คำถามการสัมภาษณ์สถานการณ์และคำแนะนำในการตอบ

เช่นเดียวกับการ สัมภาษณ์พฤติกรรม ในระหว่างการสัมภาษณ์ตามสถานการณ์จะมีคำถามเฉพาะเกี่ยวกับสิ่งที่อาจเกิดขึ้นในงาน ผู้สมัครจะได้รับการขอให้ประเมินสถานการณ์และเพื่อให้คำตอบว่าเขาจะจัดการได้อย่างไร

ในหลายกรณีคำถามเกี่ยวกับการสัมภาษณ์ตามสถานการณ์ประกอบด้วย การแก้ปัญหา และการจัดการกับปัญหาและสถานการณ์ที่ยากลำบากในที่ทำงาน คุณสามารถแบ่งปันรายละเอียดบางอย่างเกี่ยวกับการคาดการณ์ว่าคุณจะตอบสนองต่อสถานการณ์ได้อย่างไร แต่คำตอบที่ดีที่สุดสำหรับคำถามสัมภาษณ์ในสถานการณ์ฉุกเฉินเป็นตัวอย่างที่ชัดเจนว่าคุณจัดการกับสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกันในงานอย่างไร

ด้วยวิธีนี้คุณจะให้สัมภาษณ์กับข้อมูลที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับวิธีที่คุณจะจัดการกับสถานการณ์

สิ่งที่จะรวมไว้ในคำตอบของคุณ

เป้าหมายหลักของคุณในการตอบคำถามในการสัมภาษณ์ในสถานการณ์คือการอธิบายถึงประสบการณ์ที่คล้ายกันในอดีต เมื่อต้องการทำเช่นนี้ให้ใช้ เทคนิค STAR เวอร์ชัน นั่นคือตัวย่อที่ย่อมาจาก Situation, Task, Action, Result สำหรับการสัมภาษณ์ตามสถานการณ์คุณจะต้อง "ปัญหา" สำหรับ "งาน" และพูดถึงปัญหาที่เกิดขึ้น การจัดกลุ่มคำตอบของคุณด้วยวิธีนี้จะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงการท่องเที่ยวและให้ความสำคัญกับการตอบสนองของคุณ ต่อไปนี้เป็นส่วนที่คุณต้องการรวมไว้ในคำตอบของคุณ:

ในขณะที่คุณตอบคำถามโปรดจำไว้ว่าทักษะหลักและความสามารถที่จำเป็นสำหรับตำแหน่ง พยายามใช้คำตอบของคุณเพื่อแสดงว่าคุณเหมาะสมแล้ว ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างของคำถามในการสัมภาษณ์สถานการณ์พร้อมกับคำตอบตัวอย่างและเคล็ดลับเกี่ยวกับวิธีที่ดีที่สุดในการตอบ

ตัวอย่างคำถามและคำตอบในการสัมภาษณ์สถานการณ์