๆ เมื่อมีการยกเลิกพนักงาน
ความเชื่อมั่นในความผิดทางอาญาหรือการละเมิดสัญญาที่คุณมีกับนายจ้างของคุณอาจเป็นเหตุผลในการยุติการเป็นเหตุด้วย
แม้ว่าคุณจะถูกบอกเลิกเนื่องจากสาเหตุคุณอาจมีสิทธิได้รับค่าชดเชยหรือค่าตอบแทนอื่น ๆ ตามสัญญาจ้างหรือนโยบายของ บริษัท ของคุณ
อย่านับ แต่อย่าคิดอะไรจนกว่าจะถาม นายจ้างบางคนชอบที่จะให้การปลดออกหรือแม้กระทั่งการยกฟ้องในฐานะการเลิกจ้างมากกว่าที่จะรับมือกับปัญหาที่เกิดขึ้นจากการยกเลิกเพราะเหตุนี้
การยุติข้อผิดพลาดคืออะไร?
การเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายหรือที่เรียกว่าการยกฟ้องโดยมิชอบคือเมื่อสัญญาจ้างงานของพนักงานถูกยกเลิกด้วยเหตุผลที่ผิดกฎหมายหรือละเมิดข้อกำหนดของสัญญา
ตัวอย่างการเลิกจ้างโดยมิชอบ ได้แก่ การเลือกปฏิบัติการตอบโต้การปฏิเสธที่จะกระทำการหรือกระทำการที่ผิดกฎหมายหรือการละเมิดสัญญาหรือคู่มือ บริษัท
หากคุณรู้สึกว่าการบอกเลิกไม่เป็นธรรมหรือไม่ได้รับการปฏิบัติตามกฎหมายหรือ นโยบายของ บริษัท คุณสามารถขอรับความช่วยเหลือได้ คุณอาจจะ อุทธรณ์คำตัดสินในการ เลิกจ้างของคุณได้ กระทรวงแรงงานสหรัฐ มีข้อมูลเกี่ยวกับกฎหมายแต่ละฉบับที่ควบคุมการจ้างงานและคำแนะนำเกี่ยวกับสถานที่และวิธีการยื่นคำร้อง แผนกแรงงานของรัฐของคุณอาจจะช่วยได้ขึ้นอยู่กับกฎหมายของรัฐและสถานการณ์ต่างๆ
นอกจากนี้สมาคมบาร์ในท้องถิ่นมักมีบริการแนะนำผลิตภัณฑ์และอาจมีสายด่วนที่คุณสามารถโทรไปหาทนายความจ้างงานเพื่อ จัดการกับกรณีการเลิกจ้างโดยมิชอบ โปรดจำไว้ว่าคุณจะต้องจ่ายค่าบริการทนายความหรือหาที่ปรึกษาให้คำปรึกษาด้าน bono
ต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการบอกเลิกโดยมิชอบ? คู่มือ นี้มีข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับสถานการณ์เฉพาะที่อาจมีคุณสมบัติและจะทำอย่างไรหากคุณรู้สึกว่าคุณถูกยกเลิกโดยมิชอบรวมถึงวิธีการ อุทธรณ์คำตัดสิน
การสิ้นสุดของสาเหตุและการว่างงาน
เมื่อคุณถูกบอกเลิกเนื่องจากสาเหตุคุณอาจไม่มีสิทธิ์ชดเชยการว่างงาน
ความแตกต่างในกฎหมายของรัฐและความรุนแรงของการกระทำความผิดมีส่วนสำคัญในสิทธิประโยชน์การว่างงาน หากคุณไม่แน่ใจว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับการว่างงานหรือไม่โปรดตรวจสอบกับ สำนักงานการว่างงาน ของ รัฐ เพื่อพิจารณาว่าคุณ มีสิทธิ์รับค่าชดเชยการว่างงาน หรือไม่ หากการอ้างสิทธิ์ของคุณถูกปฏิเสธคุณจะสามารถอุทธรณ์และอธิบายสถานการณ์ในการบอกเลิกของคุณได้
อย่างไรก็ตามอย่าคิดว่าเพราะคุณถูกบอกเลิกเพราะเหตุนี้คุณจะไม่มีสิทธิ์ได้รับการว่างงาน คุณจะไม่รู้จนกว่าคุณจะถาม
มีคำถาม?
แม้ว่าคุณจะเห็นการสิ้นสุดลงมาการสูญเสียงานของคุณมักเป็นเรื่องตกใจ คุณอาจพบตัวเองด้วยคำถามหนึ่งล้านข้อและไม่ทราบว่าจะหาคำตอบได้จากที่ใด คำถามที่พบบ่อยนี้ สามารถให้คำแนะนำ หากคุณสงสัยเกี่ยวกับ สิทธิ์ในการว่างงาน สิทธิของพนักงานหลังจากเลิกจ้าง หรือสิ่งที่เกิดขึ้นกับการ เกษียณอายุ และ สิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพ เมื่อคุณถูกยกเลิก นี่คือสถานที่ที่จะเริ่มต้น
นอกเหนือจากนั้นฝ่ายทรัพยากรบุคคลของนายจ้างเก่าของคุณสามารถให้ความช่วยเหลือกับข้อกังวลต่างๆของคุณได้แม้ว่าจะไม่ได้เป็นตัวแทนของคุณอีกต่อไป แต่พวกเขาจะถูกกล่าวหาว่าทำให้พนักงานเก่ามีข้อมูลทั้งหมดที่พวกเขาต้องการ คุณอาจติดต่อสำนักงานการว่างงานของรัฐหรือหน่วยงานของรัฐเพื่อขอข้อมูลเฉพาะเกี่ยวกับสวัสดิการการว่างงาน
อ่านเพิ่มเติม: 50 + คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการออกอากาศ | คำถามที่ถามนายจ้างเมื่อคุณถูกไล่ออก