การบอกเลิกเนื่องจากสาเหตุ

สำหรับเหตุผลที่นายจ้างจะยิงพนักงาน?

การบอกเลิก เนื่องจากสาเหตุเป็นธุรกิจที่ร้ายแรง นายจ้าง และ ลูกจ้าง มีเหตุผลหลายประการในการแยกทาง แต่ การเลิกจ้าง เพราะเหตุนี้ไม่ใช่เป็นผลลัพธ์ที่พึงปรารถนา - ไม่ว่าจะเป็นนายจ้างหรือลูกจ้าง การบอกเลิกเนื่องจากเหตุโดยทั่วไปเกิดขึ้นเมื่อพนักงานทำผิดพลาดอย่างรุนแรงในการดำเนินการหรือการตัดสิน

การบอกเลิกเนื่องจากสาเหตุ

เมื่อการจ้างงานของพนักงานถูกบอกเลิกเนื่องจากสาเหตุการจ้างงานถูกยกเลิกด้วยเหตุผลที่มอบให้แก่พนักงานและระบุไว้ใน หนังสือบอกเลิก

การบอกเลิกสำหรับสาเหตุอาจเกิดขึ้นได้สำหรับการกระทำใด ๆ ที่นายจ้างพิจารณาว่าเป็นความผิดร้ายแรง ตัวอย่างของสถานการณ์เช่นนี้

• การฝ่าฝืนหลักจริยธรรมหรือจริยธรรมธุรกิจของ บริษัท
• การไม่ปฏิบัติตามนโยบายของ บริษัท ,
• การฝ่าฝืน สัญญา
• ความรุนแรงหรือความรุนแรงที่ถูกคุกคาม,
• ภัยคุกคามหรือพฤติกรรมที่คุกคาม,
• การขโมยเงินหรือทรัพย์สินของ บริษัท
• โกหก,
• Falsifying records,
• ไม่เชื่อฟังมาก,
• การล่วงละเมิด
• การทดสอบแอลกอฮอล์หรือยาเสพติด
• การลงโทษอาชญากรรมบางอย่างหรือ
• ดูสื่อลามกออนไลน์

นี่ไม่ใช่เหตุผลเดียวที่นายจ้างอาจจะ ทำให้พนักงาน เกิดเหตุร้ายได้ ทุกครั้งที่ฉันคิดว่าฉันได้เห็นมันทั้งหมดพนักงานแสดงให้ฉันเห็นผิด ดังนั้นรายการครบถ้วนสมบูรณ์เป็นไปไม่ได้ หากคุณวางแผนที่จะบอกเลิกการจ้างงานของพนักงานเพราะเหตุนี้คุณอาจต้องการพูดคุยกับทนายความของคุณเกี่ยวกับสถานการณ์หรือสถานการณ์พิเศษ ๆ

การบอกเลิกโดยทันทีมักเกิดขึ้นเมื่อนายจ้างรวบรวม เอกสาร และหลักฐานที่จำเป็น

การบอกเลิกการจ้างงานจัดขึ้นระหว่างพนักงานกับพนักงานผู้จัดการหรือหัวหน้างานและตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ถ้าความสัมพันธ์ในการจ้างงานถูกยกเลิกเพราะเหตุนายจ้างอาจจะไม่ต้องจ่าย ค่าชดเชยการว่างงาน คุณอาจต้องการตรวจสอบกับ Department of Labour ในรัฐของคุณ เพื่อทำความเข้าใจกฎที่จะควบคุมความสัมพันธ์ของคุณกับพนักงานของคุณ

นายจ้างที่กำลังบอกเลิกพนักงานเพราะเหตุนั้นไม่ได้ รับค่าชดเชย ใด ๆ นี้จะส่งข้อความสองครั้งที่จะสับสนพนักงานออก, สับสนคณะลูกขุนในคดีภายหลังและกำหนดแบบอย่างที่ไม่ดีสำหรับนายจ้าง

เรียกอีกอย่างว่า การเลิกจ้างงานเพื่อก่อเหตุทำให้พนักงานเกิดเหตุร้าย

โปรดทราบ: Susan Heathfield พยายามทุกวิถีทางเพื่อเสนอแนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคลด้านจริยธรรมการจ้างงานนายจ้างและที่ทำงานในเว็บไซต์นี้อย่างถูกต้องถูกต้องตามหลักเกณฑ์ แต่ไม่ได้เป็นทนายความ เนื้อหาในเว็บไซต์ไม่ได้ถูกตีความว่าเป็นคำแนะนำทางกฎหมาย เว็บไซต์นี้มี กฎหมายเกี่ยว กับผู้ชมและผู้ชมทั่วโลกรวมทั้ง กฎหมายการจ้างงานแตกต่างกันไปในแต่ละ รัฐและแต่ละประเทศดังนั้นบทความต่างๆจึงไม่สามารถสรุปได้ในทุกที่สำหรับที่ทำงานของคุณ หากมีข้อสงสัยโปรดปรึกษาทนายความเสมอ ข้อมูลในเว็บไซต์มีให้เพื่อเป็นแนวทางเท่านั้น