การลาออกของคุณอาจทำให้ภาพประทับใจที่ยาวนานได้ - ทำอย่างถูกต้อง
เป็นฝันร้ายของเพื่อนร่วมงานและคนซุบซิบหรือไม่? คุณเพียงแค่เกลียดการจ้างงานในปัจจุบันของคุณหรือจัดการกับเจ้านายจากนรก? เหตุผลที่ลาออกไม่สิ้นสุดและค่อนข้างถูกต้อง
คุณมีข้อผูกมัดที่จะหาสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ที่คุณสามารถมีส่วนร่วมเติบโตส่วนตัวและเป็นมืออาชีพและใช้เวลากับเพื่อนร่วมงานที่คุณชอบ คุณสมควรได้รับสิ่งนี้ อย่าลืมเรื่องนี้
อย่าลาออกโดยไม่มีงานใหม่
สิ่งที่ทำให้เกิดการลาออกของคุณทรัพยากรนี้จะช่วยให้คุณลาออกอย่างมีประสิทธิภาพจากการจ้างงานปัจจุบันของคุณ คุณไม่ต้องการแสดงการลาออกของคุณโดยไม่มีข้อเสนองานใหม่สำหรับมือใหม่ งานมักเป็นเรื่องยากที่จะหาได้
นอกจากนี้นายจ้างจะบอกคุณว่าปัจจัยหนึ่งที่สำคัญที่สุดในการทำนายความสำเร็จในงานใหม่คือผู้สมัครกำลังทำงานได้สำเร็จสำหรับนายจ้างรายอื่น
แต่เมื่อคุณตัดสินใจที่จะเสนอการลาออกของคุณข้อมูลนี้จะช่วยได้
เมื่อคุณเสนอการลาออกข้อมูลเหล่านี้จะช่วยให้คุณรู้ว่าจะเกิดอะไรขึ้นต่อไปหลังจากที่คุณได้ลาออกจากการจ้างงานไปยังนายจ้างของคุณ
การลาออกของคุณ: ลาออกจากงานอย่างไร
การลาออกจริงของคุณ มักจะเริ่มต้นด้วยการสนทนากับผู้จัดการโดยตรงของคุณ เขาหรือเธอคือบุคคลที่ต้องรู้ว่าคุณวางแผนที่จะเสนอการลาออกของคุณ เขาหรือเธอเป็นคนเช่นกันถ้าคุณเป็น พนักงาน ที่ดีที่จะพลาดคุณมากที่สุด
ผู้จัดการจะขอให้คุณทำการลาออกของคุณเป็นลายลักษณ์อักษรเช่นการเพิ่มแฟ้มบุคลากรของคุณอย่างถาวร นี่คือวิธีดำเนินการลาออกของคุณต่อไป
เสนอจดหมายลาออก
คุณจะต้อง ยื่นจดหมายลาออกจาก นายจ้างปัจจุบันของคุณ จดหมายลาออกนี้เป็นการลาออกของคุณอย่างเป็นทางการและถูกวางไว้ใน แฟ้ม ข้อมูลพนักงานของคุณ นายจ้างของคุณต้องการจดหมายดังกล่าวเป็นหลักฐานว่าคุณลาออกจากงานเพื่อลูกหลานและเพื่อยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานอย่างเป็นทางการ
คุณจะต้องการสร้างความประทับใจในตัวคุณด้วยเสียงและแนวทางใน จดหมาย ลาออกจากงานของคุณ
จดหมายลาออกจากงานตัวอย่าง
วิธีจัดการกับการลาออกของพนักงาน
เมื่อคุณเสนอการลาออกนายจ้างอาจมีขั้นตอนที่กำหนด นี่เป็นวิธีที่นายจ้างแนะนำให้จัดการกับการ ลาออกของพนักงาน คำแนะนำเกี่ยวกับการลาออกนี้จะให้ภาพที่ชัดเจนว่านายจ้างของคุณจะทำอะไรได้บ้างเมื่อคุณลาออก
รายการตรวจสอบการจ้างงานสำหรับนายจ้าง
เมื่อคุณเสนอการลาออกของคุณและหลังจากได้รับหนังสือลาออกอย่างเป็นทางการเจ้าหน้าที่ ทรัพยากรบุคคล ของคุณจะทำงานร่วมกับผู้จัดการของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าสองสัปดาห์ล่าสุดของคุณยังคงเป็นบวกและมีส่วนร่วม
ในบางองค์กรการปฏิบัติตามมาตรฐานคือการเดินพนักงานออกเมื่อได้รับจดหมายลาออก นี้ยังจะเกิดขึ้นถ้าคุณเป็นพนักงานก่อกวน, noncontributing แต่ในสถานที่ทำงานส่วนใหญ่คุณจะใช้เวลาแจ้งให้ทราบและช่วยองค์กรให้การเปลี่ยนแปลงของคุณมีระเบียบและเป็นมืออาชีพ
หากคุณ แจ้งล่วงหน้าสองสัปดาห์ ตามมาตรฐานและคาดว่าผู้จัดการของคุณจะมีเวลาเหลือเฟือในการสรุปผลงานของคุณ ผู้จัดการอาจส่งผ่านบางส่วนของงานไปให้พนักงานคนอื่น ๆ แต่ในกรณีใดผู้จัดการจะตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานคนอื่นรู้ว่าคุณทำอะไรคุณทำอย่างไรและเป้าหมายและผลลัพธ์ที่คาดว่าจะได้จากงาน
ผู้จัดการของคุณไม่ค่อยพบตำแหน่งของคุณในเวลาที่คุณจะฝึกฝนการเปลี่ยนของคุณ แต่ในองค์กรที่มี แผนการสืบทอดตำแหน่งอย่างกว้างขวาง หรือ ใช้แอพพลิเคชัน และ การสัมภาษณ์ ภายในอย่างรวดเร็ว อาจเกิดขึ้นได้
งานของคุณคือการฝึกฝนการเปลี่ยนหรือพนักงานของคุณ
นอกจากนี้คุณยังต้องการมีส่วนร่วมใน:
- สัมภาษณ์ทางออก กับฝ่ายทรัพยากรบุคคลและ
- การทำกิจกรรมแต่ละอย่างใน รายการตรวจสอบการสิ้นสุดการจ้างงาน ของนายจ้าง
นายจ้างของคุณต้องการลดผลกระทบจากการลาออกของคุณในกระบวนการทำงานและสภาพแวดล้อมการทำงานของคุณ จัดการได้อย่างมีประสิทธิภาพในการลาออกของคุณคุณออกจากรู้ว่าคุณมีส่วนร่วมและเพิ่มมูลค่าในช่วงเวลาของคุณในการจ้างงานของพวกเขา
เข้าร่วมกิจกรรมอำลาแผนกของคุณไม่ว่าจะเป็นเรื่องใด อาหารกลางวันเบียร์หลังเลิกงานเครื่องว่างหรือแผนกต้อนรับส่วนหน้าเป็นกิจกรรมที่กำหนดโดยทั่วไป ส่งจดหมายอำลามืออาชีพไปยัง บริษัท ทั้งหมดที่แชร์ข้อมูลที่อยู่ติดต่อของคุณหากต้องการ
เป็นการกระทำอันสุภาพที่จะบอกเพื่อนร่วมงานของคุณว่าคุณจะพลาดพวกเขาและเขียนเรื่องเกี่ยวกับ บริษัท ที่ทำให้คุณมีความสุขในช่วงเวลาที่ทำงานที่นั่น บอกพวกเขาว่าคุณจะไปที่ไหนถ้าคุณต้องการ
จากนั้นเตรียมปฏิบัติตามขั้นตอนมาตรฐานของนายจ้างในขั้นตอนการสิ้นสุดการจ้างงานในวันสุดท้ายของคุณ คุณจะได้รู้ว่าเพื่อนร่วมงานของคุณจะจดจำคุณในการทำให้เป็นมืออาชีพของคุณ